上班通知書

時間：2022-08-19 11:07:48 通知范文我要投稿

上班通知書15篇

　　在當今社會生活中，越來越多人會去使用通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那要怎么寫好通知呢？以下是小編整理的上班通知書，僅供參考，大家一起來看看吧。

上班通知書15篇

上班通知書1

集團各單位、機關部(室)：

　　經集團研究決定，調整工作作息時光，具體調整事宜及要求通知如下：

　　一、自20xx年1月6日起，上下班時光調整為：

　　上班時光8點30分;

　　午休時光11點30分至13點;

　　下班時光17點。

　　二、供水集團所屬的遠郊水廠(五水廠、六水廠、七水廠、九水廠、渾南分公司水廠)，上下班時光調整為：

　　上班時光早9點;

　　下班時光(春、夏季節)下午15點30分。

　　(秋、冬季節)下午15點。

　　三、倒班制職工交接班時光，各單位按實際狀況安排。

　　四、集團擬于近期全面實行職工上下班刷卡考勤制度，期望各單位、各部門要加強考勤監督管理，嚴肅勞動紀律，嚴格執行調整后的工作作息時光。合理安排工作，切實解決調整后出現的個別問題。鼓勵員工用心工作，提高效率，確保集團各項工作正常有序開展。

　　此通知。

　　XXXX有限公司

　　20xx年1月5日

上班通知書2

公司辦公區各部門：

　　鑒于秋、冬季節來臨，為了提高員工工作質量及緩解員工工作疲勞，經公司研究決定x年x月8日起，辦公區員工上班時間調整如下：

　　秋、冬季節上班時間：

　　上午：08:30——12:00

　　下午：13:30——17:30

　　請辦公區各位同事遵守上班時間制度，合理安排休息時間，勞逸結合。

　　xx集團人事部

　　xx年x月8日

上班通知書3

各位員工：

　　一、作息時間調整：

　　冬季將至，白天時間越來越短，出于對各位員工上下班安全考慮，自xxx年11月4日（下周一）起，公司作息時間調整為冬季作息時間，具體時間如下：

　　周一至周五8：00—12：00 13：00—17：00（8小時/天）；

　　周六（加班）9：00—12：00 13：00—16：00（6小時/天）

　　午休時間12：00—13：00

　　二、本年度員工旅游安排：

　　1、時間：初步定于本周六（11月2日）。根據具體天氣，如天氣好則本周六旅游；如果天氣不好，則在公司進行聚餐，旅游時間另行通知。具體安排待本周三（x月30日）查閱天氣情況后通知。

　　2、地點：高淳一日游。

　　3、費用：按照500元/人（旅游+聚餐）標準。

　　4、本次旅游可帶家屬，為方便安排車輛，請各位于本周三（x月30日）上午將所帶親屬情況（人數、年齡）報人事。

上班通知書4

xx：

　　因你長期不到公司上班，其行為已嚴重違反了公司相關規章制度。20xx年4月15日，我公司通過郵寄方式向你送達限期上班通知書，未果。因我公司通過多種方式仍無法聯系到你本人，現通過公告方式再次限你于本公告發布之日起十五日內到單位上班并作出說明。如在規定時間內未按時上班，將視為你連續曠工嚴重違反公司規章制度，公司將按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規定與你解除勞動關系。

　　特此公告。

　　公告人：xx(臺州)有限公司

　　20xx年4月23日

上班通知書5

xxx：

　　你好!

　　你于xx月xx日請病假至xx月xx日，病假期滿后在未按照程序辦理續假手續的情況下即不來上班，嚴重違反了公司的相關規定。

　　現鄭重通知你：請接到本通知后立即到崗上班，若確因疾病仍需繼續治療，必須按照程序辦理請假手續，否則按照公司《獎懲制度》予以處理。

xxx集團人力資源部

20xx年xx月xx日

上班通知書6

員工：

　　你于年月日至年月日期間連續曠工天，根據《考勤管理制度》第六條規定“連續曠工三天以自動離職論”，你已嚴重違反公司規章制度，請你于年月日點前回到店鋪上班，如在此規定日期內仍未回到店鋪，本店將視你為自動離職，解除勞動關系，并保留進一步追究相關責任的權利。特此通知。

　　(店鋪簽名蓋章)

　　年月日

上班通知書7

　　錄用通知書

　　尊敬的xxx先生/小姐：

　　我代表xxxx公司xx分公司很高興地通知您，您已經通過了公司的筆試/面試考核，公司擬錄用您為正式員工并擬與您簽訂正式勞動合同。歡迎您加入公司部，任職位，目前您的匯報對象是。您入職后的工作職責請與您的直屬上級確認。

　　您入職后的薪酬待遇：

　　您轉正后的稅前月固定工資是人民幣元整，全年個月薪資，月績效基數元，隨月度工作情況浮動發放，試用期薪資是轉正后薪資的 %，試用期個月。公司將從您的月工資中按國家勞動法規定代扣您個人所得稅的個人繳納部分。

