事業人事科工作職責

事業人事科工作職責1

　　1、制定相關的人事規章制度(比如：考勤制度、員工手冊、薪酬福利制度、印章管理等人事程序或規章制度);

　　2、執行人力資源管理各項實務的操作和各類規章制度的實施;

　　3、負責辦理員工轉正定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分、通告，以及內部或公司間調配等手續;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;管理人事檔案資料;

　　5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，定期組織培訓。

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，負責公司考勤和績效考核，工資核算、薪酬福利等;

　　7、各項規章制度審批和各類通告、文件的撰寫、發布和通知;各類人事信息報表、統計報表的定期上報。

　　8、策劃組織員工的各類活動，比如運動會、旅游，年會等;營造良好的公司企業文化;

　　9、員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態，通過定期與員工的`訪談，發現組織中的問題，并向部門負責人提出相應的管理建議。

事業人事科工作職責2

　　1、負責招聘工作，應聘人員的邀約及面試安排，完善員工入職、離職、轉正、異動等相關工作及流程;

　　2、負責員工考勤及薪資核算，內部員工檔案的建立、管理與維護;

　　3、負責公司行政后勤類相關工作;

　　4、負責企業資產采購配置(包括辦公設備、辦公用品)的.管理工作，包括盤點、維護、登記等;

　　5、領導交辦的其他工作;

事業人事科工作職責3

　　1、組織編寫和完善公司人力資源發展規劃，負責人事行政各項具體業務的管理和操作、各項任務的'推行和落實，確保日常人事工作的有序開展;

　　2、負責制訂公司各部門人員崗位編制(設置)管理工作;

　　3、負責建立公司人才體系，實施人才庫計劃;

　　4、負責公司培訓與開發體系、績效考核體系、薪酬福利、勞動關系等全面統籌工作;

　　5、負責對分公司人事行政工作的指導、監督、檢查;

　　6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督、檢查;

　　7、完成公司領導交辦的其它工作。

事業人事科工作職責4

　　1.應聘人員的預約，接待及面試;

　　2.負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;?

　　3.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;?

　　4.公司內部員工檔案的`建立與管理;?

　　5.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;?

　　6.負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?

　　7.負責部門一些日常行政事務，如各類蓋章申請的管理等，并配合上級做好行政人事方面的工作;?

　　8.負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;?

　　9.協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

　　10.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;?

　　11.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;?

　　12.負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;?

　　13.其他突發事件的處理

事業人事科工作職責5

　　1、能獨立開展招聘工作，發布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程，有效完成招聘工作;

　　2、負責新員工的入職培訓。

　　4、負責員工考勤系統維護，負責每個月的考勤統計;

　　5、負責定期內網及考勤系統的.數據更新。

　　6、做好與公司各部門的工作協調并完成上級交給的其它事務性工作。

事業人事科工作職責6

　　1、 根據公司人員編制要求獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約;

　　2、 能獨立組織開展招聘工作，利用公司各種有利資源，組織開拓和完善招聘渠道;

　　3、 跟進招聘進程，獨立進行復試安排和offer溝通并做好反饋工作;;

　　5、 根據公司人力資源規劃的定編定崗狀態，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書;

　　6、 進行人力資源日常事務類工作，包括但不限于入職手續辦理、考勤統計等;

　　7、 協助部門開展培訓、企業文化工作;

　　8、 部門安排的其他工作。

事業人事科工作職責7

　　1、負責執行、完善公司的人事行政管理制度，組織協調行政人事相關工作;

　　2、根據總體人才需求計劃，負責人才儲備工作，應聘人員邀約、接待及面試等相關工作;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職手續辦理、勞動合同的簽訂、續簽等相關工作，資料分類、保存、歸檔管理;

　　4、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;。

　　5、負責管理員工人事檔案，每個月的`考勤計算，負責各類通知的撰寫以及發布的工作，組織策劃員工的各類活動。

事業人事科工作職責8

　　1、負責新進員工入職、轉崗、晉升和離職手續辦理，確保各流程規范、步驟進行;

