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解除合同雙倍賠償金申請書范文（精選6篇）
在現在社會，申請書與我們的關系越來越密切，利用申請書我們可以表達自己的愿望和訴求。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是小編為大家收集的解除合同雙倍賠償金申請書范文，歡迎閱讀與收藏。
解除合同雙倍賠償金申請書 1
尊敬的公司領導：
您好！本人xx于20xx年3月進入xx有限公司供應科工作，20xx年4月10日生育，現處于哺乳期間。20xx年5月底公司因進行破產清算,要求與我解除勞動合同關系。
根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法）第四十二條第四項之規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得與之解除勞動合同。否則應按照《勞動合同法》第四十七條：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資之規定支付勞動者經濟補償。同時《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司20xx年就與我簽訂了正式的勞動合同，根據《勞動合同法》之規定，公司應該支付我在產期、哺乳期間違法解除勞動合同的經濟賠償金，按照工齡每滿一年補償一個月工資。
六個月以上不滿一年的.，按一年計算的標準支付我勞動經濟補償金，約合：2155元/月（社保繳費基數）x5.5年=11852.5元，按第87條雙倍處罰，合計：11852.5x2倍=23705.0元。
希望公司領導根據我的實際情況慎重考慮我的申請，支付我合理合法的產期、哺乳期期間解除勞動合同的雙倍經濟補償金。
煩請盡快批復我的申請，期盼合理補償為感，謝謝！
申請人：
20xx年xx月xx日
解除合同雙倍賠償金申請書 2
尊敬的公司領導：
您好！本人張xx，于20xx年3月進入ABC有限公司供應科工作。于20xx年4月10日生育，現正處于哺乳期。近日，公司因進行破產清算，要求與我解除勞動合同關系。
根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）第四十二條第四項的規定，女職工在孕期、產期和哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。若單位違反此規定，應根據勞動合同法第四十七條的相關規定，按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償。
我在公司工作已滿5年6個月，根據法律規定，經濟補償金的計算方式為每滿一年支付一個月工資。我的月工資為2155元（社保繳費基數），因此經濟補償金的計算如下：
工作年限：5年6個月，按一年計算，經濟補償金為：
2155元 × 6 = 12930元
根據勞動合同法第八十七條的規定，若單位違反相關規定解除勞動合同，應支付雙倍的經濟補償金。因此，我的賠償金額為：
經濟補償金雙倍：
12930元 × 2 = 25860元
在此，我懇請公司領導依據法律規定，認真審視我的`申請，并支付我在哺乳期解除勞動合同的雙倍經濟補償金。希望能盡快得到您的回復和處理。
感謝您對我申請的關注與支持！
此致，
敬禮！
申請人：張xx
20xx年1月3日
解除合同雙倍賠償金申請書 3
尊敬的公司領導：
您好！我叫陳xx，自2018年5月起在DEF有限公司擔任行政助理職務。于2023年6月1日生育，目前正處于哺乳期。近日，因公司經營不善的原因，企業決定進行破產清算，要求與我解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）第四十二條第四項的規定，女職工在孕期、產期和哺乳期期間，用人單位不得與之解除勞動合同。如果違反此規定，則應當依照勞動合同法第四十七條的相關規定，支付勞動者經濟補償金。
我在公司工作至今已滿5年7個月，根據法律規定，經濟補償金的計算標準為每滿一年支付一個月工資，且工資應以社保繳費基數為準。我在公司期間的社保繳費基數為3200元/月。因此，經濟補償金的計算如下：
工作年限：5年7個月（滿5年）= 3200元 × 6 = 19200元 （按照滿6年計算）
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，若單位違反相關規定解除勞動合同，應支付雙倍的.經濟補償金，因此，我所請求的賠償金額為：
