公司加班管理制度（通用20篇）

　　在日新月異的現代社會中，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的公司加班管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　公司加班管理制度 1

　　一、目的：

　　1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。

　　2.勞逸結合，保護員工身體健康。

　　3.保證公司運營的有序進行，根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本制度。

　　二、適用范圍：

　　1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　2.按提成制度結算的營銷人員和不適用本規定。

　　三、加班的分類和程序：

　　1.加班：指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。因工作崗位不能斷續，需周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。正常工作日內因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規定時間外繼續工作，或休息日突發事件稱為應急加班。

　　2.計劃加班員工應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經理批準后，方可實施加班。

　　3.特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”;非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。

　　四、加班原則：

　　1.效率至上原則：

　　公司鼓勵員工在每天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。

　　2.加班時間限制：

　　(1)一般周一至周五工作日內，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;

　　(2)每月累計加班一般不應超過36小時，超過36小時按36小時計算。

　　3.健康第一原則：

　　在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　4.調休優先原則：

　　員工加班后，原則上優先安排調休，確因工作需要無法調休的，計算加班費。

　　5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產假結束后至嬰兒滿一周歲)內的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內從事的勞動和工作)或加班加點。

　　五、加班認定：

　　1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　①在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續作業的;

　　②發生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的;

　　③為完成公司下達的緊急任務的。

　　2.公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(元旦、春節、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續工作均算加班。

　　3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協調、看門、防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在公休日、法定休假日等非工作時間內進行的值班，它一般不直接完成工作任務。)

　　4.有下列情況之一者，不認定為加班：

　　(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;

　　(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內的;

　　(4)開會、培訓、應酬、出差的;出差補貼政策另計;

　　(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。

　　5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節假日加班算節假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務算加班，因個人原因導致工作時間內不能完成任務而需延長工作時間的.不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內原則上不算加班。

　　六、加班補償：

　　1.加班調休

　　(1)員工加班后除法定節假日外，一律安排調休，盡量在適當時間安排員工調休。

　　(2)員工有權要求將加班時間累積到一起調休，但調休時間最長原則上不得超過三天。具體調休時間由員工領導安排。

　　2.員工確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規定支付加班補貼。

　　(1)加班費的計算基數

　　加點工資=基本工資/月計薪天數/8×延時加點工時×1.5倍

　　公休日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×公休加班工時×2倍

　　法定節假日加班工資=基本工資/月計薪天數/8×法定加班工時×3倍

　　(2)加班費的計發比例

　　a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算;

　　b.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算;

　　c.國家法定節假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。

　　3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：

　　(1)中層以上員工

　　(2)臨時工人、司機、實行業績提成工資的員工因工作情形有別，

　　其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規定，故不報支加班費。

　　七、執行原則：

　　1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。

　　2.加班人員必須記錄好當日《加班工作內容記錄》，并于加班結束后的兩天內提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發現弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。

　　3.在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。

　　4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以一定數額罰款。

　　公司加班管理制度 2

　　1.目的

　　1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

　　2.職責

　　2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

　　2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。

　　2.3人力資源部協助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

　　2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規定標準計發加班工資和累積調休小時數;負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門經理和分管副總。

　　3.適用范圍

　　3.1本公司全體員工。

　　4.原則

　　4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

　　4.2調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

　　4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數據進行年度總額控制。

　　5.內容

　　5.1加班種類

　　5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現場進行處理。

　　5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。

　　5.1.3國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　5.2加班認定

　　5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

　　5.2.1.1在正常休息時間和節假日內工作不能間斷，須連續生產、運輸或作業的。

　　5.2.1.2須利用休息時間和節假日停產時間進行設備檢修保養、工程施工的。

　　5.2.1.3發生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

　　5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。

　　5.3加班審批程序

　　5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

　　5.3.3任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不得計發加班工資或安排補休。

　　5.4加班免除

　　5.4.1公司所有員工按公司規定在國家法定節假日(如：元旦、春節、清明、五一勞動節、端午、中秋、十一國慶節)繼續工作均算加班,計算加班工資。

　　5.4.2下列行為不享受加班工資：

　　5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需如實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統計核對。核對發現沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

　　5.4.2.2不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的'行為。

　　5.4.3下列人員(除文件內容中5.4.1款外)不享受加班工資：

　　5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員(但可以調休)。

　　5.4.3.2因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

　　5.4.3.3實行業績提成工資的業務銷售人員。

　　5.5加班工資支付與加班調休

　　5.5.1加班工資計算標準及計算方式：

　　5.5.1.1約定加班工資計算的基數:參照珠海市最低工資標準計算。

　　5.5.1.2國家法定假加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x300%

　　5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數/21.75x200%

　　5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數/21.75/8x150%

　　5.5.1.5根據考勤表排班規律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200%計發工資。

　　5.5.2加班調休

　　5.5.2.1員工工作所產生的加班時間，所在部門(車間)經理應優先在適當時間安排員工調休。

　　5.5.2.2員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門(車間)經理安排。

　　5.6罰則

　　5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償,并記警告一次處分,扣罰績效工資100元。

　　5.6.2為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。

　　5.6.3在監督檢查過程中，如發現虛報加班的，按照500%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔，并根據情節輕重對有關人員進行處分。

　　5.6.4在監督檢查過程中，如發現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經理承擔，50%由申請加班的直接主管承擔。

　　5.6.5在監督檢查過程中，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　6.附則

　　6.1本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

　　6.2本制度自發布之日起，同內容規定自行廢止;如有與公司其它規定相抵觸的，則以本制度為準。

　　6.3本制度經公司總經理批準后執行，修改亦同。

　　公司加班管理制度 3

　　第一條、為規范公司員工的加班管理，保障公司及員工的合法權益，提高工作效率，根據勞動合同法的相關規定，結合公司的實際，特制定本制度。

　　第二條、本制度適用于XXXX公司及下屬公司所有的在崗員工。

　　第四條、本管理制度所指的加班是指在公司所規定的正常上班時間以外，因公司指定工作或部門負責人指定工作，必須連續工作一個小時以上的情形。

　　第五條、加班原則

　　（一）效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

　　（二）調休優先原則。員工加班后，應優先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。

　　（三）總量控制原則。對各部門加班時間根據實際情況及參照歷史數據進行年度總額控制。

　　第六條、因工作需要延長工作時間的.，在保障員工身體健康的條、件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　第七條、加班管理職責

