請假管理制度

時間：2025-09-01 10:42:49 請假制度我要投稿

請假管理制度經典（15篇）

　　在學習、工作、生活中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的請假管理制度，希望對大家有所幫助。

請假管理制度經典（15篇）

請假管理制度1

　　總則

　　第一條為進一步加強醫院考勤和請假管理，特制定本制度。

　　第二條本管理制度適用于全院職工（在職在編、招聘制及返聘職工）。

　　考勤管理

　　第三條醫院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時，下午3小時。

　　第四條各管理科室（班組）應實行排班制度。排班可根據科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應將排班表提前呈交至主管職能部門，由主管職能部門匯總后交醫院辦公室，并張貼在醫院總值班室。

　　第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗，做好工作前準備；特殊部門需要更加提前上班的除外。

　　第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質控分1分；30分鐘--1小時扣個人月質控分3分；超過1小時計曠工半天，扣個人月質控分5分；超過4小時計曠工一天，扣個人月質控分10分，由科室在獎金核算時扣除。醫院職能科室對管理部門進行考勤時，發現的遲到、早退、中途脫崗，職能科室只對管理部門進行質控，扣質控分到科室,由科室落實到個人。

　　第七條一月內遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

　　第八條年度累計曠工達3天（含3天），扣發年終獎50%；年度累計曠工達3天以上，扣發年終獎100%。

　　第九條對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處，嚴重曠工累計滿一個月或連續曠工15天者，是在編職工的，醫院報上級部門予以除名，是招聘制職工的，醫院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處：

　　1.無故不參加應到會議的`；

　　2.未履行請假手續的（急診除外）；

　　3.假期已滿而未辦理續假手續者；

　　4.請假未經批準而擅自離院者。

　　第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。

　　第十一條職工在上班時間不得做與工作無關的事，禁止在醫院工作區內進行撲克、麻將等娛樂活動，如有違反的，先行下崗一個月，下崗期間停發工資及獎金，重新進行崗位培訓，考核合格后方可重新上崗。

　　第十二條職工著裝應規范整潔，不得穿工作服上街、進食堂及會議室。

　　第十三條值班人員在規定時間內未來接班，交班者不得離崗，否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理，造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班，必須及時通知科室負責人，待批準后方可休息或晚來（極特殊情況除外），否則按曠工或遲到處理。

　　第十四條職工不能私自換班，否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經科室負責人批準后方可換班，并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質控分2分。

　　第十五條職工不服從崗位調動，在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者，從第四天起按曠工處理。

　　第十六條各科室應如實報送科室全體職工出勤情況，并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或實際未出勤但在報送表格中不記錄的，造成出勤記錄不真實的，由科室負責人和科室考勤員負責。考勤資料是職工節日福利發放的主要依據。因考勤錯誤造成職工相關福利發放差錯的，由科室承擔負責。

　　請假管理

　　第十七條探親假的管理

　　1.本院在職在編和招聘制職工，工作滿一年后從第二年起，已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起，又不能在公休假日內以汽車、火車、高鐵、輪船等醫院允許報銷的旅行方式團聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

　　2.職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用，均以雙方正式戶口所在地為依據。

　　3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣（市），職工享受探望配偶探親假的，不再享受探望父母探親假待遇。

　　4.其假期規定如下：

　　1)探望配偶，每年假期30天（不含路程）。

　　2)未婚職工探父母，每年假期20天（不含路程）。

　　3)已婚職工探父母，每四年假期20天（不含路程）。

　　5.上述假期只能享受一方（軍隊配偶除外），有下列情況者不再享受當年探親假待遇：職工當年結婚的、見實期（試用期）、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。

　　6.探親假假期包括公休假日和法定節日在內。

　　7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費，在其月標準工資30%以內的，由其自理，超過部份由醫院負擔。

　　8.探親假和路程假內工資照發，但不享受獎金待遇。

　　第十八條婚假的管理

　　1.假期3天（不含路程）。符合晚婚規定的加12天。

　　2.婚假包括公休假日和法定假日。

　　3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

　　4.婚假不享受車船費補助。

請假管理制度2

　　公司員工請假管理制度

　　一.目的:

　　為規范公司考勤管理制度.加強員工組織紀律性.維持公司正常工作秩序.特制定本規定.

　　二.適用范圍:

　　1.公司生產車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條.第五條的2.3項.第六條和第七條.

　　2.各管理部門.市場業務部門人員及生產部.倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款.

　　三.請假程序:

　　1.公司員工請假.需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請.填寫.交行政人事部備案.否則請假不予生效,員工休假期滿后.須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假.否則按曠工處理.

　　2.員工請假應提前辦理請假手續.填寫.因急事或身體不適臨時請假.應在上班前電話告知部門主管.返崗后補辦請假手續.否則按曠工處理.

　　四.請假審批權限:

　　1.各管理部門人員和市場業務部門人員3天(含)以內的請假.由部門負責人審批,請假3天以上.7天(含)以內的經部門負責人審核同意后.須報部門分管領導審批,請假7天以上須經總經理批準.請假申請經相關領導審批同意后.請假員工須在休假前持及時到行政人事部備案.否則請假不予生效.

