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軟件公司勞務派遣合同
在人們愈發重視契約的社會中，合同出現在我們生活中的次數越來越多，它可以保護民事法律關系。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編為大家收集的軟件公司勞務派遣合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
用人單位：__________________(以下簡稱甲方)
派遣單位：__________________(以下簡稱乙方)
乙方因生產(工作)需要，根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》等有關勞動保障法律法規，委托甲方提供勞務派遣，現甲乙雙方協商一致，訂立如下協議：
一、____________勞務派遣合同期限
甲方按照乙方要求從__________年________月________日起派遣______名勞務人員到乙方工作，乙方安排勞務人員的具體工作，并向甲方支付勞務費用。
派遣期至__________年________月________日止，試用期______個月。
二、____________勞務人員的招錄與變更
1、乙方要求甲方派遣的勞動者必須符合以下條件：
2、甲方負責按照上列條件組織招錄勞務人員，也可由乙方進行推薦，按照擇優的原則確定派遣勞務人員。派遣的勞務人員一經確定，甲乙雙方應擬定《勞務派遣人員清單及崗位》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應修改《勞務派遣人員清單及崗位》，并須經雙方簽字、蓋章認可。
3、勞務人員有以下情形之一的，乙方辭退派遣勞動者應提前______日通知甲方，并有權要求甲方在______日內重新派遣符合條件的勞務人員：
1)____________在試用期內不能勝任工作崗位要求；
2)____________不服從乙方工作安排；
3)____________嚴重違反乙方勞動紀律、規章制度和工作定額任務管理；
4)____________工作失職，給乙方造成嚴重經濟損失；
5)____________派遣期未滿，被派遣勞務人員提出停止派遣或擅自離崗。
三、勞務費用結算條款
1、勞務費用的構成：勞務工勞務費(包括但不限于勞務人員工資、加班費、績效獎金)、社會保險費和輸出勞務服務費。勞務派遣人員的工資標準和福利待遇按照乙方依法制定的標準執行，實行同工同酬。
2、勞務費用各項標準：按實際發生費用結算，甲方按照每人每月______元(大寫：____________)標準向乙方收取勞務派遣服務費(其中：勞務人員的工資發放標準以乙方的工資清單為準；各項社會保險費如遇國家及政策調整，雙方也應依法及時調整；勞務派遣期不滿1個月的，派遣服務費按1個月計算)。勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，乙方仍需要支付勞務派遣服務費。
3、結算時間和方式：乙方每月______日前以銀行轉帳方式一次性支付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。
4、乙方支付給甲方的勞務費及相關費用，甲方必須開具正式勞務費發票。
四、甲方的責任、權利和義務
1、甲方輸出給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險。
2、甲方每月______日前發放勞務派遣人員工資、繳納社會保險費(個人承擔部分從工資中代扣)。
3、勞務派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負責向勞動保障部門申報。
4、乙方辭退的勞務派遣人員由甲方辦理相關手續。
5、甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務派遣人員的情況，乙方應予以配合；甲方應配合乙方做好勞務派遣人員的管理工作，協助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律、法規和乙方依法制定的規章制度。
6、乙方如有違反本合同、拖欠各類應付資金以及違反勞動政策法規損害勞務派遣人員合法權益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續履行義務并按實際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責任、權利和義務
1、乙方使用勞務派遣人員必須與其簽訂《上崗協議書》，明確勞務內容以及要求和工資(勞務費用)標準、單位規章制度等。
2、乙方應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓，培訓費用由乙方承擔；
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
3、乙方需按本合同規定及時足額向甲方支付勞務費用，不得拖欠。
4、乙方有權按照規章制度對勞務派遣人員進行考核獎懲，勞務派遣人員經考核不合格的，終止上崗協議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權要求其賠償。
乙方違反《勞動合同法》規定與派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準向甲方及勞動者支付賠償金。
5、乙方有權查詢甲方發放勞務派遣人員的工資(勞務費)和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方賠償。
6、乙方不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。
六、工傷事故處理
1、乙方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生；
2、勞務派遣人員在乙方工作期間發生工傷，乙方應積極組織搶救、保護現場，并且及時通知甲方。甲方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，乙方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關規定承擔用人單位的義務，并按有關規定執行；
3、因發生工傷而引起的費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由乙方支付，甲方負責配合辦理；
4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由乙方按月支付。
5、因工傷事故導致乙方崗位空缺，由甲方在______日內按照乙方崗位要求派遣勞動者。
七、合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。在合同履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應及時通知對方，雙方通過協商，對合同進行變更或解除。
2、本合同期滿即終止。合同終止后，甲方仍繼續使用被派遣勞務人員，則視為續訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。
八、其他事項
1、本協議履行過程中，協議有關內容如與國家新頒布的法律、法規和勞動保障政策不一致的，按新的法律法規政策執行。
2、本協議附件與正文具有同等效力，未盡事宜由甲乙雙方協商一致后書面約定。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：________________乙方(蓋章)：________________
__________年________月________日__________年________月________日
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