　　2、文件資料的`錄入、打印、歸檔、保管;

　　3、負責文件、信件的登記工作，傳真、電子郵件收發工作;

　　4、負責員工勞動合同資料及檔案管理，確保資料有效性、完整性;

　　5、人力資源部各團隊的報表制作，確保數據實效性、準確性;

　　6、及時完成上級下達的臨時工作;

　　7、遵守公司各項規章制度。

事業人事科工作職責9

　　1負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新

　　2、招聘信息的起草與發布

　　3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的.求職者進行電話邀約前來面試

　　4、簡歷篩選、聘前測試、完成錄用通知以及報到人員維護等

　　5、企業人員流動情況及人員流失原因分析

事業人事科工作職責10

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

　　4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協助推動公司理念及企業文化的形成；

　　6、負責部門的`日常事務管理工作，協助完成公司安排的其他工作。

事業人事科工作職責11

　　1)處理公司日常行政人事事務;

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　4)協助組織、協調安排公司的各種會議及活動;

　　5)協助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業文化的貫徹執行;

　　6)上級交辦的'其他工作。

事業人事科工作職責12

　　1、擅長基層崗位的招聘;

　　2、負責區域內門店人員管理：調動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

　　2、協助區域店長處理門店員工關系;

　　3、協助區域內店長處理宿舍各項事宜;

　　4、從HR視角出發協助銷售管理工作;

　　5、完成領導交代的其他事務。

事業人事科工作職責13

　　1、協助部門經理做好人員的招聘、錄用等日常事務性工作，包括發放招聘啟事，收集和匯總應聘資料，篩選、安排面試人員，參與應聘者的面試及跟蹤落實面試情況等相關工作;

　　2、辦理員工入職、離職、調動等人事異動手續，填制和分析各類人事統計報表;

　　3、做好人事檔案的建設、更新工作，管理員工信息資料及各類人事資料(包括書面與電子檔案資料、員工身份證真實性的查、員工的背景調查);

　　4、做好員工的培訓工作，督促做好培訓記錄、培訓資料收集及培訓效果的評估，同時不斷對培訓工作的有效開展進行總結;

　　5、根據公司績效考核管理制度的規定，做好月度、半年度各類績效考核的組織、跟進、落實及面談等工作;

　　6、跟進并督促前臺文員及時做好月度考勤資料的.統計、匯總等相關工作，并對前臺文員的統計匯總報表進行審核;

　　7、及時做好員工薪資調整手續的辦理及報審工作;以及員工薪資核發異議處理;員工工傷事故等異常處理;

　　8、辦理勞動手冊年審及員工社保的投保、退保等相關手續;

　　9、協助、配合做好員工《勞動合同》的簽訂、保管、變更與解除等相關工作;

　　10、負責做好每月員工生日會活動的組織工作，以及協助做好公司年會、旅游及各類活動的組織工作;豐富員工業余文化生活;

事業人事科工作職責14

　　1. 辦理員工入職和離職手續，簽訂勞動合同，管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

　　2、負責社保及意外險的辦理;

　　3、辦公用品的'登記(及核算);

　　4、負責驗廠等相關資料的準備;

　　5、領導交代的其他任務。

事業人事科工作職責15

　　1、監督執行公司相關制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的各種聯絡工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的'收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　6、人事考勤、社保公積金等基礎工作。

事業人事科工作職責16

　　1、監督執行公司相關制度、流程。

　　2、負責公司辦公用品采購管理的工作。

　　3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內外的'各種聯絡工作。

　　4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

事業人事科工作職責17

　　1、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

　　2、負責員工人事檔案、勞動合同及部門文件的整理及存檔;

　　3、協助策劃及組織集團各類員工的`培訓;