　　2.各管理部門及市場業務部門負責人請假3天(含)以內.由部門分管領導審批.請假3天以上須報經總經理批準.并須在休假前及時到行政人事部備案.

　　3.生產部門員工請假在5天(含)以內的由車間主管負責審批,請假在5天以上.15天(含)以內的經車間主管審核同意后.由生產部經理負責審批,請假15天以上.須報經部門分管領導(總經理)批準.員工請假經審批同意后.須在休假前持及時到行政人事部備案.否則請假不予生效.

　　4.生產部主管請假在3天(含)以內的由生產部經理負責審批,請假3天以上.須報經部門分管領導(總經理)批準,生產部經理請假.須報部門分管領導(總經理)審批.并在休假前持到行政人事部備案.

　　五.請假類別

　　1.病假

　　員工請病假應持區級以上醫療單位(或公司指定就診醫院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續.休病假期間.公司按員工基本工資的60%發放工資.休病假半年未能正常上班者.公司將予辦理病退離職手續.如國家或地方法律法規另有規定的則按相關法律規定執行.

　　2.事假

　　員工請事假必須說明請假事由.填寫.按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗.事假的最小請假單位為半天.事假為無薪假(不享受工資.補貼及獎金),請假期間.按事假實際天數全額扣除相應天數的工資.年累計事假30天(含)以上者.不享受年終獎待遇,員工連續請事假滿30天者.公司將與其解除勞動關系.

　　3.工傷假

　　因工負傷需住院的員工.須在指定醫院就醫.由該醫院出具證明.確定其休息時間.工傷假期間的員工工資福利待遇.按國家及上海地方政府有關政策及規定執行.

　　4.婚假

　　員工試用期滿且結婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假.員工休婚假.須本人憑結婚登記證.并提前一個月提出申請.公司給予婚假3天,男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲.女23周歲).除享受國家法定3天婚假外.另加晚婚假7天.休假時間連續計算(包括雙休日).

　　婚假應在結婚登記之日后半年內一次性休完.逾期不休作自動放棄.婚假期間的員工工資福利待遇不變.

　　5.產假及哺乳假

　　女職工在合同期內生育.其產假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執行.

　　6.喪假

　　員工的直系親屬(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)亡故可享有3天喪假,員工的近親屬(祖父母.外祖父母.兄弟姐妹及本人直接供養的家屬)亡故可享有1天喪假,喪假期間的員工工資福利待遇不變.

　　7.年休假

　　根據國家規定.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天,已滿10年不滿20年的.年休假10天,已滿20年的年休假15天.休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外).根據公司生產經營的實際情況.員工的年休假原則上在每年的春節前后由公司統一進行安排.員工如不服從公司統一休假安排的作自動放棄休假處理,員工不遵守放假及上班時間規定.不按要求準時上班的將按曠工或解除勞動關系處理.

　　六.其它規定

　　1.為維護員工身心健康.使其以更好的精神面貌投入工作.各管理部門.市場業務部門人員及生產部.倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天.為確保公司正常的生產經營秩序.員工每周休息日在月度內不得進行累積休息,同時.為體現企業對員工的人性化管理.因工作原因造成休息日(本休)應休未休的每月可以積休1天在當季內換休使用.逾期作自動放棄.每季度末累計積休天數不得超過3天.,公司有權根據生產經營需要以小時.半個工作日.1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休.員工應予理解和支持.生產部門其他員工可根據生產經營任務安排和計件工作制實行情況.參照本規定或按另行制定的具體實施辦法執行.

　　2.員工必須做到事前請假.事后銷假.因事不能上班時.必須提前1天履行書面請假手續.如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的須以電話向部門主管請示并得到批準.事后立即補辦手續.如未辦手續擅自離開崗位.或假期屆滿仍未銷假.續假者.均以曠工論處.曠工1天扣除3天工資.連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理.

　　3.各部門負責人.主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人.并提前做好工作交接.以確保其崗位及負責的相關工作正常開展.

　　4.員工請假.調休以半天(4小時工作時間)起算.按照先加班后調休的原則.在當月完成.不得累計.一年請假累計不得超過30天(病假.工傷除外).對于請假超過30天的員工.將作為年度是否給予員工加薪.晉升的重要考核依據.

　　七.本制度自公布之日起試行.由公司行政人事部負責解釋.修訂和完善.

請假管理制度3

　　一、考勤管理

　　1、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規定進行考勤；

　　2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應自覺遵守考勤規定，按時出勤，不準遲到早退；

　　3、員工于正常工作時間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內不得處理個人私事，如果因為私事辦理必須按照規定請假，否則按擅離工作崗位論處；

　　4、中午休息時間離開公司，需重新打卡，超過時間按曠工處分。工作時間離崗，沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；

　　5、5.1、遲到：員工于規定上班時間逾時到崗位則視為遲到；

　　5.2、早退：員工于規定下班時間提前離崗則視為早退；

　　5.3、曠工：員工無故不出勤或請假未經批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工；

　　6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時打卡者，須在24小時內告知人力資源部，否則視為曠工；

　　7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門單上注明，并由部門最高負責人簽字確認，否則視為曠工；