　　（一）公司各部門（下屬公司）負責人負責本單位人員的加班管理，對本單位人員的加班情況進行例行監督檢查，同時按規定將本單位人員的加班情況報至人力資源部。

　　（二）各部門（下屬公司）負責人應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，每年年初，各部門需根據各單位自身的實際情況，向公司提交年度加班計劃，報公司分管領導和總經理核準，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內。

　　（三）人力資源部協助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度的執行情況，對加班異常情況進行監督檢查。

　　（四）人力資源部負責《加班申請單》和加班結算方式的最終審核，負責加班工資的計發和累積調休小時數的核定；負責每季度統計各部門加班執行情況并通報給各部門負責人和分管領導。

　　第八條、加班種類

　　（一）工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作。

　　（二）雙休日加班：即安排在每周六、日的工作。

　　（三）國家法定節假日加班：即安排在國家法定節假日工作。

　　第九條、加班審批程序

　　（一）因工作需要必須加班，須事先在公司OA系統上填寫《加班申請單》，注明加班時間及理由，并經部門負責人及公司分管領導批準。

　　（二）遇緊急情況的，經部門負責人批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。

　　（三）任何未按上述規定履行加班審批手續的，均不視為加班，不計發加班工資或安排補休。

　　（四）員工加班后，需及時填寫實際加班時間，再由部門負責人審核確認后，提交人力資源部審核。

　　第十條、無正當理由不服從加班工作安排，沒有辦理請假手續而不加班者，當天應加班的工時按曠工處理。

　　第十一條、以下情形不視為加班：

　　（一）因違反公司勞動紀律，出現遲到、早退或離崗等原因造成不能完成當日工作需延長工作時間的；

　　（二）因工作散漫、拖沓等原因而不能完成工作需要延長工作時間的；

　　（三）員工在休息日或法定休假日參加政治、文化活動的。

　　（四）員工在休息時間參加公司組織的為提高員工個人技能和業務知識的會議或培訓的；

　　（五）在休息日或法定節假日內，員工因個人的原因需要為今后連續帶薪休事假而自愿延長工作時間的；

　　（六）在休息日或法定節假日內，被安排電話值班，無需到工作場所處理事務的；

　　（七）在公司規定休息時間內，非由公司安排員工自愿延長工作時間的；

　　（八）其它不應屬于加班的情形。

　　第十二條、員工被安排加班，公司按照下列辦法給予加班員工調休或發放加班工資：

　　（一）項目經理級（P13）及以上員工加班，不享受加班工資，給予調休。

　　（二）項目主管級（P21）及以下S級、C級員工在法定日加班可以申請加班工資，在雙休日或工作日加班的，原則上必須優先安排調休，確因工作需要無法調休的，經報公司總經理審批后，方可計算加班工資，加班工資的結算時間為每年的7月和次年的1月。

　　（三）加班超過三十六小時，超過部分不計發加班工資，實行補休。

　　（四）凡給予結算了加班工資的加班時間，不予以再安排員工調休。

　　第十三條、下列人員不享受加班工資

　　（一）因工作性質特殊，實行綜合工時的銷售類員工或其他無法按標準工作時間衡量的員工。

　　（二）公司實行業績提成工資的業務銷售人員不享受加班工資。

　　第十四條、加班工資的計算

　　（一）平日加班按150%支付，周六日加班按200%支付，法定節假日加班按300%支付（如國家規定有變動，參照最新國家規定執行）。

　　（二）加班工資的計算基數為基本工資及崗位工資之和。

　　第十五條、加班調休

　　（一）員工所產生的加班，符合調休規定或未予以結算加班工資的，所在部門負責人應優先在適當時間安排員工調休。

　　（二）員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門負責人安排。

　　第十六條、如發現虛報加班的，由人力資源部進行核查，并按照公司的獎懲制度對相關員工進行嚴肅處理。

　　第十七條、人力資源部配合部門（下屬公司）負責人對員工加班情況進行監督和檢查，如發現加班人員、頻次、時間安排不合理，由人力資源部報公司分管領導責令相關部門（下屬公司）限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

　　第十八條、本制度由人力資源部負責解釋。

　　第十九條、本制度自20xx年1月1日起實施，與本制度不一致的，以本制度為準。

　　公司加班管理制度 4

　　一、總則

　　為規范加班管理，提高工作效率，根據《勞動法》及相關法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

　　本規定適用于公司全職工作人員。業務人員，除到店客戶外，加班不計算加班工資。

　　二、加班的含義及原則

　　（一）含義：加班指在公司規定的工作時間外，因本身工作需要或部門負責人指定，必須額外工作的，（加班前）須經部門負責人批準，并于當天加班后（即確定準確的加班時長后，提交加班申請）稱為加班。

　　（二）原則：

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內（9：00—17：30）完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因客戶或部門負責人要求，工作周期內，確實不能完成工作的，可向部門負責人提交加班申請。

　　2、如因本人原因（工作不熟練，工作時間內懈怠或做與工作無關的事務）需延長工作時間或因本人工作疏忽需返工等，不計入加班核算范圍。

　　3、嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時間最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過時長規定的`，需由部門負責人與行政部及財務部負責人說明原因，經行政部及財務部批準后，方可計算超時部份加班工資）。

　　4、加班時間以1小時為單位計算，取整加班小時數，（如3.5小時：計3小時，2.8小時：計2小時）加班當月，可選擇當月調休或計算加班工資兩種方式。當月未調休的，自動按加班計算加班工資，隔月不予調休。每天早晨8：00前及下午18：00以后開始計算加班工資，晚間加班超過2小時的，給予25元的晚餐補貼。

　　5、加班工資計算：

　　周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x1.5倍

　　周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x2倍

　　說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數，以上述計算公式為依據計算。

　　財務人員在核算加班工資時，需按以上公式計算，計算加班時長時（加班小時數），因扣除調休時間，并核對員工上、下班打卡時間），員工申請加班時長與上、下班打卡時間沖突的，以上、下班打卡時間為準。

　　6、需要提交加班申請的員工，需在當天加班開始前經部門負責人批準方可計算加班工資。加班當天，在結束加班并確定實際加班時長（加班小時數）后，由員工自行提交加班申請。加班申請需經部門負責人及行政部批準后方可生效。

　　7、調休是指：

　　1、因加班產生的加班時長（按加班小時數計算），加班當月不計算加班工資而選擇調整休息時間的方式。

　　2、每周固定休息時間（以排班輪休表上的休息時間為準）作調整的休息時間。

　　如因以上第1種情況，需作調休的，按以下調休時間計算。如因以上第2種情況，需作調休的，不計入以下調休時間計算范圍。

　　調休時間的計算：

　　調休最少以2小時開始計算，（調休時間一率取整計算，如實際調休1.5小時，按2小時計算）調休申請需至少提前1天經部門負責人批準方可提交調休申請。調休申請需經部門負責人及行政部批準方可生效。

