員工考勤管理制度

時間：2023-06-01 14:47:20 管理制度我要投稿

員工考勤管理制度范本

　　現如今，制度使用的頻率越來越高，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編精心整理的員工考勤管理制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工考勤管理制度范本

員工考勤管理制度范本1

　　第一條為加強考勤管理，規范員工上下班時間，現結合公司實際，制定本規定。

　　第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時，下午2時至6時，每周6個工作日，根據員工工種和所擔負的任務，公司各部門視情安排、調整所屬員工輪休。

　　第三條朝霞營業廳、百靈營業廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時；晚班自上午11時至晚上8時。

　　第四條公司對員工的'考勤，實行上、下班簽到制度。總經理辦公室負責組織實施。

　　第五條朝霞營業廳，百靈營業廳，公司財務部，電腦、空調事業部所

　　屬員工，統一到總經理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業廳早班員工每一天上、下班簽到兩次；晚班員工上午11點簽到一次，下班考勤由各營業廳負責人監督執行。

　　第六條員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經發現，扣發代簽人半天工資，當事人按曠工半天處理。

　　第七條員工于上班時間后1～10分鐘內簽到出勤者，視為遲到；10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天；當月累計遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時間前，非為公司業務之需要，擅自下班者，視為早退；員工早退或下班時間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一天，扣發兩天工資；連續曠工三天以上，作自動離職處理。

　　第八條公司所有人員務必先到公司簽到后，方可外出辦理各項業務。特殊狀況需經總經辦批準，否則按遲到或曠工處理。

　　第九條員工因公外出辦理業務，需提前向本部門負責人申明外出原因及回到時間，否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者，一經發現，即按曠工處理。

　　第十條員工休假（輪休）應提前申請，填寫申請單。由部門主管批準，交總經辦備案，作為考勤依據，否則，以未簽到作曠工處理。

　　第十一條公司提倡在規定時間內完成本職工作，講究工作效率；確因公司需

　　要或任務緊迫，員工放下休假，視為加班。加班應填寫《加班申請單》，由部門負責人簽字批準，送交考勤部門備案，作為考勤和計發工資的依據。加班薪酬的計發，參見《薪酬發放辦法》。

　　第十二條員工在下列國家規定的法定節假日出勤，以雙薪計發工資：

　　A、元旦（1月1日）一天

　　B、“五一”國際勞動節（5月1日、2日、3日）三天

　　C、國慶節（10月1日、2日、3日）三天

　　D、春節（農歷正月初一、初二、初三）三天。

　　第十三條員工因病或因事請假，須提前一天向部門主管提出申請，經批準后方可離崗休假；事假、病假期間不計發員工工資。

　　第十四條總經理辦公室負責對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。

　　第十五條嘉祥、汶上三聯商場，嘉祥工業園，參照本規定制定相應的考勤管理和薪酬發放辦法。

　　第十六條本規定自20xx年8月1日起執行，由總經理辦公室負責解釋。

員工考勤管理制度范本2

　　一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常的生產和工作秩序，制定本規定。

　　二、考勤項目

　　出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學習，培訓等。

　　三、出勤

　　按公司規定時間上下班為出勤。

　　四、遲到、早退

　　1、遲到或早退，包括：上班、開會、學習、訓練、培訓等。

　　2、自然年內，遲到或早退一小時內，累計五次計曠工一天，依次類推。

　　3、自然年內，遲到或早退一小時至二小時，累計三次計曠工一天，依次類推。

　　4、遲到或早退二小時以上，每次計曠工一天。

　　五、曠工

　　1、雖按時到崗上班，但工作時間未經領導批準，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計曠工一天。

　　2、不經請假或請假未經批準而缺勤，按缺勤天數計曠工天數。

　　3、超假一天，計曠工一天。

　　4、曠工一天扣發三天工資。

　　5、連續曠工三天，或合同期一年內曠工累計達到三天者，予以辭退。

　　六、事假

　　1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應至少提前一天以電信方式續假，返崗后補辦事假手續，否則超假按曠工論處。

