產假申請書模板最新8篇
在當今社會生活中，很多場合都離不了申請書，申請書可以使我們的愿望得到合理表達。寫申請書需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的產假申請書模板最新8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
產假申請書模板最新8篇1
尊敬的學校領導：
我于20xx年xx月xx日生下寶寶，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。特向領導申請辦理產假手續。現特向單位申請20xx年xx月xx日正式休產假，預計從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，請予批準為盼。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
產假申請書模板最新8篇2
尊敬的領導人：
本人懷孕幾個月，預產期xxx月xxx日，現在回家調養身體，特向領導申請休假手續，休假時間為xxx個月，本人嚴格遵照國家相關規定，實行晚婚晚育政策。我現在特別向單位申請xxx月xxx日正式產假。期待從xxx月xxx日開始批準。目前，本職的上班已經交給xxx先生/小姐，最近經過交接，xxx先生/小姐已經可以勝任本職的上班了。
特此申請，請領導批準！
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
產假申請書模板最新8篇3
尊敬的公司領導：
因本人有孕在身，預產期X月，現因身體需要申請回家休息，調養身體，特向領導申請辦理請假手續，請假時間為X個月。根據國家及公司相關規定，正常產假為90天，晚婚晚育增加15天，我現特向公司申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，請予批準為盼。目前本崗位的工作已移交給XXX同志，經過近期的交接工作，XXX同志已經可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領導對我的關心和照顧。
特此申請，懇望批準。
申請人：XXX
XX年XX月XX日
我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論：
第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫療費用;(三)計劃生育手術醫療費用;(四)國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的.產假工資，但由于生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低于女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低于女職工工資的，由用人單位補足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。
產假申請書模板最新8篇4
尊敬的公司領導：
由于本人懷孕并臨近生產（預產期是x年x月x日），為確保生產順利并能及時回到工作崗位，根據[xxx規定]本人申請休產假xx天晚育假xx天（自x年x月x日至x年x月x日，共計xxx天）。休假期間本人工作由xx代為接管，休假期間如有工作咨詢，請致電：133xxx。
特此請假，懇望批準！
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
產假申請書模板最新8篇5
尊敬的公司領導：
本人已近臨產（預產期x月x日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假x個月（從20xx年x月x日至x月x日）。懇請領導根據相關產假規定予以審批。此致！
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
產假申請書模板最新8篇6
尊敬的領導人：
本人接近分娩(本人為年月懷孕，預產期為年月日)，是計劃內合法分娩的第一個孩子，屬于晚婚晚育。家庭居住地(xxx)和工作單位(xxx)之間的距離很遠，考慮到目前的身體狀況，很難堅持正常工作。根據中心的相關規定，產婦假期應為天。我現在特別向中心申請產假，計劃從年月日到年月日。希望領導批準。
謝謝大家！
特別申請
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
產假申請書模板最新8篇7
尊敬的領導：
本人已近臨產（本人于20xx年xx月份懷孕，預產期為20xx年xx（圖教師整理）月xx日），屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚晚育。鑒于家庭住地（xxxx）與工作單位（xxxx）之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為xxxx天。我現特向中心申請休產假，預計自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。望領導給與審批為盼。
感激！特此申請!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
產假申請書模板最新8篇8
尊敬的領導：
本人已近臨產(本人于年月份懷孕，預產期為年月日)，屬于計劃內合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地與工作單位之間距離較遠以及目前身體狀況，難以堅持正常工作。根據中心相關規定，產婦休假應為天。我現特向中心申請休產假，預計自年月日至年月日。望領導給與審批為盼。感謝!
特此申請
此致
敬禮!
申請人：XXX
申請日期：XXX
1.產假規定
1、基本產假98天，其中產前能夠休假15天;
2、生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假30天;
3、懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假;
5、自愿生育獨生子女的，增加35天;
6、晚育的，增加15天;
7、女職工產假期滿上班，應允許有一至兩周的適應時光，使其逐漸恢復原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定辦理。
2.產假天數
共有98天產假，其中產前能夠休假15天;
難產的，增加產假15天;
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
實行晚育的，增加產假15天。
3.產假待遇
1、保胎假，工資按照病假發
2、產前假，工資按八成發。
3、產假，領生育津貼
4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
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