關于發放高溫補貼的通知范文
在不斷進步的社會中，接觸并使用通知的人越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。那要怎么寫好通知呢？下面是小編幫大家整理的關于發放高溫補貼的通知范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關于發放高溫補貼的通知范文1
公司各部門、下屬各子公司、各員工：
為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：
一、高溫補貼的'發放范圍：
公司各部門、下屬各子公司員工（含試用期員工、實習生）
二、高溫補貼的發放標準分為：130元/月·人
三、高溫補貼的發放時間：6—9月
四、高溫補貼的發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現
五、其他情況說明：
1、新入職員工，當月高溫補貼按照實際工作天數給予；
2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現；
3、當月請假（各類假期）合計超過10天（含）的，不予發放高溫補貼。
特此通知！
二零x年____月____日
關于發放高溫補貼的通知范文2
根據福利管理措施規定，為保障員工在夏季高溫環境下勞動生產過程中的身體健康和安全，事業部為高溫作業的O類員工發放高溫補貼，具體如下：
一、高溫崗位定義：
（一）特高溫崗位：工作環境溫度高于37℃及以上。
（二）高溫崗位：工作環境溫度高于33℃及以上。
二、補貼標準和發放要求：
（一）特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
（二）高溫補貼：標準為7元/人/出勤日。
（三）高溫崗位作業時間超過日出勤時間的50%以上。
（四）補貼金額在員工月度工資中體現。
三、發放時間：
發放時間為6月至10月，根據各地區氣溫的變化特點，異地工廠按當地政策制定實施。
四、組織分工：
（一）各工廠管理部門負責所在工廠O類特高溫和高溫崗位的測試和統計，其他部門由本部門自行組織測試和統計，各部門對申報的高溫崗位進行公示，公示時間不少于3天，公示結果請于20xx年6月20日報事業部營運與人力資源部鄺金蘭備案。
（二）發現虛報情況，除對部門負責人進行通報和負激勵外，對已發放的高溫補貼從員工月度工資中扣回。
關于發放高溫補貼的通知范文3
各部門、分廠：
高溫天氣來臨，為保障在高溫條件下全體職工的身體健康，體現公司對員工的關愛。并根據公司相關管理規定，現決定從6月份開始發放高溫補貼，具體通知如下：
一、發放范圍：公司本部在職在崗員工；
二、發放期限：6月、7月、8月，共3個月；
三、發放標準：100元/月/人；
四、發放細則：
1、當月出勤天數達到當月應出勤天數，按100元發放；
2、當月實際出勤天數低于當月應出勤天數，按實際出勤天數發放：當月高溫補貼=（100 ÷當月應出勤天數）×當月實際出勤天數；
3、高溫補貼從工資中體現，從7月15日開始執行。
特此通知！
管理部
20xx年6月18日
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