　　8、員工連續曠工3天以內的，公司將根據具體情節，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；

　　9、員工連續曠工三日或者三個月內非連續曠工達五日，公司將視為該員工自動離職

　　10、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。

　　二、加班

　　1、公司原則上不提倡加班，工作績效以結果導向為原則（即以工作結果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班；

　　2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇；

　　3、員工因公加班，需要至人力資源部領取填寫“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經理簽字，方準予加班；

　　4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資；

　　5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；

　　6、加班必須有實際之工作產出（包括實質產品產出或腦力產出）；

　　7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調休單”調休，或由公司發放加班費；

　　8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準；

　　9、員工自愿參加訓練課程或公眾性活動、集會、會議、義務勞動等，均不屬于加班；

　　三、調休

　　1、有周六周日加班（整時數）的，可申請調休；

　　2、調休以正常上班計薪，不計加班費；

　　3、生產線員工調休由公司根據生產情況進行安排；

　　4、當年度未修完的調休，可在次年三月底前修完；

　　四、帶薪年休假

　　1、在公司連續工作滿一年以上員工，可依據員工年休假規定，享有年休假，年

　　2.1、年休假安排以工作、生產力不受影響為前提；

　　2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發工資

　　2.3、公司可視生產、工作需要，安排員工休年休假；

　　2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；

　　2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業；

　　2.6、因個人原因未休假之天數，視為自動放棄，不予補薪；

　　3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：

　　3.1、連續工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者；

　　3.2、當年度因個人原因，請假缺勤20天（含）以上者；

　　五、請假

　　1、員工因故不能正常出勤者，應事先辦理請假手續（如遇急病可以事后補假條）。未經請假核準而擅自缺勤者，視為曠工；

　　2、每季度員工事假請假天數限三天以內；

　　六、病假

　　1、病假必須有正規醫院開具的有效病假證明；

　　2、病假期間，公司按照國家規定發放工資，連續工齡一年以上，年休病假天數在15天/年內的，工資發放基數為月基本工資的70%；

　　3、其他病假情況，公司保留解釋的權利；

　　七、事假

　　1、事假是指處理私人事務請假；

　　2、連續請假3天以上者，需要提前3天申請；

　　3、連續請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；

　　4、事假請假一年累計不得超過15天；

　　八、喪假

　　1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。

　　2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）；

　　3、喪假不得超過7天，且需一次性休完；

　　九、婚假

　　1、結婚登記一年內，可以申請休婚假；

　　2、婚假必須提前一周申請，并提供結婚證原件（復印件存檔）；

　　3、按照法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可以享受3天婚嫁；

　　4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；

　　5、婚嫁包含公休假和法定假；

　　6、婚嫁需一次性修完；

　　7、產假休假規定根據地方政府政策規定進行休假；

　　8、產假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；

　　9、休產假須提供醫院證明；

　　10、產假包含公休日、法定假日；

　　11、產假需一次休完；

　　12、女職工正常生育的產假為98天；對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產假期間員工工資正常發放；3-6個月內的`延長產假，須經總經理批準。任何員工休產假最長不得超過6個月。

　　13、女員工產前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據實際發生天數從產假天數中核減。

　　14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產的，根據醫院證明給產假15天；懷孕不滿4個月引產的，根據醫院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產的，根據醫院證明，給假42天。

　　15、凡不符合國家計劃生育規定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。

　　16、產假期間遇有法定節假日，不得重復計算假期。產假不應與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經理提出申請，由部門經理與人力資源部門協調，報總經理批準后方可休假。

　　十、哺乳假

　　1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內給與其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。

　　2、哺乳期間超過以上規定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。

　　十一、其他

　　1、婚假、產假、喪假的福利規定不適用于試用期員工。

　　2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經上級領導和公司總經理批準，此類假期的薪酬發放由總經理決定，書面通知人力資源部門。

　　以上所有假期除有特別說明外，所指天數均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規定提前取得公司有關領導簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。

　　本規定自頒布之日起執行，解釋權歸公司人力資源部。

　　人力資源部

　　20xx年1月30日

請假管理制度4

　　第一條總則

　　1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

　　2、適用范圍：公司全體員工。

　　第二條請假程序

　　1、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。

　　2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。

　　3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續。

　　4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的.須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

　　5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。

　　第三條各種假別及規定

　　婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理。一般情況下：

　　1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

　　2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。

　　3、婚假：

　　① 員工結婚可請婚假8天（包括法定節假日）；

　　② 子女結婚可請假2天（包括法定假日）；

　　③ 兄弟姊妹結婚可請假1天。

　　4、產假：

　　① 女職工生育產假90天（含產假休假15天）；

　　② 女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為42天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節假日）。

