事業單位請假制度

時間：2023-07-04 09:31:19 請假制度我要投稿

事業單位請假制度[經典3篇]

　　隨著社會不斷地進步，各種制度頻頻出現，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。到底應如何擬定制度呢？以下是小編為大家收集的事業單位請假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

事業單位請假制度[經典3篇]

事業單位請假制度1

　　為了進一步加強我縣教職工隊伍管理，規范教職工請假制度，根據國務院、人事部、勞動部、教育部的有關規定，以及《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員假期工資計發問題的通知》(渝人發〔20xx〕57號)、《重慶市人事局關于機關事業單位工作人員請事假及事假期間待遇問題的意見(試行)》(渝人發〔20xx〕106號)、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關于印發〈巫溪縣縣級機關工作人員交流暫行規定〉〈巫溪縣機關事業單位工作人員管理暫行規定〉通知》(巫溪委辦發〔20xx〕93號)、《中共巫溪縣委辦公室巫溪縣人民政府辦公室關于印發〈巫溪縣機關事業單位工作人員管理補充規定〉的通知》(巫溪委辦發〔20xx〕105號)等文件精神，結合我縣實際，現將有關事宜通知如下：

　　一、事假

　　(一)事假期限。每次事假一般在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假(不含用年休假沖抵的事假天數，下同)原則上不得超過20個工作日。

　　(二)事假審批。全年累計事假在5個工作日以內，由所在單位審批;全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》(附件1)一式二份經所在單位批注意見后報縣教育局審批;全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》(附件2)一式三份，經所在單位和縣教育局批注意見后，報縣人事局審批。

　　(三)請事假的要求。

　　1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日(如節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假)中進行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應按上述事假審批權限報批。凡未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

　　2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假，5個工作日以內的需經教育局分管領導批準，超過5個工作日按教職工請假程序報批手續。

　　3、一年內事假累計超過20個工作日以上的(不含20個工作日)，當年年度考核不能確定為"優秀"等次，累計超過6個月的，當年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關事業單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規定辦理。

　　(四)事假期間的工資計發

　　1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發。

　　2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發本人日基本工資(日工資=月基本工資÷21天，下同)，直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　　3、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分別以本人實際執行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數，按照本條中的第2項相關規定執行。

　　二、病假

　　(一)請病假條件

　　申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫院或巫溪縣疾病預防控制中心主治醫生出具的近10天內的病情診斷和建議休假治療證明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單位分管業務領導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結論性報告原件、醫生出具的相關治療處方和醫院蓋章的'電腦收費單據(原件供審核，復印件存檔)。若需轉院治療的，必須有上述醫療機構的轉院證明。

　　(二)病假審批及要求。

　　1、病假在7天內(含7天)的，由所在單位審批;病假在1個月內(含1個月)的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統教職工請假申請表》一式二份，經所在單位批注意見后報教育局審批;病假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機關事業單位工作人員請假申請表》一式三份，經所在單位負責人簽意見后，報縣教育局簽署意見，最后報人事局審批。

　　2、因病喪失工作能力的，應按照規定程序報批病退手續。

　　3、申請病假超過6個月的，根據實際情況，由教育局、人事局集中到有鑒定資質的醫院進行病情統一診斷，所需費用由申請病休人員自行承擔。病假累計在6個月以上的，當年不參加年度考評，不確定考核等次。

　　4、大、中專畢業生見習期間休病假，可延長見習期。

　　5、凡病假連續1個月以上者，雙休日、節假日應連續計算為請假。

　　6、凡未履行休假、續假報批手續的，托病拒不上班工作的按曠工處理。

　　(二)病假期間的工資計發。

　　1、教職工連續病休2個月(包括公休假日和節日，下同)以內的，按本人基本工資全額發給。

　　2、教職工連續病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的90%計發;工作年限滿20xx年的，按本人基本工資全額發給。

　　3、教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿20xx年的，按本人基本工資的70%計發;工作年限滿20xx年的，按本人基本工資的80%計發。

　　4、在試用、見習和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、見習和熟練期的工資為基數，計發其病假工資。

　　三、婚假

　　(一)婚假期限

　　教職工結婚，經本單位領導批準，給予5個工作日的婚假(不含規定應享受的晚婚假和國家法定節假日)，晚婚可給予10個工作日的婚假。

　　(二)婚假期間的工資計發

　　教職工結婚一般應安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工資全額發給，發生的車船費自理。

　　四、探親假

　　(一)教職工利用寒暑假進行探親，原則上在上班期間不另批探親假。

　　(二)教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及已婚教職工探望父母的往返路費自理。

　　五、女職工生育假

　　(一)產假期限

　　1、女職工產假為90天，其中產前休息15天。難產的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工違反國家計劃生育規定，按計劃生育相關規定辦理，不適用本規定。

