員工手冊(cè)模版

　　第一章 招聘和錄用

　　1. 各單位因工作需要增加用工時(shí)，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請(qǐng)表》，《用工申請(qǐng)表》須詳細(xì)填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請(qǐng)人數(shù)和素質(zhì)要求、用工時(shí)間等，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部招聘，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后招聘，人力資源部根據(jù)崗位的素質(zhì)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整;否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部招聘;

　　招聘流程: 初步判定→安排進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測(cè)試→人力資源部面試→總經(jīng)理面試→錄用

　　2. 公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個(gè)月以后可重新考慮其入職申請(qǐng)，但需原所在部門和人力資源部評(píng)定為業(yè)務(wù)素質(zhì)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請(qǐng)入職崗位與原崗位相同,且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常招聘程序處理，特殊情況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　3. 為了利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和管理，在招聘過程中，各級(jí)招聘員工須注意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門、單位的員工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的情況，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生;

　　4. 所有應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時(shí)須呈交下列證明材料：

　　(1) 填寫由公司統(tǒng)一的招聘表格(含個(gè)人簡(jiǎn)歷)。

　　(2) 身份證、學(xué)歷證書、計(jì)生證復(fù)印件(原件備校)。

　　3) 應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的,該工種崗位資格證書，復(fù)印件(原件備校)。

　　5.應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動(dòng)放棄。

　　6. 司機(jī)、保安、會(huì)計(jì)、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時(shí)須向公司提供戶口薄原件和復(fù)印件。司機(jī)和財(cái)務(wù)員工入職時(shí)須向公司提供廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔(dān)保，并需要擔(dān)保人親筆簽訂擔(dān)保書。

　　7. 員工入職時(shí)須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符,并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動(dòng)態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。

　　8.員工在勞動(dòng)合同簽定時(shí)，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)秘密保密協(xié)議》,所簽署的檔與勞動(dòng)合同具有同等法律效力.

　　9.員工經(jīng)人力資源部進(jìn)行入職培訓(xùn)后分配到各用工部門，為保證公平、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。

　　10.員工試用期滿考核合格者給予轉(zhuǎn)正;對(duì)考核未能達(dá)標(biāo)者可延長(zhǎng)試用期或予以解除合同，試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月;員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部根據(jù)考核評(píng)估成績(jī)審批.

　　第二章：考勤管理

　　1.員工都必須遵守考勤制度。員工上班時(shí)，必須在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡考勤，不得代人或托人打卡，財(cái)務(wù)部根據(jù)考勤記錄作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

　　2.員工依照公司針對(duì)部門和崗位不同而制定的上下班時(shí)間進(jìn)行打卡;打卡時(shí)間提前或滯后規(guī)定時(shí)間15分鐘，屬于無效打卡。

　　3.本公司員工必須自覺遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班，不得遲到、早退，。

　　4.凡病假期滿、請(qǐng)假期滿后，超過限定時(shí)間內(nèi)(又未續(xù)假的)未能上班的，以曠工計(jì)算，。

　　5.公司內(nèi)調(diào)動(dòng)，其考勤記錄一同轉(zhuǎn)移。

　　6.員工如當(dāng)日有忘記打卡,必須在當(dāng)日到本部門主管處簽卡

　　7.有事需請(qǐng)假的員工，必須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)后，方可離開，否則按曠工處理。

　　8. 員工請(qǐng)假由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn);超長(zhǎng)的假期必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)理級(jí)請(qǐng)假需提前一天由總經(jīng)理批復(fù)

　　9.凡因病(事)、工傷等原因，不能上班的都必須請(qǐng)假，均應(yīng)事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。非特殊情況不得先斬后奏(并應(yīng)在上班半小時(shí)內(nèi)辦妥)。

　　5.各種設(shè)備的操作具有一定的技術(shù)要求，必須實(shí)行專人操作，嚴(yán)禁開啟與自己工作無關(guān)的機(jī)器設(shè)備，避免操作生產(chǎn)設(shè)備和發(fā)生安全事故。

　　6.操作中如發(fā)現(xiàn)機(jī)器設(shè)備工作異常，應(yīng)立即停機(jī)，通知機(jī)修工及時(shí)修復(fù)，在未修復(fù)之前不允許操作。

　　7.機(jī)修工要重視設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備安全運(yùn)轉(zhuǎn)。特別是確保安全裝置的完好無損無缺，實(shí)行機(jī)、車位負(fù)責(zé)制。

　　8.操作者必須提高安全防范意識(shí)，操作者必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，熟悉機(jī)器性能和操作和操作要領(lǐng)，絕對(duì)不允許其它人員擅自操作。

　　9.上崗操作前，必須先檢查設(shè)備的安全裝置是否符合安全要求，在確認(rèn)安全裝置完好時(shí)方可操作。

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