營銷中心管理制度

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的營銷中心管理制度，歡迎大家分享。

營銷中心管理制度1

　　第一條、公司辦公物資分為消耗品類（a類）、管制消耗品類（b類）、管制品類（c類）、辦公設備四種。

　　1、消耗品類（a類）：墨水、鉛筆、筆芯、刀片、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、回形針、筆記本、復寫紙、卷宗、標簽、信封、便條紙、橡皮擦、夾子、印刷品及各類用紙等。a類用品使用數量不受限制；

　　2、管制消耗品類（b類）：名片、簽字筆、熒光筆、白板筆、卷宗夾、賬本、修正液、電池、圓珠筆、美工刀、文件袋、印泥以及各種自動化辦公用耗材等。b類用品使用數量由銷售主管進行控制；

　　3、管制品類（c類）：訂書機、打孔機、鋼筆、筆筒、尺、剪刀、文件架、計算器、名章等。c類用品每個項目每人只能申領一次，但物品報廢后可以舊換新，但在未報廢前所造成的丟失、損壞，視具體情況由保管人賠償或由部門共同賠償；

　　4、辦公設備：辦公桌椅、電話機、復印機、傳真機、打印機、掃描儀、碎紙機、電腦、電熱扇、電風扇等。辦公設備為營銷中心公共使用，由銷售主管保管；

　　第二條、部門內所有資產、物品均實行入庫登記管理制度，由銷售主管進行驗收、保管。

　　第三條、部門內員工領用物品，需進行領用登記、簽字。

　　第四條、銷售主管對部門內資產、物品定期進行清查、對帳，確保其安全。

　　第五條、銷售主管每月末進行下月需用物品統計，并報公司統一領取或購買。

　　第六條、辦公用品申請程序：每月員工根據實際需要統一填寫《辦公用品申領單》（一式兩聯，部門一份、辦公室一份）。

　　第七條、新員工入職時，將根據其崗位需要，給每人配備一套辦公用品，并且每個員工建立一份《辦公用品領用檔案表》，待員工離職時，根據其《辦公用品領用檔案表》回收辦公用品，崗位需要，需配備其他辦公用品時，須經過申請確認后予以配備。第八條、策劃部、客服部門辦公用品由負責人統一管理，其他員工可到管理人處借用或領用。

　　第九條、員工在離職時，必須退還個人低消耗品，若丟失需本人按折舊后的價格全部或部分賠償。

　　第十條、部門內公共財產屬于銷售部所有人員，待項目完工一并交予公司。

營銷中心管理制度2

　　第一條離職方式：

　　（一）辭職：

　　1、辭職申請方式：員工提出辭職需以書面形式提出申請。申請內容包括辭職原因和預期辦理辭職日期，經批準后方可正式辦理離職手續；

　　2、辭職申請時間：

　　（1）試用期兩周內：當天提出申請，當天辦理交接手續即可離職；

　　（2）試用期兩周后：提前三天提出申請；

　　（3）試用期結束后：普通員工提前兩周申請，部門主管級以上員工提前一個月申請。

　　3、辭職程序：

　　（1）普通員工離職，將書面辭職申請交部門經理；

　　（2）部門經理批準后報公司核準后，即可辦理離職手續；

　　（3）部門主管以上級員工離職，將申請交銷售部經理審批后交公司核準。經主管副總或總經理批準后方可辦理離職手續。

　　（二）辭退：

　　1、員工辭退：員工工作質量效果或工作狀態不符合公司要求標準，正式員工公司將提前兩周提出終止；試用員工為提前一天提出終止聘用；

　　2、員工在工作過程中，犯重大錯誤公司給予除名，公司將在處理事情完畢后，終止合同；

　　3、辭退程序：由銷售部經理填寫《員工勸退通知單》，寫明辭退的具體原因，交營銷中心經理審核批準方可開始辦理離職程序；主管以上級員工《勸退通知單》由主管副總經理審核后，經總經理批準后方可開始辦理離職程序；

　　4、離職員工必須遵守勞動合同及規定的保密義務；

　　5、未按正常手續辦理離職手續，一切傭金不給予結算；

　　6、項目未完成，員工自行離職的，公司不給予發項目保證金。

　　第二條薪金結算：

　　1離職員工的薪資或補償金的支付時間，依據公司全體員工的固定發薪時間；

　　2員工被扣罰及應賠償公司部分，在公司算清員工薪資及其他收入時直接從中扣除；

　　第三條注意事項：

　　1部門經理及負責接收工作的員工在交接工作中，必須認真負責，考慮周到，避免交接遺漏。確認無誤后，方可簽字。如因工作疏忽，造成交接中的'遺漏而引起公司損失，將追究簽字人責任；

　　2若現場員工因特殊情況未辦理離職手續即離開公司，現場主管應告確知該員工離職當日內通知公司相關部門知曉，并在兩日內補填《離職確認單》交銷售部報公司；

　　3被解聘的員工如在交接工作期間故意違反公司的規章制度擾亂公司正常辦公秩序，使公司蒙受一定的經濟或聲譽損失的，公司有權追究其民事刑事責任并予以立即開除的處分，同時停止發放任何經濟補償；

　　4離職員工必須遵守勞動合同及規定的保密義務；

　　5未按正常手續辦理離職手續，一切傭金不給予結算；

　　6項目未完成，員工自行離職的，公司不給予發項目保證金。

營銷中心管理制度3

　　第一條服從原則

　　下級須充分尊重和服從上級的安排及調配，依時完成任務，不得拖延拒絕或終止工作。沒有服從就沒有執行力，沒有執行力就沒有管理。

　　第二條溝通原則

　　保證人員之間良好的溝通，保證信息的暢通，要樹立相互服務相互制約的意識，創造一種團結協作、互相幫助的氛圍。

　　第三條專業操守

　　營銷中心的`每一個人都代表著公司的形象，是幫助公司與客戶建立良好關系的基礎，所以任何時間都要維持專業態度：以客為尊，態度誠懇，工作積極，并不斷改良，讓自己做得更好。

　　第四條遵守公司紀律原則

　　營銷中心全體工作人員必須遵守公司的各項規章制度及部門的管理條例。

　　第五條保密

　　所有銷售部工作人員必須遵守公司的保密守則。

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