員工通知

時間：2021-05-19 17:08:49 通知范文我要投稿

關于員工通知匯編十篇

　　在我們平凡的日常里，很多地方都會使用到通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那么，怎么去寫通知呢？下面是小編為大家收集的員工通知10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

關于員工通知匯編十篇

員工通知篇1

　　此通知單為辦理社保的唯一依據，請妥善填寫，資料準備齊全后一并交與人事部。

　　____________:

　　您好！身份證號碼:______________________聯系電話:_________________現人力資源部特通知您準備繳納社會保險需提交的資料：

　　1、已參加北京社保人員不需要提供資料。（參加過外埠社保人員仍需提供2所需資料）

　　2、新參保員工需要準備的資料如下：

　　（1）1張電子版照片，2張紙質照片

　　照片格式和要求：本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式，寬度：358像素，高度：441像素；文件不小于9KB，不大于20KB；（可到正規照相館說明是辦理社保用，照相館均有數據，請勿自己修改，以便您的社保照片得以順利上傳到社保系統。）

　　（2）二代身份證復印件1份（若本人只有一代身份證，還需要額外提供戶口簿本人頁和變更頁復印件各一份）；

　　（3）選擇4-5家定點醫院（如果選擇了社區醫院就可以選5家，如果未選擇社區醫院就只能選4家。中醫院、專科醫院和19家A類醫院無需選擇，自動默認為每人的定點醫院），需要寫醫院全稱及醫院代碼。

　　（4）您的戶口性質為：_______，戶口所在地郵編：_________您的身份為：1、□工人 2、□干部

　　溫馨提示：您提交資料的快慢及完整程度，將直接影響您辦理社保的進度，請您在2個工作日之內提交以上社保資料到人力資源部。如因您個人原因造成社保問題，則公司不承擔任何相關責任。后果自負。

　　特此通知

　　本人確認簽字：

　　員工收到通知日期：_____年____月____日

　　XX有限公司

　　人力資源部

員工通知篇2

尊敬的客戶：

　　您好！本公司原業務員_______先生，因個人原因已于____年____月____日辭職離廠，自此日期后，該人員等對外進行的任何業務、承諾、活動均屬個人行為，不代表公司，本公司不承擔任何責任！

　　為更好的為各位客戶服務，有任何業務方面的事宜請與我公司聯系：

　　聯系方式如下：

　　手機：xx（姚先生）

　　電話：xx

　　傳真：xx

　　特此通告

　　________有限公司

　　____年____月____日

員工通知篇3

　　XXX：

　　你于20xx年X月XX日至20xx年X月XX日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年X月XX日前，主動與本公司聯系，否則按公司相關制度處理，視為自動離職，一切后果自負。

　　特此通知

　　XXXXX部門

　　20xx年X月XX日

員工通知篇4

各服務中心、分公司：

　　為了給員工創造更好的工作和生活環境，公司多次給各個項目的辦公室和員工宿舍以及秩序維護員崗亭購置烤火爐、電風扇等用品。在日常管理工作中，各項目各方面總體情況良好，呈現出積極、健康、向上的氛圍。但少數員工把自己領去的服裝亂丟亂放的現象時有發生，近期發現少數員工在宿舍里抽煙且煙頭亂丟，以及員工在辦公桌上亂寫亂畫等等現象，這些行為不僅使公司財產遭受損失，也給員工的生活、工作帶來安全隱患。

　　為了加強公司公共財產的管理，培養員工愛護公共財產的良好品德，望各服務中心、分公司負責人進一步加強管理和教育：

　　1、加強員工愛護公共財產的教育,樹立起主人翁意識，督促員工養成愛護公物的良好行為習慣。

　　2、各項目根據實際情況，制定本項目財產管理的具體制度或措施,并把具體措施落實到位，如：電風扇現在不用了就集中收藏起來。

　　3、各項目須定期組織召開專題會，做好辦公室、崗亭、宿舍財產登記、檢查工作，并及時掌握財產損壞情況，弄清賠償責任人，并及時做好損壞公物賠償工作。

　　4、各服務中心、分公司負責人應督促本項目的員工：自己領用的物品和工具由領用人妥善保管好，且合理利用廢舊資源,并在本項目開展“收舊利廢”活動。

　　E物業管理有限公司

　　20xx年**月**日

員工通知篇5

xx部門：

　　經公司領導研究決定，自_____________年____________月____________日起將原_________________部門職位_____________員工__________________內部調動到_______________________部門任____________________職位。薪資________________。

