沈陽勞動合同

時間：2022-10-12 20:53:26 勞動合同我要投稿

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沈陽勞動合同

　　隨著法律觀念的日漸普及，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編精心整理的沈陽勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

沈陽勞動合同

沈陽勞動合同1

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：性別：出生年月：年月日

　　現(xiàn)住址：

　　戶籍所在地地址：

　　身份證號碼

　　為明確甲、乙雙方的權(quán)利與義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商—致的基礎(chǔ)上，甲、乙雙方同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同期限

　　一、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　(二)無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年月日至工作任務(wù)完成時即行終止。

　　第二條工作內(nèi)容和工作地點

　　一、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、工作崗位。

　　二、乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質(zhì)量標準。

　　第三條工作時間和休息休假

　　一、甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

　　(一)實行標準工時工作制度;

　　(二)實行綜合計算工時工作制度;

　　(三)實行不定時工作制度。

　　二、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利;

　　三、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假;

　　四、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

　　第四條勞動報酬

　　一、乙方試用期的工資標準為元/月(注：試用期期間不參與崗位績效考核且不納入年終獎核算)，轉(zhuǎn)正后工資標準為元/月;

　　二、乙方完成本合同規(guī)定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)后，甲方每月10日以貨幣形式按甲方《薪資管理制度》支付給乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日順延;

　　三、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

　　(一)計時工資。乙方的月工資為元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定;

　　(二)計件工資。甲方應(yīng)制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元/件;

　　(三)其他工資形式:

　　甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月10 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

　　第五條保險福利

　　一、甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳;

　　二、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù);

　　三、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　五、乙方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　六、乙方其他保險福利待遇，按甲方規(guī)定執(zhí)行。

　　第六條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育;

　　二、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的`勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品;

　　三、甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進行健康檢查;

　　四、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。乙方在工作(生產(chǎn))過程中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規(guī)定，對乙方進行專門培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓取得特種作業(yè)資格。

　　第七條勞動紀律

　　一、甲方應(yīng)當制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度符合國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求;

　　二、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理;

　　三、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法給予行政處分。

　　第八條勞動合同的終止

　　一、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行;

　　二、簽訂無固定期限勞動合的乙方達到法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行;

　　三、本合同中雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。約定的條件應(yīng)在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

　　一、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整工作(生產(chǎn))任務(wù)的;

　　二、本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;

　　三、由于不可抗力致使本合同無法履行的;

　　四、乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的;

　　五、合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　六、甲乙雙方協(xié)商同意;

　　七、雙方約定的其他情況。

　　第十條勞動合同的解除

　　一、甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除;

　　二、乙方具有下列情形之一的，屬于嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方隨時解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(轉(zhuǎn)正測評分值低于65分);

　　(二)在職期間連續(xù)曠工五天及以上，或一個年度內(nèi)累計曠工十次及以上;

　　(三)乙方在職期間，不勝任工作，且不服從公司崗位或者工作內(nèi)容調(diào)整;

　　(四)乙方在職期間，違反國家計劃生育政策的;

　　(五)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

　　(六)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(七)乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　(八)乙方求職時所提供的身份證、學歷證明、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證件或資料與事實不符的;

　　(九)被依法追究刑事責任的;

　　(十)其它甲方所規(guī)定各項規(guī)章制度中解除勞動合同的行為;

　　三、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

　　(四)雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

　　四、乙方具有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　(一)患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　五、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關(guān)規(guī)定辦理;

　　六、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日、試用期內(nèi)應(yīng)提前三天以書面形式通知甲方，并按甲方《離職管理制度》中規(guī)定的離職流程辦理工作交接及相關(guān)手續(xù)，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

　　(一)乙方在試用期內(nèi)應(yīng)提前三天告知甲方，并辦理解除手續(xù);

　　(二)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

　　(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(四)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：

　　第十一條雙方約定的其它事項

　　1.按照公司《保密協(xié)議》，遵守競業(yè)限制的有關(guān)規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密。

　　2. 乙方在甲方公司任職期間完成的工作成果，相應(yīng)的知識產(chǎn)權(quán)的申請權(quán)利歸甲方所有。

　　第十二條經(jīng)濟補償和違約責任

　　一、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定、給予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

　　(一)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(二)拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;

　　(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的;

　　(四)解除勞動合同后，未按照國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)?

