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中級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案分析
一、單項選擇題
1.下列對組織設計的基本內(nèi)容描述錯誤的是( )。
A.組織設計從形式上可以分為靜態(tài)設計和動態(tài)設計
B.組織結(jié)構(gòu)設計是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標，對組織結(jié)構(gòu)進行的全新設計
C.組織結(jié)構(gòu)設計是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標，對企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進行的再設計
D.古典設計理論之所以是靜態(tài)的，是因為它只對組織的運行制度進行設計
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查組織設計的基本內(nèi)容。古典的組織設計理論是靜態(tài)的，只對組織結(jié)構(gòu)的設計進行研究。因此選D。參見教材P37
2.組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系是組織結(jié)構(gòu)的( )。
A.本質(zhì)
B.目的
C.內(nèi)涵
D.要素
【正確答案】：A
【答案解析】：組織結(jié)構(gòu)的定義包含三方面的含義，其中組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系。參見教材P37
3.在組織結(jié)構(gòu)體系中，“完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作，及其比例關(guān)系”指的是( )。
A.職權(quán)結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.縱向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
【正確答案】：D
【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容。完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務工作，及其比例、關(guān)系指的是職能結(jié)構(gòu)。參見教材P37
4.組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的( )。
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
【正確答案】：B
【答案解析】：組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的層次結(jié)構(gòu)。參見教材P37
5.組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的( )。
A.部門結(jié)構(gòu)
B.層次結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容。部門結(jié)構(gòu)即各管理部門的構(gòu)成，又稱為組織的橫向結(jié)構(gòu)。參見教材P37
6.下列不屬于組織結(jié)構(gòu)要素的是( )。
A.協(xié)調(diào)性
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.集權(quán)度
【正確答案】：A
【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的三要素。組織結(jié)構(gòu)的三要素指復雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。參見教材P37
7.組織結(jié)構(gòu)包含的要素中，針對任務分工的層次和細致程度的要素是( )。
A.集權(quán)度
B.復雜性
C.規(guī)范性
D.層次性
【正確答案】：B
【答案解析】：本題考查組織結(jié)構(gòu)的要素特性。組織結(jié)構(gòu)主要包含三個要素：復雜性、規(guī)范性、集權(quán)度。其中復雜性指任務分工的層次、細致程度。因此選B。參見教材P37
8.進行組織結(jié)構(gòu)設計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進行比較和評價的基礎(chǔ)是組織結(jié)構(gòu)的( )。
A.特征因素
B.權(quán)變因素
C.集權(quán)程度
D.人員結(jié)構(gòu)
【正確答案】：A
【答案解析】：組織結(jié)構(gòu)的特征因素是進行組織結(jié)構(gòu)設計、對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進行比較和評價的基礎(chǔ)。參見教材P38
9.管理層次與管理幅度兩者存在( )的數(shù)量關(guān)系。
A.正比
B.反比
C.無比例
D.既可以正比，也可反比
【正確答案】：B
【答案解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。參見教材P38
10.企業(yè)各職能工作分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(崗位)數(shù)量的多少，這稱為( )。
A.規(guī)范化程度
B.專業(yè)化程度
C.集權(quán)化程度
D.分工化程度
【正確答案】：B
【答案解析】：組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度是指企業(yè)各職能工作分工的精細程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(崗位)數(shù)量的多少。參見教材P38
二、多項選擇題
1.組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括( )。
A.管理層次和管理幅度
B.專業(yè)化程度和職業(yè)化程度
C.地區(qū)分布和分工形式
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)規(guī)模
【正確答案】：ABC
【答案解析】：選項DE屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。參見教材P38
2.關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是( )。
A.一個組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領(lǐng)導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
【正確答案】：ABDE
【答案解析】：管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。所以選項C錯誤。參見教材P38
3.組織設計的類型多種多樣，常用的有( )。
A.按職能劃分的組織形式
B.行政層級式組織形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣組織形式
E.虛擬組織形式
【正確答案】：ABD
【答案解析】：組織設計的類型多種多樣，常用的有三種，即行政層級式組織形式、按職能劃分的組織形式、矩陣組織形式。參見教材P40
4.下列針對三種主要組織形式在不同環(huán)境中有效性對比的描述，正確的有( )。
A.在復雜/靜態(tài)環(huán)境下，行政層級式效果最好
B.在復雜/動態(tài)環(huán)境下，行政層級式效果最差
C.在復雜/動態(tài)環(huán)境下，矩陣式效果最好
D.在簡單/靜態(tài)環(huán)境下，職能制效果最好
E.在簡單/動態(tài)環(huán)境下，矩陣式的效果要好于行政層級式的效果
【正確答案】：ABCD
【答案解析】：三種組織形式在不同環(huán)境中有效性的對比如下表：
5.行政層級式組織形式的決定因素包括( )。
A.規(guī)章
B.分工
C.權(quán)力等級
D.個人因素
E.技術(shù)能力
【正確答案】：ABCE
【答案解析】：行政層級式組織形式的決定因素包括權(quán)力等級、分工、規(guī)章、程序規(guī)范、非個人因素、技術(shù)能力。參見教材P40
6.職能制組織形式的缺點有( )。
A.企業(yè)領(lǐng)導負擔重
B.狹隘的職能觀念
C.適應性差
D.橫向協(xié)調(diào)差
E.穩(wěn)定性較差
【正確答案】：ABCD
【答案解析】：職能制組織形式的優(yōu)點之一是組織有較高的穩(wěn)定性。參見教材P41
7.矩陣組織形式的優(yōu)點包括( )。
A.有利于減輕高層管理人員的負擔
B.有利于管理人員注重并能熟練掌握本職工作的技能
C.有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應性
D.有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標的實現(xiàn)
E.有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合
【正確答案】：ACDE
【答案解析】：選項B屬于職能制的優(yōu)點。參見教材P42
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