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個人發展計劃

時間:2022-10-07 20:31:25 計劃 我要投稿

【精選】個人發展計劃3篇

  時間過得太快,讓人猝不及防,我們的工作同時也在不斷更新迭代中,為此需要好好地寫一份計劃了。那么我們該怎么去寫計劃呢?以下是小編收集整理的個人發展計劃3篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

【精選】個人發展計劃3篇

個人發展計劃 篇1

  所謂工欲善其事必先利其器,一個良好的職業規劃是成就一個好的職業生涯的一半。莎士比亞也曾說過:“人生就是一部作品。誰有生活理想和實現的計劃,誰就有好的情節和結尾,誰便能寫得十分精彩和引人注目。”我時常在想:未來的我將要做什么三四年后我又會在哪里呢為此,我做了這份個人職業發展規劃書,為我未來職業生涯的發展作出規劃。

  一,認識自我

  1,個人基本狀況

  別人說我性格偏于內向,但我認為我性格具有兩面性,我喜歡安靜的環境,喜歡一個人學習、看書。但有時卻喜歡熱鬧,和朋友在一齊談天,給彼此帶來快樂,我會感覺很開心。喜歡畫畫,喜歡運動,尤其是打乒乓球。也喜歡路游,開闊眼界,陶冶情操。我平常的生活中較少主動與陌生人交往,喜歡默默地做自己的工作,但是在熟悉的人面前也能放寬心態、活潑的姿態與別人交流。在與人相處時,待人坦誠,往往能得到他人的認可。對自己從事的工作往往能盡心投入,盡自己最大努力工作

  2,職業傾向

  我期望能做建筑設計,工程造價這方面的工作,期望能施展自己的才華把建筑最完美的藝術,最賞心悅目的設計帶給世界。

  3.個人性格:

  我是一個平時不茍言笑,缺乏幽默細胞的人,按理說我就應投身科研工作或者過一個標準白領的生活。但我又對朝九晚五的生活深惡痛絕,對科研工作不感冒。所以只能另謀出路。

  4.劣勢分析

  我過于認真,對某些事物過于嚴謹和挑剔;我十分有主見,時常會將自己的觀點和標準強加給別人,而且無視那些不自信的人的推薦。我的完美和固執,使我易走極端;一旦決定后,拒絕改變,并抵制那些與我的價值觀相沖突的想法。敏感,十分關注個人的感受和他人的反應,對任何批評都很在意,甚至會是為人身攻擊。

5職業性格分析

  在MBTI職業性格測試中我的性格類型傾向為“INTP”。

  對任何感興趣的事物,都要探索一個合理的解釋。喜歡理論和抽象的事情,喜歡理念思維多于社交活動。沉靜,滿足,有彈性,適應力強。在他們感興趣的范疇內,有非凡的潛力去專注而深入地解決問題。有懷疑精神,有時喜歡批判,常常善于分析。

  在霍蘭德職業傾向測試中我為研究型職業傾向,適合做工程師類工作。

  自我分析小結:從興趣、價值觀、潛力、性格以及職業測評等因素綜合看,

  我還是比較適合做建筑設計,工程造價工作,我的優勢在于能夠嚴謹的對待每一個數字,有源源不斷的建筑靈感,并且堅持綜合全面發展。

  二,對所傾向職業的了解

  1,職業概況

  建筑師(Architect)是一種職業。建筑師透過與工程投資方(即通常所說的甲方)和施工方的合作,在技術、經濟、功能和造型上實現建筑物的營造。在逐步復雜的建筑營造領域,建筑師越來越多的扮演一種在建筑投資方和專業施工方(比如建筑設備等)之間的溝通主角。建筑師通常為建筑投資者所雇傭并對其負責而不是建筑施工者。

  工程造價師也稱為造價工程師:是指既懂工程技術、又懂工程經濟和管理,并具有實踐經驗,為建設項目帶給全過程造價的確定、控制和管理,使工程技術與經濟管理密切結合,到達人力、物力和建設資金最有效地利用,使既定的工程造價限額得到控制,并取得最大投資效益的人。更為準確地說,造價工程師是指由國家授予資格并準予注冊后執業,專門理解某個部門或某個單位的指定、委托或聘請,負責并協助其進行工程造價的計價、定價及管理業務,以維護其合法權益的工程經濟專業人員。