　　8、因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從安排。

　　9、加班部門如需其他部門配合或提供相關資料的，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。

　　三、以下幾種情況不列入加班核算范圍：

　　1、因本職工作不熟練而延長工作時間；

　　2、正常工作時間以外參加培訓或因公出差；

　　3、正常工作時間以外參加公司或公司以外的有關部門組織的公共活動的；

　　4、其他非必要加班的情況。

　　四、統計

　　行政部在每月末至次月初匯總考勤數據，并將考勤數據交由財務部。

　　財務部在每月末至次月初匯總加班統計，并作為安排調休和發放加班工資的依據。

　　五、罰款

　　1、未依本規定審批的加班，公司一律視為個人自愿行為，不列入加班計算范圍，由此產生的后果概由本人承擔。

　　2、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

　　3、在加班期間遲到、早退者，5分鐘之內的，按30元每人次予以處罰，超過5分鐘的，按每分鐘10元予以處罰。

　　4、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕予以處罰。

　　5、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以100元罰款，部門負責人連帶處罰200元。

　　六、本規定經過公司討論，自頒布之日起執行，由公司行政部門負責制定、修改、廢止和解釋。

　　公司加班管理制度 5

　　一、目的

　　為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、加班規定

　　1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故推諉。

　　2、員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據崗位的`不同有不同的核報標準。

　　四、加班原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計劃的組織、開展各項工作，提高工作率，對加班嚴格控制。

　　2、調休優先原則。員工加班后，優先安排調休，確認工作需要無法調休的，計算加班費用。

　　3、時間原則。加班兩個小時以上算加班，同時工資按半個工作日計算;四小時以上均按一個工作日計算。

　　4、工資原則。加班費用為平時工資的兩倍。

　　五、加班申報程序

　　1、各部門員工，經部門安排加班的，由員工填寫《加班申報表》，并按照加班申報程序予以申報。

　　2、員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班時間如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。

　　3、對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。

　　六、不予批復的加班

　　1、因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。

　　2、未按要求填寫《加班申報單》的。

　　3、加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。

　　七、附則

　　1、《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。

　　2、本制度自頒布日起執行，由行政部管理，各部門協助執行。

　　公司加班管理制度 6

　　一、目的：

　　為規范員工加班審批程序及有關費用的計算，結合本公司實際情況，制定本辦法。

　　二、適用范圍：

　　本辦法適用于公司全體員工。

　　三、職責：

　　1、各部門負責人：加強本部門工作的計劃性，提高工作效率，嚴格控制加班；

　　2、分管副總經理：審核批準加班，監督加班時效性；

　　3、人力資源部：制定加班管理制度，抽查加班實際執行情況，計算加班費用。

　　四、加班申請

　　1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天規定工作時間內完成本職工作，確因工作需要加班的，方可申請加班。

　　2、員工加班應提前一天填寫《加班申請單》，經部門負責人審核、分管副總經理審批，送交人力資源部審核備案后，方可實施并計算加班。

　　3、臨時任務，不能提前填寫《加班申請表》的`，需在加班完成的次日將《加班申請表》填寫完畢，由部門負責人簽署意見，分管副總經理審核，總經理批準后，上交到人力資源部進行備案，方可計算加班；

　　五、加班計算及管理

　　1、延時工作：原則上不計算加班，由部門內部安排調休；

　　2、公休日及法定假日加班：加班時間以4個小時做為計算起點，當月加班4小時以上不足8小時的計算0.5個加班，當月加班8小時的計算1個加班，加班時間不得跨月累計。

　　3、車隊管理人員（不包括調度）、保潔隊管理人員、維修中心管理人員、信息部、安全部的加班實行定額加班制度，即按每月實際節假日天數批準部門總加班數，超過部分不計算加班。各車隊休息日保證2名管理人員同時在崗，信息部、安全部、維修中心、保潔隊休息日保證1人在崗。

　　4、結算部、稽查部、綜合部食堂管理員、采購部的庫房管理人員實行月固定加班，部門應于每月25日前將下月的排班計劃及部門負責人、分管副總經理審核簽字的《加班申請表》上交至人力資源部進行審核備案，方可實施并計算加班。

　　5、員工參加公司會議、培訓課程、出差等情況，不計算加班。

　　六、加班紀律及要求

　　1、《加班申請單》經分管領導批準后，不得擅自修改。

　　2、加班期間應服從加班管理人員的指令，不得無故離崗，按照加班計劃完成工作任務，并按照工作程序和標準要求執行。否則，除不能享受加班待遇外，并按《人事勞資管理制度》進行處罰。

　　3、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節輕重懲處。

　　4、為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，賠償相應損失，并處以200元的罰款。

　　5、加班打卡： 無論是休息日或是法定假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間，并作為加班審核的基礎依據。

　　6、根據實際情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

　　七、加班工資支付標準

　　1、員工加班原則上實行調休，確實調休不了的，公司予以計算支付加班費。

　　2、實行標準工時制的員工按照公休日加班60元/天，法定假日加班100元/天的標準支付加班工資。實行不定時工作制的員工休息日工作不支付加班工資，法定假日工作按照100元/天的標準支(敬請期待本站推出更好文章：)付加班工資。

　　3、加班費以月為單位結清，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發放，不累計、不順延。

　　5、部門負責人及考勤人員應認真記錄員工考情情況，嚴肅考勤紀律。

　　八、附則

　　1、本辦法由公司人力資源部負責解釋。

　　2、本辦法與公司《人事勞資管理制度》、《薪資管理辦法》配合執行。

　　九、相關記錄

　　1、《請假審批單》

　　2、《加班申請單》

　　公司加班管理制度 7

　　一、為了維護加班秩序、保障公司財產的安全特制定本制度;

　　二、要加班的'各部門員工,每日下午18前到前臺開具加班單,或電話通知前臺代為填寫,憑加班單加班。

　　三、加班單一式兩份由前臺填寫,一份自己保管,在抽查時作為當天加班依據,一份留前臺備案;

　　四、行政主管當天指派加班臨時負責人交給鑰匙,臨時負責人在當天加班時間內負責全部事項;按正常上班制度管理;

　　五、加班人員應文明加班,保持辦公區域內的衛生,不得做與所報加班內容無關的事項。禁止在公司內大聲喧嘩嘻笑打鬧。

　　六、加班人員在未經臨時負責人同意不得帶領無關人員進入本公司;

