關于博士后的合同范本
篇一：博士后合同
附件一
上海交通大學博士后研究人員合同書
甲方（流動站或學院）： 乙方（聯系導師）：丙方（博士后研究人員）：______________
身份證件類型及號碼： ___________
根據國家和地方相關法律、法規、政策和其它規定，甲乙丙三方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下合同條款，共同遵照履行。丙方通過甲方規定的入職體檢合格并且申報材料通過上海市人保局審批通過后，甲乙丙三方簽字/蓋章之日起本合同方自動生效。
一、合同期限
丙方在上海交通大學做博士后研究工作的期限為兩年，合同期限為 _____年____月____日至______年____月____日，一般不予延期出站。如確因工作原因需延期出站，丙方需經乙方同意并提前三個月報流動站和人力資源處博士后管理辦公室辦理批準和備案手續，延期時間不能超過一年。
二、甲乙丙三方職責要求
（一）丙方根據國家有關規定，申請到甲方從事博士后研究工作，甲方經考核擬同意接收。甲方選派_____ ___教授（乙方）為丙方聯系導師，在站期間負責與丙方聯系，并協助甲方對丙方進行業務指導和日常管理。
（二）乙、丙雙方協商確定兩年工作期限內博士后科研項目的主要內容及預期目標，按照《上海交通大學博士后工作計劃協議書》執行。
（三）乙方根據所在單位的實際情況，為丙方提供相應的科研工作條件，對丙方的工作進行指導和檢查。
三、博士后工資福利、社會保險及住房待遇
（一）乙方自籌經費招收博士后。乙方同意按________萬元/年（含學校補貼）作為丙方博士后_____年____月至______年____月期間的工資。具體發放方式按月平
均發放80％，年度考核合格者在年底一次性發放20％，且年度考核優秀者學校獎勵4000元，考核良好者學校獎勵2000元。兩年期滿人員，未經學院、流動站和人力資源處同意，擅自滯留在站的博士后研究人員，不再發放第二年的考核獎勵津貼。對于考核不合格者，給予退站處理。
（二）丙方確因工作原因需延期出站，經甲乙雙方同意、學校審批同意后，丙方延期期間的工資福利和社會保險均由乙方科研經費支付。
（三）丙方在合同有效期內，如提出退站或擅自離站，即為違約。退站或擅自離站人員實際在站期間所得工資等費用由乙方支付。學校將收回所有給導師的用于該博士后的補貼。
（四）根據上海市相關文件規定，學校為丙方繳納社會保險。外籍博士后的`保險按照國際教育學院讀學位留學生的標準執行。
（五）學校資產管理處根據丙方的具體情況為其提供相應的博士后公寓。具體按照資產管理處《上海交通大學博士后公寓管理章程》進行管理。
四、博士后考核
甲方按照《上海交通大學博士后人員考核規定》對丙方進行年度和出站考核。
五、合同的變更、終止、解除
（一）甲乙丙三方協商一致，可以變更或解除本合同的相關內容。
（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。
（三）本合同確需變更的，由甲乙丙三方按照規定程序簽訂合同變更書，以書面形式確定合同變更的內容。
（四）丙方工作期滿辦理完出站手續，本合同自動終止。
（五）丙方在站期間有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同：
1、年度考核不合格的；
2、在學術上弄虛作假，影響惡劣的；
3、受警告以上行政處分的；
4、無故曠工連續15天（含）或一年內累計曠工30天（含）以上的；
5、因患病等原因難以完成研究工作的；
6、未經甲乙雙方同意，擅自出國或者出國逾期不歸超過30天（含）的；
7、其他情況應予退站的。
六、爭議處理
甲乙丙三方因履行合同發生爭議，應由當事人三方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。
七、附則
（一）丙方應當熟知并嚴格遵守上海交通大學博士后管理有關規章制度并履行應盡的義務，若違反將按有關規定處理。
（二）本合同一式六份，甲乙丙三方各執一份，人力資源處博士后管理辦公室備案一份，一份歸文書檔案，一份存入丙方個人檔案。
（三）本合同生效后，甲乙丙三方均應認真履行。
（三）本合同所述貨幣，均為人民幣。所述工資福利等均為稅前額。
甲方（簽字/蓋章） 乙方（簽字） 丙方（簽字）
年 月 日 年 月日年 月日
篇三：清華大學博士后協議書(參考格式)
博士后研究人員協議書
清華大學 博士后流動站委托 (甲方)與博士后（乙方） 就博士后期間的研究工作，簽訂協議如下:
1. 乙方申請到清華大學 系做博士后研究工作，甲方經考核擬同意接收。
乙方的正式進站手續待收到申請表報批審核后方可辦理。乙方在清華大學工作期限為兩年，自 年 月至年 月，一般不能提前、延期離站。
2. 雙方協商確定乙方在站兩年內科研課題的主要內容及預期目標為：
課題主要內容:
預期目標:
3. 甲方博士后合作導師為、 ，合作導師應根據具體情況提供乙方在流動站工作期間的科研和辦公條件，包括科研經費、儀器設備、科研工作助手等。保證乙方進站后即可開始工作。
4. 我校根據具體情況提供博士后住房、醫療、子女入學、入托等所需的生活條件，乙方應根據學校規定出站時及時辦理有關離校手續。
5. 乙方應在協議規定的期間內努力工作，除完成預期目標外，在站期間每學期應向系或教研組
作一次學術報告。進站一年左右時間進行中期考核，工作期滿前兩個月應向甲方提交書面的研究工作報告。甲方應組織有關同行專家召開評審會檢查驗收乙方的科研成果，并寫出書面鑒定意見。乙方在站期間的科研成果應按清華大學保護知識產權的規定(試行)辦理。
6. 博士后在站期間不得申請出國（包括港澳臺）,參加國際學術會議和與博士后期間研究工作有關的不超過三個月的短期訪問除外。
7. 博士后在正式辦理進校手續前需經體檢，體檢不合格者退回原單位。博士后期間因病連續請假半年以上者，應終止其博士后研究工作，待恢復健康后由全國博士后管理會協助安排工作。
8. 乙方在流動站工作期間屬短期流動在校從事科研工作的正式教工，享受學校教工的一切待遇，必須遵守我校和全國博士后管委會的有關規章制度并履行應盡的義務。若有違反，應按有關規定處理。
9. 本協議自雙方簽字之日起生效，雙方保證遵守執行。本協議一式三份，甲方、乙方各一份，一份交人事處博士后管理辦公室備案。
甲方簽字: 流動站單位公章: 乙方簽字:
備注：此協議進站前簽定，進站時交博管辦。
年 月 日
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