有關(guān)審計(jì)的精彩論文
獨(dú)立性是審計(jì)的本質(zhì)特征，也是保證審計(jì)工作順利進(jìn)行的必要條件。下面是小編為大家整理的關(guān)于審計(jì)的精彩論文，歡迎大家的閱讀。
一、工會(huì)審計(jì)質(zhì)量不高的原因
（一）審計(jì)質(zhì)量責(zé)任制度不健全
一般而言，審計(jì)質(zhì)量管理制度包括審計(jì)復(fù)核制度、審計(jì)考核制度、審計(jì)責(zé)任追究制度等。其中，審計(jì)責(zé)任追究制度是核心，這也是現(xiàn)實(shí)中最薄弱的一環(huán)。審計(jì)行為不規(guī)范，過(guò)得去就行的思想比較嚴(yán)重；有的落實(shí)質(zhì)量責(zé)任追究制度不嚴(yán)格，責(zé)任追究泛泛而論，制度流于形式；有的甚至根本沒有建立責(zé)任追究制度，導(dǎo)致了審計(jì)過(guò)錯(cuò)責(zé)任無(wú)法落實(shí)的情況。
（二）審計(jì)質(zhì)量管理工作力度不強(qiáng)
具體表現(xiàn)為:重審計(jì)實(shí)施、輕審計(jì)準(zhǔn)備；重審計(jì)問(wèn)題、輕審計(jì)規(guī)范;重審計(jì)報(bào)告、輕決定落實(shí)，造成了審計(jì)走過(guò)場(chǎng)，審計(jì)監(jiān)督作用不能得到較好體現(xiàn)。
（三）審計(jì)方案缺少科學(xué)性
有的審計(jì)準(zhǔn)備不夠充分，缺乏深入的調(diào)查研究，制定的審計(jì)方案過(guò)于簡(jiǎn)單，脫離實(shí)際，操作指導(dǎo)性不強(qiáng)，審計(jì)重點(diǎn)不突出，現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)操作缺乏適時(shí)有效的質(zhì)量控制。
（四）審計(jì)人員專業(yè)能力欠缺
首先，部分工會(huì)審計(jì)人員的素質(zhì)不能適應(yīng)工會(huì)審計(jì)的需要，知識(shí)結(jié)構(gòu)相對(duì)陳舊、單一，比較習(xí)慣于單純的查賬，應(yīng)對(duì)復(fù)雜審計(jì)工作局面的能力不強(qiáng)。其次，審計(jì)人員的開拓創(chuàng)新意識(shí)相對(duì)較弱，缺乏宏觀意識(shí)和現(xiàn)代審計(jì)意識(shí)，綜合分析能力有限。
二、提高工會(huì)審計(jì)質(zhì)量的對(duì)策
(一)健全工會(huì)審計(jì)運(yùn)行機(jī)制
1.從組織形式上，有效保證工會(huì)審計(jì)部門工作的獨(dú)立性。要設(shè)置工會(huì)審計(jì)部門及合乎要求的工會(huì)審計(jì)人員。在確定對(duì)經(jīng)審部門領(lǐng)導(dǎo)人選上，避免一人既領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)工作,又領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)工作，保證審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員在開展業(yè)務(wù)中獨(dú)立、自主地開展工作，選擇審計(jì)項(xiàng)目,確定審計(jì)重點(diǎn),編制審計(jì)計(jì)劃,實(shí)施審計(jì)程序,完成審計(jì)報(bào)告等工作。
2.提高工會(huì)審計(jì)人員綜合素質(zhì),主動(dòng)控制風(fēng)險(xiǎn)。工會(huì)審計(jì)人員必須具有過(guò)硬的政治思想素質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和高度的責(zé)任心；必須具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)、審計(jì)理論和審計(jì)技能,具有敏銳的分析能力和準(zhǔn)確的判斷能力,具有較強(qiáng)的口頭和文字表達(dá)能力。因此,工會(huì)審計(jì)部門要制訂長(zhǎng)期的培訓(xùn)計(jì)劃。培養(yǎng)工會(huì)審計(jì)人員要注重培養(yǎng)實(shí)事求是、客觀公正、廉潔奉公的職業(yè)道德,并使其不斷更新知識(shí),提高分析、判斷和預(yù)測(cè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的能力。
