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員工任職保密勞動(dòng)合同
隨著人們對(duì)法律的了解日益加深，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么正式、規(guī)范的合同是什么樣的呢？下面是小編收集整理的員工任職保密勞動(dòng)合同，希望對(duì)大家有所幫助。
甲方：___________
身份證號(hào)碼：________
乙方：___________
本協(xié)議與編號(hào)為: 的勞動(dòng)合同(或試用合同)配套。
鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就甲方在試用及任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，平等自愿協(xié)商一致，共同訂定下列條款共同遵守：
第一條 雙方確認(rèn)，甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。包括相關(guān)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。
第二條 除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
第三條 雙方同意，甲方離職之后仍對(duì)其在乙方任職期間接觸、知悉的對(duì)乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論甲方因何種原因離職。
第四條 甲方離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為一年。
第五條 甲方在乙方任職期間或離職后一年內(nèi)，非經(jīng)乙方事先同意，不在同一縣級(jí)區(qū)域與乙方經(jīng)營或提供同類服務(wù)的房地產(chǎn)企業(yè)擔(dān)任任何直接競爭性的職務(wù)。
第六條 甲方認(rèn)可，乙方在支付甲方的工資報(bào)酬中，浮動(dòng)工資部分已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在甲方離職后另外支付保密費(fèi)。
第七條 本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、策劃方案、市場
第八條 本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：公司發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)報(bào)表資料、項(xiàng)目合同、客戶資料、房源信息、管理及制度文本、人事薪酬制度、銷售策略、行銷計(jì)劃等等。
第九條 甲方不論以何種原因離開本公司，需留下相關(guān)一切軟硬件。
第十條 甲方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)當(dāng)一次性向乙方支付違約金一萬元，違約金不能代替賠償損失。無論違約金給付與否，乙方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應(yīng)當(dāng)全額賠償乙方的損失(可從其勞動(dòng)報(bào)酬中扣除)，乙方可依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償和相關(guān)法律責(zé)任。
第十一條 因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。
第十二條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。除非雙方書面同意終止或相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定終止之外，本合同永久有效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
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