　　七、加班人員間應團結互助,互相尊重,愛護公物、杜絕浪費、保守機密、安全防范,注意防火、防盜。

　　八、加班完畢后,加班人員必須關閉所有電氣設備電源及門窗,臨時負責人鎖好大門并于次日將鑰匙交還行政主管。

　　九、違反本制度造成物品損壞、丟失的,視情節給予一般或嚴重過失單并照原價賠償。

　　十、加班時間內向無關人員泄露有關公司內部情況,將給予嚴重過失單或開除處罰。

　　十一、18:30未開具加班單的員工必須離開辦公區。

　　十二、無加班單加班的員工給予一般過失單一張。

　　公司加班管理制度 8

　　第1條發生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。

　　1.1 在正常工作時間完不成任務又必須在規定的時間內完成的。

　　1.2 臨時布置的緊急任務。

　　1.3 必須于班后或休息日完成的任務。

　　第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經理審批簽字后，報人事部備案。未經批準，自行加班的不享受加班待遇。

　　第3條緊急情況下，部門主管可先獲得經理的許可后直接執行加班作業，事后填具“加班申請表”報人事部備案。

　　第4條加班工資的計算要根據國家相關法律法規規定的標準執行。

　　第5條因工作需要，員工需在工作日加班的.，從公司規定的下班時間之后開始計算實際加班時間。加班時間超過一小時才能申報，加班四小時按半個工作日計算，以此類推。

　　第6條根據法律法規有關規定，在不損害員工利益的前提下，公司有權根據工作和經營的需要安排員工加班。

　　6.1 公司可根據經營情況，安排員工在日法定標準工作時間以外的時間（以下簡稱：延長工作時間）及休息日和法定節假日工作。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。

　　6.2 公司延長工作時間的，每天一般不超過1小時；在保證勞動者身體健康的前提下，每天延長勞動時間不得超出3小時，一個月不得超出36小時。如果因自然災害、事故及其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理，或者生產設備發生故障影響生產和公司利益，必須及時搶修的，不受本條延長工作時間的限制。

　　第7條以下情況不視為加班：

　　7.1 公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動；

　　7.2 公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動；

　　7.3 在非工作時間組織的培訓。

　　第8條違反加班規定的處罰

　　8.1 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執行公司加班規定的，將以曠工論處。

　　8.2 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退論處。

　　8.3 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班待遇。

　　8.4 為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會進行加班者，經核實，取消加班待遇，并視情節輕重給予警告甚至解除勞動合同處罰。下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會：

　　（1）正常工作時間故意降低工作效率；

　　（2）虛增工作任務；

　　（3）被認為屬于不正當手段的其他情形。

　　第9條本制度由人事部制訂和解釋，自20xx年xx月xx日起實施。

　　公司加班管理制度 9

　　第一章總則

　　第一條為規范加班管理，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際情況，特制定本規定。

　　第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第二章加班的分類和程序

　　第四條加班：指在規定工作時間外，因本崗λ工作需要或部門主管指定事項，必須繼續工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。正常工作日內因工作繁，需要在規定時間外繼續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日繼續工作，稱為計劃加班。

　　第五條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交辦公室審核備案，由辦公室呈總經理批準后，方可實施加班。

　　第三章加班管理規定

　　第六條加班人員應提前向辦公室遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應急加班于當天17：00前;周末加班于加班前最后一個星期四的17：00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特殊情況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知公司辦公室及公司經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

　　第七條本公司人員于休假日或工作時間外,因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。

　　第八條加班時間以0.5小時作為起點記時單λ。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時間累計或累計后的'零頭按四舍五入)。

　　第九條已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　第十條工作日加班時間一般1小時，經公司與該員工協商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，并根據公司按及時補休，個月加班時間不得超過36小時。

　　第十一條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第六條的限制：

　　(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(二)施工現場、設備、公共設施發生故障，影響施工和其他日常運作，必須及時搶修的;

　　第十二條加班調休應在60日內根據公司安排使用完畢，δ使用完按放棄處理不累計。

　　第十三條公司人員的加班起止時間以個人提交的書面申請，經本部門主管及公司經理簽字確認為準。

　　第四章加班補償標準

　　第十四條為了保障員工的身體健康更好的工作，平日要安排好本崗工作。周末加班補償方式有調休和加班補貼兩種，當月加班補休或補償公司根據工作緊張程度首先安排調休，δ能安排調休的報公司主管經理審批后發放加班補貼。

　　第十五條調休時間計算：

　　(一)周末加班按1:1的比例折算調休時間;

　　(二)國家法定節假日加班按1:3的比例折算調休時間。

　　第十六條加班補貼計算：

　　(一)周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼;

　　(二)節日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼;

　　第五章罰則

　　第十七條依本規定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產生的損害后果概由本人承擔。

　　第十八條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處，并扣除指定加班時間三倍工資處罰。

　　第十九條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節3倍處罰。

　　第二十條加班期間消極怠工，在指定加班時間內δ完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　第二十一條為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。

　　第六章附則

　　第二十二條本規定由辦公室制定。

　　第二十三條本規定于公布之日起實施，本規定的最終解釋權歸辦公室。

　　公司加班管理制度 10

　　1、目的意義

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時光內完成工作任務，但對于確因工作需要的加班，公司將按照加班時光優先安排調休，無法調休的，將根據此制度支付加班人員相應補貼。

　　2、適用人員

　　xx公司全體員工

　　3、職責

　　各部門領導

　　4、具體資料

　　4.1、加班申請及記錄

　　公司執行加班需要提前申請的`做法。如未能在規定時光提交加班申請的員工，其實際加班視為無效。

　　確因工作需要加班的，須按照以下流程申請：

　　a) 相關部門領導經過郵件提前寫加班申請，說明加班事由，發送給總經理審批并抄送行政部經理、考勤員備案。經過總經理批準的視為加班，未經批準、未能準時下班的一律不算加班。

　　b) 工作日加班：部門領導需在實際加班日的午時三點鐘前，把經過總經理批準的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

　　c) 周末加班：部門領導需在實際加班前的星期五午時三點鐘前，把經過總經理批準的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

　　d) 假日加班：部門領導需在實際加班前的最終一個工作日的午時三點鐘前，把經過總經理批準的加班郵件抄送至行政部考勤員處，以便安排加班訂餐。

　　工作日加班部門領導能夠統籌研究安排在周二、周四。

　　緊急任務：特殊情景需要臨時計劃加班者，相關部門領導要經過補發郵件申請并加以額外的說明。

　　加班時數：周末和假日的加班申請郵件上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門領導需要對加班時光進行監控和評估。

