[精品]《優(yōu)質(zhì)提問教學(xué)法》讀后感5篇

　　當(dāng)閱讀了一本名著后，大家一定都收獲不少，這時就有必須要寫一篇讀后感了！怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢？以下是小編為大家收集的《優(yōu)質(zhì)提問教學(xué)法》讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

《優(yōu)質(zhì)提問教學(xué)法》讀后感1

　　讀完本書，給我印象最深的是第一章和第四章。第一章優(yōu)質(zhì)提問是怎樣改變課堂的？在本章中提到：通過提問來促進(jìn)思考，學(xué)習(xí)和取得進(jìn)步。

　　特別是在此章中對深思型教師課堂的描述—————深思型教師有意識的為學(xué)生回答問題提供了空間，毫不避諱得見，在許多公開課和展示課上，我們看到這樣的情景，師生對答如流，小手如林，優(yōu)等生獨領(lǐng)風(fēng)騷，其他學(xué)生則淪為看客，對待課堂中的虛假與作秀，我們必須帶著批判的眼光。同時也引發(fā)了對當(dāng)下許多課堂及作為教師本身的教學(xué)素養(yǎng)、習(xí)慣的思考，學(xué)生該具備怎樣的行為規(guī)范？傳統(tǒng)的課堂教學(xué)，教師一般只關(guān)注自身“教”的行為，而極少關(guān)注學(xué)生“怎樣學(xué)”，再如對課堂行為規(guī)范，教師一般理解為“坐姿要端正”、“聽得認(rèn)真”、“積極舉手回答為題”等行為，卻不關(guān)心學(xué)生思維的質(zhì)量與成長。有本書作者的觀點進(jìn)行此類現(xiàn)象的剖析，顯然這樣的教學(xué)關(guān)注是那樣的膚淺與狹隘。

　　讀完第四章，使我對于“教師怎樣才能激勵促進(jìn)學(xué)生的`，并增強學(xué)生的學(xué)習(xí)？”、“等待時間1和2的運用怎樣使學(xué)生和教師受益？”及“教師的探查怎樣才能輔助學(xué)生顯示澄清他們的誤解之處，并進(jìn)一步發(fā)展正確的理解？”這三個問題有了一定的認(rèn)識。回顧自己的教學(xué)，目前的情況是學(xué)生對教師提出的問題不思考或者是不主動去思考，因此也不主動舉手發(fā)言，課堂教學(xué)氣氛沉悶，教師也不能發(fā)現(xiàn)是否所有的學(xué)生都在思考問題，所以急需解決或改善這樣的局面。學(xué)習(xí)后，我想在今后的教學(xué)中首先要用好兩個等待時間，特別是等待時間2。

　　因為對于等待時間1我是能做到的，也一直是這樣做的，但是對于等待時間2，很少做到，主要原因是我總習(xí)慣于對學(xué)生的回答立即給出評論，沒有建立停頓的習(xí)慣，在今后的教學(xué)中我要有意識的、慢慢的“學(xué)會等待”，我想如果我堅持做下去，以上的局面會慢慢的改善。還有在教學(xué)中要帶著尊重的態(tài)度對待學(xué)生給出的錯誤的答案，并支持幫助學(xué)生最終得出一個完整、正確的理解，這樣才能使學(xué)生恢復(fù)回答問題的自信。

《優(yōu)質(zhì)提問教學(xué)法》讀后感2

　　通過閱讀，我覺得得到這本書既是老師的一種幸運，更是學(xué)生的幸運。我對書中的很多觀點都是很贊成的，通過閱讀，我收獲良多，重新開始思索問題，怎樣才能在課堂中提出優(yōu)質(zhì)的問題;怎樣通過提問來促進(jìn)學(xué)生思考、學(xué)習(xí)和取得進(jìn)步?英語課堂教學(xué)中的問題設(shè)計和提問技巧與課堂教學(xué)的成功與否有著尤為密切的關(guān)系。“不憤不啟，不悱不發(fā)”，富有藝術(shù)性的提問能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)學(xué)生積極思考，啟迪學(xué)生自己領(lǐng)悟。因此，教師在課堂教學(xué)中，要重視提問，更要善于提問。

　　一、 提問要富有啟發(fā)性，調(diào)動學(xué)生積極思維

　　在英語教學(xué)中，課堂提問題不應(yīng)是隨意而問，而應(yīng)該經(jīng)過精心設(shè)計研究。不經(jīng)過思考就能回答的問題就不必問，提出的問題要有思考研究價值，要激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，更要調(diào)動學(xué)生積極思維，以訓(xùn)練學(xué)生的理解力和想象力。

