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人力資源總監的電子簡歷模板
人力資源總監寫簡歷一定要把個人信息以及地址信息等都寫清楚，而且要是寫在容易看到的地方，這樣招聘人員需要尋找我們信息的時候可以一眼看到，當然聯系我們也會更方便。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 39歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 江西九江 彭澤縣
自 我 評 價
本人先后從事過人事、行政、綜合管理等工作，積累了一定的豐富的工作經驗，擅長實際業務工作的開展。工作辦事認真、負責、嚴謹，具有良好的職業道德，能“日清”的工作決不放到第二天。有較強的親和力和團隊協作精神，善于與人溝通交流!
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監
尋求職位： 辦公室主任，行政人事經理
希望工作地點： 浙江臺州路橋區
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
離職，隨時到崗
工 作 經 歷
▌2010-09--2012-01：杭州博尚房地產策劃公司臺州分公司
所屬行業： 其他(私營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 網絡部主管兼總經理助理
職位描述：1.拓展公司廣告業務。
2.洽談制作到后期的服務及網絡推廣。
3.協助總經理完成公司日常工作、會議安排和記錄、公司人員房產相關知識的培訓;
▌2006-10--2009-12：香港誠信化工外貿廣州分公司
所屬行業： 其他(外資企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 總經理助理
職位描述：1.開拓、維護區域市場，與客戶積極溝通并建立良好的客戶關系;
2.及時反饋市場及客戶信息，處理客戶反饋及產品投訴。
3.協助總經理完成公司日常工作及處理總經理電郵等。
▌2002-07--2006-09：廣州華洋皮革制品
所屬行業： 其他(外資企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 總務
職位描述：人員招聘、調動;
辦公文具采購;
職工出差票務及費用管理;
宿舍及餐廳后勤行政等相關工作.
▌2012-01--至今：浙江某汽車銷售公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(合資企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 綜合科科長
職位描述：1.組織架構的編制與調整，制定公司中長期人才戰略規劃。
2.制定公司的人事管理權限與組織、協調、監督制度和流程的落實。
3.制定、整合公司薪酬管理體系，制定調薪、保險、員工福利政策，管理并實施。
4.各類人才網站管理、維護，人員補充與控制;錄用手續報批、跟進。
5.對駐外市場人員進行行程考核、監督。
6.負責制定公司的規章制度，工作流程及管理標準，并進行貫徹落實。
7.大型活動的后勤支持、安排和費用管理工作。
8.銷售公司職員報銷、快遞、客戶招待餐飲、住宿等等相關工作的安排、監督及審核。
9.負責上級領導臨時下達的各項任務及綜合科其他相關工作。
教 育 經 歷
--至今 綿陽職業技術學院 公關文秘類/文秘 大專
拓展閱讀：你的簡歷有出現這些錯誤
一、重點不突出
一封有效的簡歷應該重點突出：應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者競爭力很強，寫起簡歷來卻沒有突出重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名人力資源部經理告訴我，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
二、缺乏營銷戰略
很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。
三、沒有業績陳述
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀。花點時間琢磨你的業績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
四、簡歷格式不當
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。
按時間順序寫簡歷最為簡便，當你在同一行業同一工種求職，或你最近的工作經歷最能體現你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好表現你的可塑性。假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個問題的方法就是用混合型，就是把時間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
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