色噜噜人体337p人体 I 超碰97观看 I 91久久香蕉国产日韩欧美9色 I 色婷婷我要去我去也 I 日本午夜a I 国产av高清怡春院 I 桃色精品 I 91香蕉国产 I 另类小说第一页 I 日操夜夜操 I 久久性色 I 日韩欧在线 I 国产深夜在线观看 I 免费的av I 18在线观看视频 I 他也色在线视频 I 亚洲熟女中文字幕男人总站 I 亚洲国产综合精品中文第一 I 人妻丰满熟av无码区hd I 新黄色网址 I 国产精品真实灌醉女在线播放 I 欧美巨大荫蒂茸毛毛人妖 I 国产一区欧美 I 欧洲亚洲1卡二卡三卡2021 I 国产亚洲欧美在线观看三区 I 97精品无人区乱码在线观看 I 欧美妇人 I 96精品在线视频 I 国产人免费视频在线观看 I 91麻豆国产福利在线观看

大學(xué)生就業(yè)能力與社會需求的差異化研究論文

時間:2021-07-03 13:35:16 論文 我要投稿

大學(xué)生就業(yè)能力與社會需求的差異化研究論文

  摘要:從研究大學(xué)生就業(yè)能力和社會需求出發(fā),分析大學(xué)生就業(yè)能力的影響因素和構(gòu)成以及社會需求差異化的關(guān)系,探討提高大學(xué)生就業(yè)能力的實現(xiàn)途徑,并構(gòu)建基于社會需求的大學(xué)生就業(yè)能力模型。

大學(xué)生就業(yè)能力與社會需求的差異化研究論文

  關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè)能力;社會需求

  一、大學(xué)生就業(yè)能力評價的主成分分析

  運用主成分分析法對學(xué)生就業(yè)能力和社會需求差異化進(jìn)行研究。通過問卷方式獲得了23位就業(yè)大學(xué)生的問卷,將這23份問卷作為總體,把13種能力:正確認(rèn)識自己的能力、獨立思考和創(chuàng)新能力、交往合作能力、組織管理能力、推銷自己的能力、探索和冒險的能力、挑戰(zhàn)逆境的能力、實踐和動手能力、創(chuàng)業(yè)能力、判斷和選擇的能力、自我實現(xiàn)能力、規(guī)劃人生的能力、愛的能力作為變量,分別用x1,x2,x3,x4,x5,x6,x7,x8,x9,x10,x11,x12,x13來表示,用xij表示第i個樣本在第j項能力上的得分(100分制)。

  根據(jù)主成分分析的抽取,前4個公共因子的累積貢獻(xiàn)率達(dá)到77.17%,即前4個公共因子可以反映原指標(biāo)77.17%的信息量。因此,在這里我們抽取4個主成分,上述13項指標(biāo)可以綜合成公共因子F1,F(xiàn)2,F(xiàn)3和F4并可得到初始因子截荷矩陣。根據(jù)分析結(jié)果:x1,x3,x4,x5,x6,x8,x10,x11,在第一主因子Fl上有較大載荷,F(xiàn)l反映的是大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)在正確認(rèn)識自己的能力、交往合作能力、組織管理能力、推銷自己的能力、探索和冒險的能力、實踐和動手的能力、判斷和選擇的能力、自我實現(xiàn)的能力等方面的信息;x2,x12在第二主因子F2上有較大載荷,F(xiàn)2反映的是大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)在獨立思考和創(chuàng)新的能力和規(guī)劃人生的能力方面的信息;x7,x13在第三主因子F3上有較大載荷,F(xiàn)3反映的是大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)在挑戰(zhàn)逆境的`能力和愛的能力方面的信息;x9在第四主因子F4上有較大載荷,F(xiàn)4反映的是大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)在創(chuàng)業(yè)能力方面的信息。

  我們以特征值的貢獻(xiàn)率作加權(quán)系數(shù)計算各樣本總得分,即:F=46.262F1+12.490F2+10.462F3+7.956F4

  二、數(shù)據(jù)分析結(jié)果

  影響學(xué)生綜合得分的主要因素有四個方面:F1:正確認(rèn)識自己的能力、交往合作能力、組織管理能力、推銷自己的能力、探索和冒險的能力、實踐和動手的能力、判斷和選擇的能力、自我實現(xiàn)的能力F2:獨立思考和創(chuàng)新的能力和規(guī)劃人生的能力;F3:挑戰(zhàn)逆境的能力和愛的能力;F4:創(chuàng)業(yè)能力。其中最主要的是F1,F(xiàn)1反映了學(xué)生專業(yè)素質(zhì)方面的能力水平。

