賓館勞務(wù)合同

時間：2023-12-11 16:54:15 勞務(wù)合同我要投稿

賓館勞務(wù)合同

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強(qiáng)，能夠利用到合同的場合越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的賓館勞務(wù)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

賓館勞務(wù)合同

賓館勞務(wù)合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　電話：

　　地址：

　　電話：

　　身份證號：

　　根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同。

　　一.合同期限及錄用條件

　　合同期限自年月日至年月日止，其中前月為試用期。

　　乙方有下列情況之一的，視為不符合錄用條件：

　　1、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力不符合甲方的工作要求，不能勝任本職工作;

　　2、違反《賓館工作管理崗位職責(zé)》及國家法規(guī)的有關(guān)規(guī)定;

　　3、責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，缺乏團(tuán)隊精神;

　　4、不能完成相關(guān)的`考核指標(biāo)，泄露甲方商業(yè)秘密;

　　5、虛假陳述，隱瞞真實情況等各種不誠實行為;

　　6、體檢不合格或患有其他不適合從事服務(wù)行業(yè)的疾病;

　　7、有失職或嚴(yán)重失職、較重違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)行為的。試用期內(nèi)，不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時與其解除勞動合同;試用期滿，乙方符合錄用條件的，按本合同條款執(zhí)行。

　　賓館勞務(wù)合同范本

　　二.工作內(nèi)容及勞動紀(jì)律

　　乙方同意按甲方工作需要從事工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。甲方根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)和能力，可以調(diào)整乙方的工作崗位，也可將乙方調(diào)整至其他工作崗位，乙方應(yīng)予服從。合同期內(nèi)不得泄露甲方的商業(yè)信息，乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方應(yīng)遵守國家的法律和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照依法制定的規(guī)章制度給予獎勵和懲處。

　　三.勞動報酬和勞動條件

　　1. 月工資元(大寫? 元)每月日向乙方支付工資，(試用期工資為元/天)。保證金元，每月從工資中扣除元，連續(xù)扣除個月，合同期滿給予退還乙方;

　　2.年終獎元，滿一年按足年發(fā)放，不滿的按月計算;

　　3.工齡獎元，工作滿一年根據(jù)工作和考勤情況發(fā)相應(yīng)工齡獎勵。第1年元,第2年在上年度工齡獎上浮 %，以此類推;

　　4.乙方上班時間應(yīng)統(tǒng)一著裝，服裝由甲方提供，但未滿合同期被辭退或主動辭職的，?乙方按每套服裝元支付給甲方;?5.乙方離職需按照規(guī)定提前天提交辭職報告，經(jīng)甲方審批后方可辦理離職，如果擅自離職按曠工處理。

　　四.勞動合同的終止

　　(1)勞動合同臨近期滿，欲續(xù)簽合同者應(yīng)至少提前天通知對方商談續(xù)簽事宜。否則，勞動合同期滿，勞動合同按期終止。

　　(2)合同期滿、乙方辭職、被解聘的，乙方應(yīng)按規(guī)定提前辦妥交接手續(xù)，并在合同終止后三日內(nèi)辦妥離職手續(xù)。在甲方書面確認(rèn)辦妥交接、離職手續(xù)后，方可視為離職完畢。

　　(3)未經(jīng)雙方協(xié)商，任何單方擅自終止勞動合同，視為違約，違約金元。

　　(4)乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同，保證金不予退還：

　　a有偷拿賓館財物、吸毒、打架斗毆行為的

　　b嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害

　　c嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度?

　　d嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費者合法權(quán)益的?

　　五.勞動爭議處理

　　(1)本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面了解及履行，并嚴(yán)格依法執(zhí)行本合同的變更、解除、終止、續(xù)訂等相關(guān)規(guī)定。

　　(2)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。

　　六.其他事項

　　(1)本合同附件包括《米蘭168商務(wù)賓館管理制度》/《米蘭168商務(wù)賓館前臺制度》/《米蘭168商務(wù)賓館各工種工作職責(zé)》;

　　(2)補(bǔ)充：合同期內(nèi)雙方補(bǔ)充的協(xié)議與本合同有同等效力。

　　七.本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日

賓館勞務(wù)合同2

　　甲方：____________

　　法定代表人或委托代理人：___________________

　　注冊地址：_________________________________

　　通訊地址：_________________________________

　　郵政編碼：____________

　　乙方：__________

　　性別_________

　　居民身份證號碼___________________

　　出生日期_________年______月______日

　　家庭住址_____________________________________

　　郵政編碼______________

　　戶口所在地_______省（市）_______區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　通訊地址______________________________________