　　二、 提問要有連續(xù)性

　　一節(jié)課教學(xué)重難點的突破，往往不是一兩個問題就能解決的，而是需要教師在課堂上連續(xù)發(fā)問，環(huán)環(huán)相扣，層層深入。這樣，前一個問題就是后一個問題的前提，后一個問題就是前一個問題的繼續(xù)，每一個問題都是訓(xùn)練學(xué)生思維發(fā)展的一層階梯，從而形成鏈?zhǔn)剿伎迹�提高分析理解的能力�?/p>

　　三、提問既要面向全體，又要有選擇性、針對性

　　學(xué)生是教學(xué)過程的主體，必須讓學(xué)生積極參與，才能有良好的收效。課堂提問應(yīng)該面向全體學(xué)生，讓所有學(xué)生都參與到問題的思考中來，而不只是部分學(xué)生的思考。老師可以抓住青少年爭強好勝的心理特征，精心設(shè)計問題，因勢利導(dǎo)。

　　另外，提出問題后要注意停頓。課堂提問一般情況下是由少數(shù)學(xué)生發(fā)言回答，如果提出問題后立刻就指定學(xué)生回答，甚至先叫人后再提問，那么學(xué)生思考就不帶有普遍性。這種做法只能使回答問題的學(xué)生認(rèn)真思考，卻不能顧及到全體學(xué)生。因此，提問后要給學(xué)生一定的思考時間，停頓以后再指定學(xué)生回答。這樣無論是否發(fā)言，每一個學(xué)生都有時間進(jìn)行思考，思維也就得到了訓(xùn)練。

　　當(dāng)然，在面向全體的同時，也要注意問題的針對性和選擇性。設(shè)計問題不能為優(yōu)等生而拔高，也不能為照顧后進(jìn)生而過于簡單，其難易程度應(yīng)是多層次的，使問題對成績不同的學(xué)生都有針對性，每個學(xué)生都可以選擇自己能夠回答的問題。簡單問題然后進(jìn)生回答，稍難的讓中等生解決，難度較大的讓優(yōu)秀生大顯身手。這樣做，就可以調(diào)動各層次學(xué)生的積極性，容易收到預(yù)期效果。

　　四、評價學(xué)生答案要注意鼓勵性

　　在課堂教學(xué)中，如果能恰當(dāng)運用鼓勵性語言，就可以起到“充氧助燃”的作用，尤其在課堂提問評價學(xué)生答案時更是如此。

　　首先，教師的評價用語要有鼓勵性。尊重學(xué)生的人格是最基本的要求，教師絕不能用尖刻的語言侮辱學(xué)生，傷害學(xué)生自尊心。應(yīng)該多用肯定激勵的語言，如：“答得太好了”，“有創(chuàng)見”等。即使學(xué)生回答不夠貼切，也應(yīng)該說：“敢于發(fā)表個人意見”、“想想怎樣回答更精彩”等等。

　　其次，對學(xué)生的評價要敢于打破常規(guī)，鼓勵有獨創(chuàng)性的見解。語文教材收錄的.多數(shù)為名篇佳作，許多問題也早有定論，但語文學(xué)科的開放性決定了課堂問答的開放性。因此，學(xué)生的回答即使有悖于傳統(tǒng)的認(rèn)識、有悖于教師設(shè)計問題的初衷，只要言之有理，就應(yīng)該予以肯定，予以鼓勵。

　　書中說：“給學(xué)生一個問題來回答，他將學(xué)會剛剛閱讀過的章節(jié)。教學(xué)生怎樣提出問題，他將學(xué)會在未來的人生中如何學(xué)習(xí)。”我將會不斷學(xué)習(xí)，用專家的思想觀點作指引，在平常的課堂教學(xué)中圍繞課堂提問進(jìn)行充分的預(yù)設(shè)，提問的技術(shù)和藝術(shù)才會逐漸改善，從而提高我們的課堂教學(xué)效率。

《優(yōu)質(zhì)提問教學(xué)法》讀后感3

　　在我的記憶中，我覺得：提問是老師上課的法寶，老師常用它來檢測我們對文本的理解，對一些知識的掌握。記得上初三時，我的政治老師賈金治每節(jié)課上設(shè)計3-5個問題會把本課中的知識點、考點全涵蓋進(jìn)去。一節(jié)課下來，我會在這幾個問題的引領(lǐng)下標(biāo)畫出答案，并且在三個回合中記住這些要點。這三個回合是：