　　(五)違反國家對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成。

　　二、甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對甲方造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

　　三、甲方出資對乙方進行培訓或進修，乙方未達到約定服務(wù)期限的，應(yīng)承擔剩余服務(wù)年限的培訓或進修費用。

　　第十三條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十四條本合同自甲、乙雙方簽章之日生效。

　　第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

沈陽勞動合同2

　　甲方(用人單位)名稱地址

　　乙方(勞動者) 姓名地址

　　身份證號碼

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)協(xié) 商，雙方自愿確立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，共同遵守合同所列條款。

　　一、合同期限

　　按下列第款確定：

　　1、有固定期限：本合同期限為年(個月)，自年月日起至年月日止。其中試用期個月：自年月日起至年月日止。

　　2、無固定期限：自年月日起，其中試用期個月：自年月日起至年月日止。終止條件：

　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及工作時間

　　(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，分配乙方從事工作。在正常情況下，乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。在雙方未經(jīng)協(xié)商變更合同中確定的工作崗位的情況下，甲方不得變更乙方工作崗位，但下列情況除外：

　　1、發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi);

　　2、因工作需要而進行的臨時調(diào)動(時間不超過三個月);

　　3、發(fā)生不超過三個月時間的短期停工;

　　4、甲方符合法定程序?qū)σ曳竭M行升職或降職而調(diào)整工作崗位。

　　(二)乙方工作時間執(zhí)行下列第種工時形式：

　　1、標準工作時間制度;

　　2、不定時工作制;

　　3、綜合計算工時制(以為計算周期)。

　　(標準工作時間制由企業(yè)確定，不定時工作制和綜合計算工時工作制報勞動行政部門審批)

　　三、勞動保護和勞動條件

　　為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準，提供勞動保護設(shè)施和必要的生產(chǎn)(工作)條件;發(fā)放防護用品和保健。

　　四、勞動報酬

　　合同期內(nèi)，甲方按照有關(guān)規(guī)定支付乙方勞動報酬。具體標準和辦法如下：

　　1、工資標準：每月元人民幣

　　2、支付形式：甲方按月以貨幣形式支付給乙方

　　3、支付時間：每月日支付工資

　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資，按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀律

　　乙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的`各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。

　　六、勞動合同的變更、續(xù)訂、終止及解除

　　(一)在下列情況下，甲乙雙方協(xié)商可以變更合同相關(guān)內(nèi)容：

　　1、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);

　　2、雙方協(xié)商同意，且不損害國家和雙方利益;

　　3、訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已修改或廢止;

　　4、訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，甲乙雙方協(xié)商同意的;

　　5、其他情況：

　　(二)勞動合同期滿，如甲方因生產(chǎn)、工作需要工乙方提出申請，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，但應(yīng)提前30日告之對方并辦理續(xù)訂手續(xù)。

　　(三)勞動合同終止

　　1、勞動合同期滿;

　　2、雙方約定終止條件出現(xiàn)。

　　上述情況出現(xiàn)，應(yīng)提前30日告之對方并及時辦理終止手續(xù)，如不終止又不履行續(xù)訂合同手續(xù)的，視為勞動合同的續(xù)延，由此給勞動者造成損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。

　　(四)勞動合同的解除

　　甲方依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定可以解除勞動合同或裁減人員; 乙方依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定也可以解除勞動合同。任何一方解除勞動合同，必須提前30日通知對方(不含隨時可解除勞動合同的條件)，并依法承擔相應(yīng)的賠償責任。

　　七、勞動保險有福利待遇

　　乙方的勞動保險及福利待遇按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、雙方約定的其他事項：

　　九、違約責任

　　任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。甲方違約解除合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的按《違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，依法承擔賠償責任。

　　十、勞動爭議處理

　　甲、乙雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，協(xié)商解決，協(xié)商不成，由本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解，調(diào)解無效，當事人可到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁，也可以直接到勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對裁決不服的，可到人民法院起訴。

　　十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各保存一份(合同內(nèi)容涂改無效)。經(jīng)審查，本合同符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動政策規(guī)定，予以鑒證。

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

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