中級經濟師《人力資源》模擬試題

時間：2022-08-28 06:59:04 試題我要投稿

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中級經濟師《人力資源》模擬試題

　　一、單項選擇題

中級經濟師《人力資源》模擬試題

　　1.個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨( )變動而變動的規律。

　　A.市場

　　B.工資率

　　C.勞動者對于閑暇和收入的偏好程度

　　D.企業對于閑暇和收入的偏好程度

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人的勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。參見教材P180

　　2.個人勞動力供給曲線的形狀是( )。

　　A.向后彎曲的

　　B.向前彎曲的

　　C.向下彎曲的

　　D.向上彎曲的

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：個人勞動力供給曲線的形狀是向后彎曲的。參見教材P180

　　3.在其他條件不變的情況下，( )會導致勞動者勞動力供給時間的減少。

　　A.失業率的減少

　　B.市場工資率的減少

　　C.勞動收入的增加

　　D.非勞動收入的增加

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間的減少。參見教材P180

　　4.工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致( )。

　　A.勞動力供給時間減少

　　B.勞動力供給時間增加

　　C.勞動力供給人數減少

　　D.勞動力供給人數增加

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：工資率提高對勞動力供給產生的收入效應導致勞動力供給時間減少。參見教材P180

　　5.反映比較常見的行業市場勞動力供給狀況的勞動力供給曲線的形狀是( )。

　　A.向后彎曲

　　B.垂直形狀

　　C.向上傾斜

　　D.水平形狀

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查市場或單個企業所面臨的勞動力供給曲線。向上傾斜的勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業市場勞動力供給狀況。參見教材P181

　　6.在以縱軸代表工資率、橫軸代表勞動力供給數量的坐標系中，代表欠發達國家存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是( )。

　　A.與縱軸平行的

　　B.向右上方傾斜的

　　C.向后彎曲的

　　D.與橫軸平行的

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：水平形狀的勞動力供給曲線可以反映欠發達國家具有無限勞動力供給的情形。參見教材P182

　　7.如果某地區制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為( )。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。參見教材P182

　　8.一國的平均工資率從10元/小時上升到15元/小時，該國總的勞動工時供給數量上升了50%，則該國的勞動力供給曲線是( )。

　　A.缺乏彈性的

　　B.富有彈性的

　　C.單位彈性的

　　D.無彈性的

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：該國工資率變動百分比是(15-10)÷10=50%，其等于該國的工時變動百分比，即勞動力供給彈性等于1，所以應該是勞動力供給曲線單位彈性。參見教材P182

　　9.當勞動工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性( )。

　　A.小于1

　　B.等于1

　　C.大于1

　　D.等于或大于1

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性=勞動工時變動%∕工資率變動%。根據題干意思，勞動力供給彈性大于1。參見教材P182

　　10.下列關于一個人在中年時期所具有的特點，表述錯誤的是( )。

　　A.時間的機會成本較低

　　B.很少進行時間密集型的閑暇消費活動

　　C.市場生產率較高

　　D.能夠獲得較高的工資率

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：一般情況下，一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會把較多的時間用在有酬的工作上。早年和晚年時期的時間機會成本較低。參見教材P184

　　11.在勞動力的邊際收益遞減規律中，通常把( )視為可變要素。

　　A.勞動力

　　B.資本

　　C.土地

　　D.技術

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：在勞動力的邊際收益遞減規律中，通常把勞動力視為可變要素。參見教材P185

　　12.當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升，這時勞動力需求曲線是( )。

　　A.富有彈性的

　　B.單位彈性的

　　C.無彈性的

　　D.缺乏彈性的

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：當勞動力需求曲線是富有彈性時，工資率與該類勞動力的工資總量成負相關關系。參見教材P187

　　13.假如某個地區的男性勞動力的工資提高1%，導致該地區企業對于女性的勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關系是( )關系。

　　A.替代

　　B.總替代

　　C.互補

　　D.總互補

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加，這說明兩者之間是一種總替代關系。參見教材P188

　　14.某地區2008年年度人口數為250萬人，其中就業人口190萬人，非勞動人口50萬人，則該地區在2008年的失業率為( )。

　　A.5%

　　B.4%

　　C.3%

　　D.2%

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：失業率=失業人數/(就業人數+失業人數)×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。參見教材P191

　　15.關于宏觀人力政策的說法，錯誤的是( )。

　　A.人力政策是一種就業促進政策，它主要針對的是結構性失業

　　B.人力政策和理論基礎是人力資本理論

　　C.人力政策和財務政策不能同時采用

　　D.人力政策的主要內容是對勞動者尤其是失業者進行培訓

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：人力政策和財務政策可以同時采用。參見教材P195

　　二、多項選擇題

　　1.在向后彎曲的個人勞動力供給曲線上，具有負斜率向左上方傾斜的部分，當工資率上升時，( )。

　　A.勞動者會增加勞動力供給時間

　　B.勞動者會減少勞動力供給時間

　　C.對勞動者供給的替代效應大于收入效益

　　D.對勞動者供給的收入效應大于替代效益

　　E.勞動者愿意增加閑暇的消費

　　【正確答案】：BDE

　　【答案解析】：在個人勞動力供給曲線上，具有負斜率的向左上方傾斜的部分，收入效應大于替代效應的作用力度，此時勞動者愿意提供的工作時間減少，相應的增加了閑暇消費。參見教材P181