　　特此通知！

　　原部門負責人簽字：xxxx 現部門負責人簽字：xxx

　　人力資源部經理簽字：xxx 員工簽字：xxx

　　總經理簽字：

　　______年_______月_______日

　　注：此通知單一式二份，分別由人力資源部、員工各保留一份。

員工通知篇6

　　為體現公司的企業理念、豐富員工的業余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放松的機會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。

　　一、旅游時間:xx月6日、7日。(共計兩天)

　　二、旅游地點:珠海

　　三、旅游出發集合時間:xx月6日早上7:30

　　四、旅游出發集合地點:公司一樓操場

　　五、請相關部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關好門窗,關閉不使用的用電設備。

　　七、注意事項:成人攜帶身份證、小學生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。

　　八、此次旅游只針對公司已轉正的辦公室職員。

　　九、具體行程詳見附件一。

　　特此通知。

　　行政部

員工通知篇7

————————供應商：

　　我公司（）崗位（）因（）原因于（）年（）月（）日起離開本公司，今后涉及到他個人的一切行為，均與我公司無關。同時他的崗位已由（）接替，聯系方式：

　　特此聲明。

　　（）有限公司

　　年月日

員工通知篇8

致：______________ 先生/小姐：

　　公司經雙方協商一致，決定從_____年_____月_____日起正式聘用您為部門，月薪￥____________(其中基本薪資￥;綜合薪資￥)，以后若有調整則以有效調薪通知書為準。其余事項以雙方簽定的勞動合同為準。在我公司的.工齡從即日起開始計算。

　　在此，我們謹代表公司祝賀您的加入，同時希望您遵守勞動紀律，愛護公司的名譽，為公司的發展努力工作。

　　xx包裝有限公司

　　員工簽名：

人事行政部：

總經理簽字：

　　年月日

員工通知篇9

　　關于端午節企業文化建設方案

　　傳統節日，不僅能反映一個民族或國家文化的固有特征，更包含大量的歷史信息和古老智慧。對企業而言，同樣具有深層啟迪作用，重要節日里企業對員工的關愛活動，是最能傳達企業精神，深刻地表達企業文化的媒介。

　　端午節是我國傳統節日，國人歷來重視有加。為在端午節期間體現公司對員工的關愛，凝聚員工人心，培養企業向心力，進一步激發員工工作的積極性。同時也為了更好的完善我建都的企業文化建設工作，行政人事部在今年端午節來臨之際，設計了如下員工關愛事項，合適與否，請領導批示！

　　一、初步階段建設方案設計如下：

　　方案1：

　　發放端午節傳統禮品：粽子一盒、咸鴨蛋一盒，總計每份價值約100元/人或發放現金100元/人。

　　預計費用：按32人算：32人*100元=3200元；按47人算：47人*100元=4700元。

　　方案2：

　　發放端午節傳統禮品：粽子一盒、咸鴨蛋一盒，總計每份價值約50元/人或發放現金50元/人。

　　預計費用：按32人算：32人*50元=1600元；按47人算：47人*50元=2350元。

　　發放時間：

　　20xx年x月xx日—20xx年x月xx日間發放。

　　二、第二階段方案：

　　企業文化建設之組織公司員工6月中下旬旅游活動的方案（詳見附件資料）。

　　20xx年x月xx日

員工通知篇10

各部門：

　　經核查生產部員工：***（工號***）、***（工號***）、***（工號***）、***（工號***）于**年*月*日起未經請假就私自離開，至今未回崗，已連續曠工超過三天。根據公司相關規定，連續曠工兩天以上者，按自動離職處理，自動離職不結發薪水，并于**年*月*日起與本公司解除勞動關系。特此通知

　　行政部

　　*年*月*

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