高級(jí)人才如何將簡(jiǎn)歷投到合適的崗位
高級(jí)人才投遞簡(jiǎn)歷需要講究什么？高級(jí)人才的個(gè)人簡(jiǎn)歷就一定很容易成功嗎？如果把個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞到錯(cuò)誤的地方，那遭到拒絕的概率也是極大的，作為高級(jí)人才要找準(zhǔn)定位而不要亂投簡(jiǎn)歷，否則出現(xiàn)問題的`概率是相當(dāng)高的，那么一名高級(jí)人才應(yīng)該將簡(jiǎn)歷投向哪些崗位？
作為高級(jí)人才先要看看個(gè)人擅長(zhǎng)什么類型的工作，你是個(gè)管理人才還是技術(shù)人才。你可別認(rèn)為是高級(jí)技術(shù)人才就可以去找個(gè)管理崗位，當(dāng)然也不要認(rèn)為自己屬于管理人才就可以找技術(shù)類工作。一定要先對(duì)準(zhǔn)個(gè)人的工作類型才行，你是什么樣的人才就找什么樣的工作。那么高級(jí)人才在崗位方面是不是相對(duì)固定的？比如說你做的是現(xiàn)場(chǎng)管理工作那是不是只能把簡(jiǎn)歷投向此類工作？其實(shí)要抓住這類工作的共同點(diǎn)就是管理。
你可以看看哪些管理類的工作重視管理而輕視技術(shù)，那么你可以將簡(jiǎn)歷投遞給這類工作，而不用非得做現(xiàn)場(chǎng)管理工作。如果你通過現(xiàn)場(chǎng)管理工作獲得了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，比如對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全工作的管理、現(xiàn)場(chǎng)工作人員的管理、現(xiàn)場(chǎng)糾紛事故的處理等等，這說明你不僅對(duì)于技術(shù)類工作有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)而且對(duì)于人也是如此，那么你為什么不能把簡(jiǎn)歷投給人事部門的管理崗位或者內(nèi)勤管理崗位等？
而技術(shù)類高級(jí)人才也是如此，不要把東西看得太死板而應(yīng)該懂得眼神，比如會(huì)做房屋建筑設(shè)計(jì)，那么是不是可以看看自己能不能做橋梁設(shè)計(jì)、酒店設(shè)計(jì)等等，只要所利用的技術(shù)差不多即可而不要被表面的差異所影響。
高級(jí)人才通常在某個(gè)領(lǐng)域具有較高造詣或者在技術(shù)方面具有一定的建樹，很多企業(yè)其實(shí)都需要能力強(qiáng)的高級(jí)人才，但是求職與招聘是雙向選擇，雙方需要理性表達(dá)崗位需求，需要將能力與企業(yè)要求匹配，所以高級(jí)人才將簡(jiǎn)歷投遞給對(duì)口的企業(yè)和合適的崗位，這是在求職過程中不可以忽視的細(xì)節(jié)，所謂細(xì)節(jié)決定成敗，希望各位人才在簡(jiǎn)歷投遞環(huán)節(jié)多多留意。
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