　　您入職后的福利待遇：

　　社會福利：按照國家及地方政府規定繳納的養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，公司將從您的月工資中代扣個人應繳部分；

　　公司福利：帶薪休假、年度體檢、生日禮物等。

　　您入職后的年度薪酬調整：

　　公司每年將結合市場薪酬水平、崗位調整、個人績效考核的結果進行薪酬調整。

　　本通知書的確認及報到

　　請您于年月日前回復確認接受此錄用通知書并于年月日攜帶已簽字確認的錄用通知書到公司報到。第一天入職時，您需要攜帶以下文件：

　　離職證明原件（由您工作過的最近一家單位人事部門開具，需加蓋人事部門章或者公司公章）

　　身份證（原件及復印件）

　　畢業證和學位證（原件及復印件）

　　一寸照片（2張）：近期免冠白底彩色照片

　　醫療藍本或社保卡

　　本人銀行一卡通賬號

　　半年內體檢報告（保留收費單據待轉正后報銷，金額上限人民幣100元）逾期未確認接受此錄用通知書或逾期未報到，以及報到時不能提供上述真實有效文件的，本通知書自始不發生法律效力。

　　其他說明：

　　1. 工作時間：公司的工作時間為早晨：至下午：。中午：至：為

　　午餐及休息時間。第一天入職時間是上午： —— ：。

　　2. 您有義務對您的薪資內容保密，不將其告知第三方。

　　3. 辦公地點：

　　4. 如您接受本聘書，請回復人力資源部，以方便公司盡快為您做入職準備。

　　特別提示：

　　本通知書的生效是以您向我公司提供的信息全面、真實為前提。您對本通知書的確認并不表示雙方勞動關系的建立，只有在您按照本通知書的要求報道、提供的上述材料真實有效的前提下，才具備簽訂勞動合同的條件，雙方勞動關系的建立以及具體的權利義務最終將以我公司與您簽訂的書面勞動合同為準。如果您向我公司提供的學歷、工作經歷等信息不真實，或向我公司隱瞞了以前的不良記錄（包括但不限于信用記錄、違法記錄等），或未向我公司披露與其他

　　雇主尚未解除的勞動關系，或對前雇主仍然負有競業限制等義務，本通知書自始不發生法律效力且公司有權立即解除與您的勞動合同。

　　本通知書中的內容屬我公司機密，不得向第三方透露，否則也將導致本通知書的失效。

　　我們真誠歡迎您的加入，我們期待與您共同成長。

　　若有任何疑問，請隨時來電或發送郵件提出。

　　Tel：

　　Mobile：

　　Email：

　　Xxx 公司

　　日期：年月日

　　本人確認接受本錄用通知書的職位及與其相關的上述所列的條款與條件。擬被錄用人簽名：

　　(請確保您的簽名和身份證姓名一致)

　　日期：年月日

上班通知書8

公司辦公區各部門：

　　鑒于秋、冬季節來臨，為了提高員工工作質量及緩解員工工作疲勞，經公司研究決定xxx年x月8日起，辦公區員工上班時間調整如下：

　　秋、冬季節上班時間：

　　上午：08：30——12：00

　　下午：13：30——17：30

　　請辦公區各位同事遵守上班時間制度，合理安排休息時間，勞逸結合。

　　xxx集團人事部

　　xxx年x月8日

上班通知書9

　　***：你好!

　　你于**月**日請病假至**月**日，病假期滿后在未按照程序辦理續假手續的情況下即不來上班，嚴重違反了公司的相關規定。

　　現鄭重通知你：請接到本通知后立即到崗上班，若確因疾病仍需繼續治療，必須按照程序辦理請假手續，否則按照公司《獎懲制度》予以處理。

　　***集團人力資源部

　　五月二十五日

上班通知書10

全體**干部及聘用人員：

　　為進一步提高工作效率，改善工作作風，盡快適應花園村工作新常態下的新要求，經兩委會議討論研究決定，將作息時光調整如下：

　　上午：7:30——11：30

　　下午：14:30——17:30

　　請大家嚴格按照新的'工作時光上下班。

　　特此通知

　　**村委會

　　20xx年**月**日

上班通知書11

親愛的伙伴們

　　大家新年好!

　　春節假期已經結束了，因放假給大家帶來的不便，敬請諒解。

　　我們在度過了一個祥和、溫馨、團聚的春節之后，霞歌教育全體員工在今天已經正式上班。

　　我們將以飽滿的熱情投入到新一年的工作當中去，讓我們的新老客戶享受到更好的服務!

　　歡迎來電咨詢相關事宜!

　　電話：18939370988

　　18739361566

　　xxx公司

　　日期：

上班通知書12

同志：

　　你于 20xx年 3 月 26 日至 20xx年 3月 29 日擅自停工 3天。按有限公司《獎勵、懲罰條例》第2.3條規定，你已符合提前解除勞動合同的條件，公司為更好的教育全廠職工，并給予你改正錯誤的機會，限你于 20xx 年 4 月 2 日之前回廠上班，逾期不回廠，則給予你提前解除勞動關系，特發通知。

　　人力資源部

　　年3月29日