　　1.老師提問---學(xué)生讀文圈畫答案；

　　2.學(xué)生回答，老師針對要點剖析；

　　3.臨近下課，老師提示要點，帶領(lǐng)學(xué)生復(fù)述簡要內(nèi)容。

　　我很喜歡這種圍繞核心問題的三個回合策略。因為像我這樣不大勤奮，不愿犧牲課余時間去讀背知識點的人，只要保證課堂時間集中注意力，完全能當(dāng)堂掌握這些考點，應(yīng)付考試一定沒問題。所以，那時，我是賈老師的得意門生。許多同學(xué)說我聰明，當(dāng)堂就能記住考點。現(xiàn)在回想起來，其實不然，我覺得這種高效應(yīng)歸功于賈老師，我很贊賞他能夠扣住考點設(shè)計問題達(dá)到課堂的高效。

　　后來，我也成了一名老師。自認(rèn)為在問題的設(shè)計上做的還不錯，至少能緊扣主要內(nèi)容、能直擊重難點。隨著新課程改革的推進(jìn)和自身教學(xué)經(jīng)驗的積累，我的課堂提問不再停留于知識記憶、理解層面了，開始關(guān)注“應(yīng)用”，關(guān)注文本與生活的鏈接。但是，直到今天，讀完這本《優(yōu)質(zhì)提問教學(xué)法》，我才又一次叩問自己：有多少學(xué)生能夠參與到我的問題中來？有多少學(xué)生能夠找到解決問題的方法？如何讓問題成為一個討論的“導(dǎo)火索”？……關(guān)于提問的好多問題，書中都作了詳細(xì)的研究與論證。我很幸運看到了這些，以下是我梳理出書中的一些教學(xué)實踐現(xiàn)象和啟示：

　　1.教師提很多的問題。“本意甚好的教師在一節(jié)55分鐘的課堂中，大概會提出50個問題”。（P9）“大約一個世紀(jì)以前的研究表明，教師每分鐘問1-4個問題。在1971年出版的關(guān)于提問行為的研究綜述中，高爾發(fā)現(xiàn)教師通常每分鐘會提1-3個問題”（P11）。

　　啟示：問題能夠促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)。我們應(yīng)該提前計劃好要問的問題，并保證問題與教學(xué)目標(biāo)相吻合、相關(guān)度強并能促進(jìn)思考。經(jīng)過認(rèn)真準(zhǔn)備并精心選擇的少量問題比提出很多的問題更可取。

　　2.大部分教師所提的問題是有關(guān)事實、回憶或者知識的，處在比較低的認(rèn)知水平上。雷德菲爾德和魯索發(fā)現(xiàn)，高水平提問的運用有助于學(xué)生成績的改善。

　　啟示：我們應(yīng)該有目的地計劃和提出問題，使孩子們參與到高水平的思考中。問題僅僅基于有限的文本知識是不夠的，需要聯(lián)系相關(guān)的知識、學(xué)生的經(jīng)驗和現(xiàn)實的生活，突出問題的“應(yīng)用”意義。這樣才能讓學(xué)生的思維、學(xué)習(xí)從課堂延伸到課外，成為伴隨終生的一件事情。

　　3.并不是所有的.學(xué)生都參與到所有問題的回答中來。教師經(jīng)常會叫一些主動回答問題的學(xué)生，這部分學(xué)生群體往往比較固定。

　　啟示：我們應(yīng)該運用一些策略來給每個學(xué)生回答問題的機會。我認(rèn)為咱們現(xiàn)在的叫組叫號發(fā)言就很好。期待孩子們的發(fā)言，讓他們知道，他們的參與是重要的。

　　4.教師在提出問題之后，在叫學(xué)生回答之前，等待的時間不足一秒鐘。在學(xué)生做出回答之后，教師在開口說話之前往往幾乎沒有任何的停頓。

　　啟示：沉默是金！等待時間激發(fā)了學(xué)生的思考，并且使更多的學(xué)生形成了對更多問題的答案。問題提出后至少等待3-5秒或者跟舊問題的難易程度，等待更長的時間。

　　5.幾乎沒有老師專注于回答不正確的學(xué)生身上并給予引導(dǎo)和激發(fā)來幫助他們回答完整和正確，相反老師們會叫其他的同學(xué)來補充或者自己補充回答。

　　啟示：在奉行每個學(xué)生都能給出完整的正確答案的信念的課堂上，我們應(yīng)該在需要的時候提供引導(dǎo)和啟發(fā)來幫助學(xué)生得到正確的答案。當(dāng)學(xué)生們既沒有給出完整的答案，又沒有給出正確答案的時候，我們要通過運用合適的策略引導(dǎo)學(xué)生思考來逐漸理解這些答案，而不是灌給他們。

