終止合同

時間：2022-01-28 14:44:25 合同范本我要投稿

有關終止合同模板五篇

　　隨著法律觀念的深入人心，我們用到合同的地方越來越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規(guī)范。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編精心整理的終止合同5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

有關終止合同模板五篇

終止合同篇1

　　甲方：身份證號：乙方：身份證號：丙方：鄭州佳一家房地產營銷策劃有限公司

　　經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，丙方見證，根據(jù)中華人民共和國有關法律、行政法規(guī)和鄭州市相關地方性法規(guī)的規(guī)定，在合法、平等、自愿、相互信任的基礎上，對年月日簽訂《房屋買賣合同》（房產證號為：，房屋地址：）

　　做出如下約定，并承諾共同遵守：

　　1、終止合同原因：

　　2、經(jīng)乙方同意丙方將房產證（權屬證件號碼：號）原件退還給甲方。經(jīng)甲方同意丙方將乙方交付房款人民幣（大寫）小寫（￥整）如數(shù)退還給乙方。

　　3、甲乙雙方協(xié)商決定終止《房屋買賣合同》，）并由丙方收回，至此關于《房屋買賣合同》甲、乙、丙三方相互不追究任何違約責任，甲、乙、丙三方也相互不承擔任何連帶責任。

　　4、其它約定：

　　甲方（簽字）：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　代理人：

　　身份證號碼：

　　地址：

　　年月日

　　乙方（簽字）：身份證號碼：地址：代理人：身份證號碼：地址：年月日丙方：（簽章）法定代表人：（或授權代表）：經(jīng)紀人：電話：年月日

終止合同篇2

先生/小姐：

　　您于年月日與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。現(xiàn)公司決定提前與您解除合同。茲通知您年月日為合同終止日。請您辦理相關離職手續(xù)。您的工資待遇結算至合同終止日為止。如有服裝押金，屆時敬請閣下攜帶服裝押金收據(jù)原件，辦理相關手續(xù)。

　　另支付給您提前解除合同補償金元。

　　感謝閣下來我公司工作，并祝您在今后的工作崗位上取得更大的成績。

　　服務（上海）有限公司

　　物業(yè)管理部

　　二00 年月日

　　簽收確認：

終止合同篇3

　　20xx年06月29日，委托人與受托人簽署了《工程建設項目招標代理協(xié)議書》，委托人將*****項目的招標代理工作委托受托人。現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意于20xx年07月04日提前終止此合同，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、互諒互讓的原則，就雙方提前終止協(xié)議相關事宜達成如下條款，雙方共同恪守：

　　第一條雙方協(xié)商同意，提前終止雙方于20xx年06月29日簽訂的《工程建設項目招標代理協(xié)議書》。

　　第二條雙方協(xié)商同意，受托人停止對原********項目第三標段（*******工程）的所有招標代理相關工作。

　　第三條雙方協(xié)商同意，在原協(xié)議約定的總招標代理費用******元（大寫：人民幣*******整）中，扣除*****元（大寫：人民幣******元整）作為*********項目第三標段的招標代理費用，原合同總價變更為******元（大寫人民幣*****元）。

　　第五條本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效，本協(xié)議一式六份，雙方各執(zhí)三份為證，具有同等法律效力。

　　委托人（蓋章）：受托人（蓋章）：

　　授權代理人簽字：授權代理人簽字：

　　20 年月日20 年月日

終止合同篇4

　　終止勞動合同通知書（存根）

　　編號：

　　姓名：部門：用工性質：

　　簽發(fā)人：簽發(fā)日期：簽收：

　　經(jīng)辦人：

　　終止勞動合同通知書

　　編號：

　　姓名：部門：用工性質：

　　你與公司簽訂的勞動合同將于年月日到期。勞動合同期限屆滿后公司不再與你續(xù)簽勞動合同。考慮到你的再就業(yè)問題，自本通知下發(fā)之日起，至勞動合同期滿，你可離崗尋求新的就業(yè)機會，但須遵守公司各項規(guī)章制度，公司將按崗位標準工資支付你全月工資。