　　加班打卡：無論是工作日、周末、假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時光。

　　工作日下班半小時后開始計算加班時光，不足半小時的部分不計入加班時光內，并不得累計計算。

　　如果前一天加班較晚第二天延遲到公司，需上報部門領導審核，最終報行政部經理批準，并通知行政部考勤員記錄，晚到公司小時數不得超過前一天加班小時數。

　　4.2、加班補貼

　　高級工程師、部門經理及以上人員在核薪時已有研究，故不享受加班補貼及加班費，在項目完成時可申請調休。

　　加班時光可根據工作情景安排調休，當月出勤天數

　　足月考勤天數時，可用累計加班時光進行沖抵，隔年無效、

　　加班時光原則上安排每年年底前調休完畢，實在無法調休完的，公司將在年底一次性給予補貼。

　　5、頒布者

　　xx公司

　　6、生效時光

　　自簽發之日起生效。

　　公司加班管理制度 11

　　1、加班申請

　　案例中的加班是因為訂單任務未完成，屬于我們分析的計劃性加班，計劃性加班就可以提前申請。為了防止員工混加班費，只能完善制度，加班需提前寫加班申請，部門主管審批后報人力資源部同意才能算加班，沒有寫申請的，一律不算加班。

　　2、檢查加班情況

　　為了防止部門主管和手下員工一起混加班時間，人資部門要做好加班的檢查情況，一旦發現空有加班之名未有加班之實的，在全公司范圍內通報批評，以儆效尤。

　　3、日常工作中如何從根本上控制加班？

　　1、綜合工時制

　　像這種生產型企業，訂單多的時候加班多，訂單少的時候很閑，可以申請綜合工時制度，具體的我曾經寫過一篇打卡，大家可以移步去看看。

　　2、優化工作流程

　　案例中出現物料未備好，生產工人已經開始加班，卻無所事事的混時間，明顯是企業的工作流程出現問題。企業要做的就是優化工作流程，檢查各部門的配合程度，精細化生產。具體優化要看企業的具體情況，恕我不能提出詳細建議。

　　3、績效考核

　　是不是狠奇怪，加班怎么跟績效考核扯傷關系了？很多時候員工為了混加班費故意拖延工作，上班的時間不完成工作，非要等到加班的時候才做，所以企業要避免加班，要從績效考核入手，如果平時工作完成不好，故意拖延，達不到公司的績效要求，那么下班時間自己要補上工作進度，不予算加班。

　　4、加強管理人員的`管控

　　在原來的計劃中，加班員工是重點監控對象，加班內容需要上級批準，加班時長也要受到監督。其實，監控的重點恰恰應當落在管理人員身上，因為他們手中握有對員工加班申請進行批準的權力，只有加強對他們的監控，設立批準申請的標準，才能保證加班的必要性和公平性。

　　公司加班管理制度 12

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為進一步規范員工的加班管理,旨在合理安排工作任務,充分利用工作時間,努力提高工作效率,實現公司對加班管理的嚴格化、規范化、透明化,特制定本辦法。

　　第二條適用范圍

　　適用于公司全體員工。

　　第二章加班原則

　　第三條公司鼓勵員工在8小時的工作時間內完成本職工作,不鼓勵加班。

　　第四條員工因個人原因在8小時的工作時間內未完成規定的本職工作,而導致加班,其加班時間將視為無效。確因工作需要加班,才予批準。

　　第五條加班時間限制:每月累計加班一般不應超過48小時。

　　第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第七條無論是工作日、公休日或者法定節假日加班,員工均應如實打卡,記錄加班時間。

　　第三章加班的種類

　　第八條延長工作時間加班:正常工作日(周一至周五)工作時間外的延長。

　　第九條公休日的加班:每周周六、周日的加班。

　　第十條法定節假日加班:全年規定的十一天(元旦一天、春節三天、清明節一天、勞動節一天、端午節一天、中秋節一天、國慶節三天)法定節假日加班。

　　第三章加班申請程序

　　第十一條工作日加班者,員工需在實際加班的當天下午六點前,將經過部門經理批準的`《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十二條公休日及法定節假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點前,將經過部門經理批準的《員工加班申請單》(附件一)(緊急情況除外)交到人力資源部。

　　第十三條員工如果不能在規定的時間內提交加班申請單,其實際加班時間將視為無效。

　　第十四條每月人力資源部統計加班情況。

　　第四章加班費用計算

　　第十五條員工在工作日延長工作時間的,需安排員工補休,不另行支付其工資報酬。

　　第十六條員工在公休日工作的,需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。

　　第六章補休

　　第十七條員工補休應履行逐級審批手續,事前填寫《補休申請表》(附件二),并按審批權限批準后,方可休假。

　　2、員工補休審批權限

　　情況審批請假天數

　　≤2天2~3天

　　部門主管√√

　　主管副總經理√√

　　人力資源部√√

　　總經理√

　　第十八條補休時數按實際加班時數換同等時數計算,連續補休時數最多不超過三天。

　　第十九條補休時間以六個月為最小單位。

　　第七章加班餐費及加班交通費

　　第二十條加班餐費

　　1、員工在工作日加班至晚八點以后,可報銷15元工作餐費。

　　2、員工在公休日及法定節假日加班超過10小時,可報銷30元工作餐費;不滿10小時,可報銷15元工作餐費。

　　3、員工報銷需提供有效票據,并于每月10日及25日到財務部進行報銷,報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。

　　第二十一條加班交通費

　　1、員工無論工作日、公休日及法定節假日加班至晚九點以后,打車費采取實報實銷。

　　2、員工報銷需提供有效票據,并于每月10日及25日到財務部進行報銷手續,報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。

　　第八章附則

　　第二十二條本管理制度自印發之日起執行。

　　第二十三條本管理制度解釋權在人力資源部。

　　公司加班管理制度 13

　　第一章：總則

　　第一條：為規范公司加班管理工作，特制定本規定。

　　第二章：適用范圍

　　第二條：本規定適用于公司普通員工加班。

　　第三條：本規定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務。

　　第三章：加班原則第四條公司鼓勵員工在每一天8小時工作制內完成本職工作，不鼓勵加班。

　　第五條：確因工作需要加班或值班，才予批準。第六條加班時光限制：

　　1、一般每日不超過1小時，特殊情景每日不超過3小時；

　　2、每月累計加班一般不應超過36小時。

　　第七條：不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　第四章：加班程序

　　第八條：凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經有關主管批準后方能加班。

　　第九條：加班完畢后填寫加班記錄情景，經有關主管驗審后送人事部留存。

　　第十條：每月人事部統計加班情景，在員工工資中支付加班費。

　　第五章：加班費用計算

　　第十一條：平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。個人月工資加班工資=×1.5倍×加班時光22天×8小時

