酒店員工獎罰條例

　　一、大過失

　　1、三個月之內受到兩次記小過失處理。

　　2、二個月之內連續兩次受到賓客或領導的投訴。

　　3、工作時擅離崗位或玩忽職守造成一定惡劣影響。

　　4、管理不善，造成酒店嚴重損失。

　　5、上班時飲酒或帶有醉態。

　　6、拒不接受領導安排的合理工作，態度惡劣。

　　7、工作失職造成停電、停水、停機等重大事故。

　　8、其他違反規章制度，情節嚴重不足辭退的。

　　注意：以上條例如有違反，可同時對員工罰款10元以上；管理者處以15元以上。

　　辭退、除名或開除

　　1、嚴重失職、營私舞弊，造成重大損失。

　　2、被公安機關依法追究刑事責任。

　　3、不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作。

　　4、盜竊或私拿酒店物品，私開客房。

　　5、侮辱、誹謗、毆打、恐嚇、威脅、危害同事和領導或打架斗毆。

　　6、酗酒、賭博造成惡劣影響。

　　7、不服從領導指揮，拒絕領導指派的合理工作，經教育無效。

　　8、故意損壞公物。

　　9、利用公職謀私，貪污、挪用公款。

　　10、對外界發表有關酒店的污蔑性言論，發表有損酒店聲譽的言論，嚴重損壞酒店形象。

　　11、記一次大過失或兩次小過失或警告后仍無明顯悔改表現。

　　12、其他嚴重違章違紀行為。

　　注意：以上條例如有違反，可同時對員工罰款20元以上；管理者處以30元以上。

　　二、獎勵條例

　　1、 在服務工作中，成績突出、表現優異。除班前會上表揚外，可獎勵5元以上。

　　2、 提出合理化建議，對或節能降耗做出貢獻。除表揚外，可獎勵10元以上。

　　3、 優質服務，受到酒店領導或客人好評。除表揚外，可獎勵15元以上。

　　4、 責任心強，及時發現各種隱患，防止事故發生。除表揚外，可獎勵20元以上。

　　5、 拾金不昧，為酒店贏得聲譽。除表揚外，可獎勵20元以上。

　　6、 扎實工作、吃苦耐勞、團結同事，受到一致肯定。除表揚外，可獎勵30元以上或得到職位提升。

　　7、 見義勇為，保護集體和賓客財產生命安全。除表揚外，可獎勵30元以上。

　　8、 在其他方面有突出貢獻，除表揚外可根據情況給予一定經濟獎勵。

【酒店員工獎罰條例】相關文章：

公司員工獎罰條例01-02

酒店員工的獎罰制度03-07

酒店員工考核獎罰制度09-05

酒店員工的獎罰制度精彩12-07

酒店員工獎罰制度精彩09-19

大學生班級獎罰條例01-02

酒店獎罰制度12-17

酒店獎罰制度優秀03-31

員工的獎罰制度07-16

員工獎罰制度[經典]07-03