企業(yè)規(guī)章制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度使用的情況越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的企業(yè)規(guī)章制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業(yè)規(guī)章制度1

　　第一章總則

　　第一條為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制客觀要求，建立新型公司財(cái)務(wù)制度，更好地貫徹《公司財(cái)務(wù)通則》、《公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《工業(yè)公司會(huì)計(jì)制度》，以確保國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的有效實(shí)施，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本公司

　　財(cái)務(wù)管理制度。

　　第二條認(rèn)真建立健全公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法的結(jié)構(gòu)體系，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)預(yù)算的編制、執(zhí)行、檢查、分析，具體制定公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法，組織實(shí)施公司的財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)核算，如實(shí)反映本單位經(jīng)濟(jì)狀況和經(jīng)營成果，監(jiān)督財(cái)務(wù)收支，依法計(jì)算繳納稅收，參與公司經(jīng)營管理及決策，統(tǒng)籌并處理財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的問題，確保公司財(cái)務(wù)活動(dòng)有序進(jìn)行。

　　第三條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)制度，執(zhí)行新的公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，規(guī)范公司成本管理，強(qiáng)化公司財(cái)務(wù)制度和經(jīng)濟(jì)核算，降低消耗，提高效益，為公司更好地發(fā)展，奠定堅(jiān)實(shí)的管理基礎(chǔ)。

　　第二章財(cái)務(wù)管理的職能、任務(wù)

　　第四條財(cái)務(wù)管理的職能

　　財(cái)務(wù)管理的職能概括起來講是指資金的籌集、運(yùn)用和分配三個(gè)方面。具體細(xì)分為：

　　1、資產(chǎn)及負(fù)債管理：資產(chǎn)負(fù)債管理是財(cái)務(wù)管理的核心問題，具體包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)、其他資產(chǎn)、長期投資的管理以及負(fù)債的計(jì)價(jià)、負(fù)債的比例和負(fù)債的形式管理。

　　2、收入費(fèi)用管理：包括收入的確定、核算的方法以及直接、間接、期間費(fèi)用的核算和管理。

　　3、利潤的管理：包括利潤核算和分配等方面內(nèi)容。

　　4、維護(hù)所有者權(quán)益：就是對公司的資本金、公積金和未分配利潤加強(qiáng)管理，做好公司的資本運(yùn)營，使公司的資產(chǎn)不斷增值，經(jīng)濟(jì)效益顯著提高。

　　第五條財(cái)務(wù)管理的任務(wù)：

　　1、選擇籌資渠道，降低資金成本

　　正確、及時(shí)地籌集資金，保證公司經(jīng)營活動(dòng)持續(xù)發(fā)展，提高資金利用率，建立科學(xué)合理的資金結(jié)構(gòu)。

　　2、用好各項(xiàng)資產(chǎn)，提高資產(chǎn)的利用效果。

　　從不斷提高公司的經(jīng)濟(jì)效益入手，正確地選擇公司經(jīng)營策略和資產(chǎn)投向，使各項(xiàng)資產(chǎn)得以科學(xué)運(yùn)行。

　　3、降低成本費(fèi)用，增加公司盈利

　　根據(jù)公司的任務(wù)、消耗定額和其他條件，合理控制各種經(jīng)營耗費(fèi)，分析研究經(jīng)營耗費(fèi)水平和公司盈利水平，及時(shí)揭示經(jīng)營中存在的問題，提出改進(jìn)措施，促進(jìn)公司改善經(jīng)營管理。

　　4、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)務(wù)制度，不斷完善及健全本公司財(cái)務(wù)制度，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律。

　　企業(yè)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度7

　　一、總則

　　為發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，使本公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)做到有章可循，職責(zé)分明，參照有關(guān)規(guī)定，制定本制度。財(cái)務(wù)部相關(guān)工作人員須依照本制度開展工作。財(cái)務(wù)部總監(jiān)對部門人員進(jìn)行考核和管理。

　　二、部門職能

　　負(fù)責(zé)建立、健全公司財(cái)務(wù)相關(guān)制度，監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施與執(zhí)行。負(fù)責(zé)編制公司年度、月度、季度財(cái)務(wù)報(bào)表。負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理。負(fù)責(zé)現(xiàn)金收支及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)審計(jì)和會(huì)計(jì)稽核工作。負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案管理工作。

　　三、財(cái)務(wù)部人員職責(zé)

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，建立完整的'賬簿管理體制和財(cái)務(wù)核算體系。

　　2、健全財(cái)務(wù)管理制度，編制財(cái)務(wù)計(jì)劃，加強(qiáng)經(jīng)營核算管理。

　　3、分析財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行情況，提供財(cái)務(wù)分析，檢查監(jiān)督財(cái)務(wù)紀(jì)律執(zhí)行情況。

　　4、及時(shí)準(zhǔn)確地向決策者和相關(guān)管理者提供可靠的會(huì)計(jì)信息。

　　5、編制記賬憑證和各類報(bào)表，妥善管理會(huì)計(jì)賬冊檔案。

　　6、負(fù)責(zé)公司職工的勞動(dòng)工資、職工福利的發(fā)放。

　　7、負(fù)責(zé)公司各種費(fèi)用的審核和報(bào)銷，進(jìn)行成本控制管理。

　　8、協(xié)調(diào)與稅務(wù)、銀行部門的關(guān)系，執(zhí)行國家稅法政策，及時(shí)做好納稅申報(bào)工作。

　　9、進(jìn)行公司內(nèi)部控制制度設(shè)計(jì)，做好各項(xiàng)審計(jì)工作。

　　10、編制各種計(jì)劃統(tǒng)計(jì)報(bào)表，完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的其他工作。

　　四、業(yè)務(wù)流程

　　4.1.銀行存款付款控制流程

　　4.2.記賬憑證賬務(wù)處理流程

　　4.3.費(fèi)用報(bào)銷管理流程

　　4.4.付款流程

　　4.5.應(yīng)收賬款管理流程

　　4.6.存貨審計(jì)流程

　　4.7.收入審計(jì)流程

　　4.8.貨幣資金審計(jì)流程

　　4.9.成本審計(jì)流程

　　4.10.利潤審計(jì)流程

　　4.11納稅申報(bào)流程

　　五、相關(guān)制度規(guī)范

　　5.1.費(fèi)用報(bào)銷管理規(guī)范

　　1、公司員工在日常費(fèi)用支出時(shí)，需堅(jiān)持勤儉節(jié)約的原則。

　　2、日常支出時(shí)應(yīng)盡量取得原始發(fā)票，對于不能取得原始發(fā)票的情況，需由對方出具收款證明。

　　3、報(bào)銷時(shí)須由經(jīng)手人在發(fā)票上面簽字并簡述事由，并經(jīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷;

　　4、所有日常購用物品均須到庫房辦理入庫手續(xù)，報(bào)銷時(shí)發(fā)票后面附有經(jīng)庫房管理員簽字的入庫單，并經(jīng)各相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷

　　5.2.轉(zhuǎn)賬支票管理規(guī)范

　　1、銀行轉(zhuǎn)帳支票是付款單位通知銀行支付款項(xiàng)得憑證，是同城結(jié)算中最簡易的形式，凡屬本地區(qū)內(nèi)超過1000元的款項(xiàng)結(jié)算，一般情況下都必須采用銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算。

　　2、銀行轉(zhuǎn)帳單位名稱、簽發(fā)日期、支付用途及數(shù)額。做到票面、和原始憑證的金額完全一致。

　　3、財(cái)務(wù)部簽發(fā)銀行轉(zhuǎn)帳支票時(shí)，必須看清楚資金，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票和遠(yuǎn)期支票，不準(zhǔn)將空白支票存放在收款單位代為簽發(fā)。不準(zhǔn)將本單位的支票出租、出借給任何外單位使用。

　　4、為了掌握銀行存儲情況，財(cái)務(wù)部必須定期與銀行對帳，每月匡算平衡，加強(qiáng)資金調(diào)度。

　　5.3.會(huì)計(jì)檔案管理規(guī)范

　　1、公司根據(jù)稅法等有關(guān)規(guī)定，由分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理或會(huì)計(jì)專人辦理發(fā)票的領(lǐng)購、開具和保管業(yè)務(wù)。

　　2、發(fā)票上的客戶名稱，要依據(jù)客戶在稅務(wù)部門注冊登記單位全稱為準(zhǔn)，不得寫錯(cuò)別字，不得寫單位簡稱;客戶為自然人的，要如實(shí)填寫姓名。

　　3、已開具的發(fā)票，須有經(jīng)辦人按發(fā)票全部聯(lián)次一次性簽字，并加蓋財(cái)務(wù)章，發(fā)票記賬聯(lián)交財(cái)務(wù)部門辦理入賬或歸檔管理。

　　4、對于賒銷的，除經(jīng)特殊審批外，欠款未收回前，不能將發(fā)票出具給客戶。

企業(yè)規(guī)章制度2

　　目錄

　　第一章：總則第二章：人事管理制度

　　第一節(jié)：員工招聘錄用

　　第二節(jié)：員工調(diào)動(dòng)晉升

　　第三節(jié)：員工職業(yè)培訓(xùn)

　　第四節(jié)：員工薪酬福利第三章：勞動(dòng)管理制度

　　第一節(jié)：勞動(dòng)合同管理

　　第二節(jié)：勞動(dòng)時(shí)間及休息休假

　　第三節(jié)：勞動(dòng)安全生產(chǎn)

　　第四節(jié)：保密與競業(yè)限制第四章：附則

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，維護(hù)員工和公司雙方的合法權(quán)益，有效實(shí)現(xiàn)公司和員工雙方勞動(dòng)關(guān)系和諧，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其配套法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條

　　本公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度包括人事管理制度和勞動(dòng)管理制度。人事管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：員工招聘及錄用、員工調(diào)動(dòng)晉升、員工職業(yè)培訓(xùn)、員工薪酬福利、員工獎(jiǎng)懲等；勞動(dòng)管理制度規(guī)定事項(xiàng)包括：勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)時(shí)間及休息休假、勞動(dòng)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律等。

　　第三條

　　本制度適用范圍：

　　（一）除遵照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)外，相關(guān)事項(xiàng)的具體規(guī)定均依本規(guī)章制度執(zhí)行。

　　（二）本規(guī)章制度適用于本公司聘用的全體從業(yè)人員。

　�。ㄈ�）公司如有工作需要，對聘用的臨時(shí)員工或任務(wù)性短期工，可參照本規(guī)章制度進(jìn)行管理。

　　第四條公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)本規(guī)章制度具體內(nèi)容的適用。本規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)于員工入職當(dāng)天以書面形式向其公示。

　　第二章人事管理制度第一節(jié)員工招聘錄用

　　第五條

　　公司根據(jù)人員需求計(jì)劃確定年度招聘計(jì)劃。

　　依據(jù)招聘崗位的不同，明確不同的招聘方式。招聘方式主要有：

　�。ㄒ唬┱衅笗�(huì)招聘：本市人才招聘會(huì)、外地人才招聘會(huì)等；

　　（二）學(xué)校招聘：委托學(xué)校選拔、學(xué)�，F(xiàn)場招聘；

　　（三）媒體招聘：通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、電視、雜志等；

　　（四）推薦招聘：公司員工推薦、社會(huì)推薦、自薦等；

　　（五）委托中介招聘：獵頭公司、人才市場、人才中介等；

　　（六）公司內(nèi)部競聘。

　　第六條

　　公司人力資源部門負(fù)責(zé)招聘簡章的制定。招聘簡章內(nèi)容必須如實(shí)列明招聘崗位、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。

　　公司招聘對象的選擇不得存在民族、種族、性別、宗教信仰的歧視。因特殊崗位工作內(nèi)容需要對招聘對象性別、年齡、身高、婚姻狀況等條件有特別要求的，須于崗位介紹中進(jìn)行說明。

　　第七條

　　公司招用員工時(shí)，不得扣押受聘者的居民身份證和其他證件，不得要求受聘者提供擔(dān)保或者以其他名義向受聘者收取財(cái)物。

　　第八條

　　公司綜合采用筆試、面試的測評方式，對應(yīng)聘者進(jìn)行考察。考察內(nèi)容一般包括基本素質(zhì)、知識技能、自主能力、管理能力、個(gè)性偏向等方面，各項(xiàng)內(nèi)容的評估結(jié)果須以量化方式顯示。具體評估內(nèi)容和方法依據(jù)職位重要性和要求予以確定。

