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房地產公司安全責任考核制度
在現在社會，很多情況下我們都會接觸到制度，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的房地產公司安全責任考核制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
房地產公司安全責任考核制度1
第一條總則
為更好地加強公司安全管理，提高管理水平，進一步規范員工的安全生產行為，嚴肅勞動紀律，工藝紀律和操作紀律，遵章守紀，認真貫徹《安全生產法》落實各級人員的安全生產責任制，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各單位，各部門的所有員工。
第三條考核組織
1、在公司安全生產領導小組的領導下，具體負責人擔負對公司各部門的安全責任考核。
2、負責制訂安全責任考核辦法，考核標準，實施考核的具體工作，協助解決考核中出現的問題。
3、安全小組負責事故管理的具體考核。
第四條 考核原則
1、效益優先，兼顧公平的原則，在考慮貢獻的基礎上兼顧公平、公正。
2、量化考核與管理考核相關結合的原則，量化考核重點指標，同時考慮專業的管理效果。
3、簡單、優化、科學、適用的原則，考核過程簡單規范，便于操作。
4、部門績效與專業管理效果掛鉤的原則。辦公室每月對安全考核結果進行匯總。
5、嚴格執行事故管理制度，發生事故按規定程序和時間報告。事故處理要堅持"四不放過"的原則。即事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過；廣大員工沒有受到教育不放過；防范措施沒有落實不放過。
6、建立規范的事故檔案和臺賬。因忽視安全生產，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律，玩忽職守或者發現事故隱患，危險情況，不采取有效措施，不積極處理以致造成事故的，對相關責任領導進行責任追究。
7、事故發生以后，事故單位必須按照事故等級，規定程序和時間及其他要求，進行上報，超過報告時限的，扣罰責任人五百元。
8、各類事故的性質，責任，直接經濟損失，由公司主管部門確定后進行考核。
第五條獎勵
1、在生產經營中，模范地遵守公司職業健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程，及時發現和排除事隱患，糾正違章，提出合理化的建議，避免重大事故的發生或在事故中積極投入事故搶險，減少人員傷亡和財產損失的'員工，參照《公司安全生產激勵制度》給予獎勵。
2、公司獎勵分為通報表揚、記功、獎金、晉升工資等形式。
第六條安全事故的處罰
安全事故按直接經濟損失的大小，對事故責任人給予如下處理：
1、直接經濟損失在1萬元以下，按損失5~20%對事故責任人給予處罰；超過1萬元按損失10%對責任人給予經濟處罰。
2、因違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或公司財產損失的，可同時給予適當的處分。
3、由于責任人自身過錯造成安全事故發生，因事故受傷或死亡的酌情減輕或免除經濟處罰，可同時給予適當處分。
4、故意裝病或隱瞞事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1~5倍進行處罰，并給予停工或辭退處分。
第七條
1、本制度由公司辦公室負責解釋。
2、本制度自下發之日起開始執行，并在執行中逐步完善。
房地產公司安全責任考核制度2
為維護學校教育教學秩序，創建平安校園，實現安全管理無事故、違法犯罪為零的目標，加強安全教育，強化安全措施，落實安全考核，根據《教育法》、《未成年人保護法》、《學生傷害事故處理辦法》等法律法規及《南京市xx高級中學安全工作細則》之規定，學校行政會議研究決定，制定以下考核細則：
1．凡校內出現安全責任事故，追究責任人責任，分管領導承擔相應管理責任。
2．出現體罰或變相體罰行為并造成嚴重后果，扣除責任人全年安全責任獎，且本年度不得評優評先。
3．安全責任事故視情節輕重，扣除責任人相應責任獎，情節嚴重者扣除全額獎金，并影響目標獎考核和年度評優考核。