　　2.市場或企業所面臨的勞動力供給曲線的情況有( )。

　　A.垂直形狀

　　B.向上傾斜

　　C.水平形狀

　　D.向后彎曲

　　E.向前彎曲

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：市場或企業所面臨的勞動力供給曲線有三種情況：向上傾斜的勞動力供給曲線;垂直形狀的勞動力供給曲線;水平形狀的勞動力供給曲線。參見教材P181

　　3.按照家庭生產理論的觀點，正確的說法是( )。

　　A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇

　　B.家務勞動也是一種生產勞動

　　C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯合決策

　　D.家庭產品只能采取時間密集型的方式生產

　　E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優勢原理是適用的

　　【正確答案】：BCE

　　【答案解析】：一個家庭可利用的時間主要用在市場工作、閑暇和家務勞動上，所以選項A錯誤。家庭產品既可以采取時間密集型的生產方式，也可以采用商品密集型的生產方式，所以選項D錯誤。參見教材P183

　　4.下列關于勞動力供給的生命周期的表述，正確的是( )。

　　A.已婚婦女的勞動力參與率下降

　　B.一個人的時間密集型閑暇消費活動主要發生在早年和晚年

　　C.當一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產率的時候，傾向于從事更多的市場工作

　　D.工資率較高的是中年階段

　　E.處于生育期的婦女在勞動力市場上的生產率仍然高于在家庭中的生產率

　　【正確答案】：BCD

　　【答案解析】：20多歲時已婚婦女的勞動力參與率下降，30～50歲時又會上升，所以A選項錯誤。處于生育期的婦女在勞動力市場上的生產率要低于在家庭中的生產率，所以E選項錯誤。參見教材P184

　　5.以下關于短期勞動力需求的說法正確的有( )。

　　A.競爭性企業的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

　　B.在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

　　C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產品增量

　　D.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量

　　E.勞動力的邊際收益是理解短期勞動力需求曲線的核心概念

　　【正確答案】：ABD

　　【答案解析】：勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量。勞動力的邊際產出是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。所以選項CE錯誤。參見教材P185—186

　　6.在長期中，工資率與勞動力需求之間的關系是( )。

　　A.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求上升

　　B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升

　　C.工資率上漲的規模效應導致勞動力需求下降

　　D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降

　　E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降

　　【正確答案】：CDE 【答案解析】：本題考查長期勞動力需求。在長期內，工資率上升的替代效應和規模效應都使勞動力需求減少。因此選CDE。參見教材P186

　　7.勞動力需求自身工資彈性的情況主要有( )。

　　A.缺乏彈性

　　B.富有彈性

　　C.無限彈性

　　D.單位彈性

　　E.無彈性

　　【正確答案】：ABD

　　【答案解析】：勞動力需求自身工資彈性主要有三種情況：富有彈性、缺乏彈性、單位彈性。參見教材P187

　　8.當勞動力供給曲線不變，而勞動力需求曲線右移，則( )。

　　A.均衡工資率下降

　　B.均衡工資率上升

　　C.均衡就業量下降

　　D.均衡就業量上升

　　E.均衡工資率和均衡就業量不變

　　【正確答案】：BD

　　【答案解析】：當勞動力供給曲線不變，而勞動力需求曲線右移，則均衡工資率和均衡就業量都上升。參見教材P190

　　9.下列關于基尼系數的說法正確的有( )。

　　A.國際上通常用基尼系數對個人或者家庭之間收入不平等程度進行衡量

　　B.基尼系數是指位于洛倫茨曲線和完全平等線之間區域的面積與完全平等線以下的全部區域的總面積之比

　　C.基尼系數越大，它所代表的收入不平等程度越低

　　D.在收入分配完全平等的情況下，基尼系數將等于0

　　E.在收入分配完全平等的情況下，基尼系數將小于0

　　【正確答案】：ABD

　　【答案解析】：本題考查基尼系數的相關內容。基尼系數越大，它所代表的收入不平等程度越高。所以選項C錯誤。在收入分配完全平等的情況下，基尼系數將等于0。所以選項E錯誤。參見教材P192

　　10.影響個人之間出現收入差距的原因有( )。

　　A.正規教育的數量和質量

　　B.個人能力

　　C.在職培訓

　　D.企業在行業中的地位

　　E.家庭背景

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：本題考查影響個人之間出現收入差距的原因，主要表現為ABCE選項。除此之外歧視也會造成收入差距。參見教材P193

　　11.下列選項中屬于收入政策范疇的有( )。

　　A.政府力勸員工和企業各自限制自己提高工資或價格的要求

　　B.實行工資、物價管制

　　C.擴大政府支出，增加轉移支付

　　D.降低政府支出

　　E.采取工資—物價的指導方針

　　【正確答案】：ABE

　　【答案解析】：本題考查政府促進就業的收入政策。選項CD屬于財政政策。參見教材P194

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