　　第九條

　　凡有下列情形之一的人員，公司不予錄用：

　�。ㄒ唬﹦儕Z政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；

　�。ǘ�）被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；

　�。ㄈ�）吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好者；

　�。ㄋ模┢沸胁涣蓟蛞蛄盂E受行政部門或企業(yè)處罰尚未超過3年者；

　　（五）年齡不滿十六歲者；

　　（六）體檢結(jié)果不適合擬招聘崗位需求者；

　　（七）應(yīng)聘時(shí)所提供的個(gè)人資料有虛假情況者；

　�。ò耍┐嬖诓环�合法律規(guī)定的其他情形者。

　　第十條

　　新員工錄用后，設(shè)一定的試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期長短以勞動(dòng)合同的期限為標(biāo)準(zhǔn)予以確定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　同一員工在本公司再次就業(yè)的，只約定一次試用期。

　　本公司招用的以完成一定工作任務(wù)為期限的員工或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的員工，不得約定試用期。

　　第十一條員工在試用期的工資不得低于本公司相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于本公司所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十二條員工試用期內(nèi)從事勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容。

　　公司應(yīng)當(dāng)安排專業(yè)人員對試用期員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，由試用部門定期對該員工試用期間的工作進(jìn)行評價(jià)，并向其告知評價(jià)結(jié)果。對于評價(jià)結(jié)果不理想的員工，公司應(yīng)當(dāng)幫助其提升業(yè)務(wù)技能，盡早適應(yīng)工作崗位。

　　試用期結(jié)束公司結(jié)合往期的評價(jià)結(jié)果對試用人員進(jìn)行最終的綜合考核，并將考核結(jié)果告知該員工。

　　第十三條試用期不符合錄用條件的情形：

　�。ㄒ唬┐嬖诘诰艞l情形之一者

　�。ǘ�）試用期結(jié)束考核結(jié)果顯示其工作技能與素質(zhì)不能勝任任職工作崗位；

　　（三）2次以上（含本數(shù)）無故礦工或單次無故曠工達(dá)3天以上（含本數(shù)）；

　�。ㄋ模┐蚣芏窔�，破壞團(tuán)隊(duì)的安定團(tuán)結(jié)；

　�。ㄎ澹┻t到、早退等工作態(tài)度不好經(jīng)批評教育不改的；

　�。�六）故意損壞公司財(cái)務(wù)的；

　�。ㄆ撸┡c其他公司或單位尚存在勞動(dòng)關(guān)系；

　�。ò耍┡c其他公司或單位簽訂競業(yè)協(xié)議并在競業(yè)期限內(nèi)的；

　�。ň牛┰�患有精神性、不可治愈性以及其他嚴(yán)重疾病且隱瞞病史者；

　�。ㄊ�）存在違反勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的其他行為，影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的；

　�。ㄊ�一）存在其他違法行為的。

　　第二節(jié)員工調(diào)動(dòng)晉升

　　第十四條公司必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，不得隨意調(diào)整員工的工作崗位和工作地點(diǎn)。

　　基于工作需要確需對員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，必須保證新崗位福利待遇不低于調(diào)動(dòng)前崗位的待遇水平，新工作地點(diǎn)所提供的工作條件原則上不劣于原工作地點(diǎn)的工作條件，客觀原因無法滿足的應(yīng)以提高相關(guān)待遇的形式予以補(bǔ)足。

　　第十五條公司對員工職務(wù)或工作地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)動(dòng)在滿足第十四條第二款的情形下，應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致的屬于變更勞動(dòng)合同的情形。未達(dá)成協(xié)商一致的，除存在原工作崗位撤銷或原工作地點(diǎn)已不存在等客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的情形外，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　第十六條同意公司調(diào)動(dòng)的員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，在限定時(shí)間內(nèi)完成移交手續(xù)，前往新崗位或新工作地點(diǎn)報(bào)到，無合理理由逾期未報(bào)到且連續(xù)曠工超過7天的，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。

　　員工事實(shí)履行工作調(diào)動(dòng)后的崗位職責(zé)并領(lǐng)取工作報(bào)酬的，則其在新崗位的工作履行及領(lǐng)取報(bào)酬的支付依據(jù)，視同為勞動(dòng)合同約定變更的依據(jù)。

　　第十七條員工不適應(yīng)現(xiàn)在工作崗位的，公司可以選擇為其調(diào)動(dòng)崗位或依員工申請為其調(diào)換一次工種或崗位，調(diào)換后如仍不適應(yīng)，公司可以選擇解除勞動(dòng)合同。

　　第十八條員工因生活等特殊需要申請公司調(diào)動(dòng)崗位或變換工作地點(diǎn)的，公司應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要和員工利益，做出是否同意工作調(diào)動(dòng)申請的決定。不同意工作調(diào)動(dòng)申請的，應(yīng)當(dāng)向請調(diào)員工說明理由。

　　請調(diào)申請未被通過的員工可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或選擇行使法定辭職權(quán)，即提前三十日向公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知，處于試用期的提前三日發(fā)出書面通知。

　　第十九條員工要求調(diào)離原工作崗位或調(diào)離公司的，應(yīng)辦理如下手續(xù)：

　�。ㄒ唬┫虮静块T提出書面請調(diào)報(bào)告；

　�。ǘ�）請調(diào)報(bào)告獲批后，請調(diào)人到人事部填寫員工調(diào)離表；

　�。ㄈ�）按有關(guān)部門要求清點(diǎn)、退換、移交公司財(cái)產(chǎn)、資料；

　　（四）辦理公司規(guī)定的其他有關(guān)手續(xù)。

　　第二十條公司根據(jù)員工日常工作中的德、能、勤、績，選擇晉升員工。

　　（一）德，是指員工的政治思想覺悟，是否以公司利益為重，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作；

　　（二）能，是指員工的工作能力，考核員工在組織協(xié)調(diào)、完成工作方面的'能力；

　　（三）勤，是指勤奮，考核員工是否努力工作；

　�。ㄋ模┛�，是指工作成果，是否有成效。

　　結(jié)合第一款四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，公司人力資源部門可根據(jù)不同的職位要求設(shè)定具體的晉升考核指標(biāo)和晉升規(guī)則。

　　第三節(jié)：員工職業(yè)培訓(xùn)

　　第二十一條根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，公司為員工提供的職業(yè)培訓(xùn)類型包括：

　�。ㄒ唬┬聠T工入職培訓(xùn)；

　　（二）崗前培訓(xùn)；

　　（三）在崗培訓(xùn)；

　　（四）外派培訓(xùn)。

　　公司可結(jié)合崗位需求另行制定詳細(xì)的培訓(xùn)制度。

　　第二十二條公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，涉及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的須與該員工簽訂書面服務(wù)期合同。

　　員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。違約金的數(shù)額在公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用范圍內(nèi)確定。員工支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　員工在服務(wù)期期間的工資報(bào)酬，按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)行調(diào)整。

　　第二十三條參加公司培訓(xùn)的人員，除因重大疾病或者經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外，不得請假，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加培訓(xùn)。

　　第四節(jié)：員工薪酬福利

　　第二十四條本公司工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資和績效工資。

　　基礎(chǔ)工資根據(jù)每年當(dāng)?shù)匕l(fā)布的在崗職工平均工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　績效工資包括獎(jiǎng)金、加班工資、津貼、補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。其中年終獎(jiǎng)根據(jù)公司當(dāng)年的經(jīng)營效益情況發(fā)放。

　　第二十五條公司應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付工資。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。工資支付可采用委托銀行代發(fā)的形式，按月將個(gè)人工資存入員工的賬戶。

　　第二十六條公司必須書面記錄支付員工工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。公司支付工資時(shí)應(yīng)向員工提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　第二十七條公司實(shí)行月工資制度，每月定期發(fā)薪，在發(fā)薪周期中途與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，按當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資。

　　公司必須按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額給付員工工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

　　第二十八條對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的員工，公司應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

　　第二十九條員工延長工作時(shí)間加班的，支付日工資基數(shù)百分之一百五十的加班工資；休息日加班的，盡量安排相同時(shí)間調(diào)休，的確不能安排調(diào)休的，支付日工資基數(shù)百分之二百的加班工資；法定休假日加班的，支付日工資基數(shù)百分之三百的加班工資。

　　加班工資的計(jì)算基數(shù)按基礎(chǔ)工資確定，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十條員工因病或非因工負(fù)傷且在醫(yī)療期內(nèi)的，公司支付病傷假工資。病假工資按基礎(chǔ)工資的70%扣發(fā)。當(dāng)月病假工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%時(shí)，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

　　第三十一條員工因工負(fù)傷，在接受工傷醫(yī)療期內(nèi)的，原工資福利待遇不變。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受傷殘待遇。

　　第三十二條對符合國家計(jì)劃生育規(guī)定生育的女職工，在產(chǎn)假（含流產(chǎn)假）期間，享受生育津貼。生育津貼以用人單位上年度職工實(shí)際月平均繳費(fèi)基數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　第三十三條女工哺乳假期間，享受基礎(chǔ)工資的80%，績效工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。

　　第三十四條員工依法享受婚假、喪假等法定假期間，享受基礎(chǔ)工資待遇，績效工資按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。

　　第三十五條非因員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，或者公司根據(jù)需要安排員工待崗的，待崗第一個(gè)月按基礎(chǔ)工資發(fā)放，第二個(gè)月起，員工提供了正常勞動(dòng)的，按不低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，公司沒有安排員工工作的，按本地城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三十六條自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起公司依法為員工繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金。費(fèi)金的個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個(gè)人月工資中扣除。

　　第三章：勞動(dòng)管理制度

　　第一節(jié)：勞動(dòng)合同管理

　　第三十七條公司必須在實(shí)際用工之日起三十日內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。根據(jù)不同工種，勞動(dòng)合同分為：

　�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同；

　　（二）無固定期限勞動(dòng)合同；

　�。ㄈ�）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　員工不愿簽訂勞動(dòng)合同的，公司不再錄用。員工已付出勞動(dòng)的，公司應(yīng)當(dāng)向其支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本公司相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　第三十八條公司與員工協(xié)商一致可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)當(dāng)在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期前7日內(nèi)書面告知公司是否續(xù)訂勞動(dòng)合同，未按要求告知的，公司有權(quán)決定是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　已連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同又續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除員工本人明確要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，公司與其一律簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　第三十九條勞動(dòng)合同除應(yīng)當(dāng)包括《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款所列各項(xiàng)內(nèi)容外，還應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體崗位需求另設(shè)保密條款、競業(yè)限制條款以及特殊福利待遇條款等。

　　第四十條勞動(dòng)合同約定期限內(nèi)，公司與員工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份。

　　第四十一條公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第四十二條員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。

　　第四十三條公司存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條各項(xiàng)情形的，員工可以單方解除勞動(dòng)合同。

　　公司由于不可抗力等因素在合理期限（超過工資給付期限7天以內(nèi)的）內(nèi)未及時(shí)給付員工工資的，員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法履行提前30天的告知義務(wù)。

　　第四十四條員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。

　　試用期間不符合錄用條件的情形是指本規(guī)章制度第十三條所列舉的情形。該條所稱嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形包括：

　�。ㄒ唬┱衅高^程中，違反招聘通知約定，或違反個(gè)人承諾，或作出虛假個(gè)人陳述，或提供虛假、偽造證明材料的，或采取欺詐、脅迫手段的；

　�。ǘ�）工作不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、營私舞弊或違犯財(cái)經(jīng)紀(jì)律、違犯操作規(guī)程等違法違規(guī)行為，給公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；

　　（三）挪用公款或在從事經(jīng)營管理、市場管理和銷售、工程技術(shù)等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，收取客戶回扣、傭金、禮金、財(cái)物的；

　�。ㄋ模┬孤豆�司秘密，給公司造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失，或者給公司聲譽(yù)、產(chǎn)品形象、生產(chǎn)經(jīng)營秩序等造成較大影響的；

　　（五）未經(jīng)公司備案或批準(zhǔn)，在其他用人單位從事有固定收入的兼職工作，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或有利益沖突，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；

　�。�六）存在曠工行為，經(jīng)公司書面通知或批評教育后未改正的或連續(xù)曠工達(dá)7個(gè)工作日以上，或1年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15日以上的；

　�。ㄆ撸┰诠ぷ鲌鏊�或工作時(shí)間有聚眾鬧事、打架斗毆、酗酒滋事、誣蔑誹謗、造謠生事、侮辱他人等擾亂工作秩序，影響公司形象的；

　�。ò耍┻`反《治安管理處罰法》等法律法規(guī)，受到治安拘留處罰，或被勞動(dòng)教養(yǎng)，不能到崗履行工作職責(zé)達(dá)到5個(gè)工作日以上的；