　　5、喪假：

　　① 父母配偶喪亡可請假5天（包括節假日）。

　　② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　第四條獎懲制度

　　1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數按比例折算。

　　2、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會辦公室。

　　3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。

　　第五條附則

　　1、本制度由公司負責解釋、補充。

　　2、本制度頒布之日起執行。

請假管理制度5

　　為了保障學院正常的教育教學秩序，不斷提高教育教學質量，全面加強內涵建設，培養高素質應用型人才，經濟管理系結合學生實際，出臺了相應的學生請假制度。

　　一、請假要求

　　1、原則上事假一律不準（特殊情況除外），周一到周五期間遵守學院的封閉式管理。

　　2、病假須出據市級醫院的診斷證明，嚴格按照學院的請假程序辦理。

　　3、輔導員、班主任每周每班的請假人數原則上不能超過本班人數的`2%。

　　二、請假程序

　　1、學生因病請假，須持有醫院的診斷證明，三天內由輔導員、班主任審批，需加蓋學工辦的章子和意見。

　　2、三天以上至一周以內由輔導員提供證明、學工辦審核，報主管領導審批簽字。

　　3、一周以上一個月以內由輔導員、學工辦、主管學生領導審核，報院學生處備案。

　　4、因病需要離校治療，請假缺課超過總學時三分之一者需辦理休學手續，并報主管院長審批。

請假管理制度6

　　第一章總則

　　一、目的：為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

　　二、適用范圍：公司全體員工

　　第二章請假程序

　　一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報行政部人事組備案。

　　二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

　　三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

　　第三章請假標準

　　一、公司請假標準見下：

　　(一) 事假：除規定休息外按本人當日工資標準扣除;

　　(二) 病假：按縣級人民醫院以上證明書，最長為3個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎;

　　(三) 工傷假：按縣級人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為造成將另行處理;

　　(四) 婚假：正式員工憑結婚證明(晚婚7天、非晚婚3天，含節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(五) 喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎);

　　(六)產假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產假，產假期間全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎;

　　(七)礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

　　第四章請假規定

　　一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續，須以電話向部門經理報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

　　二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，連續曠工超過3天者按自動離職論處，扣發當月工資。

　　三、假期的核準權限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內由部門經理核準，三天以上由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　(二)主管級人員，假期三天內由部門經理審批，并報分管行政人事的副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　(三)經理級以上管理人員請假由分管行政人事的`副總經理或總經理核準，送行政部人事組備案。

　　四、請假以小時為最小單位。

　　五、員工的病事假不得以加班抵充。

　　六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

　　七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　八、本制度自發布之日起開始執行(20xx年3月1日)，解釋權由河南申通實業有限公司行政部。

請假管理制度7

公司各部門：

　　為規范公司內部關于員工請假的規章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，提高員工的工作效率和公司的'營運質量，對于員工請假制度與流程進行規范，特此通知：

　　一、適應范圍

　　除公司根據國家法定假日安排休假及因公出差、員工旅游活動外，凡不能到崗上班的員工均需辦理相關請假手續。

　　二、請假流程

　　1.請假（含事假、病假、婚喪假、產假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經部門各級主管批準后方可休假；

　　2.員工因緊急事情無法預先填請假條，必須向本部門主管以電話或短信方式請假，經查明屬實獲允許方可休假；并由部門主管代辦請假手續；未及時辦理請假手續的休息按曠工論處；

　　3.凡工作中非個人過失造成負傷，經正規醫院獲取工傷休假的，應及時告知部門主管，并由部門主管或委托人辦理相關請假手續。

　　三、批假權限

　　一般員工請假1天以內可由廠部車間班長批準，2天以內可由部門主管（或廠部車間主任）批準，3天以內須經部門經理（或廠部廠長）批準，4～6天須經人力資源部批準，7天以上經副總經理批準；經理級以上員工請假需經副總經理批準。

　　休假批準權限表

　　四、報備管理

　　1.公司各部門已獲批準的請假條，由休假指定報備者先報備至部門考勤專管員處，再統一由各部門考勤專管員報備至人力資源部；若無報備，一經發現按無假條處理，計曠工。

　　（1）管理人員、辦公類人員請假須于一個工作日內報備至人力資源部；（2）生產一線員工請假須于七個工作日內報備至人力資源部。

　　2.若有發現不及時報備情況，由各部門指定報備者承擔員工的處罰。各部門休假報備職權參照下表：

　　五、續（銷）假管理

　　1.續假

　　確有原因要求延長請假時間的，應到所在部門辦理續假手續，注明續假原因和續假時間；經所在部門同意后，予以續假；未及時辦理續假手續者，按曠工處理。

　　2.銷假（指員工于請假日期內提前回司上崗的情況）

　　員工提前處理好相關事宜，提前來司報到者，回司上崗當日應到所在部門辦理銷假手續，注明銷假原因和銷假時間；未及時辦理銷假手續者，按之前請假日期計算休假。

　　六、本請假制度與流程由通知發放之日起執行，請各部門嚴格遵守。

請假管理制度8

　　一、考勤管理

　　1、員工考勤由公司綜合辦公室統一管理

　　2、各分店由店長擔當考勤員或店長指派其他員工擔當考勤員

　　二、工作時間

　　1、公司營業店面營業時間為13小時。工作時間為8小時，含三餐時間為10小時。營業時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理支配店內倒班休息時間。

　　三、出勤規定

　　1、公司員工應在營業前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、點到、將店內銷售產品理貨完畢，如有特別狀況應向店長請示批準，并由店長向上級報告。

　　2、公司全部員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應提示警告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退，全部沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行懲罰。

