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食品安全抽檢監測工作承檢機構考核評價方案
為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要提前進行細致的方案準備工作，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么大家知道方案怎么寫才規范嗎？下面是小編為大家收集的食品安全抽檢監測工作承檢機構考核評價方案，希望對大家有所幫助。
根據《中華人民共和國食品安全法》、《食品安全抽樣檢驗管理辦法》（國家市場監督管理總局令第15號）及相關規定，為規范我縣食品安全抽檢工作，加強對食品安全承檢機構的考核管理，制定本方案。
一、組織實施
市場監督管理局（以下簡稱縣局）負責制定并組織實施考核評價方案，以及通報考核評價結果等工作�？h食品藥品檢驗所協助縣局對承擔我縣食品安全抽檢監測任務承檢機構的考核評價工作（縣食品檢驗所的考核工作由縣局組織人員開展）。
二、考核評價對象
20xx年承擔我縣省級轉移地方及市本級食品安全抽檢監測任務承檢機構共有3家，根據《市場監督管理局辦公室關于印發20xx年食品安全抽檢監測工作承檢機構考核評價方案的通知》要求，我縣3家承檢機構參加考核評價工作。
三、考核評價內容及結果評定
�。ㄒ唬┛荚u內容
考核評價內容包括：現場考核（50分）、數據抽查（30分）、不合格發現率（10分）、數據退修（10分），另設加分、扣分項。具體如下：
1、現場考核：食品檢驗機構資質認定條件及項目合同書承諾條件保持情況，食品安全抽檢監測任務實施情況，食品安全抽樣檢驗相關制度執行情況，實驗室管理及質量控制情況等。
2、數據抽查：抽樣單信息，食品類別，檢驗方法、檢驗項目及判定依據與國、省抽檢方案、實施細則的要求是否一致，檢驗結果填寫情況等。
3、數據退回修改：完全提交數據的總體退修情況、不合格數據的退修情況。
4、不合格發現率：抽檢樣品不合格發現率情況。
5、加分項：加強數據分析、提高不合格發現率，積極推進備份樣品再利用，積極開展國家標準、檢驗方法研究、食品抽樣檢驗課題研究等工作成績突出的，將視情況給予加分。
6、扣分項：視檢驗結論更改、檢驗報告作廢等情況給予扣分。另有“八個不得”（即不得出具虛假檢驗結果，不得瞞報、謊報食品安全抽樣檢驗數據，不得泄露、擅自使用或發布食品安全抽樣檢驗數據和相關信息，不得利用抽樣檢驗工作之便牟取不正當利益，不得擅自將抽樣檢驗任務轉包其他檢驗機構或將抽樣檢驗項目進行分包，不得有意回避或者選擇性抽檢，不得事先告知被抽檢單位，不得隱瞞日常監督管理中發現其他重大檢驗工作質量問題）情形的，將視情況給予扣分。
（二）結果評定
考核評價綜合得分按百分制評分，滿分為100分，綜合得分90分及以上的為優秀，90—80分的為良好（含80分），80—70分（含70分）的為合格，70分以下為不合格。
四、考核評價時間
考核評價分三個階段進行：第一階段，20xx年11月5日前開展機構自查；第二階段：20xx年12月初現場考核；第三階段，20xx年12月中——20xx年12月31日，完成不合格發現率、數據抽查、數據退修情況匯總評價和綜合評分、考核結果通報。
五、考核步驟
（一）考核評價小組組建
考核評價小組由縣局食品藥品檢驗所牽頭，抽派相關人員組成，考核評價小組實行組長負責制。
�。ǘC構自查
各承檢機構對本年度承擔抽檢監測工作情況進行全面總結，并依據《食品安全抽樣檢驗管理辦法》及考核評價表的要求進行自查評分，形成自評報告，于12月20日前報送縣局。
�。ㄈ┈F場考核
考核評價小組依據《食品安全抽樣檢驗管理辦法》及《現場考核評分表》（附件3），對考核對象進行考核評價并現場反饋考評情況。
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對完全提交至國家食品安全抽樣檢驗管理系統的數據進行不少于總量5%的數據抽查，進行綜合評分，形成評分結果（數據抽查內容詳見附件4）。
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對相關承檢機構完全提交的數據，根據退修的字段和頻次進行匯總評分，形成評分結果。
�。┎缓细癜l現率
對國家食品安全抽樣檢驗信息系統中相關承檢機構完全提交的數據，按各機構承擔任務的平均不合格發現率與市局組織抽檢的平均不合格發現率進行比較，形成評分結果。
�。ㄆ撸┛己私Y果匯總
由縣局匯總相關承檢機構日常工作完成、現場考核、數據抽查、數據退修、不合格發現率等情況，進行綜合評分及排名，形成考核結果按程序呈批后通報。
�。ˋ）考核結果應用
考核結果由縣局通報，對考核結果為優秀的機構將予以通報表揚，對考核結果不合格的機構進行約談。對考核評價過程中發現的問題，有關機構要采取措施，抓好整改落實，并形成書面的整改報告于收到通報后一個月報送縣局。
對于存在較嚴重問題的機構，縣局將暫停其承擔的食品安全抽檢監測工作，待整改完畢經驗收合格后才能重新開展食品安全抽檢監測工作。
對于存在造假等嚴重問題的或涉嫌違法違紀的機構，市局將取消其承檢資格，并通報資質主管部門依法依規處理。
六、工作要求
�。ㄒ唬└飨嚓P承檢機構要認真對照本方案要求開展進行自評自查、查遺補缺，嚴格按照本方案要求配合做好現場考核評價等相關工作。
（二）考核評價工作堅持實事求是、公平公正，堅決杜絕弄虛作假，一經發現，將予以通報批評。情節嚴重的，將依法依紀追究相關人員責任。
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