  2職業分析

  這兩個職業主要以研究性為主,在國內有很大的發展前景,因為建筑與工程是永不落伍的行業,畢竟人們是要住下來的。而下一步就要注重自身的發展,要在這兩類職業發展中站穩腳跟就務必要有過人的職業技能。

  3企業分析

  以下是建筑及工程行業中出類拔萃的企業:

  1中國鐵路工程總公司

  2中國鐵道建筑總公司

  3中國建筑工程總公司

  4中國交通建設集團有限公司

  5中國冶金科工集團公司

  6上海建工集團

  7中國水利水電建設集團公司

  8中國太平洋建設集團

  9廣廈控股創業投資有限公司

  10中國化學工程集團公司

  11北京城建集團有限職責公司

  12北京建工集團有限職責公司

  三,具體執行計劃

  學習不僅僅是為了以后的工作,最重要的是它能讓你終身收益。我一向堅信“活到老,學到老”的格言。無論怎樣,學生最首要的任務就是學習。如果拋開學習,那么一切都無從談起。在數字化、信息化的時代對計算機知識的掌握尤為必要。

  四,結語

  計劃固然好,但更重要的,在于其具體實踐并取得成效。任何目標,只說不做到頭來都會是一場空。然而,現實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,要求有清醒的頭腦。其實,每個人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人,若要獲得成功,務必拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影,未來,要靠自己去打拼!

個人發展計劃 篇2

  1、強化服務,發揮優勢,穩定增加儲蓄存款,落實具體措施。

  一、建立存款工作責任制,主管領導親自抓,分管小組具體抓,全體人員共同抓;二、進一步完善考核激勵機制,牢固樹立抓存款就是抓效益的思想,從分配機制上充分調動員工的積極性來增加存款;三、利用支行年初的“百日儲蓄存款競賽活動”進入各小區,各企事業單位進行宣傳,要直接與客戶面對面交談,宣傳時要深入、細致,不能走過程,流于形式,同時作好記錄,了解到客戶活期、定期存款信息及定期到帳日期,爭取讓客戶在我行辦理業務,對于老客戶要多聯系,加強溝通和鞏固,要以老代新,以點帶面,全面鋪開,充分發揮團隊合作力量,讓我們每一份增品用到實處;四、充分發揮我行個人流動資金貸款、綜合授信貸款等業務的品牌優勢,加大以貸引存和吸收保證金存款,這部分重點營銷對象為行政、企事業單位高管人員及

  資產在萬元以上的個體營業主客戶。五、綜合運用我行已經開發成熟的金融產品,整合形象包裝,打好營銷“組合拳”,對我行金如意理財包、戶信息通、96558、如意銀聯卡以及個人綜合授信、住房按揭、汽車消費信貸業務等金融產品進行系統的宣傳營銷。六、要及時做好客戶的回訪工作,要讓客戶實實在在地體會到寧夏銀行的真誠服務。要讓他們記著寧夏銀行固原支行,客戶如有其它方面的要求時應盡可能的去滿足,提高辦事效率。

  2、采取有效措施,促進對公存款穩步增長。

  一、加強對公存款管理,建立客戶經理一對一責任制;以*年在我行開立帳戶單位為依據,特別是零余額帳戶要進行摸底調查情況,查找在我行開戶不存款原因,進行實地落實有效勾通,爭取其在我開了戶就有存款,確保這部分客戶成為我們的.忠實客戶;二、抓住地方經濟熱點,及時捕捉存款信息,深入挖掘重點行業、重點項目和重點大戶的存款潛力,以淀粉行業、物資流通、草畜加工行業、煤電行業、糧油、等行業為重點,繼續為重點存款大戶提供資金、結算、現金、信息等全方位的金融服務,培育新的存款增長點,重點要放在財政、水利、土地;三、眼睛向外,積極尋找優質存款大戶,加大攻關力度,擴在營銷區域,對周邊優良客戶選擇營銷。四、加強全額銀行承兌匯票業務營銷辦理。

