清廉民營企業建設工作情況匯報

　　無論是在學習還是在工作中，很多時候都需要進行匯報，匯報的主要內容有工作摘要、內容、花費時間、對應任務、完成情況、總結等，是不是有很多人都曾經或正在為寫匯報而發愁？以下是小編收集整理的清廉民營企業建設工作情況匯報，歡迎大家分享。

　　根據《中共浙江省委關于推進清廉浙江建設的決定》和《中共浙江省委關于縱深推進清廉浙江建設的意見》精神，在民營企業清廉建設中，我聯緊緊圍繞實現企業治理體系和治理能力現代化這一目標，按照既繼承又創新，既積極又穩妥，量力而行，循序漸進的思路逐步推進，努力形成我市民營經濟清明、清朗、清新的良好生態�，F將我聯清廉民企建設工作情況如下：

　　一、清廉民企建設推進情況

　　（一）突出主動作為，建立清廉民企良性工作機制。在市委召開清廉單元建設推進會后，我聯召開黨組會議，通過具體研究，開展了大規模實地走訪企業，通過了解民營企業對清廉民企建設的相關意見和建議后，與市委統戰部聯合制定出臺了《關于推進清廉民營企業建設的實施方案》，明確了相關工作職責，工作時間和工作要求，還制定了《東陽市“清廉民企”創建工作十大任務清單》，細化落實舉措，為“清廉民企”建設向民營企業延伸提供了切實指導。

　�。ǘ�）重視引領，強化企業清廉。通過加強黨建建設，引導民營企業將清廉民企建設作為黨建的一項重要內容，從而使企業家們更好地把清廉教育灌輸到企業日常管理中，把廉潔從業融入崗位職責，發揮清廉思想對崗位的滲透力和教育功能。

　�。ㄈ�）引導企業建立健全內部自律機制，營造良好營商環境。制定并發布了《推進清廉民企建設倡議書》，積極推進清廉民營企業建設，引導廣大民營企業家弘揚新時代企業家精神，將清廉思想、清廉、清廉規則、清廉紀律、清廉文化融入民營企業發展之中，達到降低企業的廉潔風險的突出效果。

　�。ㄋ模┙�立閉環機制，著力構建親清政商關系。嚴格落實省委《關于構建新型政商關系的意見》，發揮“親清直通車·政企懇談會”的作用，20xx年截至目前已開展三期“親清直通車·政企懇談會”系列活動，通過鼓勵民營企業家通過正常渠道同各級黨委和政府相關部門溝通交流，合力構建“親”而有度、“清”而有為的和諧政商關系。

　�。ㄎ澹﹦摻ㄇ辶�民企建設示范點名單，著力打造清廉民企建設樣本。前期，我聯通過開展企業走訪調研，摸清全市清廉民營企業的建設底數，挖掘基礎較好的企業作為試點建設單位。根據區域性和企業特點，確定計劃按照大集團、大企業、新生代企業、中小企業、商協會5個類別分別選取樣板企業作為清廉民營企業建設試點單位，著力打造清廉民企建設樣本。

　　二、存在問題

　　1.企業主體的創建意識不強，個別中小型企業對清廉民企建設的重視程度不夠，主觀上認為公司成立時間較短，業務相對簡單，還不存在廉政風險和腐敗環節，放松了廉政檢查、執紀的要求。

　　2.廉政制度需進一步完善，相關的議事規則、議事制度等還不完善，責任追究、重大事項報告等制度還有待建立，有關制度執行尚未完全到位。

　　3.清廉民企工作的實踐效果不太平衡，由于工作推進速度不快，導致工作實踐成效不夠突出。

　　三、下一步打算

　　下一步，我聯將持續貫徹落實會議要求，進一步將把推動清廉民企建設作為企業黨建引領中的重點任務，逐步推進清廉民營企業建設工作。

　�。ㄒ唬┘訌娖髽I清廉民企建設的宣傳引導。開展常態化的清廉教育，引導企業完善廉潔風險防范制度，要加強對企業清廉民企建設工作的宣傳教育引導，使企業樹立民營企業建設和現代化民營企業管理制度的理念。

　　（二）加快試點單位的全面推進力度。

　　1.試點推廣階段（20xx年）。按照大集團、大企業、新生代企業、中小企業、商協會5個類別的清廉民營企業試點建設標準，力爭在20xx年底，全市建成試點單位不少于3家。

　　2.全面推進階段（2022—20xx年）。全市將按照已經建成的試點單位標準，逐步推進清廉民營企業建設工作。2022年開始，以點帶面，全面推進，全市建成一批示范點企業；到20xx年底，力爭做到清廉民企建設全覆蓋。

　　3.鞏固提升階段（20xx年）。全市清廉民營企業建設五年目標總體實現，民營企業清廉建設全面落實，各項制度機制成熟定型，全市民營企業誠信廉潔、守法經營的發展理念有效融入企業制度、文化、管理、經營活動中，清廉文化深入人心，整體廉潔成都顯著提升，企業崇廉敬廉的氛圍更加濃厚，清廉成為全市民營企業的風尚。

　�。ㄈ�）創建全市清廉民企建設，制定相關標準。通過創建涉工部門版、民營企業版、企業員工版三份清廉民企建設承諾書，并制定清廉民企相關評價標準，對相關人員的工作效率和政治意識進行有力監督，引導試點單位加強自我約束，率先垂范，進一步筑牢清廉民企建設的“防火墻”。

　　（四）繼續開展“親清直通車·政企懇談會”。通過強化精準服務、高效服務、創新服務意識，做到“公生明 嚴生威”，恪盡職守，大公無私，正確把握親清關系，對于企業迫切需要解決的個性問題，要加強溝通銜接，“一企一策”精準解決，同時正確引導企業家提高學習能力，主動學習政策，提升競爭力、抗壓力。

　�。ㄎ澹┳龊眯麄髁疂嵰庾R，法治意識，形成清廉企業文化。將相關法律法規融入到新生代企業家的課程培訓中，通過微信、會員群加強對清廉民營企業建設的廣泛宣傳，營造有利于清廉民營企業建設的良好氛圍，培養“廉潔從業、誠信守法、行為規范、道德高尚”的核心企業文化，在踐行“八八戰略”、奮力打造“重要窗口”，爭創社會主義現代化先行市中發揮重要作用。

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