小學年度考核實施方案

時間：2025-09-11 07:51:28 考核方案我要投稿

小學年度考核實施方案[集錦2篇]

　　為了確保我們的努力取得實效，往往需要預先制定好方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？以下是小編幫大家整理的小學年度考核實施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

小學年度考核實施方案[集錦2篇]

小學年度考核實施方案1

　　一、考核對象

　　全校在編在職教職工。

　　二、基本原則

　　1.堅持客觀公正原則，堅持組織評鑒與群眾評議相結合、學年度考核與平時考核相結合、定性與定量相結合。

　　2.與師德考核相結合原則。師德考核作為學年度履職考核的重要組成部分。師德考核不合格的，學年度履職考核直接確定為不稱職。

　　3.與教師聘任制相結合。學年度考核結果作為教師聘任的重要依據。

　　4.與發展性教師評價相結合原則。學校依照《浦南小學發展性教師評價方案》，結合《鹿城高（中、初）級教師履職考核表》，開展平時考核管理和學年度履職考核管理，將其評價結果作為評定教師學年度履職考核等次的主要依據。

　　5.堅持“考核與獎金掛鉤，拉開檔次，優職優酬，有利于調動積極性”原則。

　　三、考核內容及標準

　　1.師德考核：依據《溫州市中小學教師職業道德考核辦法》。

　　2.業務考核：依據《鹿城區教職工學年度履職考核辦法》

　　四、考核等次和比例

　　1.學年度履職考核結果分優職、稱職、基本稱職、不稱職�？己丝偡�60分以下的為不稱職；60分以上、70分以下的，確定為基本稱職；70分以上的，原則上依據高分到低分差額評優原則確定為優職和稱職等次。

　　2.優職等次不得超過參加考核總人數的15%；各職稱層次的優職比例一般不低于本檔參考總人數的10%。

　　3.校級領導干部的考核等次不計入學校教職工考核總比例。

　　五、考核的組織及程序

　　1.學年度履職考核由學�？己诵〗M負責組織和具體實施。

　　2.宣傳動員：傳達上級有關考核的文件精神，學習考核方案。

　　3.個人自評：寫出個人小結，并填寫《鹿城區教職工學年度履職考核表》。

　　4.民主測評：在校區范圍內進行民主測評工作。

　　5.組室評議：召開一定范圍的組室評議會議，根據個人小結、民主測評結果，結合發展性教師評價的平時考核結果，給出評議分。

　　6.考核組評定：校考核小組認真了解被考核人的總體情況，嚴格把關。根據《發展性教師評價量表》得分排出名次，綜合平時表現，評定考核最終等次。

　　7.公示：學校將考核結果進行公示，公示時間為三天；若教師對考核結果有異議，可以向校考核小組提出復議。

　　8.確認：考核小組將被考核人的考核等次結果以書面形式通知本人。

　　9.上報教育局審定。

　　六、考核結果的使用

　　學校獎金一般分為學年度績效考核獎和年終獎，全年獎金安排以學年度績效考核獎為主，分別在學年度履職考核和年度考核后發放。

　　1.學年度履職考核為優職、稱職等次的：

　　(1)學年度履職考核為優職、稱職等次的，發放學年度績效考核獎；年度考核以學年度履職考核為依據，確定為優秀、合格等次，按照有關規定晉升工資檔次，發放本人當年12月份工資額的一次性獎金和年終獎。

　　(2)專業技術人員具有續聘的資格；在規定的任職年限中被確定為優職等次的，具有優先（優惠加分）晉升專業技術職務的資格。

　　(3)連續三年學年度考核被確定為稱職及以上等次的，具有晉升職務的資格。連續2年被確定為優職等次的，具有優先晉升職務的資格。

　　2.學年度履職考核為基本稱職等次的：

　　(1)學年度履職考核為基本稱職等次的，不發放學年度績效考核獎；年度考核以學年度履職考核為依據，確定為基本合格等次，按照有關規定不得晉升工資檔次，取消本人當年12月份工資額的一次性獎金和年終獎。

　　(2)第二學年度由學校給予3－6個月的`告誡期，告誡期內由學校進行崗位強化教育，有明顯改進的按原職務（稱）等級繼續聘任（用），無明顯改進的延長告誡期，延長期一般不超過6個月，延長期仍表現不好的，可確定為不稱職，并按規定進行相應的處理。