　　6.老師沒有給學(xué)生提出問題的空間。

　　啟示：真正的好課是學(xué)生帶著問題走進(jìn)教室，帶著更多的問題走出教室，這樣才能激發(fā)他們進(jìn)一步探究求知的欲望。我們應(yīng)該把“問題比答案更重要”踐行于課堂上。

　　課堂教學(xué)的順利進(jìn)行離不開教師的提問，教師課堂教學(xué)“問什么”“怎么問”“何時問”都需要課前精心準(zhǔn)備，而這些問題的準(zhǔn)備和自身潛在的理念有很大的關(guān)系。今天讀了這本書，我們接受了這些理念，那么就要讓優(yōu)質(zhì)的提問伴隨于課堂。

《優(yōu)質(zhì)提問教學(xué)法》讀后感4

　　在xxxx年2月9日那天，學(xué)校給每個教師發(fā)了一本書，名字叫做《優(yōu)質(zhì)提問教學(xué)法》。當(dāng)時我發(fā)現(xiàn)每個人的書里都夾著一張剪紙，是用大紅色的彩紙剪成的一個心形。我特別好奇：這是什么意思呢？雖然手工看上去不是很完美，但一定別有一番用意。我琢磨著可能有兩層含義：一是讓大家當(dāng)成書簽，看到哪一頁了就夾在哪一頁，方便下次再讀；二是傳遞熱情和能量，讓大家用心投入、轉(zhuǎn)變自己、在今后的工作中更加扎扎實實、盡心盡力。

　　《優(yōu)質(zhì)提問教學(xué)法》這本書我是硬著頭皮啃完的。在學(xué)校看不下去，拿回家看，在家看不完，再拿回學(xué)校，看不懂的就跳過去，有感觸的就隨時做下批注。是啊！我們的課堂離不開提問，不管是傳統(tǒng)的教學(xué)模式，還是現(xiàn)在課改之后新的教學(xué)模式，提問是不可缺少的。那么，究竟什么是優(yōu)質(zhì)提問呢？通過讀這本書，我找到了答案：優(yōu)質(zhì)提問就是所提問題有一定的價值，能吸引學(xué)生興趣、值得學(xué)生思考、要給予一定的等待時間；還要體現(xiàn)出以學(xué)生為中心，以質(zhì)疑為導(dǎo)向。反思：從教了20多年，我的課堂教學(xué)中與優(yōu)質(zhì)提問相差有多遠(yuǎn)？學(xué)生的質(zhì)疑又有多少呢？讀完這本書之后，我的心中有了一定的方向和思考。

　　首先是第3頁有這樣一句話：“你覺得自己在課堂上的參與怎么樣？今天什么幫助你進(jìn)行了學(xué)習(xí)？哪些因素阻礙了你的學(xué)習(xí)？”這不就是優(yōu)質(zhì)提問嗎？我們學(xué)校每天晚自習(xí)的最后十分鐘就是學(xué)生反思時間，用這三個問題引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行反思正合適。因為學(xué)習(xí)是學(xué)生每天都經(jīng)歷的事情，所以并沒有什么難度，只要堅持，就一定會取得良好的效果。

　　在第10頁當(dāng)中有一個案例，研究者對一些教師進(jìn)行觀察以后得出了如下結(jié)論：在課堂的30分鐘內(nèi)大概平均提出的問題是50.6個，而學(xué)生僅僅提出了平均1.8個問題。我當(dāng)時感覺特別意外，在現(xiàn)實中大多數(shù)老師的課堂提問都是備課時提前想好的，也存在臨時性的提問，不管怎樣應(yīng)該都是服務(wù)與教學(xué)的。我覺得課堂提問的多少應(yīng)該根據(jù)不同的課型來定。如果是新授課老師的提問最多不會超過5個；如果是練習(xí)課或者復(fù)習(xí)課，可能會提出的問題比較多；但不一定所有的問題都是優(yōu)質(zhì)。學(xué)生能提出來的問題應(yīng)該甚少，可能是我們給孩子的機會不多，有時候給了，學(xué)生要么是提不出來，要么就是提出來的問題沒有價值，他們只會思考現(xiàn)有的問題。在14頁給出了相應(yīng)說明：優(yōu)質(zhì)課堂提問是一個漫長的旅程。在實踐中會受到一定阻礙，包括課程內(nèi)容、教師的探究能力、習(xí)慣或傳統(tǒng)、需要維持“控制”整個課堂的感覺、教師的惰性以及不想讓學(xué)生覺得尷尬，另外是課堂管理當(dāng)中也不允許出現(xiàn)太多的“停止時間”等等。