　　四、曠工、睡崗、脫崗

　　1、全部公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動辭職處理，當月工資不發，解除勞動關系。

　　2、下列狀況均已曠工論處，實行不正值手段涂改偽造考勤表者、隱瞞哄騙不以真實緣由請假者、不聽從工作調動經教育后不到崗者。

　　3、睡崗：指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的，睡崗一次罰款10元，造成損失的由個人擔當全部責任。

　　各店長要嚴格執行出勤規定并接受監督。各分店出勤時間應接受公司總部監督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

　　五、請休假

　　1、帶薪假

　　公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天

　　全部通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必需當月休完，不得累計假期、不得續假。如有保定市、區、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區內員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。

　　2、休假規定

　　望各店店員合理支配個人假期，不得臨時請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月全部帶薪假期。全部員工要聽從支配，各店長要依據店內狀況負責協調好店員假期，五人以內店面不得兩名以上員工同時休息，全部店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調動、調換任何人員。

　　3、事假

　　在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。

　　未辦理請假手續擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發當月工資。

　　事假休息需提前1天請假

　　4、公事休假

　　員工有下列事由不能出勤時由經理審查同意后行政備案方可作為公事休假

　　經公司批準參與會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

　　因公事休假時工資金額發放。公休超過5天的，店內銷售獎金按當事人在店內的.實際上班天數發放

　　5、婚假、喪假

　　婚假：全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)

　　喪假：7天帶薪休假，必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

　　婚喪假期間按實際上班天數發放銷售獎金，取消全勤獎金。

　　此制度頒布后即日起執行

請假管理制度9

公司全體員工：

　　為規范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作。根據國家有關規定和公司制定的考勤管理制度。結合公司的實際情況，特制定本辦法：

　　一、請假程序

　　1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內者，由主管領導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確認。

　　2）、員工填寫請假單，經各主管領導，中心主任審批后，交由人事備案歸檔。

　　3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續性。

　　4）、超假期應及時通告請示有關領導。

　　5）、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

　　二、請假申請規定：

　　按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，

　　待回公司后半天內補齊請假手續，交由人事備案。否則一律按事假處理，

　　2）、事假

　　①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

　　②一天以內事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續，否則按曠工論處；未辦任何手續或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理。

　　③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

　　⑤特殊情況需報中心主任批準，未經批準的超過假期者按曠工處理。

　　⑥事假期間扣除當日基本工資。

　　4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假單》至行政人事部備案。

　　①按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的.，可享受3天婚嫁。

　　②符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。

　　③婚假包括公休假和法定假，是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，憑結婚登記證一年內一次性休完，不可分開休假。

　　④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。

　　⑤婚嫁期間的工資照常發放。

　　5）、產假女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續的，公司準予假期。

　　①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，由中心主任安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至行政人事部備案。

　　②凡在公司連續工作滿12個月（自轉正之日起）的正式員工，持醫院證明書均可申請帶薪產假或產后護理假

　　③單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；產后休息83天；難產者，再增加產假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　④符合晚育年齡員工（女24周歲，男26周歲），單胎順產者，產假為128天，難產者，再增加15，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

　　⑤女員工妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，根據醫院的證明，視情況給予15-30天的產假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予45天的產假。

　　7）、假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

　　②所有年休假以半天為一個單位，由行政部根據工齡發放相應的《年假單》，每次請年假需出示《年假單》，并交行政人事部備案。

　　③帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。如果年底年假未用完，可用剩余的《年假單》

　　5、公出

　　1）、在工作時間需要外出辦理業務時，需在《出門登記表》中作登記，需注

　　明時間，內容，地點，并且簽名。

　　2私自外出而未登記或告知部門經理的，一律按曠工處理。

　　3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管，待返回公司后補辦手續，否則一律按照曠工處理。

請假管理制度10

　　1、目的

　　為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。

　　2、適用范圍

　　本規定適用于工廠所有員工（包括試用期內員工）。

　　3、內容

　　3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。

　　3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

　　3.3員工請假類別及規定累計時間。

　　3.3.1事假

　　員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。

　　申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。

　　事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。

　　員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。

　　當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。

　　3.3.2病假

　　員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

　　病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月（含門診期間的病假）。

　　由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。

　　病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。

　　3.3.3婚假

　　符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。

　　請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。

　　婚假含節假日。

　　婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。

　　3.3.4慰唁假

　　員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。

　　慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級（或居委會等）以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。

　　3.3.5產假

　　女性員工符合國家法規政策的，可請生育產假90天（其中產前休息15天，產后75天），請產假不扣工資。

　　如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的`可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。

