人力資源主管個人簡歷

時間：2024-08-15 18:57:43 海發(fā) 人力資源管理我要投稿

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人力資源主管個人簡歷范文

準(zhǔn)備應(yīng)聘人力資源主管的朋友，簡歷準(zhǔn)備好了嗎？現(xiàn)在與大家一起來欣賞篇與此相關(guān)的簡歷范文：

人力資源主管個人簡歷范文

姓名	-	國籍：	中國
目前所在地：	廣州	民族：	漢族
戶口所在地：	黑龍江	身材：	165 cm　50 kg
婚姻狀況：	已婚	年齡：	26 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職　

應(yīng)聘職位：

培訓(xùn)經(jīng)理/主管：培訓(xùn)主管、人力主管、人力資源經(jīng)理/主管、行政/人事類：

工作年限：

職稱：

求職類型：

全職

可到職-

隨時

月薪要求：

3500--5000

希望工作地區(qū)：

廣州

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：	廣州市來此購商品信息服務(wù)有限公司起止年月：2008-03 ～ 2009-06
公司性質(zhì)：	民營企業(yè)所屬行業(yè)：化學(xué)化工，生物制品
擔(dān)任職務(wù)：	培訓(xùn)主管
工作描述：	1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)及聯(lián)絡(luò)外部公司進(jìn)行培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估 2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳及組織策劃公司各項(xiàng)活動。如：員工大會、春節(jié)晚會、員工運(yùn)動會等 3、按照公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人員招聘 4、能夠獨(dú)立編寫培訓(xùn)教材，并進(jìn)行授課培訓(xùn)
離職原因：

公司名稱：	廣州合才企業(yè)管理咨詢有限公司起止年月：2007-03 ～ 2008-03
公司性質(zhì)：	民營企業(yè)所屬行業(yè)：信息咨詢，事務(wù)所，人才交流
擔(dān)任職務(wù)：	培訓(xùn)專員
工作描述：	1、協(xié)助經(jīng)理按照公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃及年度工作目標(biāo)，以及市場培訓(xùn)要求，制定年度培訓(xùn)計劃； 2、按照公司發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)需要，協(xié)助經(jīng)理制定專項(xiàng)培訓(xùn)計劃及外部培訓(xùn)計劃； 3、協(xié)助公司開展培訓(xùn)，如培訓(xùn)前的物資統(tǒng)籌和準(zhǔn)備，培訓(xùn)會務(wù)安排（會場、學(xué)員食宿等）。 4、對培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)、評估培訓(xùn)效果。(注:在培訓(xùn)課程中擔(dān)任助教)
離職原因：

公司名稱：	廣州市階梯數(shù)碼科技有限公司起止年月：2006-08 ～ 2007-03
公司性質(zhì)：	中外合資所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：	人事助理兼教育顧問
工作描述：	1、協(xié)助上級處理日常事務(wù)。依據(jù)各部門人力需求和人員儲備情況起草招聘計劃，聯(lián)絡(luò)勞務(wù)、人才市場，進(jìn)行現(xiàn)場招聘，并對新人進(jìn)行崗前培訓(xùn) 2、負(fù)責(zé)監(jiān)管執(zhí)行各項(xiàng)人事制度 3、負(fù)責(zé)各個區(qū)域幼兒園的招生工作 4、負(fù)責(zé)招生演講會場人員的定向,監(jiān)督 5、協(xié)助招生部與家長進(jìn)行溝通,聯(lián)系,做好服務(wù)工作
離職原因：

公司名稱：	廣州市醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會起止年月：2005-08 ～ 2006-08
公司性質(zhì)：	社會團(tuán)體所屬行業(yè)：醫(yī)療，衛(wèi)生事業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：	人事文員
工作描述：	1、負(fù)責(zé)與各醫(yī)藥企業(yè)聯(lián)系溝通,建立良好關(guān)系,傳達(dá)協(xié)會的各項(xiàng)文件給企業(yè) 2、員工考勤，考核，晉升調(diào)動相關(guān)手續(xù)辦理，離職信息反饋及資料傳遞。 3、負(fù)責(zé)協(xié)助協(xié)會會刊的采稿,編輯
離職原因：

　教育背景

畢業(yè)院校：	哈爾濱師范大學(xué)
最高學(xué)歷：	大專	畢業(yè)-	2005-06-01
所學(xué)專業(yè)一：	中文系漢語言文學(xué)	所學(xué)專業(yè)二：	人力資源管理

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