工作總結(jié)報(bào)告
總結(jié)是對(duì)某一特定時(shí)間段內(nèi)的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢？以下是小編整理的工作總結(jié)報(bào)告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
來(lái)安踏已滿滿的三個(gè)月，這三個(gè)月里有酸有甜，有苦有樂(lè)，重要的是懂得品嘗酸中的美味，苦中的甘來(lái)。在此，作下我的工作總結(jié)，如下：
一、常規(guī)性工作梳理
（一）日常工作
1、每天9點(diǎn)前電子版考勤的匯總提交；
2、與培訓(xùn)交接新員工分配，并建立系統(tǒng)檔案；
3、標(biāo)記員工離職及做好員工流動(dòng)明細(xì)和缺勤明細(xì)匯總；
4、及時(shí)送簽每天人事表單，例如離職單、請(qǐng)假卡；
5、辦理員工的離職手續(xù)。
（二）月度工作
1、每周相關(guān)數(shù)據(jù)的提交
2、每月初與財(cái)務(wù)核對(duì)考勤明細(xì)匯總并提交；
3、匯總每月工廠員工流動(dòng)明細(xì)表提交績(jī)效專員；
4、在職計(jì)件員工產(chǎn)能獎(jiǎng)勵(lì)名單提供財(cái)務(wù)；
5、新進(jìn)及轉(zhuǎn)正、晉升干部考核數(shù)據(jù)的收集提交；
6、員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽并修改系統(tǒng)信息；
7、員工內(nèi)外餐的匯總提交；
8、員工各福利申請(qǐng)表的匯總提交薪酬專員；
9、每月人員保有量的核對(duì)及匯總；
10、發(fā)放員工餐卡、員工生日餐卡、新員工廠牌和已蓋章勞動(dòng)合同。
二、人臉考勤系統(tǒng)的`上線
10月份人臉考勤機(jī)開始安裝，緊接著在人事團(tuán)隊(duì)的協(xié)助下錄制采集所有人員的人臉信息，并處理完考勤機(jī)異常。
11月份人臉系統(tǒng)正式上線，完成了前期人臉系統(tǒng)及人臉打卡的所有異常情況處理，并且在操作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出問(wèn)題并有針對(duì)性的解決方法，得到了上級(jí)的認(rèn)可。
三、處理員工關(guān)系
工廠人事專員很大的任務(wù)之一就是做好員工關(guān)系，就像在銷售上“顧客就是上帝”本質(zhì)是一樣的，我們就是在為員工服務(wù)，解決員工的問(wèn)題為責(zé)任。每月的員工訪談，我都會(huì)認(rèn)真的去和員工溝通，了解員工內(nèi)在真實(shí)的想法，及時(shí)反饋員工提出的問(wèn)題，力所能及的也會(huì)給予處理。從開始對(duì)這里的陌生無(wú)從下手到后面能夠慢慢的做順，很大一部分在于溝通。人事就像是上級(jí)與員工之間的一條紐帶，員工不敢說(shuō)的也都能夠真心的告訴我，我覺得這是我的一個(gè)價(jià)值體現(xiàn)。
四、總結(jié)
雖然在工作中犯過(guò)一些小錯(cuò)誤，但從一方面這些錯(cuò)誤也促進(jìn)我的成長(zhǎng)，促進(jìn)我工作的成熟性。現(xiàn)在我能夠得心應(yīng)手的做好自己的本職工作，能夠自如的接受上級(jí)安排的任務(wù)并很好的去完成，當(dāng)然我沒有做到百分百的好，但是我會(huì)做到百分百的努力。
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