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個人簡歷如何迎合HR
編寫個人簡歷是求職的一部分，求職者需要通過個人簡歷來獲得面試的機會，然后再活職位的機會。在這個過程中個人簡歷起到非常重要的作用，在編寫個人簡歷的時候充分的前提準備更利于寫出優秀的個人簡歷。那么在寫個人簡歷之前，需要做好哪些前提準備呢?
信息的準備就是其中之，想要提高個人簡歷的通過率于，要求寫出高質量的個人簡歷，還需要迎合HR的需要。畢竟個人簡歷就是拿給HR看，如果能夠讓HR滿意自然可以提高簡歷的通過率。
1，HR在簡歷中所看重的
在一份個人簡歷中HR通常會看重哪些部分呢?這一點，不同性質的企業公司對簡歷的要求也是不一樣的。HR所看重的部分也有很多，首先就是基本信息上，會重點看姓名、年齡以及通訊方面，還有就是個人的學歷以及能力方面。一般來說，HR都會根據自己所招聘的職位來選拔適合的人才。
2，HR在篩選簡歷時的習慣
在篩選個人簡歷難度時候，不同的HR也有不同的的喜歡，總體來說有HR所閱讀的HR，一般都是全公司的招聘簡歷。于是HR所面對的簡歷非常多，在篩選簡歷的時候一般都是選擇瀏覽的方式。此外，在瀏覽的時候也有看關鍵詞的習慣。
3，在簡歷中HR要找的信息
在個人簡歷中也有HR想要找的一些信息，像是求職者的興趣愛好、求職者的發展理想，以及對職位影響細節部分，像是工作經驗、教育背景、專業技能等等。
個人簡歷中那些常見的致命錯誤
�、倩A性錯誤
所謂基礎性錯誤也是最為低級的錯誤，比如說在寫英文簡歷的時候拼寫錯誤，如果是單個的單詞有順序上的錯誤還能夠原諒，但是如果出現多項錯誤則就致命了。此外，還有一種基礎性的錯誤就是張冠李戴，將他人的成就拿給自己使用，這種有意識的錯誤一旦發現后果也很嚴重。而如果是無意識的，將一些專業術語使用錯誤，則能夠反映出一個人的能力不夠。
②夸大其詞
在個人簡歷中可以適當進行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個限度。個人簡歷的通過率首先要具有一定的真實性。要能夠說服對方，哪些夸大其詞的語言使用，讓招聘官看起來失去了信息，且會有更深的厭惡情緒，更不用說要打消面試官的疑慮提高個人簡歷的質量了。
③過猶不及
過猶不及就是將某一項的優勢過分的添加，太多了反而就不能達到哪種效果。比如說在個人簡歷中高端一些工作經歷，有很多人在工作上的經驗非常豐富，于是就將自己的所有的工作經歷都寫上去了。如此一來一些重點的，相關求職的工作經歷不能突出，反而還會讓對方質疑，為什么要換這么多的工作。
④瞎編亂造
在個人簡歷中瞎編亂造影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個人簡歷寫的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現漏洞，邏輯不符合也很難通過審核。
拓展閱讀：功能性個人簡歷的特點以及寫作要點分析
在個人簡歷中，主要可以分為功能型個人簡歷、年表型個人簡歷還有綜合型的個人簡歷，不同的個人簡歷類型有各自的特點，且求職企業的不同也應以不同簡歷應對。那么，求職者在編寫的時候，也需要注意一下不同個人簡歷的寫作要點。下面就來就來簡單的介紹一下，功能型個人簡歷的寫作特點以及寫作要點。
功能型個人簡歷的特點：
所謂的功能型個人簡歷就是以及申請的職位的職能來寫出自身的工作經驗、技能以及教育背景等等。這衶類型的個人簡歷非常具有針對性，就是為了能夠展現出自己的求職優勢。在功能型個人簡歷中，沒有時間的概念，忽略時間且來突出各項的技能。
功能型個人簡歷的寫作要點：
功能型的個人簡歷是寫作的主線以及順序來寫，比如說你所求職的職位需要怎樣能力，以及技能，則就根據所需要技能來寫出自身的優勢特點來。功能型個人簡歷所強調的是于求職職位相關的一些工作經驗，還有相關的一些能力等等，那么自然的一些與工作無關的經歷就直接忽略了，則也便于控制個人簡歷的篇幅。
功能型個人簡歷的試用情況：
功能型個人簡歷可以適用的情況也很多，像是一系誒 跨轉移的求職，所申請的職位對相關的技能要求非常高。還有當求職者的的一些綜合實習經歷嗎，以及實踐活動方面非常突出的時候，以這種方式來寫，則可以提高個人與優勢。另外，功能型個人簡歷也可以很好的彌補獎勵過少的不足之處。
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