　�。ň牛�為個(gè)人利益仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件的；

　　（十）盜竊公司資金、產(chǎn)品及物資的；

　　（十一）非法侵占或占用公司資金、資產(chǎn)或物資，拒不歸還的；

　　（十二）一年內(nèi)受到除嚴(yán)重違規(guī)、曠工外的違紀(jì)處理記錄達(dá)到3次及以上的；

　�。ㄊ�三）品行不端、行為不檢，屢勸不改的；

　　（十四）年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用后仍不合格的；

　�。ㄊ�五）存在本制度第九條

　　（十六）各項(xiàng)情形且該情形尚未消失的。

　　第四十五條公司單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　第四十六條對于不服從公司合理調(diào)動(dòng)安排的員工，勞動(dòng)合同期滿且不符合法定續(xù)簽勞動(dòng)合同條件的，勞動(dòng)合同終止，公司可以選擇不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

　　第二節(jié)：勞動(dòng)時(shí)間及休息休假

　　第四十七條公司針對不同崗位需求分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合計(jì)時(shí)制和不定時(shí)工作制的工時(shí)制度。

　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的崗位，周一至周五為工作日，每個(gè)工作日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。周六、周日為休息日。

　　經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，公司的特定崗位可根據(jù)生產(chǎn)需求實(shí)行以季或半年為計(jì)算周期的工作制。在生產(chǎn)進(jìn)度繁忙時(shí)連續(xù)上班，空閑時(shí)安排輪休。每周保證員工有1天休息時(shí)間。

　　經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工主要包括公司中的高級管理人員、外勤人員、銷售人員、部分值班人員、司機(jī)等。具體工時(shí)制度嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定內(nèi)容執(zhí)行。

　　第四十八條公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　第四十九條員工因工作需要申請加班的，必須向所屬單位部門負(fù)責(zé)人提出申請，填寫加班申請單，注明加班日期及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。

　　第五十條不經(jīng)所屬單位部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或由于員工個(gè)人原因?qū)е伦栽讣影嗟�，不視作加班。公司在工作時(shí)間以外（下班后、休息日、節(jié)假日）組織的培訓(xùn)、旅游或娛樂活動(dòng)不視作加班。

　　第五十一條公司的假期分為法定節(jié)假日、婚假、喪假、帶薪年休假、產(chǎn)假、病假和事假。

　　第五十二條法定節(jié)假日：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　�。ǘ�）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

　　（三）清明節(jié)，放假1天（清明當(dāng)日）；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

　�。ㄎ澹┒宋绻�(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

　�。�六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

　�。ㄆ撸﹪鴳c節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　第五十三條員工結(jié)婚應(yīng)給予婚假3天。

　　第五十四條申請婚假的員工需提前10天向所屬單位部門負(fù)責(zé)人申請，并于婚假結(jié)束后提供書面結(jié)婚證明。

　　第五十五條員工直系親屬死亡，可申請最長為3天的喪假。員工赴外地奔喪的，可根據(jù)奔喪地點(diǎn)給予適當(dāng)路程假。

　　第五十六條員工在本公司連續(xù)工作滿12個(gè)月的開始享受帶薪年休假。

　　第五十七條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　職工在其他單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第五十八條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎�暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

　�。ǘ�）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　�。ㄎ澹├塾�(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第五十九條公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)（每年1月1日~12月31日）可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　第六十條依據(jù)《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》公司為符合法定條件生育的女員工增加產(chǎn)假到128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　第六十一條有下列情形的女員工，可增加產(chǎn)假：

　　（一）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

　　（二）生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　（三）分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，增加7天的產(chǎn)假。

　　第六十二條女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　第六十三條女員工發(fā)現(xiàn)自己懷孕應(yīng)立即通知所屬單位的人力資源部門或相關(guān)部門，并提供醫(yī)保指定醫(yī)院出具的妊娠證明。因本人原因造成公司對其懷孕不知情的狀況或無法提供指定醫(yī)院相關(guān)證明的員工，一切后果由其本人承擔(dān)。

　　第六十四條女員工請產(chǎn)假必須提前1個(gè)月通知所屬單位部門負(fù)責(zé)人，以便安排工作。

　　第六十五條女員工產(chǎn)后，在子女周歲前可在正常工作時(shí)間內(nèi)每日享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　第六十六條公司員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　�。ㄒ唬�實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　�。ǘ�）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　第六十七條凡員工申請事假（含續(xù)假）的，均應(yīng)事先填寫請假單。如遇特殊情況無法填寫，應(yīng)通過電話向所屬部門負(fù)責(zé)人口頭告知請假或續(xù)假的時(shí)間及日期，返崗后五天內(nèi)（若遇月末，須在請假當(dāng)月月底前）必須補(bǔ)辦手續(xù)。每年可申請?jiān)瓌t上不超過15天（含本數(shù)）的事假。

　　凡未按上述程序辦理請假手續(xù)的，一律作曠工處理。

　　第三節(jié)：勞動(dòng)安全生產(chǎn)

　　第六十八條公司必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　第六十九條公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。第七十條勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

　　第七十一條員工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，按規(guī)定穿戴好勞保用品。

　　員工對公司管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

　　第七十二條對涉及特殊崗位、特殊工種的員工，作業(yè)人員要取得相應(yīng)的操作資格證，方可上崗。

　　第七十三條員工應(yīng)積極配合安全生產(chǎn)檢查，對檢查中出現(xiàn)的安全隱患要認(rèn)真進(jìn)行排查，消除隱患為止。

　　第七十四條員工工作前應(yīng)仔細(xì)檢查設(shè)備、用具、器材是否處于安全正常狀態(tài)。員工應(yīng)遵守設(shè)備的操作說明，非工作執(zhí)掌范圍內(nèi)的機(jī)器、設(shè)備不得擅自使用。

　　第七十五條結(jié)合崗位需求公司可另行制定詳細(xì)的安全生產(chǎn)管理規(guī)定、安全操作規(guī)程及安全管理考核細(xì)則。

　　第四節(jié)：保密與競業(yè)限制

　　第七十六條掌握生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營管理等商業(yè)秘密的員工，有保守本公司商業(yè)秘密的義務(wù)。員工須在勞動(dòng)合同履行期間和期滿后（指解除、終止勞動(dòng)合同后）的任何時(shí)候，對勞動(dòng)合同期內(nèi)知悉的或可能知悉的，或勞動(dòng)合同期內(nèi)做出的有關(guān)本公司的業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)或其他任何買賣、交易或事務(wù)的商業(yè)秘密或保密資料，不向任何個(gè)人或公司或團(tuán)體透露。

　　第七十七條公司可基于保護(hù)商業(yè)秘密的需要與負(fù)有保密義務(wù)的員工，在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。依法約定競業(yè)限制條款的，公司按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。

　　第七十八條公司支付給員工的競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議的約定執(zhí)行。未約定的，按該員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诋?dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第七十九條員工違反競業(yè)限制約定所需支付違約金數(shù)額不得超過公司向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，但給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，雙方可參照損失大小另行約定違約金賠償數(shù)額。

　　第八十條競業(yè)限制的人員限于本公司高級管理人員、高級技術(shù)人員、曾接觸或掌有本公司商業(yè)秘密的人員以及各公司各部門認(rèn)為其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　第八十一條競業(yè)限制期內(nèi)，受競業(yè)限制約束的員工不得到與本公司生產(chǎn)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或與本公司有競爭關(guān)系的單位任職或提供服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)經(jīng)營與公司及公司所屬各單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)，不得從事與公司及公司所屬各單位相競爭的任何業(yè)務(wù)。

　　第八十二條在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的員工到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不超過二年。

　　第四章附則

　　第八十三條本規(guī)章制度范本與勞動(dòng)合同范本一并構(gòu)成規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工的制度范本。

企業(yè)規(guī)章制度3

　　一、安全生產(chǎn)操作規(guī)范

　　1、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范，嚴(yán)肅安全生產(chǎn)操作規(guī)程，落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度，組織開展安全生產(chǎn)活動(dòng)和安全知識學(xué)習(xí)，提高全員安全生產(chǎn)意識。

　　2、對道路運(yùn)輸駕駛?cè)藛T要求做到“八不”。即：“不超載超限、不超速行車、不強(qiáng)行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不開冒險(xiǎn)車、不酒后開車”。保證精力充沛，謹(jǐn)慎駕駛，嚴(yán)格遵守道路交通規(guī)則和交通運(yùn)輸法規(guī)。

　　3、做好危險(xiǎn)路段記錄并積極采取應(yīng)對措施，特別是山區(qū)道路行車安全，要做到“一慢、二看、三通過”。

　　4、不運(yùn)輸法律、行政法規(guī)禁止運(yùn)輸?shù)呢浳铮�法律、行政法�?guī)規(guī)定必須辦理有關(guān)手續(xù)后方可運(yùn)輸?shù)呢浳�，�?yīng)當(dāng)按規(guī)定查驗(yàn)有關(guān)手續(xù)，符合要求的方可承運(yùn)。

　　5、保持車輛良好技術(shù)狀況，不擅自改裝營運(yùn)車輛。

　　6、做到反三違：不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章指揮，不違反操作規(guī)程。

　　7、發(fā)生事故時(shí)，應(yīng)立即停車、保護(hù)現(xiàn)場、及時(shí)報(bào)警、搶救傷員和貨物財(cái)產(chǎn)，協(xié)助事故調(diào)查。

　　8、采取必要措施，防止貨物脫落、揚(yáng)撒等。

　　9、不違章作業(yè)，駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時(shí)間不超過4小時(shí)。

　　二、安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，遵守國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，守法經(jīng)營，落實(shí)各級交通主管部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。

　　2、道路運(yùn)輸經(jīng)營者負(fù)責(zé)經(jīng)營許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。

　　3、聘請符合道路運(yùn)輸經(jīng)營條件的駕駛?cè)藛T，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將責(zé)任書內(nèi)容分解到每個(gè)工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責(zé)明確，責(zé)任分清，層層落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。

　　4、積極參與各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保證安全生產(chǎn)工作的開展。

　　5、落實(shí)事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責(zé)任者沒處理不放過；整改措施不落實(shí)不放過；教訓(xùn)不吸取不放過。

　　6、建立營運(yùn)車輛維護(hù)、檢修工作制度，督促車輛按時(shí)做好綜合性能檢測及二級維護(hù)，確保車輛技術(shù)狀況良好。

　　三、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

　　1、每月至少進(jìn)行一次全面安全檢查，重點(diǎn)檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制、規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律法規(guī)及會(huì)議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)情況，并做好記錄。

　　2、做好出車前、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)修復(fù)后方可出車。

　　3、裝貨時(shí)嚴(yán)查超載和擅自裝載危險(xiǎn)品。

　　4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

　　5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

　　6、檢查消防設(shè)施是否安全有效。

　　7、建立安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度，依制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

　　四、從業(yè)人員安全管理制度

　　一、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通法》、《中華人民共和國道路運(yùn)輸條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。

　　二、駕駛員須與公司簽訂聘書，聘用條件為：

　　1、須持有合法的駕駛執(zhí)照；

　　2、年齡不超過60周歲；

　　3、取得道路運(yùn)輸管理部門頒發(fā)的從業(yè)資格證；

　　4、經(jīng)公司組織對其進(jìn)行面試、理論和機(jī)械常識考核、道路駕駛技術(shù)測試合格。

　　四、消除安全生產(chǎn)事故隱患制度

　　為落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)道路運(yùn)輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，遏制交通事故發(fā)生，須做到：

　　1、對交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患整改事項(xiàng)，按時(shí)逐項(xiàng)予以整改、落實(shí)。

　　2、每月至少開展一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通知整改，并立即抓好落實(shí)，及時(shí)消除。

　　3、駕駛員要定期做健康體檢及心理的職業(yè)適應(yīng)性檢查。

　　4、每趟次出車前，要對車輛的安全性能進(jìn)行全方位檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除，不消除隱患不得出車。

　　5、裝載貨物時(shí)，須檢查超載及危險(xiǎn)品等情況，確認(rèn)無誤后方可出車。

　　6、要不定時(shí)檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。

　　7、車輛經(jīng)檢測、二級維護(hù)，查出的隱患要及時(shí)整改，整改不到位不得出車。

　　8、定期對車輛和辦公場所的消防器材、電路、車輛機(jī)件等進(jìn)行自查自糾。

　　9、對安全隱患不及時(shí)整改的責(zé)任者給予從嚴(yán)追究。

　　10、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案，吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，舉一反三，組織研究和探討新技術(shù)應(yīng)用。

　　五、安全例會(huì)制度

　　1、安全領(lǐng)導(dǎo)組例會(huì)每月一次，駕駛員集中安全學(xué)習(xí)每月二次。

　　2、安全領(lǐng)導(dǎo)組會(huì)議由安全領(lǐng)導(dǎo)組組長負(fù)責(zé)召集，駕駛員安全學(xué)習(xí)由安全部負(fù)責(zé)召集。

　　3、安全領(lǐng)導(dǎo)組成員，駕駛員安全例會(huì)無特殊情況必須全員參加。

　　4、實(shí)行安全學(xué)習(xí)簽到制度。必須由本人簽到，有別人代簽每次罰款20元（罰代簽人），安全領(lǐng)導(dǎo)組成員和駕駛員無故缺席一次扣20元。

