臨時聘用勞動合同書通用

　　隨著時間的推移，人們運用到合同的場合不斷增多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編為大家收集的臨時聘用勞動合同書通用，希望能夠幫助到大家。

臨時聘用勞動合同書通用1

　　（以下簡稱甲方）_______

　　（以下簡稱乙方）_______

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：

　　（一）固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______月。

　　（二）無固定期限：自_______年_______月_______日起。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限。自_______年_______月_______日至_______工作完成時即終止，其完成的標志事件為。實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為_______月，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。試用期包括在合同期內。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在_______工作地點從事_______崗位（工種）工作。該崗位（工種）（有或無）接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，（有或無）可能產生職業病危害。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條乙方實行_______工時制。

　　1、標準工時工作制。

　　2、綜合計算工時工作制。

　　3、不定時工作制。

　　第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產（工作）需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規定支付相應的工資報酬；實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬；實行不定時工作制的，甲方在法定休假節日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。

　　第六條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第七條甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第八條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

　　第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

　　五、勞動報酬

　　第十一條乙方試用期的工資為_______元/月。

　　第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_______種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資約定為_______元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定；如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為_______，計件名稱為_______，計件單價約定為_______元/件。

　　3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。

　　第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規定的最低工資標準。

　　第十四條甲方按有關規定支付乙方加班加點工資的.工資基數，按溫勞社勞薪[20xx]9號文件規定的標準確定。

　　第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

　　六、社會保險和福利待遇

　　第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為；乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續。

　　第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

　　第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

　　第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、規章制度

　　第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

　　第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第二十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十五條按照《勞動合同法》第三十九條規定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同；按照《勞動合同法》第三十八條規定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　第二十六條按照《勞動合同法》第四十條規定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第四十二條規定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日（試用期內為三天）以書面形式通知甲方。

　　第二十七條按照《勞動合同法》第四十一條規定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規定。

　　第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。

　　第二十九條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，本合同延續至相應的情形消失時終止。

　　第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現《勞動合同法》第四十四條規定情形的，本合同終止。

　　九、經濟補償和賠償

　　第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按《勞動合同法》第四十七條的規定和地方有關規定支付乙方經濟補償金。

　　第三十二條用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　第三十三條乙方違反規定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

　　2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

　　3、本合同約定的其他賠償費用。

　　十、雙方約定的其他事項

　　第三十四條___________________________

　　十一、勞動爭議處理

　　第三十五條甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

　　第三十六條勞動爭議發生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決；在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規執行。

　　第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

臨時聘用勞動合同書通用2

　　甲方：_______

　　乙方：_______

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　合同期限為一年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　第二條工作內容

　　甲方因生產（工作）需要，聘乙方在_______崗位工作。甲方可根據工作需要和乙方工作能力調換乙方工作崗位及安排臨時性工作。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　甲方應為乙方提供符合國家勞動安全、衛生規定的生產（工作）環境和勞動保護條件。

　　第四條工作時間和勞動報酬

　　1、甲方根據乙方工作崗位的技術含量、勞動強度確定工作時間和勞動報酬。

　　2、甲方根據乙方職務和工作崗位按時發放工資，甲方直接將工資匯到乙方的銀行賬戶上。

　　第五條勞動紀律

　　甲方根據有關法律、法規規定，制定各項規章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守，服從甲方的管理。

　　第六條勞動合同的解除、終止的條件

　　1、經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（2）工作態度消極，造成不良影響或不能滿足甲方要求；

　　（3）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　（4）工作嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　（5）被依法追究刑事責任的`

　　3、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任勞動合同或其他專項協議中約定工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（3）勞動合同訂立時所依據的生產或工作條件等客觀情況發生變化時，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同；

　　（1）在甲方工作期間引起乙方患職業病或者因公負傷并被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　（2）患病或者負傷，在規定的醫療期內；

　　（3）法律、行政法規規定的其他情形。

　　5、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同；

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫勞動的；

　　（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　6、乙方解除勞動合同，應當提前30日內書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第七條合同期限

　　本合同期限屆滿，即行終止。由于生產（工作）需要，經甲乙協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第八條勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第九條本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

　　法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

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