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員工協議書

時間:2022-08-29 18:55:25 勞動合同 我要投稿

員工協議書

  在生活中,各種協議頻頻出現,簽訂協議可以約束雙方履行責任。我們該怎么擬定協議呢?下面是小編為大家整理的員工協議書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

員工協議書

  餐飲業勞動合同編號:______________

  甲方(用人單位)名稱:_______________

  法定代表人:_______________

  乙方(勞動者)姓名:_______________

  家庭住址:_______________

  居民身份證號碼:_______________

  根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定,甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

  一、勞動合同期限

 。ㄒ唬┍緞趧雍贤訽____年___月___日起至_____年___月___日止。其中,試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

  二、工作內容和工作時間

 。ǘ└鶕追焦ぷ餍枰腿温氁,乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協議作為本合同的附件。

 。ㄈ┮曳綉凑占追降囊,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。

 。ㄋ模┮曳矫咳展ぷ鲿r間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

  甲方因生產特點不能按照前款執行時,經勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

  三、勞動報酬

 。ㄎ澹┘追桨丛乱载泿判问街Ц兑曳焦べY,每月___日支付工資,并由乙方簽字確認。

 。┰囉闷谄陂g的工資為____元/月。

 。ㄆ撸┘追綄嵭杏嫊r或者崗位工資的,每月正常工作時間工資為____元/月。

  實行計件工資的,每月底薪為____元,計件單價為____元或者完成工作額的____%提成。

  甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得計入乙方工資。

  (八)甲方根據有關法律法規要求安排乙方延長工作時間的,支付不低于乙方工資150%的工資;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方工資200%的工資;安排乙方在法定休假日工作的,支付不低于乙方工資300%的工資。

  四、勞動保護和勞動條件

 。ň牛┘追桨凑諊矣嘘P規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

 。ㄊ┘追綖橐曳教峁┑乃奚岬然旧顥l件必須達到安全、衛生要求。

  (十一)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  五、社會保險

  (十二)甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險個人繳納部分,甲方可以從乙方工資中代扣代繳。

 。ㄊ┮曳皆谠衅凇a期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

  六、勞動紀律

  (十四)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度,應當在與乙方簽訂本勞動合同之前告知乙方,并有乙方簽字為證。

 。ㄊ澹┮曳阶杂X遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度,嚴格遵守安全操作規程,服從管理,按時完成工作任務。

  (十六)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權拒絕。

 。ㄊ撸┮曳接辛x務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料,未經乙方同意,不得公開或者泄漏。

  (十八)乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予相應的.處理。

  七、勞動合同的解除和終止

  (十九)甲乙雙方單方面解除本合同,應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的,甲方不得隨意解除本合同。

 。ǘ┍緞趧雍贤跐M即行終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。

  (二十一)解除或者終止本勞動合同后,甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

  八、經濟補償與賠償

 。ǘ┘追揭婪ń獬曳絼趧雍贤瑧獔绦袆诓堪l[1994]481號文件關于支付經濟補償金的規定。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同,甲方按勞部發[1994]481號文件規定支付乙方經濟補償金。

 。ǘ┘追街Ц兑曳降墓べY報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,依法支付賠償金。

  九、其他約定

 。ǘ模┘住⒁译p方約定的其他內容如下:______________。

  十、勞動爭議處理

  (二十五)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的,可先協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或者調解無效的,可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

  本勞動合同一式2份,甲乙雙方各執1份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

  簽約須知:

  1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

  2、甲方支付給乙方的工資不得低于本地最低工資標準。

  3、終止、解除勞動合同時,甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

  4、社會保險費按國家規定繳納,雙方不能協商約定。

  5、雙方應當仔細閱讀合同條款,以明確其權利和義務。

  甲方(公章):_______________

  法定代表人或者委托代理人簽字:_______________

  聯系電話:_______________

  簽字日期:______年____月____日

  乙方(簽字):_______________

  聯系電話:_______________

  簽字日期:______年____月____日

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