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教師評(píng)價(jià):誤了又怎樣?(網(wǎng)友來稿)

發(fā)布時(shí)間:2016-6-5 編輯:互聯(lián)網(wǎng) 手機(jī)版

梁敏  

評(píng)價(jià),在管理中舉足輕重,教師評(píng)價(jià)以學(xué)生考分論英雄已入誤區(qū),類似的論述和呼吁不斷,也引不來教育科學(xué)春風(fēng)化雨。這不得不讓我們往深處思考!

是不是“誤”了也不會(huì)怎樣,僅僅是幾個(gè)教師評(píng)優(yōu)晉職時(shí)受點(diǎn)委屈?不是,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是!君不見,在“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬”的掩護(hù)下,教師占自習(xí)、占周末、制題海、爭(zhēng)分?jǐn)?shù)的“應(yīng)試”熱情不減。當(dāng)考試分?jǐn)?shù)高了,升學(xué)個(gè)數(shù)多了,上級(jí)則認(rèn)定其教學(xué)質(zhì)量高了;當(dāng)教師的光環(huán)也隨之多了,碗里也隨之多了以后,則上課節(jié)數(shù)、考試分?jǐn)?shù)、升學(xué)個(gè)數(shù)與光環(huán)、金額的聯(lián)系也成定勢(shì)了。再是校長(zhǎng)的工作就降格為掌好手里的“帽子”和鍋里的“勺子”,整個(gè)學(xué)校似乎就形而上地“擺平”了。殊不知落后的教學(xué)觀、學(xué)生觀、質(zhì)量觀、管理觀愈演愈烈,無休止的高耗低效逼迫教學(xué)手段變形:作弊、孱水潛滋暗長(zhǎng);逼迫課堂異化出現(xiàn):學(xué)生厭學(xué)棄學(xué)群體膨脹;逼迫教育功能蛻化:校長(zhǎng)、教師眼里只有分?jǐn)?shù)和鈔票這對(duì)孿生兄弟,學(xué)生不過是老師制造分?jǐn)?shù)的工具、校長(zhǎng)創(chuàng)收的本錢。如今,校園里師和生的品德行為都分別以背常理、背常情、悖身份的極端悲劇展示其結(jié)果,給社會(huì)、給家庭、給校園帶來了前所未有的災(zāi)難,難道還不能證明其危害之至嗎?

是不是雖然“誤”了,但是學(xué)校發(fā)展了,“發(fā)展才是硬道理”?上級(jí)總結(jié)的套路都是“成績(jī)是主要的、問題是次要的”,用庸俗的“情有可原”邏輯來對(duì)待誤著。這里有對(duì)“發(fā)展”的科學(xué)理解問題。唯物辯證法認(rèn)為,發(fā)展的標(biāo)志是有新質(zhì)產(chǎn)生,學(xué)校的新質(zhì),就是現(xiàn)代教育理念在課堂、在校園、在師生的行為上生根、開花、結(jié)果,由此帶來的師生同步發(fā)展、德智體和諧發(fā)展的新氣象,而不是犧牲師生的人格、壓抑師生的人性來換回房子、票子、分?jǐn)?shù)、人數(shù)的增加。正如經(jīng)濟(jì)發(fā)展不能單看GDP指標(biāo),還要看成本看代價(jià),看是否可持續(xù)發(fā)展。素質(zhì)教育、道德建設(shè)、科研興校寫成標(biāo)語容易,的確非一般素養(yǎng)者能做到,它就是教育上的科學(xué)發(fā)展觀、可持續(xù)發(fā)展觀的要求和途徑。但不能因?yàn)椴灰鬃龅剑跃痛е靼籽b糊涂,甚至懼怕、抵觸,“服從大多數(shù)人的意愿”等等,給教育科學(xué)罩上黑紙燈籠,這樣就連唯物主義的基本立場(chǎng)都沒有了,還談什么先進(jìn)文化呢?

其實(shí),有“誤”必糾,天經(jīng)地義。教育科學(xué)告訴我們,教育可持續(xù)發(fā)展的根本力量在師德和師能;歷史經(jīng)驗(yàn)告訴我們,改革難在動(dòng)人動(dòng)碗。可是,企業(yè)工人下崗,大部是因?yàn)樽约旱奈幕鬃颖。a(chǎn)技能簡(jiǎn)單,不能適應(yīng)科技含量提升后的工作和再就業(yè)的要求;農(nóng)村田地荒蕪或?qū)ぷ猓沁@些農(nóng)戶若繼續(xù)傳統(tǒng)勞作,會(huì)高耗低效,賠本生產(chǎn),于是自己炒了自己。工業(yè)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量不斷提升,才推動(dòng)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我們才有理由展望全面小康的目標(biāo)。同理,教育持續(xù)發(fā)展的增效點(diǎn)也只能在提升科技含量,廢除高耗低效。教育的科學(xué)含量,就是指從教育理念到手段的科學(xué)化;教育的技術(shù)含量,就是指教師的專業(yè)發(fā)展,職業(yè)技能的運(yùn)用和提高。當(dāng)前,人才市場(chǎng)已供大于求,重新稱量教師,嚴(yán)格完善職業(yè)準(zhǔn)入制度,大量換血;用既定的社保政策醫(yī)治“陣痛”,實(shí)現(xiàn)如同企改那樣的軟著落,這是糾“誤”的根本方法,也是教育走出計(jì)劃經(jīng)濟(jì)壁壘的必由之路。只有這樣,素質(zhì)教育才不是空話,整個(gè)教育才可望有健康的發(fā)展前途。

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