  三、基于社會需求的大學(xué)生就業(yè)能力結(jié)構(gòu)模式構(gòu)建

  (一)大學(xué)教育在提升大學(xué)生能力的作用途徑研究

  從現(xiàn)實的許多實例來看,現(xiàn)在許多高校的高等教育與大學(xué)生就業(yè)能力的培養(yǎng)之間存在脫節(jié)現(xiàn)象。筆者認(rèn)為,要培養(yǎng)大學(xué)生的就業(yè)能力,以下幾個方面必須著力加強(qiáng):(1)大力推進(jìn)學(xué)分制改革和素質(zhì)教育,構(gòu)建合理的學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu);(2)高等教育內(nèi)容應(yīng)面向社會需求,培養(yǎng)適應(yīng)社會需求的人才;(3)改革教學(xué)方法和手段,提高大學(xué)生能力,完善大學(xué)生能力結(jié)構(gòu)。

  (二)社會需求視角下的大學(xué)生能力結(jié)構(gòu)建構(gòu)

  (1)接受已有知識和學(xué)習(xí)新興知識的能力;(2)提高實踐知識的能力,即將大學(xué)生學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用到實際工作中的能力;(3)提高知識遷移能力,學(xué)生要能夠靈活運用知識的能力,能夠?qū)⒅R轉(zhuǎn)移;(4)提高個體認(rèn)知和社會認(rèn)知能力,以便進(jìn)入社會后能夠很好的給自己定位。

  參考文獻(xiàn):

  [1]任士宏.大學(xué)生綜合能力評價方法研究[J].遼寧師專學(xué)報,1999,(03).

  [2]劉清亮.大學(xué)生就業(yè)與就業(yè)能力研究[J].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報,2008,(04).

主站蜘蛛池模板: av在线亚洲欧洲日产一区二区 | 国产精品国一国二在线 | 亚洲成av大片大片在线播放 | 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品小说 | 国产山村乱淫老妇av色播 | 特黄做受又粗又长又大又硬 | 亚洲国产日韩一区 | 欧美一级欧美三级在线观看 | 四虎8848精品成人免费网站 | 欧美日韩精品一区二区天天拍 | 国产做a爰片久久毛片a片 | 国产自啪精品视频网站丝袜 | 推油少妇久久99久久99久久 | 人人狠狠综合久久亚洲婷婷 | 亚洲第一区欧美国产综合86 | 992tv精品tv视频 | 开心激情五月网 | 色综合天天综合狠狠爱 | 国产精品区在线观看 | 小优视频污 | 野外少妇被弄到喷水在线观看 | 火辣日本少妇 | 午夜精品一区二区久久做 | 色吧伊人| 日韩欧美国产成人精品免费 | www.日本国产 | 中文字幕乱码人妻二区三区 | 精品久久久久中文字幕app | 成人亚洲精品久久久久软件 | 欧美 亚洲 丝袜 清纯 中文 | 亚洲一区二区av | 日韩av在线网址 | 清宫性史1—5在线观看 | 免费国精产品自偷自偷免费看 | 纱纱原百合中文字幕 | 国产精品夜夜春夜夜爽 | 亚洲色图男人天堂 | 久久一区精品 | 91爱爱·com| 中文字幕精品久久一二三区红杏 | 国产欧美日韩 | 亚洲36d大奶网 | 亚洲人成色777777老人头 | 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇小说 | 操欧美丝袜 | 精品伊人久久久99热这里只 | 91亚洲精品久久久蜜桃网站 | 国产自在自拍 | 一级视频黄色 | 92电影网午夜福利 | 亚洲色大成网站www国产 | 亚洲综合精品一区 | 亚洲蜜桃精久久久久久久久久久久 | 国产精品视频2020年最新视频 | 欧美在线你懂的 | 日本理论片午午伦夜理片2021 | 亚洲毛片a | 国产无限次数成版人视频在线 | 蜜臀av性色av| 18国产精品白浆在线观看免费 | 91香蕉在线视频 | 美女扒开尿口让男人捅爽 | 久久精品国产男包 | 亚洲久视频| 亚洲精品久久久www 国产美女一区二区三区在线观看 | √天堂资源地址中文在线 | 午夜草| 成人h动漫精品一区二区器材 | 国产亚洲一卡2卡3卡4卡新区 | 欧美日韩不卡合集视频 | 亚洲精品天堂在线观看 | 国产男生午夜福利免费网站 | 中文字幕在线伦理 | 26uuu亚洲综合色欧美 | 午夜性生活片 | 国产九九精品视频 | 少妇2做爰交换朴银狐 | 亚洲综合区图片小说区 | 日本人与黑人做爰的视频 | 日韩在线视频二区 | 正在播放老肥熟妇露脸 | 色美女在线 | 日韩一区二区三区毛片 | 色婷婷国产精品久久包臀 | av 日韩 人妻 黑人 综合 无码 | 日韩在线不卡免费视频一区 | 性色av一区二区三区免费播放 | 国产色视频一区二区三区qq号 | 在线免费观看国产 | 四虎影视永久地址 | 偷拍25位美女撒尿视频在线观看 | 少妇裸体see亚洲pics | 999国内精品永久免费视频 | 日韩在线免费播放 | 免费国产女王调教在线视频 | 亚洲精品av无码喷奶水网站 | 午夜高清国产拍精品福利 | 午夜精品久久久99热福利 |