　　3.學年度履職考核為不稱職等次的：

　　(1)學年度履職考核為不稱職等次的，不發放學年度績效考核獎；年度考核以學年度履職考核為依據，確定為不合格等次，按照有關規定不得晉升工資檔次，取消本人當年12月份工資額的一次性獎金和年終獎。

　　(2)連續兩年學年度履職考核被確定為不稱職等次的，根據不同情況，予以降職、調整工作、低聘或解聘。

　　4.學年度履職考核結果的使用，與學校評選先進活動、開展獎勵表彰緊密結合。區級及以上全面先進須在上學年度履職考核為優職且工作實績突出的人員中擇優推薦。

　　七、幾類特殊人員的處理

　　1.下列人員不參加學年度履職考核，不計算考核年限

　　（1）非單位派出，但經組織同意外出學習超過半年的；

　�。�2）學年度內因病、事假累計超過半年的；

　�。�3）學年度內已辦理退（離）休手續的；

　�。�4）正在接受組織立案審查或需紀律處分的；

　　（5）經區教育局批準有特殊情況的。

　　2.下列人員參加學年度履職考核，不確定等次，不計算考核年限

　　（1）被判處有期徒刑宣告緩刑、管制、拘役或受勞動教養期滿后，重新工作未滿6個月的；

　　（2）對德、能、勤、績表現較差，在平時考核中不履行職務崗位職責的人員，學校應對其進行誡勉談話或予以告誡，告誡期限為3－6個月。學年度履職考核時如告誡期未滿，暫緩確定考核等次。

　�。�3）對德、能、勤、績表現較差，在學年度履職考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡暫緩確定等次，告誡期限為3－6個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為稱職等次；仍表現不好的，定為基本稱職或不稱職。

　　3.下列情況人員，考核處理辦法是：

　�。�1）經教育局批準，同意長期病假的人員，不參加考核也不確定等次。

　�。�2）屬于支教和交流任教的人員，在服務期內由任教學校負責考核。

　　（3）凡男滿55周歲、女滿50周歲的專業技術人員，在認真履行崗位職責的前提下，學校可根據其實際表現，適當放寬考核標準和要求。

　�。�4）新錄用在試用期內的人員，參加學年度考核，只寫評語，不確定等次，考核情況作為任職定級的依據；

　�。�5）中學高級教師（含“小中高”）轉后勤崗位，學校結構工資或績效工資予以適度下浮。

　　（6）下列人員，不享受學年度績效考核獎和年終獎：受黨紀、行政處分期間的人員；學年度考核不稱職或沒有考核結果的人員；在編不在崗人員；其他規定應不享受的人員。

小學年度考核實施方案2

　　為了更好地培養和造就一支政治素質好、業務水平高的教師隊伍，調動教師工作積極性，促進學校教育教學質量的.不斷提高，根據上級教育部門有關文件和我校實際，特制訂柳林小學教師年度考核實施方案。

　　一、學校成立教師年度考核領導小組：

　　組長：

　　成員：

　　二、學校根據工作崗位將教師分成三個組：

　　A組：中心校語文、數學教師及在編不在崗教師。

　　B組：村校老師。

　　C組：除AB組其他教師。

　　根據教師人數比例確定“優秀人數”指標。A組：5人；B組：1人；C組：2人。

　　三、考核內容

　　（一）基本分考核部分（100分）：

　　1、工作量：細則見《績效考核方案》（5分）分管教學副校長考評

　　2、師德：細則見《績效考核方案》（5分）德育處考評

　　3、日常工作。細則見《績效考核方案》（5分）辦公室匯總

　　4、值周工作。細則見《績效考核方案》（5分）值周領導考評

　　5、考勤。細則見《績效考核方案》（5分）辦公室考評

　　6、安全。細則見《績效考核方案》（5分）安保處考評

　　7、工作質（70分）教務處考評

　　各年級第一名為70分。其余名次的得分為：用70分減去本人平均分與第一名平均分的差的3倍為實得分；最低分為40分。

　�。ǘ└郊臃挚己瞬糠郑�(5分)。

　　附加分主要是對教師學年其它綜合成效性的考核。

　　1、根據《柳林小學宣傳工作獎懲方案》考核獎金額×0.5%即實得分，此項累計得分不超過5分。

　　2、教齡：每一年加0.2分。

　　3、若對學校有特殊貢獻的教師經校務會討論可以直接評優。

　　四、原則上優秀教師不得連任4年。

　　五、本方案如與上級文件精神相抵觸時，以上級文件規定為準。未盡事宜由校務會負責解釋并補充。

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