  3、積極開拓中間業務,進一步落實代理業務的操作情況,做好各種代收代付等中間業務的市場開拓,特別是財政代發工資和高薪水行業的工資戶進行營銷,進一步加強同已協作單位間更深入的業務合作,拓寬中間業務營銷渠道。

  加大信貸營銷工作力度,努力提高信貸資產質量和綜合效益。

  在固原屬于經濟相對落后地區,工業基礎薄弱,但商貿流通較活躍加支煤炭、電廠、石油開發、飛機廠投建、淀粉加工特色產業都將成為拉動固原經濟的重要增長點,在*年我行堅持“服務地方經濟、服務中小企業”的市場定位,重點仍然將緊緊圍繞城市居民、優良中小企業及個體私營業主開展業務,對于中高端白領客戶和個體私營業主,抓住他們心里,積極把如意白領通和綜合授信貸款業務進行宣傳,另外作好房屋按揭和優良中小企業及個體私營業主流動資金貸款,加大與擔保公司的合作解決擔保難的問題,要選擇一些好的客戶去做,通過信貸杠桿來迎得客戶,要將客戶存款、信貸等業務一攬子放入我行,以我行利益為基礎,要多為客戶著想處處為客戶出點子,想辦法,取得客戶信任,從而達到雙贏的目的。

  2、進一步加強對

  國家宏觀經濟和產業政策、區域經濟政策的研究,把握重點,積極支持優勢行業客戶,優化信貸投向。在有效控制風險的前提下,根據客戶具體情況有針對性地進行信貸投放。對電信、電力、石油、煙草等壟斷性行業,要加大力量營銷、積極介入,爭取市場份額,做到優質客戶不放松、有發展前景的信貸市場不放松。

  3、轉變經營觀念,充分發揮票據貼現及銀行承兌匯票業務的短期融資功能,銀行承兌在固原發展較慢,多數客戶只是表面了解,認識不到位,小部分雖然在其他專業銀行辦理,但時效性不強,不能滿足客戶業務發展需要。這就是一個機遇,在*年只要我們宣傳到位,服務跟上,我們就能爭取到這部分客戶在我行辦理業務。另外加大內外部貼現力度,增加票據貼現量,增收創利。

個人發展計劃 篇3

  員工個人發展規劃每年做一次,年初做一次,每半年(或每季度)討論一次。可以匹配也可以不匹配績效考核,個人感覺不太匹配,因為個人發展規劃主要用于自我發展和自我監控,以自我發展為出發點。但是績效考核是用來考核和薪酬的。同時兩者是有關聯的,個人發展規劃可以用來督促成員展現良好的績效考核。

  作為主管,幫助成員制定個人發展計劃,并指導他們圍繞團隊工作進行規劃。另外,通過策劃和溝通,主管發現該成員亮點更多,對團隊工作的貢獻更大;同時,主管可以根據自己的個人發展規劃,為每個成員創造自己需要的崗位和條件,讓每個人都可以在一個與自己的興趣和特長接近和重疊的地方工作。

  另外,注意引導會員。當工作有時達不到規劃的需要時,就要努力,即工作永遠優先于個人規劃;而不是靠個人規劃來否定當前工作的必要性。

  個人發展計劃中包含的信息:

  a)短期職業目標:近期有望達到什么樣的職業態勢,如職位、職位描述、行業定位等,要盡可能清晰,越清晰越好,可評價性要強。

  b)預期發展方向:你的愛好和興趣是什么,近期有望在哪些領域發展。

  c)哪些方面需要改進:為了實現“短期職業目標”,根據自我期望的發展方向,哪些方面需要進一步改進,如技術、項目管理、溝通潛力、文檔撰寫等。

  d)合理化建議:主要列出針對團隊和項目的開發建議。

  e)我目前的主要工作:列出我目前工作的主要數據。看完這份文件,我能清楚地理解我現在在做什么,它與他的期望有多吻合,差距有多大。(可以根據需要丟棄這些數據。).

  f)注意:既然是策劃,不要太冗長,只需要2頁,關鍵的成就目標明確,可以評價。

  這個計劃是我自己根據自己的經驗總結出來的。實施幾年了,對團隊成員的提升起到了很多的引導和監督作用。

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