　　2、一個自然月內請事假累計達到七天，或者一個自然年內請事假累計達到十五天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

　　3、一個自然年內請事假累計達到五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。

　　4、一個自然年內請事假累計五天(含)以內的，一天扣發一天工資；第六天起，一天扣發二天工資。

　　七、病假

　　1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫院出具的病假證明。重大疾病或手術住院治療的，另行處理。

　　2、一個自然年內請病假累計六天(含)以內的，每天按日工資的百分之六十計發工資；累計七天至十四天的，每天按日工資的百分之三十計發工資；累計十五天至二十九天的，不發工資；累計三十天者，視為自動離職，勞動合同自行終止。

　　3、一個自然年內請病假累計達到十五天者，取消年終評優、職級晉升、工資上調資格。

　　八、婚假

　　1、員工享有三天婚假。

　　2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節假日、公休日、三天婚假在內)。

　　3、婚假為一次性假期�；榧倨陂g，工資照常發放。

　　九、產假

　　1、產假三個月。符合國家計劃生育條件的，持準生證辦理產假手續。難產及剖腹產憑病歷適當延長產假。哺乳期按國家有關規定執行。

　　2、男員工配偶生產享受產期陪護假五天。

　　3、產假及陪護假期間，工資照發。

　　十、工傷假

　　工傷假按國家和當地政府有關規定執行。

　　十、喪假

　　1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

　　2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發放。

　　十二、補休

　　1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補休�！堆a休單》有綜合部人力資源開具。需補休員工按請假程序辦理補休手續。

　　2、補休期間工資照常發放。

　　3、應工作需要，補休累計到自然年年底未能休完的`，不再累積到下一個年度，于次年一月份將補休折算出勤日補發工資。

　　十三、加班

　　1、因生產或工作需要加班，應由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時間、加班小時、加班人數)，報綜合部，由公司分管領導批準后安排加班。

　　2、原則上，加班可安排補休。計發加班工資的，由部門每月隨考勤上報綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報公司審批。

　　4、加班以小時為計算單位。加班一小時為一個工作小時，以八小時為一個計算單位。每滿八小時的計補休一天，或計發一天加班工資。加班工資標準參照節假日值班費標準執行。

　　十四、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節假日值班。由公司統一安排值班人員。

　　夜間值班由公司統一安排，按公司有關規定計發夜間值班費。

　　公休日值班計補休一天。遇法定節假日連休值班的，按公司有關規定計發節假日值班費。

　　法定節假日值班(含與公休日連休)由公司統一安排，按公司有關規定計發節假日值班費。值班人員領取節假日值班費，不計補休。

　　十五、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準權限報批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

　　十六、外派學習(培訓)

　　員工被公司安排外出學習或培訓，辦理相關手續后，考勤員備案。

　　十七、請假程序

　　1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準假權限報批。

　　2、員工向部門經理、車間主任請假；部門經理、車間主任向公司分管領導請假。

　　3、請假批準后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

　　十八、準假權限

　　1、一般員工請事假，部門經理準假權限為一天(含)；公司分管領導準假權限為三天(含)；三天以上由總經理批準。正常補休由部門經理批準。

　　2、部門經理、車間主任請假二天(含)以內，由分管領導批準；請假三天(含)以上由總經理批準。正常補休由公司分管領導批準。

　　3、副總經理及公司高管級人員請假(含：補休)由總經理批準。

　　十九、考勤管理

　　1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

　　2、考勤表由綜合部人力資源統一印制下發。

　　3、各部門、車間考勤員應嚴格執行公司考勤制度，真實記載員工出勤情況，按規定填寫當天出勤記錄，如實統計考勤數據。

　　4、每月五日前(遇法定節假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經理審核簽字后，交綜合部人力資源。

　　5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時一并統計，附于離職交接表后面。

　　6、月度考勤匯總表、工資表經總經理批準后，由綜合部人力資源于每月二十日上報總部人力資源部。

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