4．班主任承擔學生安全教育責任，如因班主任教育不力而發生學生違法犯罪的，扣10分；班主任應做好出操、放學、x、社會實踐活動等其他教育活動的安全管理工作，如因安全教育不到位而發生安全事故的，扣10分。
5．安全責任考核獎每人每學期500元，全年度共1000元。
6．課堂教學無組織、無秩序發現一次扣10分。發生學生意外事故，任課教師承擔相應責任，執行第1條和第3條規定。本條規定實行累計扣除。
7．進行室外教學或教育活動時，教師自留學生在教室輔導，如教師不在教室，發現一次該教師扣10分；如室外教學任課教師因組織不嚴密，學生私自回到教室，發現一次扣任課教師10分，如出現責任事故，執行第1條和第3 條規定。本條規定實行累計扣除。
8．經教育行政部門批準，學校組織外出社會綜合實踐活動時，相關教師或職工全面負責學生的活動安全，在活動中出現安全意外事故的，執行第1條和第3條規定，并視情節給予師德教育，直至執行處罰。
9.全年考核無安全過失，全額享受安全考核獎；教職工有過失通知單的.，安通知單扣分情況實行累計扣除；在平安校園等創建工作中做出重大貢獻的教職工酌情加分。
10．本規定自20xx年1月1日起實施生效，未盡事宜，由學校安全領導小組討論決定。
房地產公司安全責任考核制度3
第一條總則
為更好地加強公司安全管理，提高管理水平，進一步規范員工的安全生產行為，嚴肅勞動紀律，工藝紀律和操作紀律，遵章守紀，認真貫徹《安全生產法》落實各級人員的安全生產責任制，結合本公司的實際情況，特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司各單位，各部門的所有員工。
第三條考核組織
1、在公司安全生產領導小組的領導下，具體負責人擔負對公司各部門的安全責任考核。
2、負責制訂安全責任考核辦法，考核標準，實施考核的具體工作，協助解決考核中出現的問題。
3、安全小組負責事故管理的具體考核。
第四條 考核原則
1、效益優先，兼顧公平的原則，在考慮貢獻的基礎上兼顧公平、公正。
2、量化考核與管理考核相關結合的原則，量化考核重點指標，同時考慮專業的管理效果。
3、簡單、優化、科學、適用的原則，考核過程簡單規范，便于操作。
4、部門績效與專業管理效果掛鉤的原則。辦公室每月對安全考核結果進行匯總。
5、嚴格執行事故管理制度，發生事故按規定程序和時間報告。事故處理要堅持"四不放過"的原則。即事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大員工沒有受到教育不放過;防范措施沒有落實不放過。
6、建立規范的事故檔案和臺賬。因忽視安全生產，違章指揮，違章作業，違反勞動紀律，玩忽職守或者發現事故隱患，危險情況，不采取有效措施，不積極處理以致造成事故的，對相關責任領導進行責任追究。
7、事故發生以后，事故單位必須按照事故等級，規定程序和時間及其他要求，進行上報，超過報告時限的，扣罰責任人五百元。
8、各類事故的性質，責任，直接經濟損失，由公司主管部門確定后進行考核。
第五條獎勵
1、在生產經營中，模范地遵守公司職業健康管理體系規定的各項安全管理制度和操作規程，及時發現和排除事隱患，糾正違章，提出合理化的建議，避免重大事故的'發生或在事故中積極投入事故搶險，減少人員傷亡和財產損失的員工，參照《公司安全生產激勵制度》給予獎勵。
2、公司獎勵分為通報表揚、記功、獎金、晉升工資等形式。
第六條安全事故的處罰
安全事故按直接經濟損失的大小，對事故責任人給予如下處理：
1、直接經濟損失在1萬元以下，按損失5~20%對事故責任人給予處罰;超過1萬元按損失10%對責任人給予經濟處罰。
2、因違章操作等原因發生安全事故，造成他人傷亡或公司財產損失的，可同時給予適當的處分。
3、由于責任人自身過錯造成安全事故發生，因事故受傷或死亡的酌情減輕或免除經濟處罰，可同時給予適當處分。
4、故意裝病或隱瞞事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1~5倍進行處罰，并給予停工或辭退處分。
第七條
1、本制度由公司辦公室負責解釋。
2、本制度自下發之日起開始執行，并在執行中逐步完善。
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