培訓機構員工合同簡單版

時間：2022-09-06 17:24:46 培訓合同我要投稿

培訓機構員工合同簡單版

　　在人民愈發重視法律的社會中，合同出現的次數越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編整理的培訓機構員工合同簡單版，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

培訓機構員工合同簡單版

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　甲、乙雙方自愿、平等協商，同意簽訂本協議，共同信守本協議所列各項條款。

　　一、乙方接受甲方所安排的工作。

　　二、本合同期限為自年月日起，至年月日止

　　三、工作內容及條件：

　　1、甲方聘用乙方為

　　(1)乙方任務是武術教學和招生，

　　(2)在合同期內，甲方將可根據實際情況指派乙方于不同的招生、教學點

　　(3)在校遵守教職工守則，玩忽職守不服從安排造成損失的，視情況嚴重。給予處罰，或直接解聘。觸犯法律由司法機關處理，本校區概不負責。

　　2、時間安排：

　　(1)周一至周五下午60―90分鐘。周六、日三個班。暑假課時增加，每增加一班工資增加300元，減少一班扣300元。

　　(2)課前30分鐘必須到校。遲到或早退一次扣10元，沒寫教案扣10元;每月每班缺勤率15%免扣，每月超出1人扣20元，并及時與家長聯系。

　　(3)無故缺曠一天扣工資200元;如必須請假請找好替補教練不扣工資。

　　(4)事假必須提前三天提出書面申請，甲方安排替補教練。扣除休息工資給予替補教練，沒有此過程事假無效，記作無故曠工;

　　(5)病假必須提前三小時親自口頭申請并得到確認，乙方安排替補教練，工資不扣，沒有此過程病假無效，記作無故曠工;

　　3、如果乙方在工作期間不能勝任原職，甲方可根據實際情況對其進行調崗，工資隨調崗浮動。如果調崗仍不能勝任的，可解除本協議。

　　四、薪資待遇：

　　底薪：1500元三個班 (包吃住) 能力突出底薪直接加300元

　　底薪：1800元三個班(不包吃住)壓工資20天工資在每月20號發放，甲方不得以任何借口拖欠乙方工資和提成，如有遺漏由乙方提醒

　　提成：

　　1、每教一名學員、每月每人提成5元，流失一名扣50元，

　　2、安排試學成功提1%，

　　3、暑假招生期電話費補助，暑假班轉長期提1%，所再學員續交學費提1%，

　　4、暑假后評選優秀教職工，獎金根據業績而定，

　　5、年底年終獎，0―5000元，

　　6、每年到合同期漲300元工資。

　　7、不定期安排旅游、聚餐、娛樂等。

　　8、業績突出升職教學加管理，將按照一定比例入股、分成或干股。

　　五、保密條款：

　　乙方在合同有效期內應當對甲方所有商業秘密承擔保密義務，乙方在合同完成后年內應當對甲方內部資料承擔保密義務。

　　六、經甲、乙雙方協商同意，可采用書面形式依法變更或解除本協議。

　　七、符合下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協議。

　　1、乙方在試用期被證明不符合聘用條件的;

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成損失的;

　　3、私自帶本校學生去別的教輔機構。

　　八、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除本協議，但應提前一周以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。致使原協議無法履行，經當事人協商不能就變更達成協議的;

　　3、乙方出現無故遲到早退三次以上者和無故曠工三次或三次以上者。

　　九、乙方要解除本協議，應當提前三十日，以書面形式通知甲方。安排好交接人員，工資結清。

　　十、本協議履行期滿或終止協議的條件出現，協議即行終止。如因工作需要，經雙方協商同意可以續訂協議。

　　十一、雙方的.違約責任：

　　(1)乙方不按照合同約定履行義務，造成工作停滯、延誤的，乙方須支付數額為的違約金，且當月工資自動無效。

　　(2)違反約定的保密義務，違約方應承擔造成的一切損失并予以賠償，違約方承擔相應的法律責任。

　　十二、本協議未盡事宜，雙方協商解決。

　　十三、本協議甲方有最終解釋權。

　　十四、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

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