3.強(qiáng)化工會(huì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，提高內(nèi)部審計(jì)技術(shù)。工會(huì)審計(jì)人員要從觀念上深入理解工會(huì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),在審計(jì)方法上引進(jìn)先進(jìn)的以風(fēng)險(xiǎn)為導(dǎo)向的風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)模式。所謂風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向?qū)徲?jì)方法，是指在項(xiàng)目審計(jì)工作中，以事先預(yù)設(shè)可以接受的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)為前提，通過(guò)對(duì)項(xiàng)目審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)要素的分析和評(píng)估，確定相應(yīng)的審計(jì)程序，獲取審計(jì)證據(jù)，得出審計(jì)結(jié)論的一種系統(tǒng)審計(jì)方法。
4.建立良好的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制,完善內(nèi)部質(zhì)量控制制度。工會(huì)經(jīng)審組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況建立健全以審計(jì)責(zé)任追究為核心，以審計(jì)復(fù)核、審計(jì)考核和審計(jì)責(zé)任追究為主體的工會(huì)審計(jì)質(zhì)量控制制度體系。通過(guò)一定程序?qū)|(zhì)量管理項(xiàng)目提出要求，并統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)質(zhì)量控制體系的活動(dòng)，進(jìn)行經(jīng)常性的`檢查和監(jiān)督。
5.明確審計(jì)責(zé)任，建立健全審計(jì)問(wèn)責(zé)制度。首先，應(yīng)該在審計(jì)管理的各個(gè)方面實(shí)施問(wèn)責(zé)制，以加強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)的內(nèi)部監(jiān)管，規(guī)范審計(jì)行為。其次，審計(jì)機(jī)關(guān)內(nèi)部問(wèn)責(zé)制的前提是對(duì)崗位職責(zé)的明確劃分。被問(wèn)責(zé)者應(yīng)該是負(fù)有明確責(zé)任的主體，對(duì)問(wèn)題出現(xiàn)在哪個(gè)方面、多大程度上負(fù)有責(zé)任等應(yīng)該明確，以解決由于職責(zé)不清、權(quán)限不明而導(dǎo)致在出現(xiàn)問(wèn)題追究責(zé)任時(shí)互相扯皮、互相推諉的情況。
（二）規(guī)范工會(huì)審計(jì)工作程序
1.制訂好審計(jì)方案。審計(jì)方案編制前，要詳細(xì)了解被審計(jì)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員情況、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)情況、會(huì)計(jì)報(bào)表以及相關(guān)的內(nèi)部控制及其執(zhí)行情況等有關(guān)資料，做到心中有數(shù)。方案編制的核心是審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)范圍、審計(jì)內(nèi)容和審計(jì)重點(diǎn)，要做到有的放矢,最大限度地減少審計(jì)的隨意性和盲目性。
2.做好審計(jì)工作底稿。審計(jì)工作底稿是審計(jì)人員在審計(jì)實(shí)施過(guò)程中所形成的與審計(jì)事項(xiàng)有關(guān)的工作記錄軌跡，審計(jì)人員要按方案要求的內(nèi)容編寫，有審計(jì)發(fā)現(xiàn)的形成情況記錄，無(wú)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的做好工作記錄。審計(jì)證據(jù)要足以證明審計(jì)事項(xiàng)的真相、足以支持審計(jì)處理決定。編寫工會(huì)審計(jì)工作底稿要結(jié)構(gòu)完整、要素齊全、記錄真實(shí)、重點(diǎn)突出、觀點(diǎn)明確、條理清楚、手續(xù)完備。
3.審計(jì)報(bào)告是審計(jì)的成果，也是工會(huì)審計(jì)責(zé)任和承擔(dān)工會(huì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的具體依據(jù)。審計(jì)報(bào)告的編寫應(yīng)具有及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性、客觀性和有說(shuō)明力。要做到重點(diǎn)突出、主次分明。提出的審計(jì)意見和建議要立足一個(gè)“實(shí)”字，要針對(duì)實(shí)際問(wèn)題提出相應(yīng)的改進(jìn)措施或整改要求，讓被審計(jì)單位執(zhí)行起來(lái)有據(jù)可依，實(shí)際操作具有可行性。
作者:朱天媛盧燕萍單位:江蘇省靖江市總工會(huì)
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