　　3.3.6公傷假

　　員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。

　　經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。

　　員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。

　　3.3.7調休假

　　凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。

　　員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。

　　年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。

　　3.4.員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。

　　4、假期審批

　　4.1請假1天以內的，由部門主管簽準，否則視為曠工；

　　4.2請假1~3天（含3天）的，須部門經理簽準，否則不予承認，視為曠工；

　　4.3請假3天以上的，須部門經理審核，副總經理批準，否則視為曠工；

　　4.4員工請假由部門主管或副總經理簽準后，送行政科備案；

　　4.5部門經理級員工由副總經理簽準，送行政科備案；

　　4.6急病或臨時重大事項，不能事先親自辦理的，事后應補辦手續。

　　5、職責

　　5.1員工請假，應事先填寫《請假單》并附有關證明，根據假期核準權限呈請部門主管批準。

　　5.2因特殊情況，未能事先辦理請假手續的，應以電話向直屬主管請假并知會行政科，并在假后上班當天補辦請假核準手續，否則，做曠工處理。

　　5.3超過請假期限逾期未回的，應使用電話向直屬主管申請，上班當天補辦續假手續。否則以曠工處理。

　　5.4請假所需提供之證件，必須真實。如持假證明，將作嚴重違紀行為處理。

　　6、附則

　　6.1本規定的解釋權在行政科。

　　6.2本規定自頒布日起執行。

請假管理制度11

　　為嚴肅校規校紀，維護正常的教學秩序，樹立良好的學習風氣，提高我院學生培養質量，結合我院實際情況，特制定本制度。

　　第一條本制度適用于天津職業技術師范大學經濟與管理學院在校全日制本科生。

　　第二條除國家法定節假日外，本院學生凡因事、因病、因公或其他特殊原因不能按時參加課程學習、實習等相關培養環節或離校外出，應事先辦理請假手續，否則按曠課處理。

　　學生平時應堅持在學校學習，不得隨意離校；寒暑假和節假日期間，必須按學校規定的時間，不得提前離校或推遲返校，因故需提前離校或推遲返校者，須先辦理請假手續，否則按曠課處理。

　　第三條學生請假分為以下兩類：

　　（一）病假：因身體健康原因無法按時上課而提出的請假，病假同時須提供醫院或學院醫務室的相關證明；

　　（二）事假：因私人或家庭親屬的重大事件無法按學院規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假；因參加省、市、學校及學院開展的重大活動，并經有關院領導證實后確實無法按時上課而提出的請假。

　　第四條節假日前后、實習及軍訓期間，除本人重病或有重大事情，經核實后可以請假外，其他一律不予準假。（注：節假日回家的同學，請提前買好往返車票,以類似買不到車票等理由的請假一律不予以準假。）

　　第五條請假時限及審批權限

　　請假時間在2天以內由輔導員批準；3至7天由學工辦主任批準；7天以上由學生處批準并報教務處備案。

　　第六條請假程序

　　請假需由學生本人至學院相關輔導員處詳細填寫《學生請假單》并附上有關證明，再按有關規定辦理手續，經批準后，方能生效。具體如下：

　　1、病假須持醫院診斷證明，寫明具體病因，到輔導員處辦理病假手續。

　　2、事假原則上,學生在校學習期間，事假應從嚴掌握，確實遇到急特殊情況方可準假。學生在填寫《學生請假單》并提供由相關單位家長簽名的請假證明。

　　3、公假須持相關活動負責人開具的證明到系行政秘書兼輔導員處完成相關手續方可批假。

　　（二）課程學習階段。請假3天以內者，學生本人需經任課教師與班主任、輔導員同意，報學生工作部批準；3天以上的，經班主任輔導員同意，由學生工工部負責人審核、主管學生工作的學院領導審批，報教學工作部備案。請假期滿，應當向學生工作部履行銷假手續。

　　第五條關于請假受理的規定。

　　（一）每學期病假、事假累計不得超過1個月，連續超過1個月以上者，需辦理休學手續。

　　（二）學校不受理學生在學期間請假出國（境）旅游等申請。出國（境）旅游均限于在寒暑假及國家法定節假日成行。

　　（三）因病請假必須提供華北電力大學校醫院或校外二級甲等以上醫院出具的診斷證明書。因社團活動請假必須提供活動主辦方的有效證明，并說明時間期限、地點、內容、安全保障措施等。學生一般情況下不得請事假，因本人或家庭中大事件請假的，須提供學生家長書面證明或其它證明。

　　（四）學生請假三天以內周應填寫《華北電力大學科技學院學生請假申請表（一）》，超過三天應填寫《華北電力大學科技學院學生請假申請表（二）》，按照第四條準假權限逐級送審。對于請假離校的，還需簽署《華北電力大學離校安全承諾書》，以加強自我安全意識。

　　第六條關于補假、銷假和續假的規定。

　　（一）無論因何種原因請假，正常情況下必須提前辦理請假手續，請假手續履行完后方可離校。因突發疾病或緊急事故未能及時請假者，本人（可委托他人）在2天內補辦請假手續。不辦理請假手續離校的，按擅自離校處理。