　　5、年終根據(jù)參加學(xué)習(xí)的情況給予獎(jiǎng)勵(lì)，并用為年終評選安全先進(jìn)個(gè)人的條件之一。

　　六、安全培訓(xùn)和教育學(xué)習(xí)制度

　　1、本公司聘用的駕駛員應(yīng)當(dāng)樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，為旅客、貨主提供安全、及時(shí)、便捷、舒適的運(yùn)輸服務(wù)。

　　2、駕駛員應(yīng)愛惜公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月到少用半天時(shí)間對自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔）。駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有故障時(shí)要產(chǎn)即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告管理人員，并提出具體的維修意見（包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。

　　3、駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證證件齊全。行車?yán)锍坛�過四小時(shí)的，須配兩名駕駛員，駕駛員連續(xù)駕駛不得超過四小時(shí)。

　　4、公司將不定時(shí)、經(jīng)常性的對駕駛員進(jìn)行安全教育、職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)知識和操作規(guī)程培訓(xùn)和考試，考試不合格的，不得上車。

　　5、凡我公司聘用的駕駛員，須遵守《安全行車十一條禁令》禁令，違反者一律解聘。

　　七、車輛、設(shè)施、設(shè)備安全管理制度

　　1、車輛的年度檢驗(yàn)、上戶、轉(zhuǎn)籍、技術(shù)檢測、維護(hù)保養(yǎng)由公司負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2、凡我公司的客、貨營運(yùn)車輛均應(yīng)參加保險(xiǎn)，投保險(xiǎn)種包括：車輛損失險(xiǎn)、第三者責(zé)任險(xiǎn)、承運(yùn)人責(zé)任險(xiǎn)、駕駛員人身意外險(xiǎn)。

　　3、車輛必須具有良好的技術(shù)善方可參加營運(yùn)，為保證車輛的安全運(yùn)行，必須按規(guī)定進(jìn)行二、好級維護(hù)，關(guān)配備各種有效的'安全裝置和設(shè)備，如滅火器、防滑鏈、防擴(kuò)網(wǎng)、鐵鍬等。

　　4、車輛必生故障必須及時(shí)修復(fù)，特別是危及行車安全的重大隱患，如制動(dòng)、轉(zhuǎn)向、輪胎、燈光裝置等。嚴(yán)禁車輛帶病出場、出站。

5、嚴(yán)禁超員、超載行駛，嚴(yán)禁客貨混裝，嚴(yán)禁超速行駛。

　　6、車輛在運(yùn)行途中，駕駛員應(yīng)主動(dòng)做好車輛的自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。

　　7、車輛必須按規(guī)定位置停放，嚴(yán)禁在辦公樓前、加油站、八字坡、油庫、生活區(qū)亂停亂放。

　　八、安全行車十一條禁令：

　　1、嚴(yán)禁無駕照、無從業(yè)資格證人員駕車；

　　2、嚴(yán)禁違反行車命令行車；

　　3、嚴(yán)禁酒后回車、疲勞行車；

　　4、嚴(yán)禁超員、超載行駛；

　　5、嚴(yán)禁車輛帶病行駛；

　　6、嚴(yán)禁旅客攜帶易燃、易爆危險(xiǎn)品乘車；

　　7、嚴(yán)禁車未停穩(wěn)時(shí)上下乘客；

　　8、嚴(yán)禁在通過無人看守鐵路道口時(shí)與火車搶道；

　　9、嚴(yán)禁車輛載客加油和發(fā)動(dòng)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)中加油；

　　10、嚴(yán)禁直流供油、嚴(yán)禁冬季明火烤車；

　　11、嚴(yán)禁雨雪道路和涉水后高速行駛。

　　九、交通事故應(yīng)急預(yù)案

　　為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：

　　1、發(fā)生交通事故，當(dāng)事人應(yīng)立即進(jìn)行自救，并報(bào)警。電話：122（交警）、119（消防）、120（急救），應(yīng)簡明講清事故地點(diǎn)、傷亡、損失等情況，以及事故對周圍環(huán)境的危害程度，保護(hù)現(xiàn)場，搶救傷員，保護(hù)貨物財(cái)產(chǎn)并通報(bào)運(yùn)輸經(jīng)營者與保險(xiǎn)公司。

　　2、當(dāng)事人應(yīng)立即切斷車輛電源開關(guān)，使用消防器材，布置好安全警戒線，應(yīng)果斷處置，不要驚慌出錯(cuò)，避免造成更大的災(zāi)害。

　　3、對傷者的外傷應(yīng)立即進(jìn)行包扎止血處理，發(fā)生骨折者應(yīng)就地取材進(jìn)行骨折定位，并移至安全地帶，對死亡人員也應(yīng)移至安全地帶妥善安置。積極協(xié)助120救護(hù)人員救死扶傷，避免事故擴(kuò)大化，把傷害減至最低程度。

　　4、保護(hù)好自身的安全，積極配合交警、消防等部門進(jìn)行救護(hù)并做好各項(xiàng)善后工作。

　　5、發(fā)生一次死亡3人以上的運(yùn)輸事故，應(yīng)在6小時(shí)內(nèi)報(bào)告當(dāng)?shù)亟煌ㄖ鞴懿块T。

　　十、自然災(zāi)害、突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案

　　1、做好應(yīng)急運(yùn)輸保障工作，在發(fā)生自然災(zāi)害、突發(fā)性事件時(shí)，要服從縣級以上人民政府或者交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度、指揮。

　　2、報(bào)告：遇有自然災(zāi)害、突發(fā)性事件發(fā)生，應(yīng)立即在最短時(shí)間內(nèi)逐級向交通主管部門報(bào)告（在異地遇有自然災(zāi)害、突發(fā)性事件的應(yīng)同時(shí)向當(dāng)?shù)厝嗣裾�府和交通主管部門報(bào)告）。

　　3、車輛：投入應(yīng)急運(yùn)輸車輛使用年限不超過5年，并經(jīng)檢測合格的在用車；車輛運(yùn)行單程在500公里以上必須配備2名駕駛員，每位駕駛員連續(xù)駕駛時(shí)間不得超過3小時(shí)。

　　4、人員：參運(yùn)人員年齡在20至50歲之間，符合道路運(yùn)輸經(jīng)營條件的駕駛?cè)藛T，且技術(shù)過硬、作風(fēng)正派、身體健康。

　　5、接受應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)后，運(yùn)輸車輛、人員必須整合待命，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)集合，且必須由道路運(yùn)輸經(jīng)營者親自帶隊(duì)。

　　6、執(zhí)行應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)時(shí)，運(yùn)輸車輛及參運(yùn)駕駛?cè)藛T要遵守應(yīng)急預(yù)案的有關(guān)規(guī)定，服從交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度、指揮，遇事主動(dòng)請示、匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決好各項(xiàng)工作事務(wù)。

　　7、完成應(yīng)急運(yùn)輸任務(wù)后，必須向各有關(guān)部門匯報(bào)任務(wù)完成情況，及時(shí)做好車輛維護(hù)、保修，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高應(yīng)急應(yīng)變能力和處置能力。

　　8、根據(jù)應(yīng)急運(yùn)輸保障工作的需要，做好相關(guān)應(yīng)急物資的儲備，完成交通主管部門交給的其他運(yùn)輸任務(wù)。

企業(yè)規(guī)章制度4

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市相繼出臺的有關(guān)加快發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定和優(yōu)惠政策。

　　二、凡外地廠商有意來我區(qū)投資興辦或聯(lián)辦企業(yè)的，在項(xiàng)目審批、用地征地、工商登記等方面由我鎮(zhèn)組織協(xié)調(diào)，加快辦理；在貸款、用電、用水、取暖等方面給予優(yōu)先保證；在交通、通訊和生產(chǎn)生活等服務(wù)工作方面，盡最大可能使客商滿意。在企業(yè)稅后利潤分配上給予優(yōu)惠，使合作方有較高得益。

　　三、認(rèn)真做好各類人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作，鼓勵(lì)各類人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建功立業(yè)，對引進(jìn)資金、提供信息的單位和個(gè)人，受益企業(yè)可按資金、利率和使用期限一次性付給一定比例的獎(jiǎng)金或信息服務(wù)費(fèi)。對科技人員的科技成果在我區(qū)轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的，利潤提成不封頂進(jìn)行重獎(jiǎng)。

　　四、全區(qū)土地實(shí)行有償轉(zhuǎn)讓，使用權(quán)限30—50年，投資者可成片承包，也可折價(jià)入股合資開發(fā)，也可出租，在入股折價(jià)或租金方面盡可能從優(yōu)。

　　五、對殘疾人員占職工總數(shù)50以上的企業(yè)可減免營業(yè)稅和所得稅，其它減免稅政策，可按地、市有關(guān)規(guī)定，按有關(guān)程序報(bào)送審批后執(zhí)行。

　　六、鎮(zhèn)上從九六年起設(shè)立稅收上臺階貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，完成上交稅金10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)5000元，20萬元的`獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，30萬元的獎(jiǎng)勵(lì)1.5萬元，40萬元的獎(jiǎng)勵(lì)2萬元，50－100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)3萬元，100萬元以上的獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。

　　七、對新辦企業(yè)從投產(chǎn)之日起免收二年的企業(yè)管理費(fèi)，對老企業(yè)從九八年起，工業(yè)企業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、商業(yè)、飲食企業(yè)，上交管理費(fèi)調(diào)減為1‰，建筑企業(yè)調(diào)整為1。

　　八、九八年起，鎮(zhèn)上設(shè)立目標(biāo)管理責(zé)任制獎(jiǎng)，對當(dāng)年投產(chǎn)當(dāng)年見效的新辦企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)展基金。投資50—100萬元企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，投資200—500萬元企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。

企業(yè)規(guī)章制度5

　　一、概述

　　企業(yè)基本規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)和依據(jù)，是企業(yè)正常運(yùn)行和發(fā)展的重要保障。它規(guī)定了企業(yè)的組織架構(gòu)、管理體制、人員管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制、安全環(huán)保、知識產(chǎn)權(quán)等方面的制度和規(guī)定。

　　二、組織架構(gòu)和管理體制

　　1、企業(yè)組織架構(gòu)：明確企業(yè)內(nèi)部的層級關(guān)系、部門設(shè)置、崗位職責(zé)等，以確保企業(yè)的高效運(yùn)行和資源的合理配置。

　　2、管理制度：包括管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、生產(chǎn)管理制度、質(zhì)量控制制度、安全環(huán)保制度等，以確保企業(yè)的規(guī)范化管理。

　　3、決策機(jī)制：明確企業(yè)的決策程序和決策權(quán)力分配，以確保企業(yè)的`決策科學(xué)、合理、合法。

　　三、人員管理

　　1、招聘與錄用：明確、選拔標(biāo)準(zhǔn)、錄用條件等，以確保企業(yè)人員的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)符合企業(yè)發(fā)展的需要。

　　2、培訓(xùn)與發(fā)展：提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工自我發(fā)展，提高員工綜合素質(zhì)和工作能力。

　　3、管理：建立科學(xué)合理的績效評價(jià)體系，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀公正的評價(jià)，激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。

　　4、薪酬福利：制定合理的薪酬體系和福利制度，以吸引和留住優(yōu)秀人才。

　　四、財(cái)務(wù)管理

　　1、財(cái)務(wù)制度：規(guī)范企業(yè)的財(cái)務(wù)行為，確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和完整性。

　　2、會(huì)計(jì)核算：按照國家會(huì)計(jì)法和企業(yè)財(cái)務(wù)制度，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督。

　　3、預(yù)算管理：建立預(yù)算管理制度，確保企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的有序進(jìn)行和資源的最優(yōu)配置。

　　4、審計(jì)與監(jiān)督：設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門或委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)和監(jiān)督，確保財(cái)務(wù)活動(dòng)的合規(guī)性和有效性。

　　五、生產(chǎn)管理

　　1、生產(chǎn)計(jì)劃：制定生產(chǎn)計(jì)劃，確保生產(chǎn)過程的合理安排和資源利用的合理性。

　　2、工藝規(guī)程：制定合理的工藝流程和操作規(guī)程，以確保生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性和質(zhì)量可靠性。

　　3、設(shè)備維護(hù)：建立設(shè)備維護(hù)管理制度，確保生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行和延長使用壽命。

　　4、質(zhì)量控制：建立質(zhì)量管理體系，對生產(chǎn)過程進(jìn)行全面質(zhì)量控制，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。

　　六、安全環(huán)保

　　1、安全管理制度：制定安全管理制度和操作規(guī)程，確保生產(chǎn)過程的安全性。

　　2、安全培訓(xùn)：對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)對能力。

　　3、應(yīng)急預(yù)案：制定應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)安全事件，降低損失。

