導(dǎo)購(gòu)合同范本
在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，合同的簽訂是對(duì)雙方之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的導(dǎo)購(gòu)合同范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
乙方:
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下合同條款，以資共同遵守:
一、合同期限
合同有效期為年月日至年月日。合同到期后將被終止。由于我們工作的需要，經(jīng)雙方完全同意，合同可以續(xù)簽。
第二，工作
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)擔(dān)任服裝導(dǎo)購(gòu)工作。甲方可根據(jù)工作需要變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。如果乙方不同意甲方的`工作變更意見(jiàn)，本合同自然解除，雙方不承擔(dān)任何違約責(zé)任。
第三，勞動(dòng)保護(hù)
1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并保證乙方在不危及人身安全的環(huán)境條件下工作。
2.乙方因工負(fù)傷，按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理。
第四，勞動(dòng)報(bào)酬
根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度，乙方勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成如下:基本工資+銷售提成(具體提成按照公司規(guī)定執(zhí)行)。甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括保密津貼和特殊崗位津貼，甲方不會(huì)以其他形式支付。
五規(guī)章制度
作為合同的附件，《服裝指南手冊(cè)》應(yīng)與本合同同時(shí)生效
六出發(fā)程序
1.員工未提前30天書面通知公司解除合同的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2.在員工終止或解除勞動(dòng)合同的最后一個(gè)工作日之前，員工應(yīng)按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括未完事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公用品等。，清點(diǎn)并移交給公司指定人員。
3.解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，員工還必須按照公司規(guī)定填寫《辭職申請(qǐng)表》。
七.其他事項(xiàng)
1.甲方有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定制定企業(yè)管理制度；
2.乙方有權(quán)對(duì)甲方的規(guī)范化管理、改進(jìn)工作方法、提高工作效率提出意見(jiàn)或建議；
3.乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守甲方的管理制度，如乙方故意或過(guò)失違反甲方的管理制度或給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)給予相應(yīng)的處罰或解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
4.乙方在工作期間故意或過(guò)失給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)予以相應(yīng)處罰或解除勞動(dòng)合同。
5.如因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
6.一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。雙方已理解并接受上述條款的約定，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。
乙方(公章):
法定代表人(簽名):
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