　　第十二條：雙休日加班。雙休日加班為平時工資的'2倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時光22天×8小時

　　第十三條：法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍。個人月工資加班工資=×2倍×加班時光22天×8小時

　　第十四：條超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。

　　第六章：調休

　　第十五條：加班員工可不領取加班費以調休代替。

　　第十六條：凡調休的員工均應填寫申請，并經主管和人事部門同意審批。

　　第十七條：調休時光以半年為最小單位

　　第七章：附則

　　第十八條：特殊或緊急情景處置可突破加班時光限制和常規程序，但須事后補充有關手續。

　　第十九條：本辦法由人事部解釋、執行，經公司總經理批準頒行。

　　公司加班管理制度 14

　　(一)加班管理

　　1、按國家法定工作時間規定,周內累計工作時間在48小時以內(包括48小時)者,視為正常工作,不以加班計。

　　2、公司要求員工在正常工作時間內完成本職工作。若上班時間未能按時完成,公司不確認為加班;只有員工在辦公時間之外協助其他部門工作,或進行特別專項業務的,方可批準加班。

　　3、部門主管及以上人員有責任和義務按計劃順利完成公司所分配的任務,不能以此作為加班處理。

　　4、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

　　5、為了加強加班管理,公司將強制執行加班提前申請辦法。如果不能在規定時間提交申請加班的員工名冊、加班內容及工作時間,則實際加班時間視為無效。

　　6、加班審批

　　(1)確因工作需要或臨時額外性工作安排方可批準加班;

　　(2)部門員工申請加班,首先應注明預計加班工作量及預計完成時間,報本部門經理核定,并報執行總經理批準;

　　(3)各部門安排員工周六周日加班,必須在周五下班之前提交休息日值班表。經部門經理核準,報執行總經理批準,并報送綜合管理部備案。

　　7、加班時間限制

　　(1)一般每日不超過1小時,特殊情況每日不超過3小時;

　　(2)每月累計加班一般不應超過36小時;

　　(3)周末和節假日的加班依據休息日值班表確定,表上需注明預計需要工作的小時數,除非有特殊情況,實際加班時數計劃能相差太運,部門經理和主管領導需要對加班時間進行監控和評估。

　　(二)加班程序

　　1、凡需加班者,均須填寫加班申請表申請加班,經部門經理和總經理批準后方能加班。

　　2、員工加班開始及結束要在考勤機上打卡,加班時間的計算將按加班考勤卡和加班申請單日批準時間對照計算,無效加班時間將不享受加班費補貼,加班卡和考勤卡分開,由個人保存。

　　3、每月綜合管理部統計加班情況,在員工工資中支付加班費。

　　(三)加班補貼計算

　　1、平日加班。平時加班公司按具體情況給予相應的`加班補助。

　　2、雙休日加班。雙休日加班為當月日平均工資的2倍。

　　3、法定節日加班。法定節日加班為當月日平均工資的3倍。

　　4、綜合管理部司機在工作時間之外接送客人按加班計算,其享受如下補貼:送站一次補貼10元;接站一次補貼20元,具體接送時間及內容事前或事后要及時到綜合管理部填寫登記表,部門經理簽字確認。

　　(四)調休

　　1、加班員工可不領取加班費以調休代替。

　　2、凡調休的員工均應填寫申請,經部門經理和綜合管理部經理同意審批,副經理及經理級以上人員加班須經執行總經理審批并報綜合管理部備案。

　　3、調休時間以半年為最小單位。

　　公司加班管理制度 15

　　一、目的：

　　為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。

　　二、職責

　　1、公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進行基礎審批和原始統計;同時擔當掌握本部門加班時間總量的責任。

　　2、人事總務部幫助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執行狀況，對加班特別狀況進行監督檢查。

　　3、人事總務部負責根據《加班申請表》核實加班時間及按規定標準計發加班工資。

　　三、適用范圍：

　　本公司全體正式員工。

　　四、管理原則

　　1、效率至上原則。各部門須有方案的組織生產，完成各項生產、工作任務，努力提高生產、工作效率和工時利用率，對加班從嚴掌握。

　　2、調休優先原則。員工加班后，應優先支配調休，確因工作需要無法調休的'，方可計算加班工資。

　　3、總量掌握原則。對各部門加班時間參照生產完成量的歷史數據進行總額掌握。

　　五、加班種類

　　1、工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急大事需要在非工作時間到工作現場進行處理的狀況。

　　2、雙休日加班：即支配在每周六、日工作。

　　3、國家法定節假日加班：即支配在國家法定節假日工作。

　　六、加班界定：

　　下列狀況及人員不予計算加班

　　1、參與公共消遣、社會活動及款待用餐的;

　　2、事業部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班;

　　3、出差、培訓學習、參與會議延長時間的;

　　4、部室人員(包括司機等)工作日延長時間不算加班;雙休日加班的超過

　　8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時間計算。

　　5、彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時間;

　　6、因人為緣由造成質量事故、設備事故等而返工或追補完成生產任務所用的工作時間，造成事故責任人不予計算加班;

　　7、由于個人工作失誤而導致的其它用于追加完成生產任務所用的工作時間，責任人不予計算加班;

　　8、公司日常支配值班的人員;

　　9、不辦加班審批手續和未經批準擅自加班的;

　　10、因工作性質特別，實行綜合工時或不定時工作制的員工或銷售員工按業績提成的;

　　11、其它大事經副總以上人員界定不賜予加班的。

　　七、加班審批程序

　　1、員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長批準，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。

　　2、遇緊急狀況的，經部門負責人批準，可先實施加班，但在加班后下一個工作日內補填《加班申請表》。

　　3、無論是工作日、公休日或是節假日加班，員工均需照實打卡(上、下班)，記錄加班時間。人事總務部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班狀況統計核對，核對發覺沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不的行為時不予計算加班時間。

　　八、加班工資支付與加班調休

　　1、員工工作所產生的加班時間，所在部門應優先在適當時間支配員工調休，詳細調休時間由員工所在部門負責人以不影響生產工作為前提支配。

　　2、員工超期假日可累計計算，優先用于與加班相抵。

　　3、加班工資與月工資一并發放。

　　九、考核

　　1、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工，取消加班補償。

　　2、為獵取加班補償，采納不正值手段(如正常工作時間有意降低工作效率、虛增工作任務等)取得加班機會進行加班者，一經發覺并核實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。