　　你在另謀職業(yè)期間如有接收單位應立即書面通知公司，并辦理檔案轉移手續(xù)。月底前如暫無接收單位，可將檔案存放在職介中心，也可由公司按照勞動局有關規(guī)定，在勞動合同期限屆滿后日內將你的檔案轉移到本人戶口所在地的區(qū)、縣勞動部門。檔案關系轉移到勞動部門后，你將按市政府的有關規(guī)定得到失業(yè)救濟金。

　　公司對你在合同有效期內為公司提供的服務表示感謝。請在接到本通知后即到人事部辦理相關手續(xù)。

　　經(jīng)辦人：日期：

　　回執(zhí)

　　本人于年月日收到"勞動合同終止通知書"。

　　姓名：日期：

　　更多資訊

終止合同篇5

　　一、依據(jù)

　　1、《勞動合同法》第四章第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿的。

　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

　　（四）用人單位被依法宣告破產的。

　　（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　2、《勞動合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

　　二、程序

　　1、合同管理員應提前四十五天向用人單位了解派遣員工情況，根據(jù)公司及用人單位的意見，提出終止員工勞動合同的報告。（終止勞動合同原因、人員名單、終止時間、經(jīng)濟補償金數(shù)額等）

　　2、報告批準后，合同管理員需提前三十日以書面形式通知被終止勞動合同員工本人并簽字認可。

　　三、終止勞動合同

　　1、起草終止勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于終止某某某勞動合同的決定）。

　　2、辦理終止勞動合同員工的手續(xù)清繳。

　　3、移交社保部辦理停保等相關手續(xù)及經(jīng)濟補償金的.支付。

　　公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同的辦理程序

　　一、依據(jù)

　　1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　2、《勞動合同法》第四章第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

　　二、程序

　　1、向用工單位了解、收集員工本人情況（因病不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定部分喪失勞動能力并不能從事現(xiàn)工作崗位的；被鑒定大部分喪失勞動能力的或轉崗后仍不能從事現(xiàn)工作崗位的；其他應協(xié)商解除勞動合同的情況）、醫(yī)療期、是否能繼續(xù)工作等，了解并確認后再予以是否協(xié)商解除勞動合同。

　　2、用工單位對員工的情況及意見說明。

　　3、收取員工治病時的診斷證明、病例、每日清單等。

　　4、整理員工勞動合同解除前十二個月的工資發(fā)放數(shù)額，并要求員工簽字確認。

　　三、解除勞動合同

　　1、起草協(xié)商解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

　　2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

　　3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇并支付經(jīng)濟補償金。

　　員工因曠工解除勞動合同的辦理程序

　　一、依據(jù)

　　1、《勞動合同法》第三十九條第二項規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

　　2、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）1.3款：職工因經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評教育、經(jīng)濟處罰仍無效的，累計曠工達七天的，給予行政處分；情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。

　　3、《鄭州市公共交通總公司職工獎懲制度》第三章第十條（一）2款：職工無正當理由連續(xù)曠工十五天或年內累計曠工達三十天的，解除勞動合同。

　　注：曠工天數(shù)計算須除去國家法定節(jié)假日十一天及員工的正常休息日、公休日、調休日。

　　二、程序

　　1、取證

　　要求用工單位在員工曠工期間，向其下發(fā)《曠工通知書》并要求本人簽字認可。若聯(lián)系不到，即時派人到其家中家訪并拍照取證及要求本人或家屬簽字認可。未能家訪的，改為快遞郵寄并要求郵局投遞時由本人或直系家屬（父母、妻子）簽收及注明與其的關系，留取郵局簽收的回執(zhí)。若郵件被退回，一定要索取退回的憑證查其原因。否則，登報告示。

　　2、資料準備

　　員工考勤記錄、曠工通知書送達的情況、歷次曠工資料及處理結果、登報的報紙、用工單位的處理意見。

　　三、解除勞動合同

　　1、起草解除勞動合同的請示報告，待研究批準后下文（關于解除某某某勞動合同的決定）。

　　2、辦理解除勞動合同員工的手續(xù)清繳。

　　3、移交社保部辦理停保、享受失業(yè)保險待遇及相關手續(xù)。

　　員工提出與公司解除勞動合同的辦理

　　程序

　　一、依據(jù)

　　1、《勞動合同法》第四章第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　2、《勞動合同法》第四章第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　二、程序