于職業道德的論文

時間：2021-06-10 12:59:29 論文我要投稿

有關于職業道德的論文

　　良好的職業修養是每一個優秀員工必備的素質，良好的職業道德是每一個員工都必須具備的基本品質，這兩點是企業對員工最基本的規范和要求，同時也是每個員工擔負起自己的工作責任必備的素質。下面，小編為大家分享職業道德的論文，希望對大家有所幫助！

有關于職業道德的論文

　　會計職業道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規范總和，即會計人員從事會計工作應遵循的道德標準。會計職業道德好壞是導致會計信息失真，影響會計工作質量的關鍵所在，會計信息失真大部分與會計人員職業道德有關。

　　一、新時期會計人員職業道德存在的問題。

　　（一）個人利益驅動。

　　經濟基礎決定上層建筑，會計職業道德出現滑坡的深層原因是受利益驅動，人們在追求物質利益的同時也給人們的思想意識帶來了巨大沖擊，價值觀念、價值取向發生了巨大的轉變。面對各種各樣的誘惑，有些會計從業人員的自律意識逐漸淡漠，個人利益膨脹，在堅持會計原則與違規處理的選擇面前，喪失了應有的立場，鋌而走險，通過偽造、變造會計憑證和會計記錄，虛擬經濟交易事項或采取截留、挪用、隱瞞收入等手段為自己或協助他人謀取利益。有些會計人員為了達到利己目的，根據不同的會計信息使用者提供不同的會計報表，這種刻意造假的結果最終導致社會公眾對財務報告的質疑，面臨信譽危機。

　　（二）財務人員缺失會計職業道德的培養。

　　我國一些財務人員對會計職業道德缺少必要的了解，缺少會計職業道德培養，在現實財務核算中，不能對國家新財經法規、稅收政策進行學習更新，片面地認為財務工作即是簡單記錄、核算，工作中抱著消極怠工、得過且過態度，缺少職業理想與敬業精神。同時，由于企業內部審計工作缺失及外部財政、稅務、物價等政府部門監管不到位，使企業財務人員違反職業道德，編制虛假財務報表等違法違紀現象時有發生。

　　（三）財務人員整體業務素質偏低。

　　我國企業財務人員學歷普遍偏低，多數財務人員只擁有職業中專學歷，甚至個別財務人員未取得會計職業資格證書，存在會計專業技術職稱職級普遍偏低問題。許多會計人員為了提高工資及待遇從工程系列晉升技術職稱，造成財會人員會計師不多，工程師不少的不正常現象。在日常財務核算中，缺少財經專業技術知識，特別是未熟練掌握會計電算化軟件操作，未對會計相關準則、制度進行專研，導致企業會計核算混亂、資產賬實不符、財務報表嚴重失實。這不但降低了企業會計信息質量，而且違背了會計職業道德對企業財務人員的要求。

　　（四）受利益驅使，財務人員喪失會計職業道德。

　　促使會計人員違背職業道德的原因還有領導的授意與個人利益的驅使。一是一些企業領導為了達到偷稅，上市公司為達到發行股票標準，公開年報粉飾財務報表，通過金融機構資產貸款審核等目的，要求企業財務人員編制虛假財務信息，財務人員在職業道德與領導壓力之間選擇了后者，以保住現有工作崗位。二是財務人員自身受到外界不良信息影響，為追求物質享樂，不惜違背職業道德與法律規定，通過編制虛假憑證、賬簿和報表，利用職務上的便利進行貪污、挪用公款，使自己慢慢走上犯罪的道路。

　　二、提高會計人員職業道德水平的措施。

　　（一）加強財務人員政治與職業道德學習，增強自我約束意識。

　　企業要加強財務人員思想政治教育，提高財務人員思想覺悟，促使其認真遵守會計職業道德，熱愛本職工作。同時，通過反面案例對財務人員進行警示宣傳教育，以增強企業財務人員法制觀念，使財務人員樹立正確的人生觀、價值觀，當面對內外部各種利益誘惑時，可以恪守職業道德，維護會計職業尊嚴。

　　（二）加強財務人員內外部監督，提高財務人員責任感。

　　企業要充分利用內、外部監督機制，起到規范財務核算、降低舞弊風險的.作用。一是建立內部審計機構。企業應在內部建立獨立的內審機構，并在人、財、物方面給予必要的支持，以保證其可以公平、獨立地開展內審業務。同時，強化各業務部門對內審工作的配合，對于審計中發現的違規問題進行認真整改，不斷提高會計信息質量及內部控制執行效果。二是企業應利用財政、稅務等政府部門及會計師事務所中介機構對其財務人員遵守職業道德情況進行審計，對審計中發現的問題及時進行整改。在不斷提高會計信息質量的基礎上，促使財務人員遵守國家財經法規及職業道德規范。同時，督促財務人員每年進行后續教育培訓，不斷更新財務人員業務知識，培養良好的職業道德觀，以適應新時期財務管理對會計工作人員專業素質與道德品德的要求。

　　（三）完善內部控制制度，健全內部監督執行機制。

　　完善的內部控制制度可以及時發現和糾正業務上的偏差，保證人與人之間、部門與部門之間業務流程上的銜接和相互制約，可以使各項經濟活動在既定的程序和框架內運行。嚴密有效的內部控制制度在彌補內部管理漏洞的同時，還可節約管理成本。因此，完善內部控制制度是強化內部管理，提高管理績效的有效途徑。但內部控制制度的有效實施，一定要有良好的運行環境和與之匹配的內部監督執行機制，各級管理人員應協同管理，增強責任和擔當意識，創造良好的內部管理環境，確保各項管理制度落到實處。

　　（四）建立財務人員激勵機制，調動財務人員遵守職業道德的積極性。

　　1. 嚴把財務人員引進關。

　　《企業會計準則》等國家財經法律法規及內部會計控制制度若想執行到位，不但應由具備專業技能的財務人員完成，而且對財務人員政治素質、職業道德、事業心提出較高要求。目前，我國多數企業在選拔人才時，只將其專業、學歷、上崗證作為入職前提，而忽視了對財務人員品格進行審核。因此，建議企業在選用財務人員時，應通過查詢財政局會計人員職業質量等方式，對財務人員職業道德、政治品德進行考核。

　　2. 建立財務人員激勵機制。

　　將遵守職業道德規范情況作為財務人員職稱晉升、獎金發放的重要參考標準。對于按照《會計法》、《企業會計準則》進行財務核算及嚴格遵守職業道德的財務人員，給予物質、精神方面的獎勵，以促使其提高工作效率，遵守會計職業道德規范。

　　加強會計人員職業道德的培養與建設，既是提高廣大會計人員素質的一項基礎性工作，又是一項復雜的社會系統工程，它不僅僅是某一個單位、某一個部門的任務，還是各地區、各部門、各單位的共同責任。因此各級部門在建立健全和貫徹實施財經法規制度、會計準則時，應體現會計職業道德的具體要求，把思想引導與利益調節、精神鼓勵與物質獎勵統一起來，加強督導檢查，嚴格考核、獎懲制度，為會計人員職業道德培養與建設提供有效的制度保障。

　　參考文獻：

　　1.胡瑞春.論會計人員職業道德建設[J].會計之友，2009（10）.

　　2.范以玲.會計人員職業道德研究[J].中國集體經濟，2013（10）.

　　3.萬青.試論會計職業道德存在的問題與對策[J].經濟師，2010（02）.

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