19200元 × 2 = 38400元
為了保障我的合法權益，懇請公司領導對此事給予高度重視，并盡快處理我的申請，支付我在哺乳期解除勞動合同的雙倍經濟補償金。期待您的回復，感謝您對此事的關心與支持！
謝謝！
此致，
敬禮！
申請人：陳xx
20xx年1月3日
解除合同雙倍賠償金申請書 4
尊敬的公司領導：
您好！我叫小明，自20xx年9月以來，擔任JKL科技有限公司的項目經理。于20xx年1月，公司因戰略調整，決定與我解除勞動合同通知。
根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“勞動合同法”）第四十六條的規定，若用人單位因經濟原因、經營狀況等合法理由解除勞動合同，需提前通知員工。因我沒有收到任何提前通知，且公司在解除勞動合同時未提供合理的解聘理由，依據勞動合同法第四十七條的規定，用人單位應當向勞動者支付相應的經濟補償金。
我在公司任職期間已完成4年4個月，根據法律規定，經濟補償金的.計算標準是按勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資。我的月工資為6000元，因此，經濟補償金的計算如下：
工作年限：4年4個月，按照滿4年計算：
6000元 × 4 = 24000元
根據《勞動合同法》第八十七條的規定，如用人單位未遵循法定程序解除勞動合同，需支付雙倍的賠償金。因此，我請求的賠償總額為：
24000元 × 2 = 48000元
我基于以上理由，懇請公司領導認真審視我的請求，及時處理我的解除合同雙倍經濟補償金申請。希望能夠盡快收到您的回復，感謝您對我申請的重視與支持！
此致，
敬禮！
申請人：小明
20xx年1月3日
解除合同雙倍賠償金申請書 5
尊敬的公司領導：
您好！我叫小宇，自20xx年3月起在MNO有限公司擔任銷售部經理。依據最新的通知，我得知公司由于戰略調整，決定對部分員工進行裁員，并與我解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下稱“《勞動合同法》”）第四十六條的'相關規定，用人單位在解除勞動合同時，應當提前通知勞動者，并告知其解除原因。然而，我并未收到提前通知，且公司未提出具體合理的解除理由，這顯然違反了《勞動合同法》的規定。
根據該法第四十七條，勞動者在單位工作一年應獲得一個月工資的經濟補償。鑒于我在公司工作已滿3年9個月，根據法律條款，經濟補償金的具體計算如下：
工作年限：3年9個月，按滿3年計算：
6000元（我的月工資）× 3 = 18000元
同時，《勞動合同法》第八十七條規定，若用人單位違反其中的規定解除或終止勞動合同，須向勞動者支付雙倍經濟補償。因此，我此次申請的賠償金額為：
18000元 × 2 = 36000元
我希望公司能夠認真考慮并及時處理我的申請，以保障我在解除合同時應得的合法權益。期待您能盡快對此事作出回應，并支付我應得的雙倍經濟補償金。
謝謝您的理解與支持！
此致，
敬禮！
申請人：小宇
20xx年1月3日
解除合同雙倍賠償金申請書 6
尊敬的公司領導：
您好！我叫小偉，自20xx年1月以來，擔任PQR有限公司的技術研發工程師。近期，我接到公司人力資源部的通知，由于組織架構調整，決定與我解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）的相關規定，解除勞動合同必須遵循法定程序，單位有義務提前通知員工，并說明解除的具體原因。然而，在此過程中，公司并未依據規定與我進行充分溝通，且沒有提前通知我解除合同的決定。這顯然違反了《勞動合同法》第四十六條中關于解除勞動合同的規定。
依據《勞動合同法》第四十七條，我在公司的工作年限為4年零11個月，根據法律規定，經濟補償金應按每滿一年支付一個月工資的標準進行計算。我的月工資為8000元，根據工作年限的計算，經濟補償金為：
工作年限：4年，經濟補償金計算為：
8000元 × 4 = 32000元
又由于我在公司工作不滿五年，根據《勞動合同法》第八十七條，公司解除合同的`不當行為要求支付雙倍的經濟補償。因此，我申請的賠償總額為：
32000元 × 2 = 64000元
希望公司領導能夠重視此申請，依據法律規定及時審核并支付我的雙倍經濟補償金，以保護我的合法權益。我期待您的積極回應和妥善處理，非常感謝您的理解與配合！
此致，
敬禮！
申請人：小偉
20xx年1月3日
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