　　在34頁出示了一篇完整的課程計劃，應(yīng)該是一個課時的。內(nèi)容是三年級數(shù)學(xué)《乘法和加法的關(guān)系》，從六個認(rèn)知水平分別是：識記、理解、應(yīng)用、分析、評價和創(chuàng)造，共設(shè)計出了17個樣本問題，大家也可以看一下。我站在數(shù)學(xué)老師角度看，這些問題都很有價值，層層遞進(jìn)、值得學(xué)生思考，如果這些問題學(xué)生會了，那么對知識的掌握和運用絕對是非常好的。但令我迷惑的是，我認(rèn)為這個案例中提到的都是優(yōu)質(zhì)問題，但仍然以老師提問為主，沒有顯示學(xué)生質(zhì)疑。

　　這里給出的目標(biāo)其實就是學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)：

　　1、學(xué)生能夠描述加法和乘法的相似性。

　　2、學(xué)生能夠了解加法和乘法的適當(dāng)用法。在這里出現(xiàn)的“了解”合適嗎？可以檢測嗎？它是一個心理動詞而非行為動詞。我們現(xiàn)在一直強調(diào)的是基于標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)設(shè)計，制訂目標(biāo)是選用布魯姆分類法中所提供的行為動詞。我們同時又讀了《優(yōu)質(zhì)提問教學(xué)法》這本書，今后的課究竟應(yīng)該怎么備呢？也許還需要繼續(xù)揣測。

　　從51到54頁提到關(guān)于誰來回答問題，使所有的學(xué)生都參與。書中談到：在大部分的.美國課堂中，口頭問答形式占主導(dǎo)地位。討論是由教師的問題引導(dǎo)，學(xué)生對此進(jìn)行回答，并由教師進(jìn)行評價，這和我們的做法是相似的。但有時候我們會叫一些自愿舉手的學(xué)生回答，所有的學(xué)生都參與可能不太現(xiàn)實。為此，是不是可以在學(xué)生中進(jìn)行一項調(diào)查呢？“你愿意成為回答問題的學(xué)生嗎？”不知道調(diào)查的結(jié)果會如何？舉手是課堂文化的一部分，如果學(xué)生實事求是的舉手，那么就可以根據(jù)舉手來判斷他是否思考了你所提出的問題。我想大多數(shù)老師都會照顧中等以下的孩子，我們應(yīng)該不在意他的答案是否正確，而是在意他是怎么想的？有沒有對一個問題有自己真正的答案？在現(xiàn)實中的課堂也存在這樣一種情況：舉手的不一定會，會的同學(xué)不一定舉手。這就涉及到了不同孩子的性格也不同等因素。

　　在66頁的案例中，我獲得了一個啟發(fā)：在課堂提問中，當(dāng)那些針對問題只知其然而不知其所以然的孩子，可以讓他們當(dāng)堂尋求幫助。老師可以這樣引導(dǎo)：你希望誰來幫助你？孩子肯定會找身邊的同學(xué)，一個不行就兩個，不怕浪費時間。我進(jìn)行了嘗試，孩子的確能得到發(fā)展。

　　在104頁有這樣一段話：我們所有的知識都來自于問題，也就是說提問是我們最重要的智力工具。我非常贊成和認(rèn)可這種說法，那么一節(jié)課至少提問多少算是合適呢？怎樣的提問才是高效的提問者？

　　終于，在此書的末尾第150頁，我找到了令我靜下心來的啟發(fā)：一個優(yōu)質(zhì)的問題具有四個特征：

　　（1）、促進(jìn)教學(xué)目標(biāo)，

　　（2）、關(guān)注重要內(nèi)容，

　　（3）、在某個認(rèn)知水平上輔助思考，

　　（4）、清晰的陳述。

　　總之：我們終究是要通過提問和理解來促進(jìn)學(xué)習(xí)和思考。

《優(yōu)質(zhì)提問教學(xué)法》讀后感5

　　深感于自己在語文教學(xué)基本素養(yǎng)方面的欠缺，三月下旬至今十分細(xì)致地研讀了美國教育專家杰基·阿克里·沃爾什博士和貝思·丹克特·撒特斯的優(yōu)質(zhì)問題和優(yōu)質(zhì)提問教學(xué)著作《優(yōu)質(zhì)提問教學(xué)法》。該書提出并開發(fā)了“通過提問和理解促進(jìn)學(xué)習(xí)和思考”的專業(yè)發(fā)展模式，也就是“QUILT”框架，倡導(dǎo)以學(xué)生為中心的合作過程。