　　3、在監督檢查過程中，如發覺虛報加班的，除不予加班外補償，對部門長罰款

　　200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。

　　4、在監督檢查過程中，如發覺本屬正常工作時間完成的工作任務卻支配加班的，對部門長罰款

　　200元，申請加班的責任人200元，并依據情節輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。

　　5、在監督檢查過程中，參照生產定額和崗位定員，發覺工作效率低下，嚴峻超工時用工的除按績效考核細則考核外對責任人一次罰款200元，事業部長一次罰款200元。

　　6、在監督檢查過程中，如發覺加班人員、頻次、時間支配不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績效懲戒，行政通報批判。

　　十、附則

　　1、本制度由人事總務部負責解釋、修訂。

　　2、本制度自發布之日起，其它制度如與本規定相抵觸以本制度為準。

　　附件一《加班申請表》

　　公司加班管理制度 16

　　第一章 總則

　　第一條 為規范加班管理，提高工作效率，依據《中華人民共和國勞動法》及其它有關法律法規，結合本公司實際狀況，特制定本規定。

　　其次條 公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規定。

　　第三條 按提成制度結算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規定。

　　其次章 加班的原則和程序

　　第四條 加班系指在規定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必需連續工，稱為加班。加班分為兩種：即方案加班和應急加班。正常工作日內因工作繁忙，需要在規定時間外連續工作，稱為應急加班。周末或國家法定節假日連續工作，稱為方案加班。

　　第五條 因工作性質特別，司機、售后、經營、投資部工程師在正常工作日延時工作和周末連續工作一律視為正常上班，不算加班;但國家法定節假日(元旦、春節、五一、十一)連續工作算加班。

　　第六條 內勤人員(含銷售部、售后部、經營部、投資部、國際部)在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班;但周末和國家法定節假日連續工作算加班。

　　第七條 員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經理批準后，方可實施加班。

　　第三章 加班管理規定

　　第八條 加班人員應提前向行政部遞交《加班申請單》(遞交時間:工作日應急加班于當天16:00前;周末加班于加班前最終一個星期五的16:00前，國家法定節假日加班則于加班前一周。);特別狀況不能按時提交者，應由加班人員的部門主管電話通知行政部經理，在正常上班后的第一個工作日17:30前補交。

　　第九條 本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特別理由不得推諉。

　　第十條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，累計12小時為1.5個工作日依此類推。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。

　　第十一條 已計算加班補貼或調休，獎金中不再作加班系數計算。

　　第十二條 工作日加班時間最多計4小時/天，周末、國家法定節假日的加班時間最多計8小時/天，且每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計。

　　第十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規定第十二條的.限制：

　　(一)發生自然災難、事故或者因其他緣由，威逼員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

　　(二)生產設備、公共設施發生故障，影響生產和其他日常運作，必需準時搶修的;

　　第十四條 加班調休應在當年使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到下一年度。

　　第十五條 常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。

　　第四章 加班補償標準

　　第十六條 加班補償方式有調休和加班補貼兩種，一年內累計加班15個工作日(含15個工作日)以下，按調休處理;超過15個工作日，則依據工作緊急程度和員工本人意愿支配調休或發放加班補貼。

　　第十七條 調休時間計算：

　　(一) 工作日加班按1:1的比例折算調休時間;

　　(二) 周末和國家法定節假日加班按1:1.5的比例折算調休時間。

　　第十八條 加班補貼計算：

　　(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班補貼;

　　(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算工資酬勞;

　　(三) 國家法定節假日加班按正常工作日工資的3倍計算工資酬勞。

　　第五章 罰則

　　第十九條 因工作需要而被指派加班時，無特別理由推諉者，按曠工情節論處。

　　其次十條 在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節2倍懲罰。

　　其次十一條 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工，取消加班補償，并視情節輕重懲處。

　　其次十二條 為獵取加班補償，采納不正值手段(如"正常工作時間有意降低工作效率、"虛增工作任務等)取得加班機會進行加班者，一經發覺并核實，取消加班補償，并處以500元罰款。

　　第六章 附則

　　其次十三條 本規定于20xx年四月一日發布，自20xx年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關規定同時廢止。本規定由行政部負責解釋。

　　公司加班管理制度 17

　　為規范公司加班、出差、請假管理，根據國家法律、法規及公司《員工紀律》，特制訂本規定。

　　一、加班與加班工資

　　1.管理人員及部門主管級以上人員因工作性質和崗位職責要求，在確定薪資水平及獎勵計劃時已計入可能發生的超時工作報酬，故不另行享受加班工資;經批準的加班可給予補休假。

　　2.公司因業務需要，可要求員工在正常工作時間以外或節假日期間加班，公司按勞動法有關規定支付加班工資或給予補休假。

　　3.出差或客戶應酬等交際活動不計加班。

　　二、出差制度

　　1、 出差定義

　　因公司業務需要前往日常工作所在地以外的國家、省、市、地區被視為出差。出差按地區分為國內出差和國外出差，按時間長短分為當日往返和需要逗留24小時以上的出差。

　　2、 出差規定

　　(1)員工需提前向上級主管提出出差申請，并作好工作安排，保證離開期間不會給工作帶來任何影響。

　　(2)出差期間員工應遵守如下規定：

　　注意言行舉止，展示公司良好的企業形象;

　　避免與出差目的無關的活動;

　　出差在外期間應與上級主管保持聯系，通報工作進程。如有行程變動，應立即報上級主管批準方可執行;

　　出差任務完成后應及時返回;

　　出差回來應及時向上級主管匯報工作情況。

　　3、報銷規定

　　(1)出差費用報銷僅限于規定的交通費、住宿費以及其他與業務有關的費用和公司出差政策允許的報銷項目。任何個人消費由員工本人承擔。

　　(2)所有報銷費用均應出具合法的發票或收據，除非特殊情況并經批準，杜絕報銷白條。

　　(3)員工應在出差結束后一周內填寫“報銷申請表”，經上級主管審批后至財務部復核報銷。

　　(4)出差補貼因出差地區和時間的不同而不同。24小時內能夠往返的國內出差，本市內每次補助15元;150公里以上，本市以外的每次補助25元。24小時內不能往返的國內出差，本市內每天補助12元;150公里以上，本市以外的每天補助20元。因工出國，國內行程每天補助20元，國外行程，每天補助50元。

　　三、 假期管理

　　員工可享受本制度規定的重要節假日，期間照常支付薪金。員工在轉正后可享受婚假、喪假、產假，以上假期均為有薪假期，發給基本薪金。

　　1、國家法定假日

　　員工按國家法定節假日休息，因工作需要不能休假的，按國家規定支付加班工資。

　　元旦 1月1日

　　春節 3天(不固定)

