怎樣在簡歷中如何彌補自己的劣勢

時間：2023-04-22 10:19:17 歐敏簡歷我要投稿

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怎樣在簡歷中如何彌補自己的劣勢

　　時間真是轉瞬即逝，我們找工作的日子已悄悄來臨，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編收集整理的怎樣在簡歷中如何彌補自己的劣勢，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

怎樣在簡歷中如何彌補自己的劣勢

　　怎樣在簡歷中如何彌補自己的劣勢

　　1、學習成績不好

　　首先明確一定，大多數公司在招聘應屆生的時候，學習成績雖然是一個很重要的考核指標，但不是決定性的。因為多數公司更看重的是應屆生的綜合素質及能力，學習成績好只能說明在學習課堂知識方面有獨特的方法，并不能說明一切，高分低能的大有人在。

　　學習成績的“好”與“不好”實際上是一個相對的概念，因為不同的行業、不同的公司對于成績的要求也是不一樣的，如果是應聘Google、瑪氏、波士頓咨詢公司等這樣的知名外企，在學習成績方面是一定要突出的，而制造業內的公司則相對沒有那么高。另外，一些專業性較強的公司，例如IT類公司，更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

　　如果你的學習成績一般，建議可以從以下兩個方面來準備簡歷：

　　(1)突出相關的、高分的課程：建議將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程從簡歷中刪除。例如：某管理學專業本科生應聘財務會計類職位，其總成績并不突出，在教育背景中選擇列出相關的高分課程。

　　(2)突出兼職、社團或學生會經歷：如果學習成績不是很好，那么建議突出相關的實踐活動。因為“理論”與“實踐”通常不可能總是“兩全其美”的。而通過實踐來證明綜合素質的方式，大多數情況下比突出成績更有優勢。

　　2、缺少公司實習經歷

　　對于一些同學來說，不缺少公司實習經歷，缺少的是與應聘職位或行業相關的實習經驗;而對于大多數同學來說，除了學校的經歷以外，沒有任何公司的實習經歷。在這種情況下，我們應該從以下方面來彌補沒有公司實習經驗的劣勢：

　　(1) 突出社團、學生會等實踐活動：我們可以將在學校參加的社會實踐活動作為工作經歷、實習經歷來描述。因為如果在學校擔任過社團、學生會等干部，有獨立或帶領團隊合作安排社團活動的經歷的話，從某種程度上來說，同樣代表了溝通能力、團隊合作能力等企業看重的能力。不過特別值得一提的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議大家在處理這個部分的時候要根據應聘的職位和公司慎重選擇和調整。

　　(2)強調個人技能、培訓經歷、快速學習能力：你應該強調你已掌握的知識、工具，或參加的培訓經歷，并同時以真實、詳細的例子來證明自己具有的極強的學習能力，能夠有效地彌補你所欠缺的工作、實習經驗。例如：你可以將論文中應用的研究方法、所使用的軟件等作為個人技能及經驗的證明，如之前介紹的項目經歷的寫法;如果有與應聘職位相關的培訓經歷，更要強調顯示。

　　(3)勤能補“拙”。你可以在簡歷的工作技能部分強調“勤奮苦干”，同時，你也可以考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

　　3、應聘的職位與專業不相關

　　也許你是一個學機械專業的學生，但是你的計算機編程能力很強，在讀期間做了很多編程相關的項目或者實習;也許你學的是電子商務專業，但是卻自學了財務管理的課程……實際上，現在越來越多的應屆生所找的工作與自己所讀的專業并不相關。因為越來越多的企業開始放寬了對專業限制，甚至不限專業。但是一般IT技術類的崗位還是要求專業對口的。如果是跨專業求職，那么簡歷中該如何寫?建議大家從以下方面來考慮：

　　(1)突出雙學位/輔修專業/選修課程：雖然有些職業對專業性要求不強，但如果學生具有一定的相關專業背景，自然在求職中能更勝一籌�，F在很多大學都開設了輔修專業課程，這對跨專業的學生應聘是很有幫助的。所以，準備跨專業求職的同學，有必要盡早規劃就業取向，在專業課以外選修或輔修相關課程。

　　(2)突出外語能力、個人技能：在跨專業求職中，工作能力是最重要的考量，外語能力、計算機能力、職位相關的專業技能、溝通表達能力、團隊合作精神等等都是簡歷中應該突出的亮點。

　　(3)突出實習、社會實踐經歷：如果能夠及早洞察自己未來求職要面臨跨專業的問題，那么平時就應該多參與相關的實習及社會實踐，用實踐經歷來說話。

　　4、英語缺少證書

　　大多數企業招聘應屆生，對于英語的要求至少為英語四級通過。有些企業要求更高一些，要求通過英語六級。對于外企來說，英語是工作環境中可能經常要用到的語言，所以如果你是應聘外企，起碼的英語證書是需要的。但如果你只有一張四級證，而實際的英文口語水平還不錯的話，這個時候你可以借實習經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在實習經歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，說服力也很強。

　　如果你四級未通過，那么應該抓緊時間復習，爭取早日通過。在此之前也不應沮喪，應該比別人更加積極去尋找就業機會，因為還是有很多企業的職位對于英語水平并不嚴格要求，更關注的是你的實際處理問題及動手能力。

　　5、學校沒有名氣

　　如果你是畢業于非985、非211的普通高校，那么在簡歷中你可以強調你參加的校內、校外的實踐活動及實習經歷，或者參加過這樣那樣的培訓計劃，或者擁有的技能、證書等，不要因為是普通學校就自卑、懷疑自己，找準自己的職業定位，積極去爭取屬于自己的職位。

　　在每年招聘應屆生的所有企業中，只傾向招聘名校畢業生的企業占少數，大多數企業看重的是求職者個人的綜合素質及能力。因為就算名校畢業的也有庸才，非名校畢業的也有精英。所以，在求職戰場中，你不能輸在自信心上。

　　簡歷技巧

　　1、過長的簡歷毫無作用

　　簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1、4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

　　2、傳統郵遞效果更佳

　　投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

　　3、硬性指標要過硬

　　選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，

　　這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

　　1、6級英語證書

　　2、戶口

　　3、專業背景

　　4、學校名聲

　　5、在校成績

　　值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。

　　4、外企重視英語和學校

　　關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區別�？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

　　5、總體印象重要所學課程次要

　　簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

　　很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。

　　建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

　　表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

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