　　通過有意識地反思，我發(fā)現(xiàn)自己課堂提問方面存在很多的問題：

　　1、提問過多，正式授課過程中，每分鐘大約提3個左右的問題，且所提問題中大多是有關(guān)事實、回憶或知識的，處于較低的認(rèn)知水平上。

　　2、課堂上存在“目標(biāo)學(xué)生”現(xiàn)象，傾向于讓成績較好的學(xué)生回答問題。

　　3、提出問題學(xué)生回答之前，學(xué)生回答之后，沒有等待3-5秒給學(xué)生更多地思考和整理的時間。

　　4、自己經(jīng)常在沒有探究的情況下接受學(xué)生不正確的答案，且自己經(jīng)常對課堂的問題進(jìn)行解答。

　　5、學(xué)生幾乎不提與課堂教學(xué)內(nèi)容相關(guān)的問題。

　　細(xì)細(xì)想來，自身的教學(xué)問題實在太多了。多年來，打著應(yīng)對應(yīng)試教育的幌子，日復(fù)一日地進(jìn)行著低效的課堂重復(fù)，從未思考過要變革和創(chuàng)新。在課堂設(shè)計上，沒有運用課堂規(guī)范來幫助學(xué)生理解問題和提問的意識，沒有運用“腳手架”來支持學(xué)生的新行為，更別說對教師和學(xué)生的角色、責(zé)任的調(diào)整了。

　　以上一些問題深深困擾著我，也困擾著我的學(xué)生。《優(yōu)質(zhì)提問教學(xué)法》的教育理念和實踐使我的眼前豁然開朗，為今后的課堂教學(xué)指出了一條光明的大道。

　　一、優(yōu)質(zhì)問題的特征

　　優(yōu)質(zhì)問題能夠提高學(xué)生注意力，激發(fā)學(xué)生思維，提高認(rèn)知水平，增強學(xué)習(xí)的欲望，具有四方特征：能夠達(dá)成一個或更多的教學(xué)目標(biāo)，關(guān)注重要的課程內(nèi)容，能夠促進(jìn)在規(guī)定的認(rèn)知水平上的思考，清晰地闡明所問的內(nèi)容。

　　（一）優(yōu)質(zhì)問題的四個維度

　　1、教學(xué)目標(biāo)：與一個或多個學(xué)習(xí)者相關(guān)聯(lián)，激發(fā)學(xué)生觀點并形成個人的認(rèn)識。

　　2、關(guān)注內(nèi)容：引導(dǎo)出與要學(xué)習(xí)的概念相關(guān)的知識，引導(dǎo)出所有學(xué)生都有機會學(xué)習(xí)的知識。

　　3、認(rèn)知水平：將學(xué)生的思維引導(dǎo)至教師具體設(shè)計的和示范的認(rèn)知水平上；根據(jù)學(xué)生的準(zhǔn)備，要求學(xué)生在最高的認(rèn)知水平上處理知識；鼓勵學(xué)生掌握關(guān)系和類型，展示理解程度、建立關(guān)聯(lián)。

　　4、句法和詞法：運用合適詞匯，適合學(xué)生年齡、要學(xué)生的內(nèi)容；精確不含糊；清晰地表達(dá)問題并幫助學(xué)生理解什么是所期望的回答；簡明。

　　（二）兩個框架和布魯姆分類法

　　1、維金斯框架和克里森伯里“問題環(huán)”

　　維金斯框架啟示我們，當(dāng)學(xué)生將個人經(jīng)驗和興趣與課程內(nèi)容和知識相聯(lián)系的時候，這種知識最為持久。當(dāng)選用的課程內(nèi)容時應(yīng)當(dāng)考慮三點：

　　(1)選擇一個值得討論的“核心觀點”，

　　(2)保證該內(nèi)容與學(xué)生所在州所要求和測試的標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)聯(lián)，

　　(3)檢測其是否和你所教學(xué)生的需求和興趣相吻合。

　　克里森伯里“問題環(huán)”則將教師的'問題分為三類：個體知識、學(xué)科知識和其他學(xué)科。

　　布魯姆分類法區(qū)分了認(rèn)知過程的六個維度——記憶、理解、應(yīng)用、分析、評價、創(chuàng)造，以及知識的四個維度——事實性知識、概念性知識、程序性知識和元認(rèn)知知識。