　　（二）請假期滿，須按時到請假批準部門或相關老師處辦理銷假手續。不辦理銷假手續的，超期時間按無故曠課或擅自離校處理。

　　（三）逾期不能銷假的必須提前辦理續假手續，續假時間應予累計，續假手續同請假手續。

　　第七條有下列情形之一者，不予準假。

　　（一）學生患有疾病，被學校指定醫院建議應當休學的；

　　（二）每學期病假、事假累計超過1個月的'；

　　（三）因私出國（境）者；

　　（四）請假理由弄虛作假者。

　　第八條關于請假制度的其他說明

　　（一）學生請假期間要遵紀守法，做好自我安全保護工作。學生在擅自離校期間所發生的一切事情和后果責任自負。

　　（二）未經批準擅自離校或雖經請假但逾期不歸者，按《華北電力大學科技學院學籍管理規定（試行）》和《華北電力大學科技學院學生違紀處理規定（試行）》的有關規定處理。

　　（三）出國進修、留學等事宜按國家和學校有關規定辦理。

　　第九條因學生培養必要環節離校的規定。

　　學院外派學生參加的學術會議、相關考試、畢業生實習見習、社會調查實踐等活動的，屬學生培養的必要環節，不屬于請假。

　　但同時，需簽署《華北電力大學科技學院學生離校安全承諾書》，以加強自我安全意識。

　　第十條本制度解釋權歸華北電力大學科技學院學生工作部，自公布之日起施行。

請假管理制度12

　　工作人員請假制度

　　為了嚴明工作紀律，規范工作秩序，根據《公務員法》及相關法律法規，特制定本制度。

　　一、事假

　　1、科室負責人請事假：

　　①請事假半天的，需報分管領導審批。

　　②請事假1天的，需報分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。

　　③請事假2天以上的，需報分管領導、常務副主任、主任審批。

　　2、科室其他工作人員請事假：

　　①請事假半天的，報本科室負責人審批。

　　②請事假1天的，需報本科室負責人、分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告。

　　③請事假2天的'，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任審批，并由分管領導向主任報告。

　　④請事假3天以上的，需報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

　　3、未經請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續假手續者，一律視為曠工。

　　4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。

　　二、病假

　　1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫院診斷證明，由本人寫出申請：

　　①請病假5天以內的，科室負責人需報分管領導、常務副主任審批，由分管領導向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導審批，由分管領導向常務副主任、主任報告。

　　②請病假6天以上的，科室負責人需報分管領導、常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

　　2、干部、職工因病到醫院檢查治療半天以內的視為上班。

　　三、其它假

　　工作人員的婚假、產假、喪假、探親假、年休假等按國家有關規定執行。

　　1、5天以內的，各科室負責人需分管領導同意并報常務副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責人、分管領導審批，并由分管領導向常務副主任和主任報告；

　　2、5天以上的，報本科室負責人、分管領導、常務副主任、主任審批。

　　四、其他事項

　　1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。

　　2、工作人員的請假、休假情況，經批準后需將請假條統一交分管紀檢工作的領導處備案。

　　3、請假事由必須與事實相符。

請假管理制度13

　　（一）請假

　　1、事假：

　　職工如遇私事要處理，可請事假。最小記錄單位為一小時。職工應提前辦理請假手續，來不及辦理請假手續的，要及時打電話聲明，回單位后及時補辦，否則按曠工處理。

　　2天以內(含2天)事假報部門負責人審批，并填寫事假條;3天以上(含3天)事假除報部門負責人外，還應將假條提交主管副主任簽字后方可休假。部門負責人以上領導請事假(或外出離京)一律報“中心”主任審批。職工全年累計事假不得超過15個工作日，事假在15個工作日以內工資照發，超過此期限扣發超假期間日工資(如超1天，扣1天日工資)，并扣除年底核算的相應月獎金。

　　2、病假

　　職工因病不能上班，應請病假。最小記錄單位為半天，2天以內(含2天)病假只須填寫單位請假條，向部門負責人報批。3天以上(含3天)病假應提供正規醫院開具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。

　　工作人員因病休假在2個月以內的發給原工資。工作人員因病休假在2個月以上不超過6個月的，工作年限不滿10年的，發給本人原工資的90%;工作年限滿10年的，工資照發。工作人員因病休假超過6個月的，工作年限不滿10年的發給本人原工資的70%;工作年限滿10年及以上者，發給本人原工資的80%。

　　職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經發現，“中心”將嚴肅處理;情節嚴重者，解除勞動合同。

　　若存在在家辦公者，需經該部門負責人同意。

　　（二）關于各種假別

　　1、喪假

　　工作人員的`配偶、直系親屬、同住岳父母(公婆)去世的，可以請喪假，假期不超過5天。異地奔喪的，可以酌情根據路途遠近給予路程假。假期工資照發。

　　2、探親假

　　假期與待遇按國家有關規定執行。探親假期工資為本人職務工資與按國家規定比例計算的津貼。

　　已婚職工探望父母的往返路費，按確定的工資額為計算基數，在30%以內的，由本人自理，超過部分由單位負擔。

　　工作滿一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;工作滿一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天;未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　3、婚假

　　職工本人結婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎勵7天。假期均不包括公休、法定節假日。

　　4、生育假

　　女職工的產假、節育、絕育、人工流產等假期，均按國家有關規定執行。女職工的產假為90天，晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方單位各負擔50%)，經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女光榮證》之月起，每月發給5-10元獎勵費，至獨生子女年滿18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發50%。

　　5、工傷假

　　因公受傷，休假視為上班。

　　6、路程假

　　結婚(不包括旅行結婚)、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

　　7、年度假

　　工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。

　　一年內連續病假超過半年或事假超過15天的，不再享受當年的休假待遇。如在本年休假以后再請病、事假超過上述規定的，在下一年度不再安排休假。

　　休假時間的計算，包括公休日，不包括法定節假日。

　　休假期間工資照發。

　　因工作需要，經“中心”領導批準可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

　　8、假期計算

　　職工休假包括公休日在內;病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節假日在內;婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節假日在內。期間如有國家相關假期政策的調整則按照國家相關政策執行。