　　郵政編碼______________電話_____________

　　鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　第一條本協(xié)議期限為________年。本協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

　　第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：________________

　　第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：_________

　　第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

　　第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保護(hù)義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：

　　第六條甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：

　　第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第八條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

　　一、本協(xié)議期滿的；

　　二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

　　三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的。

　　第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

　　第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

　　第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的`補(bǔ)償。保險期間與本協(xié)議期限相同。

　　第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。

　　第十三條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

　　第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

賓館勞務(wù)合同3

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人：

　　乙方(受聘人)：

　　性別：民族：

　　出生日期：文化程度：

　　郵政編碼：聯(lián) 系方式：

　　居民身份證號：

　　家庭詳細(xì)住址：

　　根據(jù)國家法律和相關(guān)政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

　　一.合同期限

　　本合同為固定期限的聘用合同。

　　合同期自___________年_______月_______日起，至___________年_______月_______日止。

　　其中試用期/培訓(xùn)期自___________年_____月_____日起，至___________年_____月_____日止(15日內(nèi))。

　　二.工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

　　乙方同意按甲方工作需要，在_____________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)，乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三.勞動報酬

　　甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

　　乙方在聘用期間的基本工資為月_____________元，其中試用期間工資為_____________元，獎金見甲方的獎金發(fā)放制度/文件。甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定,繳納相關(guān)保險及公積金。

　　四.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　2.甲方支付乙方的實際工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

　　3.乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任;

　　4.如乙方解除本合同，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。

　　五.勞動爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。

　　六.甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程.工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn);

　　2.甲方應(yīng)按照國家或北京市有關(guān)部門的規(guī)定，組織安排乙方進(jìn)行健康檢查;

　　3.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

　　4.依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán);

　　5.合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)動乙方的工作崗位;

　　6.乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任;

　　7.乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同;

　　8.遵守國家的法律、法規(guī)，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的工作環(huán)境;

　　9.負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的.教育與培訓(xùn)。

　　七.乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.2.必須按時、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)和工作指標(biāo)，并接受甲方的考核;

　　3.自覺保護(hù)甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行，愛護(hù)甲方的財產(chǎn);

　　4.必須以甲方工作人員名義開展工作，并服從甲方統(tǒng)一管理;

　　5.乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動安全、衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范;

　　6.遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能;

　　7.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵的權(quán)利。

　　八.乙方的保密義務(wù)

　　(一)保密的內(nèi)容和范圍甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)的保密義務(wù)包括但不限于以下內(nèi)容：

　　1. 技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、圖紙、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等;

　　2. 經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等;

　　3. 甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項;

　　4. 乙方因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。

　　(二)保密義務(wù)

　　1. 不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密;

　　2. 不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密;

　　3. 不得使任何第三方(包括甲方單位內(nèi)部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)，應(yīng)該知道上述內(nèi)容的單位、內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進(jìn)行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息;

　　4. 為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動;在合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動合同終止后兩年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競爭關(guān)系的公司或單位;

　　5. 不得允許(出借、贈予、出租、轉(zhuǎn)讓等方式觸犯甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助任何第三方使用甲方商業(yè)秘密信息;

　　6. 不得為自己利益使用或計劃使用;

　　7. 不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等;

　　8. 因工作保管、接觸的有關(guān)單位的文件需妥善保管，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用，如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或因自己過失泄露的，需采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并及時向甲方報告;

　　9. 乙方同意：因職務(wù)創(chuàng)造和構(gòu)思的有關(guān)技術(shù)秘密或經(jīng)營秘密，將向甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務(wù)成果歸屬甲方;

　　10. 在商業(yè)秘密的個別部分或個別要素已被公知，但尚未使商業(yè)秘密的其他部分或整體成為公知知識，以致商業(yè)秘密沒有喪失價值的情況下，乙方應(yīng)承擔(dān)仍屬秘密信息部分的保密義務(wù)，不得使用該部分信息或誘導(dǎo)第三方通過收集公開信息以整理出甲方的商業(yè)秘密;

　　(三)保密期限

　　無限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。

　　(四)違約責(zé)任

　　甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔(dān)違約責(zé)任：若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)一次性向甲方支付賠償金人民幣元。

　　(五)爭議的解決方法

　　因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解，有一方不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成，任何一方都有權(quán)提起訴訟。

　　九.合同變更、解除及違約責(zé)任

　　1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容;

　　2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容;月基本工資)，給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償;

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任;

　　3 5.如一方想解除勞動合同，需提前三十天以書面形式通知對方;具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;