　　對認(rèn)知水平的區(qū)分，有助于我們清晰地了解我們希望學(xué)生運用的思維類型或過程，也有利于我們教師改善自己所提問題的認(rèn)知水平。

　　二、使所有學(xué)生都參與問題的回答

　　想要使所有學(xué)生都參與問題的回答，我們有三個方面的工作去做：

　　（一）信念和態(tài)度上的準(zhǔn)備

　　1、優(yōu)質(zhì)問題能幫助學(xué)生學(xué)習(xí)

　　2、所有學(xué)生都能對所有的問題做出回答

　　3、所有學(xué)生的答案都值得尊重。

　　（二）轉(zhuǎn)變教師和學(xué)生的角色和責(zé)任

　　教師的角色是辨別每個學(xué)生的潛在學(xué)習(xí)區(qū)域，找到同學(xué)們的“最近發(fā)展區(qū)”，提出吸引學(xué)生興趣的符合“中心性”“可獲得性”“豐富性”標(biāo)準(zhǔn)的問題，并給全體同學(xué)平等的回答機會。

　　（三）運用參與“替代性反應(yīng)模式”

　　1、改善口頭回答的反應(yīng)模式：合唱隊法（齊答）、手勢語法、工作樣本法。

　　2、助于互動的反應(yīng)模式：數(shù)字頭腦集合、二人思考小組。

　　3、助于課堂討論的反應(yīng)模式：自選位置，觀點展示，集思廣益法、四角提喻法，訪談設(shè)計法，魚缸型討論法，一詞總結(jié)法。

　　三、激勵學(xué)生進(jìn)行思考的方法

　　（一）促進(jìn)學(xué)生思考的三個準(zhǔn)備

　　1、準(zhǔn)備并提出高質(zhì)量的問題。

　　2、選擇調(diào)動所有學(xué)生進(jìn)一步思考和回答的反應(yīng)模式。

　　3、提供合適的激發(fā)策略。

　　（二）奇妙的暫停——等待時間1、2的意義

　　課堂上有意識地運用等待時間，于學(xué)生而言，能為自己的觀點和結(jié)論提供證據(jù)，會進(jìn)行猜測和假設(shè)，會提出更多的問題，更多人參與回答，更自信，在認(rèn)知水平比較復(fù)雜的考試項目上進(jìn)步。

　　于教師而言，回應(yīng)將更周到，提出更少但認(rèn)知水平更高的問題，對以往不參與課堂互動的學(xué)生的期望增加。

　　（三）鼓勵問題的回答的一些方式

　　我們還可以采用以下方式來鼓勵學(xué)生對問題的回答：

　　1、傾聽失敗；

　　2、理解失誤；

　　3、找出答案，幫助那些回答不正確的學(xué)生：線索——運用符號、詞語或者短語來幫助學(xué)生回憶；提示——運用提示語；探查——尋找一個不正確答案背后的原因，或者是當(dāng)回答不正確時提出澄清性問題；改述——向不同的學(xué)生提出同一個問題；重定向——向不同的學(xué)生提出同一個問題；稍后負(fù)全責(zé)——在課后，重新檢查回答不正確的學(xué)生，確保他知道了正確答案。

　　四、積極地反饋，幫助學(xué)生深入地思考和討論

　　（一）口頭反饋的原則

　　教師的口頭反饋，能讓學(xué)生知道他們在哪些方面做得好，并幫助他們在必要的領(lǐng)域進(jìn)一步改善。當(dāng)學(xué)生對一個相對簡單的問題提供了完整而正確答案時，進(jìn)行正面的反饋；當(dāng)教師引導(dǎo)后，學(xué)生還是不能提供完整的答案，則要給予校正性的反饋；當(dāng)就某些簡單的事實進(jìn)行學(xué)習(xí)時，對于學(xué)生的錯誤答案，則要給予負(fù)面的反饋。

　　（二）討論中反饋的方式

　　在學(xué)生背誦時，教師必要的時候給予引導(dǎo)，然后給予清晰、明確的表揚或是正面的或校正性的反饋，學(xué)生能獲得完整的理解；提供正面的或校正性的反饋，并提出問題或者做出評論，幫助學(xué)生將新知識和舊知識相聯(lián)系，學(xué)生們會建立聯(lián)系，能使他們儲存并保持新知識以備將來之用。