　　清明節1天

　　勞動節 5月1日

　　端午節1天(不固定)

　　國慶節 10月1日、2日、3日

　　仲秋節1天(不固定)

　　2、病假與醫療期

　　(1)員工的病假按相關考核辦法醫療期的有關規定扣薪。病假按連續天數計。

　　(2)員工需在病假的第一天通知其所在部門主管，請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，如在24小時內未能通知，則按曠工處理。且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間的.待遇按國家和省有關規定執行。

　　(3)員工病愈返崗的當日須填寫“休假申請表”，經部門主管批準后交所在部門存檔。公司有權要求員工提供醫院的醫療證明，以作備案。

　　(4)1次病假(非工傷)連續超過60天或1年中累計超過60天的，公司將解除勞動合同，為其辦理因病退職手續。

　　3、婚假

　　員工在加入公司后登記結婚的，可享有以下連續天數的婚假：

　　雙方均符合晚婚年齡 10天。

　　任一方未達到晚婚年齡 3天。

　　再婚 3天。

　　員工須在結婚登記辦理后一年內連續休完婚假，如在使用婚假前離開公司，婚假則作廢。婚假期間發放基本薪金。

　　4、產假及相關假期

　　(1)女員工產假為90天，其中產前假15天;如遇難產或多胞胎的，在提交醫院證明后，可增加15天產假。產假期間發放基本薪金。

　　(2)產假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優先考慮;否則，公司將有權另行安排其他工作。

　　(3)計劃生育假按國家有關規定執行，假期內發放基本薪金。

　　(4)帶薪陪產假為3天，須在孩子出生30天內使用。

　　5、喪假

　　員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受帶基本薪金喪假3天。喪假須在葬禮前后一周內使用。

　　6、事假

　　(1)員工因個人原因需請事假者，應事先填寫“休假申請表”請假半天以內由班長批準，半天以上由所在部門主管批準，兩日以上的報公司領導批準，請假十天以上的須提前一周申請。

　　(2)事假按實際請假天數扣發當月薪金。

　　(3))事假連續超過60天或1年中累計超過60天的，公司將解除勞動合同。

　　7、補休假

　　員工因加班(經批準)積累之假期可在需要的時候申請休補休假，或以補休假沖抵其他休假，如病假、事假。

　　8、請假流程

　　員工申請以上假期，均須填寫“休假申請表”，經有關人員批準后方可生效。如因突發事件未能按上述流程請假，則應在當日通知部門主管，并在恢復正常上班后的當日補辦有關手續。探親假、年休假由人力資源部批準，中層干部請假一律到人力資源部辦理請假手續，由公司領導批準。

　　公司加班管理制度 18

　　一、加班范圍及規定

　　1、職工在國家法定節假日和雙休日期間工作為加班。

　　2、因生產需要職工必須在標準工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

　　3、加班人員包括工人及在加班現場提供技術支持的管理人員。

　　4、職工一次加班不得超過8小時，緊急搶修除外。

　　5、職工加班結算加班工資。

　　二、加班申請、審批、撤消步驟

　　1、變電站和門房值班人員及臨時工雙休日不計加班考勤。

　　2、因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前1個工作日之前提交分管領導。

　　3、分管領導對加班申請審核并估算加班時間，批復發回申請部門。

　　4、不能在規定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。

　　5、因突發情況需要加班者，負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內填寫《加班申請單》并加以額外說明。

　　6、因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領導及加班人員，撤消加班申請。

　　7、《加班申請單》上填寫加班人數及名單、預計加班時間，部門主管和分管領導需要對加班時間進行監控和評估。

　　8、《加班申請單》經分管領導批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

　　三、加班確認

　　1、職工加班后，負責加班的部門主管必須根據實際加班情況完成《加班申請單》，明確加班職工選擇的`加班結算方法，在2個工作日內提交辦公室和局財務以進行考勤處理。

　　2、加班時間根據《加班申請單》中分管領導的批復確定，實際加班時間少于預計加班時間按實際加班時間確定。

　　四、加班結算

　　（一）、加班工資結算

　　1、一次加班滿3小時不超過4小時按半天算。

　　2、一次加班滿6小時按一天算。

　　3、國家法定節假日加班按職工日平均工資的2倍計發加班工資；雙休日加班的按職工日平均工資的1倍計發加班工資。

　　4、職工日平均工資＝職工基本工資／22個工作日。

　　5、晚上安排加班的，每考勤一個夜班發放4元加班補助（倒休人員除外）。

　　五、本制度從20xx年1月1日起實行。

　　公司加班管理制度 19

　　一、主要內容及范圍

　　本文規定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補償。本規定適用于公司全體員工。

　　二、原則

　　1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的`工作，不計加班。

　　2.嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。

　　3.因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。

　　4.加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。

　　三、加班申請及記錄

　　1.工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

　　2.雙休日加班：員工需在星期五下午下班前填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

　　3.節假日加班：員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》，經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。

　　4.公司統一安排加班者：不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統一匯總。

　　為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。

　　5.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，員工需在加班后實際上班的第一個工作日內補辦手續，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。

　　6.領導出差：如果員工提出申請時，需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。

　　7.加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　四、統計

　　行政人事部在每月末匯總加班統計，并作為安排調休和發放加班補償的依據。

　　五、加班補償

　　1.員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進行補休。

　　2.安排員工在法定節假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節)加班，采取發放加班工資的方式進行補償。

　　3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。

　　4.由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關規定發放加班補貼。

　　5.加班補貼的發放標準按照國家規定的相應標準支付，調休時間對應加班時長來安排。

　　6.加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。

　　六、本規定自頒布之日起執行，由公司行政人事部門負責制定、修改、廢止和解釋。

　　公司加班管理制度 20

　　第一條目的：

　　為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度

　　第二條適用：

　　適用于x公司全體員工

　　第三條責任：

　　各部門主管、經理

　　第四條程序內容：

　　公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應

　　（工作日）加班補貼或者

　　（假日）加班費。

　　第五條加班申請及記錄

　　1、工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　2、周末加班者,員工需在實際加班前的.最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　3、假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當地辦公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

　　4、嚴格執行：為了更好地培養大家做計劃的好習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

　　5、加班時數：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數，實際加班時數與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監控和評估。

　　6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明、

　　7、領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為x@x,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員、

　　8、加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

　　第六條加班工資計算

　　1、經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

　　2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節假日加班，付給其本人全部工資的300％。

　　3、加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發放

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