　　2、女職工在計劃生育政策允許范圍內，懷孕不滿4個月流產，持醫療機構證明，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上(含4個月)流產的，給予42天產假。

　　(二)產假期間的工資計發

　　女職工按規定享受的正常產假期間基本工資全額發給。

　　六、喪假

　　(一)教職工的直系親屬(父母、配偶或子女)死亡時，經本單位領導批準，給予5個工作日(不含國家法定節假日)的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的，單位可根據路程遠近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額發給，發生的車船費自理。

　　(二)教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規定辦理。

　　七、教職工出勤考核

　　(一)凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，視為曠工;對不假而走或未按規定履行請假報批手續的視為曠工。從曠工之日起，按工作日停發本人基本工資，連續曠工3個工作日或累計曠工6個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

　　(二)對曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天(聘用合同約定為10個工作日)，或者一年內累計超過30天的(聘用合同約定為20個工作日)，按規定程序予以辭退或解聘，且不發給辭退費或解聘補償費。

　　(三)辭退的教職工按照干部人事管理權限報送教育局、人事局審批;解聘教職工由用人單位辦理解聘手續，并報送人事局備案。

　　八、機關事業單位工作人員的基本工資構成

　　1、實行公務員職級工資制人員的基本工資，為本人職務工資、級別工資。

　　2、機關技術工人的基本工資，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資;機關普通工人的基本工資，為本人崗位工資。

　　3、事業單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工資。其中，中小學教師的基本工資包括提高10%工資標準。

　　九、本規定自發文之日起執行，規定中未盡事宜，按上級有關文件規定執行。請各單位組織教職工認真學習，嚴格實行請銷假制度，并做好考勤和各類假期登記工作。

事業單位請假制度2

　　為簡化鎮機關事業單位工作人員請假審批程序，根據《固鎮縣機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》有關精神，現對我鎮機關事業單位工作人員請假管理審批事項通知如下：

　　一、黨委書記管理審批對象為科級干部和村居書記。請假3天(含)以下的，口頭報告。請假3天以上二個月以內的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。年度內累計請假二個月以上的，報縣委組織部審批。

　　二、鎮長管理審批對象為鎮其他干部和村居主任。請假3天(含)以下的`，口頭報告。請假3天以上二個月以內的，需填寫《請銷假報告單》，審批后方可離崗。其中請假7天以上的，應向書記報告后審批。年度內累計請假二個月以上的，報縣人社局審批。

　　三、所有請假人員離崗前均要向黨政辦公室報告登記，作為考核依據。黨政辦公室要設立專門的請假備案登記簿。

　　四、請假人員離崗前要安排好臨時工作代辦，3天以內的由本人約請代辦，3天以上的由所在單位負責人安排代辦。

　　五、假期結束后要及時銷假，需延長假期的按上述程序辦理。

事業單位請假制度3

　　第一章總則

　　第一條為了調動事業單位工作人員的積極性和創造性，嚴明紀律，教育和監督事業單位工作人員遵紀守法，根據中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關于加快推進事業單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于全民所有制事業單位的工作人員。

　　事業單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關規定執行。

　　第三條事業單位工作人員獎勵應遵循以下原則：

　　一公平合理、獎勵得當;

　　二獎勵及時、注重實效;

　　三獎勵與懲戒相結合;

　　四精神獎勵和物質獎勵相結合，以精神獎勵為主。

　　第四條事業單位工作人員行政處分應遵循以下原則：

　　一堅持懲處與教育相結合;

　　二堅持懲處與獎勵相結合;

　　三堅持懲處公平得當;

　　四堅持懲處及時公開。

　　第五條市和區縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業單位工作人員獎勵工作。

　　第六條市和區縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

　　第二章獎勵

　　第七條事業單位工作人員有下列情形之一的，應當予以獎勵：

　　一忠于職守，積極工作，成績顯著的;

　　二遵紀守法，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的;

　　三在工作中有發明、創造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益和社會效益的;

　　四愛護公共財產，節約國家資財，有突出成績的;

　　五在移民、扶貧、再就業等工作中成績突出的;

　　六在增進民族團結、維護社會穩定方面做出突出貢獻的;

　　七在社會主義精神文明建設方面做出突出貢獻的;

　　八防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的;

