管理者代表述職報告

　　管理者代表應是組織內的最高管理層中的一員。下面就為大家整理了管理者代表述職報告，僅供參考！

管理者代表述職報告

　　今年在公司領導的正確領導下，在 其它部門的支持配合下，綜合管理部 緊緊圍繞 “以變應變”“質量管理年”展開工作，創新管理體制，優化運行機制，穩定持續的推進本部門工作。為了總結經驗，繼續發揚成績同時也克服存在的不足，現將綜合管理部本年度的工作做 總結如下：

　　一、本年度的主要工作：

　　1 、認真學習體系要求，嚴格執行文件規范管理協助管理者代表做好內部審核工作，將發現的問題及時與各部門溝通，并督促部門制定糾正預防措施進行整改，與此同時，我們還將所有資料匯編成冊，供總經理室參考。在評審中心的再認證審核中，各部門積極配合，全力以赴，評審中心開出一個不符合項報告，綜管部在督促整改不符合項的同時，及時將評審中心提出的6 個問題也督促部門進行糾正，以確保質量體系的有效運行。 xx年綜管部協助廠部擬定文件 8 份，發放文件 10 份，修改文件 3 份。文件的發放、流轉嚴格按照公司規章制度及 ISO9001 標準化流程要求，保證各類文件傳閱的受控性和時效性，并及時將上級文件精神傳達至各部門，從而保證部門目標的順利實現。

　　2 、 推陳出新，認真做好人事勞資工作 根據部門人員的實際需要，由原來大批招人的局面轉變為有針對性、合理地招聘員工。規范各部門人員的檔案并建立電子檔案，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，細致安排，統一部署，保證全公司員工簽合同率達100% 。在全公司人員協助下，勞資人員加強考勤管理，規范考勤制度，實行考勤日報、月報相結合對應，嚴格落實考勤責任。另外還加強了對請假制度管理，對不履行請假手續擅自離崗者，堅決予以查實并作出處理。這樣既維護了考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工工作積極性，進而大大改善了公司的工作作風和精神面貌。

　　3 、認真抓好員工培訓，提高員工整體素質為了提高公司員工的整體素質，我們給員工創造了繼續培訓、轉崗培訓等多種培訓機會。綜管部結合實際制定了20xx年度員工培訓教育計劃，以文件形式發放到各部門。今年完成的主要培訓項目有：管理人員培訓、消防安全培訓、財務會計人員、技術員等專業技能培訓、全體員工體系知識培訓、新進員工崗前培訓等，培訓主要以脫產或半脫產的形式進行，員工培訓率達100 ％。經過這一系列的培訓，員工的專業技能、安全意識都有顯著提高，員工工作效益有明顯提高。

　　4 、建立新的薪酬和績效考核體系公司在07 年3 月份將科室績效工資與車間平均工資掛鉤后，充分調動了全體員工的生產和工作積極性，公司的市場競爭力和盈利能力不斷提高，順利實現公司生產經營目標。xx 年，根據《勞動法》及《南京工資支付條例》有關規定，綜管部相關人員協助廠部對后勤人員工資進行了調整：由以前的固定工資更改為基本工資加績效工資，根據食堂、服務部盈虧情況進行考核與獎懲，食堂員工、車間保潔績效工資全部由食堂利潤中支付，從而促進后勤人員 積極搞活服務經營，增加品種，提高服務質量。在他們的不懈努力下，預計 xx 年全年實現毛利潤 元 ，用于支付食堂員工、車間保潔績效工資、各項補貼及服務部內部所產生的費用 元，實現了年初制定的目標。

　　5 、緊緊圍繞“質量管理年”和“隱患治理年”的'工作部署，深入開展各項工作 為提升中國產品質量，維護出口產品聲譽，廠部確立了以科學發展觀為統領，認真切實落實 ISO9001 質量管理體系為基礎，深入開展“質量管理年”的活動。綜管部按照廠部統一部署要求，制定了各階段的工作方案，貫徹十七大精神，堅持以質取勝，建立長效機制。協助廠領導與各部門、車間第一責任人簽訂了質量整治目標責任書，并進行廣泛宣傳發動，提高全民-意識。

　　20xx年為國家確定的安全生產“隱患治理年”，綜管部組織各部門、車間對本部門的火災隱患和安全生產隱患進行排查，對于排查出的隱患，能當場整改的要督促當場整改，不能立即整改的落實整改人和整改期限，強化管理，提高我們每一位干部和員工的安全意識，預防事故的發生。

　　6 、強化安全管理，創造和-諧的員工公寓 對于每個服裝企業來說，人員的大量流動是普遍存在的問題，這樣給我們企業宿舍管理帶來了一定的難度，不斷的整合宿舍，教育新員工如何按照廠部規章制度去執行，如何杜絕安全事故，成了擺在我們面前的新課題，我們及時召開宿管員會議，針對不同人員，不同情況，我們制定了不同的教育方法，為了創造良好、輕松、和-諧，舒適的居住環境，我們后勤管理人員頂著酷暑積極購置消毒藥水，對全廠 130 個員工公寓進行了滅蚊，蠅，消毒房間 3-4 次的工作，真正的讓每位員工都感覺到家的溫暖。

　　二、存在的問題和明年的工作思路

　　目前主要存在的問題有：

　　1 、在工作思路上需要進行改進，特別是在處理人事關系上工作方法需要靈活多樣，避免各類矛盾的產生；

　　2 、愛崗敬業精神還不夠，需要對本部門人員在這方面進行灌輸和引導；

　　3 、文件、通知等沒有規范的格式，應對發文格式、字體大小等應作規定，使其簡潔美觀。

　　受金融風暴的影響，明年公司將面臨新的危機，我們深感責任重大，要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面狠下功夫：

　　1 、加強人事勞資工作的日常管理，特別是抓好基礎工作的管理，加大對考勤制度的宣傳教育，做到以理服人，以事實服人；

　　2 、在做好員工的培訓工作的同時，加大員工掌握知識的考核力度，使員工牢記培訓內容，并積極運用到日常工作中去。全面提高員工的整體素質，減少返工，提高勞動效率，減少能耗；

　　3 、進一步完善新的薪酬和績效考核體系。根據新勞動法的相關規定，要認真學習補充細則，多向主管部門學習請教，并積極與兄弟單位溝通取經，力爭做到完善的薪酬和績效考核體系；

　　4 、為方便存檔和查詢，對文件格式、排版規格、裝訂要求、各種要素標識等明確規定，使文件更加科學規范；

　　5 、加強和各部門的團結協作，創造公司最美好的環境，去掉不和-諧的音符，發揮員工的工作熱情，使公司逐步成為一個最優秀的團隊。

　　在大家的共同努力和配合下，綜合管理部順利完成了本年度的工作任務，但是在世界金融危機的影響下，我們明年的工作任務更重，壓力更大，我們綜合管理部全體員工將變壓力為動力，積極進取，開拓創新，充分發揮我部門在企業管理中的作用，為公司又好又快發展做出新的貢獻 !

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