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網(wǎng)絡(luò)管理員的應(yīng)聘求職簡歷范文
網(wǎng)絡(luò)管理員對簡歷進(jìn)行裝潢，即便受限于能力等外界因素的干擾，我們也可以通過簡歷制作達(dá)到一種從未體驗過的使用效果。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 33歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 11年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市
自 我 評 價
本人性格開朗，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢于面對挑戰(zhàn)，口才佳。
求 職 意 向
希望崗位： 計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-系統(tǒng)/網(wǎng)絡(luò)管理員 計算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用-硬件工程師
尋求職位： 網(wǎng)絡(luò)工程師;網(wǎng)絡(luò)管理員;
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： 4500 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
從事網(wǎng)絡(luò)管理和維護(hù)相關(guān)工作,也希望可以提升自己的個人能力.
工 作 經(jīng) 歷
▌2014-02--2016-01：臨海市兆云信息技術(shù)有限公司
所屬行業(yè)： 計算機(jī)業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫、系統(tǒng)集成)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機(jī)-管理/技術(shù)支持/計算機(jī)-管理/技術(shù)支持
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)工程師
職位描述：物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備的安裝與調(diào)試，以及溫州電信智能家居展示會與老人智能看護(hù)這一塊的安裝調(diào)試以及講解(物聯(lián)網(wǎng)的工作頻率是315M或433)
▌2013-07--2013-12：臨海市香旗購物中心
所屬行業(yè)： 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機(jī)-管理/技術(shù)支持/計算機(jī)-管理/技術(shù)支持
職位名稱： 電腦資訊課長
職位描述：整個商場的網(wǎng)絡(luò)電腦，財務(wù)部門的ERP軟件，服務(wù)器的安裝調(diào)試及維護(hù)，電子設(shè)備的維護(hù)
▌2008-09--2013-04：臨海市鵬陳電腦
所屬行業(yè)： 計算機(jī)業(yè)(硬件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機(jī)-管理/技術(shù)支持/計算機(jī)-管理/技術(shù)支持
職位名稱： 網(wǎng)絡(luò)工程師
職位描述：維修電腦主機(jī)及服務(wù)器的上架，網(wǎng)絡(luò)組建
▌2006-07--2008-07：杭州矩陣科技有限公司
所屬行業(yè)： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 計算機(jī)-管理/技術(shù)支持/系統(tǒng)集成/技術(shù)支持
職位描述：服務(wù)器的上架及整個電信機(jī)房網(wǎng)絡(luò)的維護(hù).
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2006-07 江西大宇學(xué)院 計算機(jī)類/法律 大專
培 訓(xùn) 經(jīng) 歷
2005-09-- 2006-03 江西師范大學(xué) 網(wǎng)絡(luò)工程師
技 能 專 長
語言能力： 英語：熟練(6); 中文普通話：熟練
所在地方言：熟練;
計算機(jī)能力： 中級
計算機(jī)詳細(xì)技能： 網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)知識及路由器{CISCO-CCNA}的基本配置及維護(hù)。LINUX系統(tǒng)的配置及維護(hù)。SQL2000的配置
其它相關(guān)技能：
網(wǎng)絡(luò)的架設(shè)及維護(hù)，及思科路由器的基本配置及四個路由協(xié)議的維護(hù)。LINUX系統(tǒng)的配置及維護(hù)。SQL2000的配置及基本維護(hù)
拓展閱讀：開門見山的簡歷形式有哪些影響
含蓄的表達(dá)出自己想要就職的目的，這種陳述方式在簡歷中是最常見的一種題材，但個人簡歷也并非僅僅只能夠用這一種方式來發(fā)揮效果，那些性格直來直去，并不會拐彎抹角的求職者，也可以開門見山的說出自己求職的目的。
薪資待遇，跳板，穩(wěn)定，還是各種福利?不同的工作崗位或多或少都可為求職者帶來不同的影響，如身體影響，情緒影響，亦或是生活影響等等。
目的不同，收獲也各有區(qū)別，如何區(qū)分及獲取，才是重中之重。
成功或者失敗
開門見山的將自己的目的陳述出來，招聘方會根據(jù)求職者的個人綜合能力來判斷他是否擁有獲得這一職位的資本。一些求職信或多或少都會表露出含蓄的一面，這也令招聘方估摸不清這些求職者的深淺，就算有心招募，也會因有所顧慮而放棄這一想法。但開門見山的書寫卻不同，要么成功，要么失敗，只有這兩個結(jié)果。
效率的結(jié)合
針對不同的工作崗位進(jìn)行求職，簡歷也會進(jìn)行一次次的書寫，但我們在運用這種理念制作簡歷后，求職者卻不用這么忙了，只需要使用一份簡歷，我們便可在不同的領(lǐng)域中求職。與上述相同，成功與失敗只有一個結(jié)果，這樣就可以有效提升求職的效率。
由此可見，不同的對待方式，帶來的影響在本質(zhì)上也有極大區(qū)別，只有了解如何有針對性的制作，才可打造出非凡的簡歷。
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