　　4、環(huán)保措施：采取環(huán)保措施，確保企業(yè)生產(chǎn)過程對環(huán)境的影響最小化，符合國家環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)。

　　七、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)

　　1、知識產(chǎn)權(quán)管理：明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護(hù)和運(yùn)用。

　　2、專利申請：鼓勵(lì)員工申請專利，保護(hù)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果。

　　3、侵權(quán)處理：對知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為進(jìn)行處理和維權(quán)，保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

　　總之，企業(yè)基本規(guī)章制度是企業(yè)管理的基石，是企業(yè)正常運(yùn)行和發(fā)展的重要保障。它涵蓋了企業(yè)管理的各個(gè)方面，包括組織架構(gòu)、管理體制、人員管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量控制、安全環(huán)保、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際情況不斷完善和優(yōu)化規(guī)章制度，以確保企業(yè)的規(guī)范化、科學(xué)化和高效化運(yùn)行。

企業(yè)規(guī)章制度6

　　為了規(guī)范本公司的會(huì)計(jì)核算，建立，健全內(nèi)部財(cái)務(wù)處理程序，真實(shí)，完整地提供會(huì)計(jì)信息，根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》，《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》和《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》及國家有關(guān)法律，法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制訂本制度。

　　一、按照《會(huì)計(jì)法》規(guī)定確立以人民幣為本公司記帳本位幣，會(huì)計(jì)核算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)記帳采用借貸記帳法，會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。

　　二、會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)帳簿，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他會(huì)計(jì)資料做到真實(shí)，完整，符合國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定。依法設(shè)置會(huì)計(jì)帳簿。

　　三、根據(jù)本公司實(shí)際情況，建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門崗位設(shè)立如下：

　　a)財(cái)務(wù)經(jīng)理

　　工作職責(zé)：

　�。�1）在董事會(huì)授權(quán)及總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，主導(dǎo)本公司財(cái)務(wù)部

　　門管理工作。

　　（2）聘任合格會(huì)計(jì)人員，并對其教育，培訓(xùn)，工作指導(dǎo)等，劃分職責(zé)范圍；設(shè)立出納崗位.應(yīng)收,應(yīng)付帳款崗位.成本核算,利潤分析崗位.總帳會(huì)計(jì)崗位等。

　�。�3）制訂財(cái)務(wù)作業(yè)程序，相關(guān)人員工作職責(zé)，權(quán)限，內(nèi)部管理制度等。

　　（4）同公司其他部門的溝通，協(xié)作。

　�。�5）向總經(jīng)理匯報(bào)工作，作財(cái)務(wù)分析，資金預(yù)算，經(jīng)營管理決策建議。

　　b）出納崗位

　　工作職責(zé)：

　�。�1）負(fù)責(zé)本公司的現(xiàn)金，銀行存款的收付及日記帳登記，核算，保管工作。

　�。�2）每日現(xiàn)金，銀行存款余額帳實(shí)核對，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)向財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)。

　　（3）負(fù)責(zé)公司支票簿，發(fā)票的購領(lǐng)，保管，開立工作，但不得兼顧保管公司大小印章。

　�。�4）財(cái)務(wù)經(jīng)理分配的其他工作事項(xiàng)。

　　c）應(yīng)收，應(yīng)付帳款崗位

　　工作職責(zé)：

　　（1）負(fù)責(zé)公司應(yīng)收帳款，應(yīng)付帳款月結(jié)明細(xì)單，匯總表的制作，并登記入總帳系統(tǒng)。

　�。�2）與客戶，供應(yīng)商對帳，結(jié)帳，確認(rèn)應(yīng)收，應(yīng)付帳款。

　�。�3）到期應(yīng)收帳款催收，消帳工作。

　　（4）財(cái)務(wù)經(jīng)理分配的其他工作事項(xiàng)。

　　d）成本核算，利潤分析崗位

　　工作職責(zé)：

　�。�1）負(fù)責(zé)本公司成品成本核算，確定核算方法和程序，核算結(jié)果定期呈報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，并知會(huì)業(yè)務(wù)部門作報(bào)價(jià)參考。

　　（2）計(jì)算生產(chǎn)的成品利潤，作出相關(guān)數(shù)據(jù)及比率分析表，供公司

　　領(lǐng)導(dǎo)層參考。

　�。�3）財(cái)務(wù)經(jīng)理分配的其他工作事項(xiàng)。

　　e）總帳會(huì)計(jì)崗位

　　工作職責(zé)：

　�。�1）負(fù)責(zé)憑證匯總,分類整理登記明細(xì)分類帳及總分類帳.做財(cái)務(wù)報(bào)表益對象，一次或分期攤?cè)牍こ坛杀竞凸芾碣M(fèi)用。、第三十條、由倉庫管理者負(fù)責(zé)存貨的質(zhì)量及數(shù)量的保管。

　　一、為了貫徹《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》(試行)，規(guī)范事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算，特制定本制度。

　　二、本制度適用于中華人民共和國境內(nèi)的國有事業(yè)單位。

　　根據(jù)財(cái)政部規(guī)定適用特殊行業(yè)會(huì)計(jì)制度的事業(yè)單位，不執(zhí)行本制度;事業(yè)單位有關(guān)基本建設(shè)投資的會(huì)計(jì)核算，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不執(zhí)行本制度;已經(jīng)納入企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系的事業(yè)單位，按有關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行。

　　三、國有事業(yè)單位的會(huì)計(jì)組織系統(tǒng)分為主管會(huì)計(jì)單位、二級會(huì)計(jì)單位和基層會(huì)計(jì)單位三級。向同級財(cái)政部門領(lǐng)報(bào)經(jīng)費(fèi)，并發(fā)生預(yù)算管理關(guān)系，下面有所屬會(huì)計(jì)單位的，為主管會(huì)計(jì)單位;向主管會(huì)計(jì)單位或上級單位領(lǐng)報(bào)經(jīng)費(fèi)，并發(fā)生預(yù)算管理關(guān)系，下面有所屬會(huì)計(jì)單位的，為二級會(huì)計(jì)單位;向上級單位領(lǐng)報(bào)經(jīng)費(fèi)，并發(fā)生預(yù)算管理關(guān)系，下面沒有所屬會(huì)計(jì)單位的，為基層會(huì)計(jì)單位。

　　以上三級會(huì)計(jì)單位實(shí)行獨(dú)立會(huì)計(jì)核算，負(fù)責(zé)組織管理本部門、本單位的.全部會(huì)計(jì)工作。不具備獨(dú)立核算條件的，實(shí)行單據(jù)報(bào)賬制度，作為“報(bào)銷單位”管理。

　　四、事業(yè)單位應(yīng)按本制度的規(guī)定設(shè)置和使用會(huì)計(jì)科目，不需用的科目可以不用。

　　本制度統(tǒng)一規(guī)定的會(huì)計(jì)科目編號，各單位不得打亂重編。

　　五、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算以人民幣“元”為金額單位，元以下記至角、分。

　　六、事業(yè)單位會(huì)計(jì)檔案的管理，按財(cái)政部和國家檔案局制定的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》執(zhí)行。有關(guān)會(huì)計(jì)核算的一般要求及會(huì)計(jì)核算事宜，按財(cái)政部印發(fā)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》辦理。

　　七、本制度由中華人民共和國財(cái)政部負(fù)責(zé)解釋。未經(jīng)財(cái)政部批準(zhǔn)，各地區(qū)、各部門不得自行制定事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度。

　　八、本制度自1998年1月1日起執(zhí)行。財(cái)政部1988年發(fā)布的《事業(yè)行政單位預(yù)算會(huì)計(jì)制度》同時(shí)廢止。各地區(qū)、各部門在本制度生效前制定的會(huì)計(jì)制度，凡與本制度不一致的，應(yīng)停止執(zhí)行。

企業(yè)規(guī)章制度7

　　第一章總則

　　1、本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

　　2、本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。

　　3、本手冊自200x年xx月xx日開始實(shí)施生效。

　　第二章員工守則

　　1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。

　　1.2凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。

　　1.3凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同者。

　　2.1聘用關(guān)系

　　2,1.1本公司招聘的對象是資格最符合的個(gè)人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。

　　聘用員工在三個(gè)月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照廣州市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　2.1.2新員工聘用設(shè)有三個(gè)月的試用期，銷售人員的試用期為6個(gè)月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個(gè)月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個(gè)月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。

　　2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

　　(1)曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者;

　　(2)被剝奪公民權(quán)利者;

　　(3)通緝在案未撤銷者;

　　(4)受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者;

　　(5)經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者;

　　(6)患有精神病或傳染病或吸用毒品者;

　　(7)未滿16周歲者;

　　(8)政府法規(guī)定的其他情形者。

　　2.1.4應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

　　(1)本人最近一寸證件照片四張;

　　(2)本公司指定醫(yī)院之合格體檢表;

　　(3)學(xué)歷、職稱證件、身份證;(正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存)

　　(4)退工單、勞動(dòng)手冊等前服務(wù)單位離職證明。

　　經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。

　　2.1.5有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。

　　(1)在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者;

　　(2)違反勞動(dòng)合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者;

　　(3)營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者;

　　(4)對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者;

　　(5)故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;

　　(6)無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者;

　　(7)被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者;

　　(8)本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。

　　2.1.6有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：

　　(1)員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的;

　　(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部同意減員的。

　　2.1.7按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

　　2.1.8本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。

　　2.2勞動(dòng)合同

　　依據(jù)勞動(dòng)法，外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立勞動(dòng)合同書。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。

　　勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同(期限至少為一年)和無固定期限的勞動(dòng)合同二種。

　　勞動(dòng)合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書。

　　合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。

　　2.3工作時(shí)間

　　員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時(shí)。對銷售人員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。

　　2.4培訓(xùn)(略)

　　2.5調(diào)職(略)

　　2.6離職(略)

　　2.7退休(略)

　　2.8員工檔案

　　員工檔案分為工作檔案和人事(歷史)檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。

　　2.9人事記錄(略)

　　2.9.2公司上崗證：

　　(1)簽發(fā)(略)

　　(2)遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證(略)

　　2.9.3鑰匙(略)

　　3.1薪酬政策

　　公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績結(jié)算。

　　員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。

　　員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。

　　個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

　　3.2發(fā)薪日(略)

　　3.3加班費(fèi)

　　公司按法定假的.7天假(春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天)發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。除此以外的加班計(jì)入考核工資。

　　4.1法定假(略)

　　4.2公司假(略)

　　4.3年休假(略)

　　4.3.2年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報(bào)經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室(人事)批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。

　　4.3.3員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

　　4.4病假

　　4.4.1員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室(人事)認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。

　　4.4.2病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計(jì)算(略)

　　4.4.3長病假

　　當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%.

　　4.5工傷假

　　工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公(包括在社會(huì)上見義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等)所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。

　　4.6事假

　　4.6.1員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。

　　4.6.2任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

　　4.6.3員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)或?qū)：斯べY也會(huì)按比例扣除。

　　4.6.4員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

　　4.6.5試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。

　　4.6.6事假的審批權(quán)限：

　　請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

　　請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)辦公室(人事)批準(zhǔn);

　　請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.7婚假(略)

　　4.9哺乳假(略)

　　4.10探親假

　　4.10.1探望配偶(略)

　　4.10.2探望父母(略)

　　4.10.3路程時(shí)間及往返車費(fèi)(略)

　　4.10.4員工每年只能在年公休假、探親假中選休一種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。

　　4.10.5探親假審批程序(略)

　　4.11喪假(略)

　　4.12請假手續(xù)、權(quán)限

　　4.12.1員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。

　　4.12.2員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　4.12.3審批權(quán)限(略)

　　4.13醫(yī)療

　　4.13.1員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫(yī)院就診。

　　4.13.2員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.13.3員工門診醫(yī)藥報(bào)銷比例為掛號費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個(gè)人自負(fù)40%。

　　4.13.4員工報(bào)銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

　　4.17獨(dú)生子女(略)

　　4.18生活設(shè)施(略)

　　4.19附則

　　4.19.1本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。

　　4.19.2當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。

　　4.19.3為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣�府指定機(jī)構(gòu)的有關(guān)保險(xiǎn)公司為員工辦理以下保險(xiǎn)項(xiàng)目;

　　5.1養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　員工退休、享受國家社會(huì)保險(xiǎn)部門制訂的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

　　5.2待業(yè)保險(xiǎn)

　　員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國家規(guī)定勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。

　　5.3住院保險(xiǎn)

　　員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。

　　5.4人身意外保險(xiǎn)

　　如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)的意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。

　　5.5公積金

　　根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證。

　　5.6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交6員工有養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保

　　險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。

　　6.1績效評估(略)

　　6.2考績標(biāo)準(zhǔn)(略)

　　6.3升職、加薪(略)