　　九在搶險、救災等特定環境中奮不顧身，做出貢獻的;

　　十見義勇為，舍己救人，維護社會公德和社會治安，表現突出的;

　　(十一)同違法、違紀行為作斗爭，有功績的;

　　(十二)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益的;

　　(十三)有其他功績的。

　　第八條事業單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

　　第九條獎勵的基本標準：

　　對在工作中取得優良成績，在年度考核中被評為優秀或者在其他方面做出成績的，應當給予嘉獎;

　　對在工作中取得顯著成績，在本單位表現突出的，應當給予記三等功;

　　對在工作中做出較大貢獻，在本系統具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功;

　　對在工作中做出重大貢獻，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功;

　　對功績卓著，有特殊貢獻的，可以授予榮譽稱號。

　　第十條市政府有權給予本辦法規定的各種獎勵種類。其中授予榮譽稱號，記一等功只能由市政府批準。授予榮譽稱號的名稱統一規范為"先進工作者"，也可在其稱號前冠以系統名稱。特殊情況下需要授予榮譽稱號的，須經市人事局審核后，報市政府批準。

　　第十一條市人事局有權給予本辦法規定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批準。

　　第十二條區縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權批準本辦法規定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。

　　第十三條區政府工作部門有權批準給予嘉獎，并分別報市、區人事局備案。

　　第十四條需要上報國務院或國務院工作部門給予事業單位工作人員獎勵的，由人事局審核或人事局與有關部門共同審核后按要求上報。

　　第十五條給予事業單位工作人員獎勵，應嚴格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數量。

　　第十六條對獲得獎勵的事業單位工作人員，頒發獎章或獎勵證書。獎章、獎勵證書按國家和省、市規定的式樣，由人事局統一監制。

　　對獲得獎勵的事業單位工作人員，同時給予適當的物質獎勵。獎金數額由財政局、人事局共同商定。

　　第三章行政處分

　　第十七條事業單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。

　　專業技術人員不適合受降職處分。

　　事業單位工人不適合給予降職、撤職處分。

　　第十八條對于違反法紀的事業單位工作人員，應當根據其錯誤性質，情節輕重，危害大小，區別情況作出處理：

　　一違紀情節輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分;

　　二違紀情節較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分;

　　三違紀情節嚴重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴重后果的，給予降職以上處分;

　　四對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的.，給予撤職或開除處分;受勞動教養或刑事處罰的，給予開除處分。

　　第十九條給予事業單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機關以文件形式(附《事業單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1)向主管機關報批。經批準后，按照管理權限由行政任免機關作出處分決定。處分決定和《事業單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

　　第四章獎勵的撤銷和行政處分的解除

　　第二十條獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵：

　　一偽造事跡，騙取獎勵表彰的;

　　二申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴重違反規定程序的;

　　三獲得榮譽稱號后，受到開除處分、勞動教養或刑事處罰的;

　　四法律、法規規定的其他情況。

　　第二十一條撤銷獎勵，由原申報機關報請審批機關批準。特殊情況下，原審批機關可以直接撤銷其獎勵。

　　第二十二條獎勵撤銷后，審批機關要收回其獎勵證書和獎章，停止其享受的有關待遇并追回已享受的經濟待遇。

　　第二十三條事業單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準處分的機關(原批準處分的機關撤銷或合并的，由承繼其職能的機關或上級機關)予以解除：

　　一警告處分滿半年;

　　二記過、記大過處分滿1年;

　　三降職、撤職處分滿2年;

　　四開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

　　改正錯誤，是指事業單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀行為同一性質的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀行為。

　　第二十四條事業單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間，不得少于規定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內沒有改正錯誤的，可以適當延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

　　特殊貢獻，是指事業單位工作人員在受行政處分期間，表現突出，有重大貢獻，獲得一等功以上獎勵的。

　　第二十五條解除處分的程序為：

　　一由本人提出申請;

　　二所在單位提出解除處分的意見;

　　三原批準機關作出解除處分的決定;

　　四將解除處分決定(附《事業單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2)存入本人檔案，并以書面形式通知有關部門和受處分本人。

　　第五章附則

　　第二十六條事業單位工作人員的獎懲實行備案制度。有關單位應在每年1月將上一年度的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區縣(自治縣、市)人事局應在每年1月將本地區上一年度的獎懲情況報送重慶市人事局。

　　第二十七條集體所有制事業單位工作人員獎懲工作參照本辦法執行。

　　第二十八條本辦法由人事局負責解釋。

　　第二十九條本辦法自下發之日起施行

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