　　在學(xué)生背誦或討論時，教師提出后續(xù)性問題來“糾正”學(xué)生的答案，學(xué)生能增進(jìn)思維，建立更深入和新的聯(lián)系。

　　在學(xué)生討論時，教師進(jìn)行個人觀察，提出消除困惑的問題，叫另外的學(xué)生回答，或者運用一些其他的“可選擇的”做法（沒有表揚或者正面的、負(fù)面的，或者校正性的反饋），學(xué)生提出問題，或者提供不同的視角；他們的討論會移至“新的領(lǐng)域”；或者教師總結(jié)學(xué)生的評論，并對討論做出暫時性的綜述：提出有待繼續(xù)討論或者還沒有定論的問題，學(xué)生則會繼續(xù)思考問題。

　　討論中反饋的替代形式：進(jìn)行簡單的陳述性表達(dá)、復(fù)述你聽到學(xué)生所說的、表達(dá)你此刻的感受、邀請學(xué)生進(jìn)行更深入的闡述、邀請學(xué)生提出自己的問題、邀請整個課堂的學(xué)生來詢問該生一個問題、有意地沉默。

　　在課堂上塑造尊重氣氛的最好辦法是踐行這兩個標(biāo)準(zhǔn)：第一，認(rèn)真并懷著尊重的態(tài)度傾聽學(xué)生的發(fā)言；第二，與學(xué)生進(jìn)行討論，同時讓他們知道我們對他們很感興趣，對于從他們身上學(xué)習(xí)很感興趣。

　　六、幫助學(xué)生提出問題

　　學(xué)生在困惑或好奇時會提出問題，這與學(xué)生是否擁有學(xué)業(yè)效能感、學(xué)生在學(xué)校的成績水平、學(xué)生對于提問價值的態(tài)度以及學(xué)生與教師的個人關(guān)系有極大關(guān)聯(lián)。

　　（一）幫助學(xué)生提出問題的策略

　　1、創(chuàng)建一個沒有風(fēng)險的環(huán)境，強調(diào)從錯誤中學(xué)習(xí)的價值；

　　2、引導(dǎo)學(xué)生討論：提問的好處大于給學(xué)生帶來的“成本”嗎？

　　3、就如何提出問題做具體的指導(dǎo)；

　　4、同伴分享和合作性小組來鼓勵學(xué)生從同伴中尋求幫助；

　　5、強調(diào)內(nèi)在的動機和個人成就，而非外部獎勵與競爭；

　　6、努力發(fā)展與所有學(xué)生間的問題和關(guān)懷的關(guān)系。

　　（二）情感參與

　　課堂的情感氛圍對學(xué)生通過提問來喚起對自身注意力的意愿具有重要作用。

　　根據(jù)“個人參與性分類法”，我們可以問自己以下問題：

　　1、興趣：我應(yīng)當(dāng)問什么樣的問題來引起學(xué)生的注意?

　　2、參與：我應(yīng)當(dāng)問什么樣的問題來保證學(xué)生的積極參與，讓他們的觀點成為該過程的一個重要組成部分?

　　3、沉浸：我應(yīng)當(dāng)問什么樣的問題來促進(jìn)他們承擔(dān)對學(xué)習(xí)的責(zé)任?

　　4、內(nèi)化：我應(yīng)當(dāng)問什么樣的問題來創(chuàng)造一個環(huán)境，在這樣的環(huán)境中，他們有機會反思與課程內(nèi)容有關(guān)的個人想法、感覺、態(tài)度、觀點、經(jīng)驗以及價值觀?

　　5、解釋：我應(yīng)當(dāng)問什么樣的問題來促進(jìn)他們表達(dá)對個體主觀世界、同伴的想法以及中心思想三者關(guān)系的理解?我應(yīng)當(dāng)提供什么樣的機會使他們能夠從自身新的理解中形成新的問題?

　　6、評價：我應(yīng)當(dāng)問什么樣的問題給他們提供機會在不同媒介中檢驗新思維?

　　（三）學(xué)生提問的形式

　　相互教學(xué)、同伴問題解決、元認(rèn)知錨定、角色扮演的提問行為、新聞發(fā)布會、教材問題分析、問題評議、循環(huán)提問、二十個問題、脫口秀……

　　寫在最后：

　　提問、思考、理解，三個過程以動態(tài)的形式相互作用來促進(jìn)學(xué)生的學(xué)習(xí)、表現(xiàn)和成就。有效的提問行為能使一個傳統(tǒng)的以教師為中心的課堂轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�以學(xué)生為中心、以咨詢?yōu)閷?dǎo)向的學(xué)習(xí)者的團體。

　　高水平的問題能調(diào)動所有學(xué)生積極參與，能有效激勵學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生的思考和討論。這，正是我們高效課堂所追求的。

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