　　7.1獎(jiǎng)勵(lì)(略)

　　7、2處罰

　　7.2.1紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：

　　(1)處分要有充分的理由的清楚的證據(jù);

　　(2)處分的輕重與所犯過失的輕重相符;

　　(3)員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范;

　　(4)員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利�？偨�(jīng)理可對紀(jì)律處分作終裁定。

　　7.2.2本公司員工紀(jì)律處分有五種：

　　(1)口頭警告;

　　(2)書面警告;

　　(3)書面嚴(yán)重警告;

　　(4)無薪停職檢查;

　　(5)開除(解除勞動(dòng)合同);

　　7.2.3員工處分累計(jì)升級制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計(jì)升級的處分，如：

　　(1)口頭警告+口頭警告——書面警告

　　(2)口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告

　　(3)書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除(解除勞動(dòng)合同)

　　如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過12個(gè)月，則不按累計(jì)升級計(jì)。

　　員工可以將功抵過，如果說在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。

　　7.2.4員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：

　　(1)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元;

　　(2)進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元;

　　(3)進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元;

　　(4)進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元;

　　(5)在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元;

　　(6)在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙、雜專者罰款50元;

　　(7)考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理;

　　(8)無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。

　　7.2.5可以立即解雇的情況;

　　(1)上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候使用毒品;

　　(2)傷害其他職工、主管、同事或客人;

　　(3)任何種類的偷竊;

　　(4)偽造公司文件;

　　(5)在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料;

　　(6)故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜;

　　(7)故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害;

　　(8)故意違反公司的行為準(zhǔn)則;

　　(9)向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料;

　　(10)暫時(shí)或長期精神錯(cuò)亂(醫(yī)療期除外);

　　(11)被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。

　　7.2.6紀(jì)律規(guī)定

　　員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。

　　(1)擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位;

　　(2)工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù);

　　(3)無理拒絕的工作安排、指令;

　　(4)收受任何種類的賄賂;

　　(5)利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益;

　　(6)偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄;

　　(7)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品;

　　(8)滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng);

　　(9)弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定;

　　(10)散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利;

　　(11)疏忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利;

　　(12)違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全;

　　(13)擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施;

　　(14)在工作時(shí)間內(nèi)干私活;

　　(15)擅自從事公司以外的第二職業(yè);

　　(16)利用職務(wù)營私舞弊，損公利已;

　　(17)偷盜公司的財(cái)款、資源;

　　(18)遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等;

　　(19)侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等;

　　(20)在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為;

　　(21)其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

　　8、安全與健康

　　8.1本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境;

　　8.2員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。

　　8.3生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。

　　8.4不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。

　　8.5員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。

　　8.6在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。

　　8.7員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。

　　8.8任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。

　　8.9員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。

　　9、基本守則(略)

　　10、備注

　　(1)本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。

　　(2)國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。

　　(3)本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。

　　(4)本手冊在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司辦公室。

企業(yè)規(guī)章制度8

　　一、總則

　　倉庫是公司物料供應(yīng)體系的一個(gè)重要組成部分，是公司各種物資周轉(zhuǎn)儲備的環(huán)節(jié)。主要職能是：保管好庫存物資，做到數(shù)量精確 、質(zhì)量完好、確保安全、收發(fā)快速，協(xié)作公司提高營運(yùn)效率。

　　二、物資驗(yàn)收入庫存

　　1、物資入庫存，倉庫員要親自同交貨人交接手續(xù)，核對清點(diǎn)物資名稱，數(shù)量是否全都，按物資交接單上的要求簽字，應(yīng)當(dāng)熟悉到簽收是經(jīng)濟(jì)責(zé)任的.轉(zhuǎn)移。

　　2、物料入庫存，要照實(shí)填制“入庫規(guī)格單”，一式三份，做到貨單相符，一聯(lián)倉庫員存根，作為倉庫實(shí)物賬，其余一聯(lián)交財(cái)務(wù)部，一聯(lián)交客戶服務(wù)部。

　　三、物料的儲存保管

　　1、倉庫物料必需按類別，在合理安全牢靠的前提下在固定位置堆放，留意留通道，做到整齊，成行成列，過目見數(shù)，檢點(diǎn)便利。

　　2、庫內(nèi)嚴(yán)禁火種，嚴(yán)禁吸煙，非工作人員不得進(jìn)入庫存內(nèi)。

　　3、倉管員要仔細(xì)做好倉庫安全工作，作業(yè)時(shí)要留意安全，常常檢查倉庫，仔細(xì)做好防火、防潮、防盜工作。

　　4、物料保管，倉管員一律不準(zhǔn)擅自借出。

　　5、倉管員要愛惜物料，并留意物料清潔潔凈。

　　6、每月必需對庫存物料進(jìn)行實(shí)物盤點(diǎn)一次。財(cái)務(wù)人員予以抽查或監(jiān)盤，并由倉管員填寫制盤點(diǎn)表，一式三份，一聯(lián)倉庫留存，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部，一聯(lián)交客戶服務(wù)部，以保證財(cái)務(wù)賬、倉庫實(shí)物賬和實(shí)物相符合。

　　四、倉庫物料的出庫

　　1、物料出庫按“推陳儲新，先進(jìn)先出”原則發(fā)放，發(fā)料堅(jiān)持一盤點(diǎn)、二核對、三發(fā)料、四減數(shù)的原則

　　2、倉管員必需按送貨單發(fā)貨，遇到特別狀況要向領(lǐng)導(dǎo)請示。

　　3、倉管員在發(fā)料時(shí)，必需清潔物料才出倉。

　　4、倉管員發(fā)料要馬上填制出倉單，一式三聯(lián)，一聯(lián)倉庫留存，一聯(lián)交財(cái)務(wù)部，一聯(lián)交客戶服務(wù)部，便予減數(shù)工作。

企業(yè)規(guī)章制度9

　　一、規(guī)章制度的定義與作用

　　1.1規(guī)章制度的定義

　　規(guī)章制度是企業(yè)為了規(guī)范員工行為、維護(hù)企業(yè)正常秩序而制定的一系列規(guī)定與制度。它通常包括公司章程、工作紀(jì)律、薪酬制度、安全生產(chǎn)規(guī)定等。

　　1.2規(guī)章制度的作用

　　規(guī)章制度在企業(yè)管理中起到了至關(guān)重要的作用：

　　（1）規(guī)范員工行為。規(guī)章制度明確了員工在工作中應(yīng)遵守的各種規(guī)定，使員工知道如何行事，避免違反法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)定。

　�。�2）維護(hù)企業(yè)正常秩序。規(guī)章制度能夠約束員工的行為，確保企業(yè)內(nèi)部的秩序和穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)的良好形象。

　　（3）提高工作效率。規(guī)章制度規(guī)定了工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，明確了工作職責(zé)和權(quán)限，使員工在工作中更加高效、有序，提高了工作效率。

　�。�4）保障員工權(quán)益。規(guī)章制度規(guī)定了員工的權(quán)益和福利，保障員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。

　　（5）防范風(fēng)險(xiǎn)與糾紛。規(guī)章制度能夠規(guī)范員工行為，減少違規(guī)和違法行為的發(fā)生，降低企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)和糾紛。

　　二、規(guī)章制度的實(shí)施步驟與方法

　　2.1制定規(guī)章制度的步驟

　�。�1）明確目標(biāo)和需求。企業(yè)應(yīng)明確制定規(guī)章制度的目標(biāo)和需求，確保規(guī)章制度能夠真正解決實(shí)際問題。

　�。�2）調(diào)研和借鑒。企業(yè)可以借鑒同行業(yè)或先進(jìn)企業(yè)的規(guī)章制度，進(jìn)行調(diào)研和借鑒，以確定適合自身企業(yè)的規(guī)章制度。

　�。�3）制定與修訂。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況制定或修訂規(guī)章制度，并征求員工的意見和建議，確保規(guī)章制度的合理性和可操作性。

　　（4）宣傳與培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)部宣傳和培訓(xùn)，讓員工充分了解規(guī)章制度的內(nèi)容和意義，提高員工遵守規(guī)章制度的意識。

　�。�5）監(jiān)督與執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施。

　　2.2實(shí)施規(guī)章制度的方法

　　（1）制度手冊。企業(yè)可以編寫制度手冊，將規(guī)章制度集中整理，便于員工查閱和理解。

　　（2）培訓(xùn)教育。企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓(xùn)和教育，向員工詳細(xì)介紹規(guī)章制度的內(nèi)容和要求，提高員工的遵守意識。

　�。�3）獎(jiǎng)懲機(jī)制。企業(yè)可以建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，對員工的規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行評估和獎(jiǎng)懲，激勵(lì)員工遵守規(guī)章制度。

　　（4）信息化管理。企業(yè)可以利用信息化手段，建立規(guī)章制度的管理平臺，方便員工查閱和管理。

　　三、規(guī)章制度的.落地與改進(jìn)

　　3.1規(guī)章制度的落地

　�。�1）領(lǐng)導(dǎo)示范。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)率先遵守和執(zhí)行規(guī)章制度，樹立榜樣，促使員工依法依規(guī)行事。

　�。�2）全員參與。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工參與規(guī)章制度的制定和完善，增強(qiáng)員工的主人翁意識。

　�。�3）督促執(zhí)行。企業(yè)應(yīng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，對規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施。

　　3.2規(guī)章制度的改進(jìn)

　　（1）定期評估。企業(yè)應(yīng)定期評估規(guī)章制度的實(shí)施效果，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和改進(jìn)。

　�。�2）員工反饋。企業(yè)應(yīng)鼓勵(lì)員工提出對規(guī)章制度的意見和建議，及時(shí)改進(jìn)不合理或不適用的規(guī)定。

　　（3）持續(xù)改進(jìn)。企業(yè)應(yīng)將規(guī)章制度的改進(jìn)作為一項(xiàng)持續(xù)性工作，與企業(yè)的發(fā)展和變化相適應(yīng)。

企業(yè)規(guī)章制度10

　　在大多數(shù)企業(yè)，都有不成文的規(guī)矩，即禁止內(nèi)部員工戀愛。其實(shí)，這種做法是不合法，也不可取的�！鞍舸蝤x鴦”只能導(dǎo)致軍心渙散，讓員工對組織感到寒心。獲得如此“待遇”的員工即便留下，也會(huì)“身在曹營心在漢”！

　　日本日立公司有一名叫田中的工程師，他為日立公司工作近12年了，對他來說，公司就是他的家，因?yàn)樯踔吝B他美滿的婚姻都是公司為他解決的。原先，日立公司內(nèi)設(shè)了一個(gè)專門為職員架設(shè)的“鵲橋”的“婚姻介紹所”。日立公司人力資源站的管理人員說：這樣做還能起到穩(wěn)定員工、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的作用。

　　日立“鵲橋”總部設(shè)在東京日立保險(xiǎn)公司大廈八樓，田中剛進(jìn)公司，便在同事的鼓動(dòng)下，把學(xué)歷、愛好、家庭背景、身高、體重等資料輸入“鵲橋”電腦網(wǎng)絡(luò)，在日立公司，當(dāng)某名員工遞上求偶申請書后，他（她)便有權(quán)調(diào)閱電腦檔案，申請者往往利用休息日坐在沙發(fā)上慢慢地、仔細(xì)地翻閱這些檔案，直到找到滿意的'對象為止，一旦他(她）被選中，聯(lián)系人會(huì)將挑選方的一切資料寄給被選方，被選方如果同意見面，公司就安排雙方約會(huì)，約會(huì)后雙方都務(wù)必向聯(lián)系人報(bào)告對對方的看法。

　　最后有一天，同在日立公司當(dāng)接線員的富澤惠子從電腦上走下來，走進(jìn)了田中的生活，他倆的第一次約會(huì)，是在離辦公室不遠(yuǎn)的一家餐廳里共進(jìn)午餐，這一頓飯吃了大約4個(gè)小時(shí)，不到一年，他們便結(jié)婚了，婚禮是由公司“月下老”-辦的，而來賓中70%都是田中夫婦的同事。

　　有了家庭的溫暖，員工自然就能一心一意撲在工作上，由于這個(gè)家是公司“玉成”的，員工對公司就不僅僅是感恩了，而是油然而生一種“魚水之情”。這樣的管理成效是一般好處的獎(jiǎng)金、晉升所無法比及的。