請假管理制度14

　　為保證正常的學習和教學秩序，形成良好的院風、班風和學風，根據學校有關學生管理規定，結合學院實際情況，制定本制度。

　　一、教學日請假制度

　　1.學生須請假的時間范圍包括上課、自習以及在校內、外所有集體組織的活動。

　　2.學生因故不能上課，不能參加院、系、班組織開展的各項活動者，均須按一定的程序履行請假手續。

　　3.學生有事請假原則上必須由本人親自到場申明請假理由。因病請假，必須提供醫院的相關證明；因公請假，必須提供學校相關部門的證明；因特殊事情請假必須提供學生家長意見。如有極特殊情況，則必須使用電話或書面材料申明請假，事后當面銷假。

　　4.請假時間在一天以內，由輔導員審批；一天以上由院黨總支副書記審批；一周以上由校學生處領導審批并存檔備查。凡請假時間超過兩天的必須在請假的同時遞交書面申請。

　　5.學生請假必須填寫“學生請假條”，按規定審批簽字后，一份留作考勤，一份存檔備查。除急病或緊急情況，一般不得事后補假。假滿后要按時到輔導員處辦理銷假手續。逾期不能銷假的學生，必須提前履行補假手續，補假手續同請假手續。

　　6.個人準假憑證必須在離校前由本人交給班級學習委員備存，學習委員做好詳細記錄。晚上請假不在寢室住宿的學生，準假憑證由寢室長保存，以便查寢工作中證實、核對。

　　二、雙休日、節假日及外出請假制度

　　1.外出學生必須遵守國家法律、法規和學校的各項規章制度。

　　2.各系（班）學生組織的集體外出活動必須經院主管領導批準，并進行詳細活動登記。

　　3.嚴禁外出學生私自在外住宿、租房。嚴禁擅自到江、河、水庫等危險處野浴、垂釣，嚴禁學生單獨外出旅游，引導談戀愛的同學杜絕到人跡罕至處，以免存在安全隱患。違者視情節給予紀律處分。因此而發生的一切事故由學生本人負責。

　　4.外出學生利用業余勤工助學必須經輔導員批準，并報院主管領導備案。未經批準私自外出視情節給予相應的處分。由此而發生的一切事故由學生本人負責。

　　5.請假程序：提前到班長處登記，由班長統計后到輔導員處簽字，批準后再報到院學生會男工部或女工部，方可離校外出。

　　6.節假日提前離校或者不能按時返校的學生要事先請示輔導員并且經過主管領導同意后，方可離校或晚歸并在離校前（歸來后）履行相應手續，否則視為違紀，而由此發生的一切事故由學生本人負責。

　　7.寒暑假開學返校因故不能及時返校的.同學，以及參加婚事、喪事、探望危重病人等而需要請假，一律由家長或其親屬先通過電話與輔導員老師或院主管領導聯系，征得同意后方可履行請假手續。

　　三、下列情況按曠課處理

　　1.未按規定程序請假，或未經準假擅自離校、私自不上課，不上自習。

　　2.校、院、系部組織的集體活動，大型會議等，私自不參加。

　　3.沒有按時、按程序辦理續假手續而超期的時間。

　　4.曠課每天按8學時計算（節假日除外）,規定的自習課按正常上課學時計算（早自習計為1節，晚自習計為2節）。

　　5.節假日返校不及時，除按曠課處理外，情節嚴重者，還將按學校相關規定給予一定的紀律處分。

　　四、以上未盡事宜，將根據教育部、省教委、學校的有關管理制度執行。

　　五、此制度最終由學團辦公室負責解釋。

請假管理制度15

　　一、目的

　　為加強公司管理，規范員工考勤行為，根據國家有關政策、法規，結合公司實際情況，特制定本考勤管理和請假制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結合自身實際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。

　　三、考勤管理部門職責

　　1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監督、檢查和指導各部門考勤制度的建立。

　　2、行政人事部負責收集、統計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行控制和管理。

　　3、各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

　　四、考勤辦法和要求

　　1、公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。

　　2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

　　3、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監督、服從管理。

　　4、行政人事部每月統計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經理（或主管副總經理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據之一。

　　5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統計，匯總考勤數據。

　　6、考勤原始記錄保存時間為二年。

　　五、考勤規定

　　1、工作時間：公司依照國家法律規定實行標準工時制，具體工作時間根據季節情況，予以確定通知全體員工。

　　2、員工每天上下班均需打卡。

　　六、考勤內容

　　員工未在規定上班時間內刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。連續遲到三次（1小時以內）或月累計遲到五次（1小時以內）以上者除按遲到處理外，另累計曠工2天。

　　2、早退

　　員工在規定工作時間內提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規定比照遲到條款處理。

　　3、曠工

　　有下列情況之一的視為曠工：

　　①、未經請假或請假未經批準而不到崗，擅自離崗的；

　　②、特殊情況下請假事后一個工作日內不補假條的；

　　③、假期已滿，逾期未歸的；

　　④、不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的；

　　⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規定：

　　曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處理。

　　七、事假

　　1、員工因事而不能上班者，應請事假；