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辭職申請(qǐng)書(shū)表格,辭職申請(qǐng)書(shū)表格下載
在這個(gè)高速發(fā)展的時(shí)代，申請(qǐng)書(shū)起到的作用越來(lái)越大，申請(qǐng)書(shū)不同于其他書(shū)信，是一種專用書(shū)信。寫(xiě)起申請(qǐng)書(shū)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的辭職申請(qǐng)書(shū)表格,辭職申請(qǐng)書(shū)表格下載，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好，本人______由于個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)為_(kāi)_____公司(單位)服務(wù)，現(xiàn)特提出離職，望公司領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。同時(shí)感謝貴公司一直以來(lái)對(duì)本人的幫助。
謝謝!
申請(qǐng)人：______
時(shí)間：___年___月___日
辭職應(yīng)注意哪些問(wèn)題?
根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。
如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題(點(diǎn)擊打開(kāi))，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。
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