　　如果一個(gè)人能在公司中體味到如家庭般的氣氛，他便會(huì)安心，士氣在無形中自然也就增高了。

企業(yè)規(guī)章制度11

　　一、安全規(guī)章制度

　　1、全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

　　2、安全生產(chǎn)會(huì)議制度

　　3、安全生產(chǎn)事故管理制度

　　4、安全生產(chǎn)投入保障制度

　　5、安全防火管理制度

　　6、安全生產(chǎn)檢查與隱患整改制度

　　7、事故隱患和危險(xiǎn)源管理制度

　　8、勞動(dòng)防護(hù)用品、用具管理制度

　　9、特種作業(yè)人員管理制度

　　10、特種設(shè)備管理制度

　　11、重大危險(xiǎn)源管理制度

　　12、“三同時(shí)”審批制度

　　13、倉庫安全管理制度

　　14、油罐區(qū)安全管理制度

　　15、 配電室安全管理制度

　　16、鍋爐房安全管理制度

　　二、安全操作規(guī)程

　　1、電工安全技術(shù)操作規(guī)程

　　2、氣焊、氣割工安全技術(shù)操作規(guī)程

　　3、電焊工安全技術(shù)操作規(guī)程

　　三、安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　1、公司董事長（總經(jīng)理、法定代表人）安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　2、總經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　3、主管生產(chǎn)（安全）副經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　4、副總經(jīng)理安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

　　5、部門經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　6、安全生產(chǎn)管理部門職責(zé)

　　7、安全生產(chǎn)管理科長安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　8、部門經(jīng)理安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　9、車間主任安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　10、班組長安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　11、安全管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　12、從業(yè)人員安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　13、電工安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　14、電氣焊工安全生產(chǎn)責(zé)任制

　　15、技術(shù)部門安全職責(zé)

　　16、設(shè)備部門的安全生產(chǎn)職責(zé)

　　17、生產(chǎn)部門安全生產(chǎn)職責(zé)

　　18、人事部門安全生產(chǎn)職責(zé)

　　19、保衛(wèi)部門安全職責(zé)

　　20、供應(yīng)、儲運(yùn)、銷售部門安全生產(chǎn)職責(zé)

　　21、財(cái)務(wù)部門安全生產(chǎn)職責(zé)

　　22、基建部門職責(zé)

　　23工會(huì)安全生產(chǎn)職責(zé)

　　安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度

　　為確保企業(yè)的安全生產(chǎn)，提高全員的自我保護(hù)和保護(hù)他人意識，在員工中牢固樹立“安全第一”的思想，使員工懂得安全生產(chǎn)的基本知道，掌握安全生產(chǎn)的操作技能。特制定本制度。

　　1、企業(yè)實(shí)行“三級”（企業(yè)、車間、班組）安全教育培訓(xùn)。企業(yè)的培訓(xùn)由安全生產(chǎn)管理部門組織實(shí)施，車間的.培訓(xùn)由各車間的主要負(fù)責(zé)人組織實(shí)施，班組的培訓(xùn)由各班組長負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　2、培訓(xùn)計(jì)劃的制定。根據(jù)企業(yè)制定的年度培訓(xùn)計(jì)劃，由安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)制定半年、季度、月培訓(xùn)計(jì)劃；各車間、班組根據(jù)企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。

　　3、培訓(xùn)的原則。要本著“要精、要管用”的原則，培訓(xùn)應(yīng)有針對性和實(shí)效性。

　　4、培訓(xùn)的內(nèi)容：安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、基本知識、管理制度、操作規(guī)程、操作技能、及事故案例分析等。企業(yè)培訓(xùn)以安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針政策、規(guī)范和企業(yè)的規(guī)章制度為主；車間、班組培訓(xùn)以安全操作規(guī)程、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、工藝流程、事故案例剖析等為主；特種作業(yè)人員培訓(xùn)以特種設(shè)備的操作規(guī)程、特種作業(yè)人員的安全知識為主；重大危險(xiǎn)源的相關(guān)人員培訓(xùn)以危險(xiǎn)源的危險(xiǎn)因素、現(xiàn)實(shí)情況、可能發(fā)生的事故、注意事項(xiàng)為主。

　　5、培訓(xùn)的形式。學(xué)習(xí)可采取靈活多樣的培訓(xùn)形式。如課堂學(xué)習(xí)、實(shí)地參觀、實(shí)際演練、安全技能比賽、看錄像、研討交流、現(xiàn)場示范等。

　　6、培訓(xùn)的學(xué)時(shí)要求。（高危行業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員的資格培訓(xùn)學(xué)時(shí)不得少于48學(xué)時(shí)，每年不得少于16學(xué)時(shí)；其他行業(yè)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)不得少于24學(xué)時(shí)，每年不得少于8學(xué)時(shí)；新從業(yè)人員不得少于24學(xué)時(shí)，高危行業(yè)不得少于48學(xué)時(shí)）

　　7、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料在使用前，必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)；新從業(yè)人員和轉(zhuǎn)崗人員在上崗前，必須進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，新從業(yè)人員必須經(jīng)“三級”安全教育培訓(xùn)后方可上崗。特種作業(yè)人員必須參加有關(guān)部門的培訓(xùn)取得《特種作業(yè)人員操作證》，做到持證上崗。

　　8、建立培訓(xùn)檔案，實(shí)行登記存檔制度。要建立培訓(xùn)臺帳，培訓(xùn)結(jié)束培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)名單、課程表等有關(guān)資料存入培訓(xùn)檔案。

　　安全生產(chǎn)會(huì)議制度。

　　1、企業(yè)每月召開一次安全生產(chǎn)例會(huì)，總結(jié)、分析前段的安全生產(chǎn)工作，研究安全生產(chǎn)工作措施，部署下階段的安全生產(chǎn)工作。此外，在召開生產(chǎn)會(huì)議時(shí)，在布置工作的同時(shí)布置安全生產(chǎn)工作。會(huì)議由董事長（總經(jīng)理）主持，或者由董事長（總經(jīng)理）委托他管安全和副總經(jīng)理主持。

　　2、出現(xiàn)重大事故或特別情況，企業(yè)可隨時(shí)召開安全生產(chǎn)會(huì)議，分析原因，找出問題，提出今后的工作要求。

　　3、車間每周的召開一次安全生產(chǎn)會(huì)，總結(jié)本周的安全生產(chǎn)工作，指出存在的問題，提出下周的安全生產(chǎn)工作。

　　4、班組要每天召開班前、班后會(huì)，及時(shí)進(jìn)行安全工作安排和總結(jié)安全生產(chǎn)工作。

企業(yè)規(guī)章制度12

　　第一章總則

　　倉庫管理規(guī)章制度

　　第一條為使本公司的倉庫管理規(guī)范化，保證財(cái)產(chǎn)物資的完好無損，依據(jù)企業(yè)管理和財(cái)務(wù)管理的一般要求，結(jié)合本公司詳細(xì)狀況，特制訂本規(guī)定。

　　其次條倉庫管理工作的任務(wù)

　　(1)做好物資出庫和入庫工作。

　　(2)做好物資的保管工作。

　　(3)做好各種防患工作，確保物資的安全保管，不出事故。

　　第二章倉庫物資的入庫

　　第三條對于選購部購入的貨物，保管人員要仔細(xì)驗(yàn)收物資的數(shù)量、名稱是否與貨單相符，對于實(shí)物與貨單內(nèi)容不符的`，辦理入庫手續(xù)要照實(shí)反映。

　　第四條對于貨物驗(yàn)收過程中所發(fā)覺的有關(guān)數(shù)量、質(zhì)量、規(guī)格、品種等不相符現(xiàn)象，保管人員有權(quán)拒絕辦理入庫手續(xù)，并視詳細(xì)狀況報(bào)告主管人員處理。

　　第三章倉庫貨物的出庫

　　第五條對于一切手續(xù)不全的提貨，保管人員有權(quán)拒絕發(fā)貨，并視詳細(xì)狀況報(bào)告主管人員。

　　第四章倉庫貨物的保管

　　第六條倉庫保管員要準(zhǔn)時(shí)登記各類貨物明細(xì)帳，做到日清月結(jié)，達(dá)到帳帳相符，帳物相符。

　　第七條每月月底之前，保管人員要對當(dāng)月各種貨物予以匯總，并于每月5號前編制出入庫報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部

　　第八條保管人員對庫存貨物要每月月末盤點(diǎn)對帳。發(fā)覺盈余、短少、殘損，必需查明緣由，分清責(zé)任，準(zhǔn)時(shí)寫出書面報(bào)告，提出處理看法，報(bào)部門主管人員。

　　第九條做好倉庫與運(yùn)輸環(huán)節(jié)的連接工作，在保證貨物供應(yīng)、合理儲備的前提下，力求削減庫存量，并對貨物的利用、積壓產(chǎn)品的處理提出建議。

　　第十條依據(jù)各種貨物的不同種類及其特性，結(jié)合倉庫條件，保證倉庫貨物定置擺放，合理有序，保證貨物的進(jìn)出和盤存便利。

　　第十一條對于易燃、易爆、劇毒等貨物，應(yīng)指定專人管理，并設(shè)置明顯標(biāo)志。第十二條建立健全出入庫人員登記制度。

　　第十三條嚴(yán)格執(zhí)行安全工作規(guī)定，切實(shí)做好防火、防盜工作，保證倉庫和貨物財(cái)產(chǎn)的安全。

　　第十四條庫管人員每天上下班前要做到三“檢查”，確保財(cái)產(chǎn)貨物的完整。如有特別狀況，要馬上上報(bào)主管部門。

　　(1)上班必需檢查倉庫門鎖有無特別，物品有無丟失。

　　(2)下班檢查是否鎖門、拉閘、斷電及擔(dān)心全隱患。

　　(3)檢查易燃、易爆物品是否單獨(dú)存儲、妥當(dāng)保管。

　　第十五條嚴(yán)格遵守倉庫保管紀(jì)律、規(guī)定，倉庫保管紀(jì)律內(nèi)容規(guī)定：

　　(1)嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙。

　　(2)嚴(yán)禁無關(guān)人員進(jìn)入倉庫。

　　(3)嚴(yán)禁涂改賬目。

　　(4)嚴(yán)禁在倉庫堆放雜物、廢品。

　　(5)嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)公共區(qū)域存放私人物品。

　　(6)嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)閑談、談笑、打鬧。

　　(7)嚴(yán)禁隨便動(dòng)用倉庫消防器材。

　　(8)嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)亂接電源，臨時(shí)電線，臨時(shí)照明。

　　第五章附則

　　第十六條本規(guī)定由行政部制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

　　第十七條本制度自xxxx年xx月xx日起執(zhí)行。

企業(yè)規(guī)章制度13

　　一、如何完善修改企業(yè)規(guī)章制度的程序

　　企業(yè)規(guī)章制度的制定需要嚴(yán)格的程序，企業(yè)規(guī)章制度的修改與完善，也應(yīng)當(dāng)需要嚴(yán)格的程序，否則，修改完善的規(guī)章制度不具有約束力，就會(huì)不能被法庭或仲裁庭采納。 用人單位不斷完善規(guī)章制度使企業(yè)發(fā)展的需要，用人單位指定的規(guī)章制度，要進(jìn)行及時(shí)的修改、補(bǔ)充，不能制定好后就不管不問了，根據(jù)十佳情況，依法進(jìn)行修改，在修改時(shí)，可以采取如下策略：

　　1、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的要求，需要修改企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，向所有的員工發(fā)出書面通知，附上企業(yè)的規(guī)章制度，請員工閱讀并提出意見或討論建議，同時(shí)簽字確認(rèn)。

　　2、對于職工提出的方案，并非所有方案企業(yè)都要同意，企業(yè)仍舊可以與職工進(jìn)行平等協(xié)商

　　3、對于有些修改意見，如果大多數(shù)職工同意修改，其中一部分職工不同意修改，職工之間存在分歧，并且該企業(yè)沒有職工代表大會(huì)的情況下，或者更甚者沒有工會(huì)的情況下，企業(yè)如何修改完善規(guī)章制度，新的勞動(dòng)合同法并沒有給出明確答復(fù)，屬于空白。因此，對于企業(yè)的規(guī)章制度，一定需要所有員工簽字認(rèn)可，否則，將面臨不符合全體員工平等協(xié)商確定的必備要件。

　　4、對于新入職的員工，可以在新員工入職培訓(xùn)時(shí)，發(fā)放企業(yè)規(guī)章制度，要求員工閱讀并提出意見或者建議，同時(shí)，簽字確認(rèn)。

　　5、對于員工所提出的建議或則意見，不論企業(yè)是否接受，都應(yīng)當(dāng)給與書面答復(fù)并形成書面紀(jì)錄。

　　6、如果企業(yè)有必要進(jìn)行對企業(yè)規(guī)章制度的修改，就要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的'程序制定完善。

　　7、對于部分規(guī)章制度，企業(yè)可以印刷成冊，在最后一頁上面明確寫明，該頁碼是本規(guī)章制度不可缺少的一部分，企業(yè)職工在月都后，將該頁碼撕下來，企業(yè)予以保存，作為職工收到并閱讀的證據(jù)。 有些企業(yè)的老總看到這里就會(huì)說，太復(fù)雜了，但是沒有辦法，否則，就會(huì)承擔(dān)敗訴責(zé)任。

　　二、企業(yè)規(guī)章制度怎樣才有法律效力

　　1.規(guī)章制度的內(nèi)容合法、用語規(guī)范。許多企業(yè)制定規(guī)章制度時(shí)由于不了解或漠視現(xiàn)行的法律法規(guī)、政策而致使所制定的規(guī)章制度中的某些內(nèi)容違反法律強(qiáng)行性規(guī)定而不具有法律效力，如有的單位規(guī)章制度明確規(guī)定一些職位只能有男性擔(dān)任，這種規(guī)定明顯不合法，侵犯了女性的平等就業(yè)權(quán)，又如有些企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定女職工不準(zhǔn)懷孕的制度，這明顯不合法，又如，本應(yīng)該由董事會(huì)制定的由總經(jīng)理擬訂的公司的基本管理制度，由總經(jīng)理直接制定未經(jīng)過董事會(huì)的批準(zhǔn)等等。應(yīng)有總經(jīng)理制定的規(guī)章制度，總經(jīng)理辦公室擬定后總經(jīng)理口頭同意的，單位未蓋章，總經(jīng)理未簽字批準(zhǔn)的，企業(yè)依這些內(nèi)容管理員工而發(fā)生爭議，企業(yè)自然得不到法律支持。

　　2.規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序確定。許多企業(yè)制定規(guī)章制度都只是由企業(yè)的董事會(huì)或總經(jīng)理甚至是某個(gè)部門制定后即實(shí)施。法律規(guī)定涉及到職工利益的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)職工(代表)大會(huì)通過，否則不發(fā)生法律效力。

　　3.規(guī)章制度確定后應(yīng)當(dāng)公示，或直接作為勞動(dòng)合同的附件讓勞動(dòng)者簽署。許多企業(yè)有些規(guī)章制度根本不為員工所知，也使這些制度無法得到全面貫徹，建議用書面形式或包括電子文件形式，必須要向全體員工公示，否則不對員工產(chǎn)生效力。

　　4.規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)及時(shí)修改、補(bǔ)充。現(xiàn)實(shí)生活復(fù)雜多變、現(xiàn)行法律不斷推陳出新，制訂當(dāng)時(shí)合法的內(nèi)容可能現(xiàn)在已不合法或者規(guī)章內(nèi)容已經(jīng)與實(shí)際情況不符。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行或委托有關(guān)專家對已有的規(guī)章制度進(jìn)行定期或不定期檢查，及時(shí)修改、補(bǔ)充相關(guān)內(nèi)容。

　　三、企業(yè)規(guī)章制度如何制定

　　優(yōu)秀的規(guī)章制度不是憑空產(chǎn)生的，只有根據(jù)科學(xué)合理的規(guī)章制度制作程序，才能真正制作出滿足企業(yè)需要的好規(guī)章制度。好的規(guī)章制度的制定一般要經(jīng)歷以下幾個(gè)階段：

　　1、規(guī)章制度需要的形成和議案提出

　　董事，經(jīng)理及其他高級管理人員可根據(jù)企業(yè)的狀況和科學(xué)合理的預(yù)測，發(fā)現(xiàn)需要在哪些方面設(shè)立規(guī)章制度進(jìn)行管理，哪些方面需要利用制度推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，哪些制度需要變革，并根據(jù)企業(yè)章程和其他制度規(guī)定的各部門的規(guī)章制度設(shè)立提案權(quán)的規(guī)定，提出規(guī)章制度立、改、廢的議案，提案應(yīng)說明理由。在這個(gè)階段，企業(yè)也可借助專家的力量預(yù)測規(guī)章制度的需要，如需要哪些勞動(dòng)規(guī)章制度，可咨詢勞動(dòng)法方面的實(shí)務(wù)專家，有關(guān)質(zhì)量管理體系方面的規(guī)章制度的需要可咨詢iso9000質(zhì)量認(rèn)證體系方面的有關(guān)專家等。

　　2、審查、立項(xiàng)

　　企業(yè)總經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室，董事會(huì)，及其他有權(quán)部門就提出的議案在各自的職權(quán)范圍內(nèi)對提案進(jìn)行審查，認(rèn)為確有必要的，應(yīng)組織有關(guān)人員或部門起草。

　　在這個(gè)階段，除非一些特別簡單的制度可由企業(yè)自己制作外，宜聘請規(guī)章制度設(shè)計(jì)的專業(yè)人士介入。

　　3、起草

　　負(fù)責(zé)起草規(guī)章制度的人員、專家，應(yīng)仔細(xì)研究提案說明，明確要設(shè)立的規(guī)章制度的目的。然后應(yīng)用規(guī)章制度制作技巧，完成草案的起草工作。

　　在這個(gè)階段，其他部門應(yīng)予以配合，提供必要的材料。

　　4、討論批準(zhǔn)

　　草案完成后交有關(guān)部門或職工(代表)大會(huì)討論，如有必要，根據(jù)討論意見作必要的調(diào)整。最后交有關(guān)部門批準(zhǔn)或通過

　　5、公示

　　經(jīng)批準(zhǔn)后的規(guī)章制度，如涉及到職工的權(quán)益，應(yīng)采取合理的方式向職工公示。以便員工遵守執(zhí)行。

企業(yè)規(guī)章制度14

　　1、司機(jī)必須遵守公司的一切規(guī)章制度，按時(shí)上下班，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配。

　　2、司機(jī)在入職時(shí)必須交一定的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金或有當(dāng)?shù)厝藛T擔(dān)保，如果沒有能力交風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金，必須扣押前兩個(gè)月50%的工資作為交予公司的風(fēng)險(xiǎn)擔(dān)保金。風(fēng)險(xiǎn)保證金在年底給予退還。

　　3、司機(jī)隨車輛出入必須在行政部有關(guān)負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取車輛放行單，并按規(guī)定填好車輛放行單，然后保安根據(jù)出車原因進(jìn)行檢查，檢查無誤給予放行。

　　4、司機(jī)在上班時(shí)間內(nèi)必須在門衛(wèi)室或辦公室待命，以便聽從公司的出車安排。

　　5、必須熟知交通法規(guī)，服從交通指揮，接受交通檢查，確保生命財(cái)產(chǎn)的安全，否則因違章行車造成的一切后果由司機(jī)個(gè)人負(fù)責(zé)。

　　6、司機(jī)應(yīng)熟知所駕使車輛的性能，對車輛應(yīng)按月進(jìn)行兩次檢查和一級保養(yǎng)，確保車輛安全運(yùn)行，因檢查失誤，出現(xiàn)事故，后果由司機(jī)負(fù)責(zé)。

　　7、車輛需要維修時(shí)，要先和領(lǐng)導(dǎo)打好招呼，經(jīng)同意后方可修理。如果實(shí)行零件拆舊換新，應(yīng)在指定點(diǎn)維修站修理，簽單時(shí)應(yīng)寫清配件名稱、價(jià)格、功用、修理工簽字，再帶回憑證單到財(cái)務(wù)掛帳，無特殊情況，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自修車。

　　8、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)私自出車或外借他人，不許拉私活、帶客，不許酒后駕車，否則出現(xiàn)的一切后果由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。

　　9、開車精力集中，保持良好的精神狀態(tài)，不許超速行駛，不許強(qiáng)行超車，野蠻行車，盡量減少損耗，減少油耗。

　　10、出車要填好行車記錄，節(jié)約用油，如有發(fā)現(xiàn)虛報(bào)油票、燃油外漏現(xiàn)象，扣發(fā)當(dāng)月工資。

　　11、妥善保管好隨車工具和各種證件，出車時(shí)保證證件齊全，如有丟失由司機(jī)照價(jià)賠償和補(bǔ)辦，因證件不全被罰款的`，費(fèi)用不予報(bào)銷。

　　12、 司機(jī)應(yīng)每周兩次擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外、引擎的清潔);出車前要例行檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常，發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)，應(yīng)立即檢修;下班后，將車輛開進(jìn)廠區(qū)保管，鎖好開車和貨廂的門;車輛停駛后，有空閑時(shí)間，司機(jī)在不影響本職工作的情況下，要參加力所能及的勞動(dòng)。

　　13、司機(jī)對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車，對工作安排有意見的，事后可向領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　14、司機(jī)每月電話費(fèi)用補(bǔ)貼(100)元，根據(jù)開機(jī)率和出車率來處罰和獎(jiǎng)勵(lì)，為此司機(jī)應(yīng)每天24小時(shí)開機(jī)，對公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的呼叫，應(yīng)盡快回復(fù)。如不開機(jī)者一次扣罰20元;如果在每月上班時(shí)間內(nèi)不開機(jī)五次不補(bǔ)貼電話費(fèi)。如果經(jīng)公司多次聯(lián)系不接電話者每次扣罰30元;多次不接電話者不發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)。

　　15、司機(jī)如果不服從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理，每次罰款20元，如果三次不服從相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管理除扣發(fā)60元外并給予辭退。

　　16、如果司機(jī)在送貨物期間丟失貨物、開回的單據(jù)數(shù)量不對、沒有注明付款方式、發(fā)生送錯(cuò)現(xiàn)象等;損失應(yīng)由自己承擔(dān) ，而且還要給予相應(yīng)的處罰或辭退。

　　17、如果司機(jī)在出車期間由于以下原因造成交通事故的：

　�、庞捎谧陨碓�因造成交通事故的：①未有人員傷亡，只造成車輛損壞的，司機(jī)應(yīng)負(fù)責(zé)一切損失和責(zé)任(包括公司車輛維修費(fèi)用)。

　�、谟腥藛T傷亡的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律裁定來劃分責(zé)任和承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

　�、朴捎诳陀^原因造成交通事故的;公司根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定來承擔(dān)責(zé)任。

　　18、如果司機(jī)利用自己出車之便偷盜公司物品、弄虛作假、欺騙公司給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的損失，并扣發(fā)一個(gè)月工作給予辭退。

　　19、司機(jī)晚上必須服從加班，晚上10點(diǎn)前下班第二天早上照常8：00上班;晚上22：00以后班的，第二天上午10：00鐘上班。

　　20、車輛加油必須提出申請，經(jīng)公司同意派專人和司機(jī)一起加油;嚴(yán)止私自加油。

　　21、司機(jī)出車在外必須以工作為重，不得在外面辦自己的私事或消極怠工，經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)肅處理，如果一個(gè)月內(nèi)有三次怠工現(xiàn)象給予辭退。

　　22、對于工作勤奮，遵守制度，表現(xiàn)突出，全年安全行車，未出交通事故，送貨未出差錯(cuò)的，年終給予獎(jiǎng)勵(lì)(3000)元。

企業(yè)規(guī)章制度15

　　首先，我堅(jiān)持做好自己的本職工作，努力提高自身素質(zhì)。一個(gè)人的良好素質(zhì)是通過我們的知識、工作、待人接物以及豐富的個(gè)人內(nèi)涵等方面綜合體現(xiàn)的。以過硬的業(yè)務(wù)技能為客戶提供服務(wù)。高素質(zhì)體現(xiàn)的一個(gè)方面就是接待客戶禮儀大方。我們提供的文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，我認(rèn)為首先是一種內(nèi)心的深刻感受，而不是生硬的'詞語和格式化的程序。做到這一點(diǎn)就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，知識面要寬，理解問題要深刻，對**經(jīng)營的金融產(chǎn)品要全部熟練掌握。高素質(zhì)員工的服務(wù)既能塑造自身形象，更能展現(xiàn)整個(gè)**的良好形象。

　　其次，我們要用真心去感動(dòng)客戶。感動(dòng)是一種心靈的顫動(dòng)和情感的升華。在不違反**規(guī)章制度的前提下，我們要處處以“客戶為中心”的精神去服務(wù)，帶著這樣的心態(tài)去為客戶服務(wù)，才能感動(dòng)客戶。只有給客戶以關(guān)愛，視客戶為親人，才能獲得客戶的回報(bào)。這就要求我們在平時(shí)服務(wù)中多聽客戶的建議，多積累資料，到了具體服務(wù)時(shí)，主動(dòng)

　　迎合客戶的心理，尤其是一些老客戶、大戶、優(yōu)良客戶。走進(jìn)客戶的心還在于服務(wù)方式的改進(jìn)，比如特定客戶上門服務(wù)。服務(wù)源自于真誠，只有通過心貼心的服務(wù)才能走進(jìn)客戶的心，才能建立起**長期穩(wěn)定的客戶群。

　　總之，我們每一個(gè)平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個(gè)普通的崗位上。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋�(gè)愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的**一定會(huì)蒸蒸日上，做一個(gè)敬業(yè)愛崗的員工，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)我們的才能和智慧，因?yàn)樾藕系陌l(fā)展就是我們的明天!

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