　　4、完成領導交辦的其它事務性工作。

事業人事科工作職責18

　　1.負責部門的考勤排班，改員工職位變更信息

　　2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格并錄到系統

　　3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

　　4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

　　5.負責部門的.人員招聘與培訓

事業人事科工作職責19

　　1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的'人才

　　2、協助行政主管完成一些公司聚會活動

　　3、負責各部門衛生的督促和監督工作

　　4、完成上級交辦的其他工作事項

　　5、 熟練操作電腦，熟悉辦公軟件的使用

　　6、較強的溝通協調能力、學習能力，并具有團隊合作精神

事業人事科工作職責20

　　1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備招聘工作

　　2 負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　3 負責發放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案

　　4 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的`任命工作

　　5 完成領導交代的其他工作。

事業人事科工作職責21

　　1.管理和優化公司的.員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;

　　2.負責處理勞動糾紛及爭議處理，參與勞動監察、仲裁及訴訟;

　　3.負責離職管理，含主動及被動離職，通過合理的離職面談，對離職情況進行分類管理，避免和減少勞動爭議;

　　4.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　5.編制各類人事統計報表，及時更新維護員工人事信息系統。

事業人事科工作職責22

　　1.制定招聘計劃和程序，開展招聘工作， 負責員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓等。

　　2.制訂人力資源部專業培訓計劃并實施、考核，負責協助制定和完善人力資源管理制度。

　　3.根據公司架構情況及市場行情制定薪酬體系，研究設計各崗位績效考核方案并協助實施。

　　4. 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

　　5.協助人員社會保險辦理，工傷事故處理等相關工作。

　　6.負責員工月考勤統計，日常考勤管理。

　　7.塑造、維護、發展和傳播企業文化。

　　8.負責各類文件、合同資料的歸檔管理，負責文件、通知、通告等資料的內部發放和傳遞。

　　9.完成領導交辦的'其它各項工作。

事業人事科工作職責23

　　1、負責公司人力體系的建設，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系、企業文化等;

　　2、梳理公司的招聘渠道，優化招聘流程，提高招聘效率;

　　3、負責公司季度績效考核的'組織實施工作，為公司領導決策提供意見和建議;

　　4、負責月度考勤及薪資的核算;

　　5、日常員工關系管理，如勞資關系、合同關系、社保關系等;

　　6、統籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;

　　7、各項會務組織、活動安排相關事項管理;

　　8、公司領導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。

事業人事科工作職責24

　　1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

　　2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

　　3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

　　4、負責規范所轄工作的.制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

　　5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

　　6、領導交代的其他工作。

事業人事科工作職責25

　　1、根據公司發展戰略及各部門用人需求，編制、并執行年度招聘計劃，善于挖掘和發現公司所需求的崗位人才，加快公司人才引進和儲備;

　　2、負責公司人事行政管理相關的政策、制度的制定，并做好公司人力資源的補充、培訓、晉升、儲備與開發等規劃;

　　3、負責完成招錄任用、員工關系、績效考核、薪酬福利、員工培訓、五險一金及相關人事備案工作等;

　　4、負責組織行政、后勤等細節工作的指導、協調、監督和管理，包括員工考勤記錄、辦公用品、物料采購和辦公室裝修、企業文化活動籌劃和組織等日常行政事務;

　　5、協助上級領導制定適合公司發展的薪酬制度及績效考評的相關方案落地執行。

　　6、負責員工勞動合同管理，管理員工信息資料的'變更，及時補充新增員工的人事資料。

　　7、協助完成領導安排的其他工作，應對解決公司各類突發事件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。

事業人事科工作職責26

　　1、負責公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統計工作;

　　2、負責員工各種假期的審核及管理;

　　3、負責本部門相關資料的打印、收集、登記、發送和歸檔工作;

　　4、負責人力資源部各種文件檔案的管理，有關人力資源法規文件的收集與保管;

　　5、協助對招聘資料的收集、整理、保管。

　　6、協助員工培訓和企業文化建設工作，并負責對各種活動資料的'整理和存檔;

　　7、完成上級領導分配的其他工作;

　　8、辦理人事招聘，人才引進，內部調動，解聘，退休，接納和轉移保險等相關手續;

事業人事科工作職責27

　　1.熟悉并能操作人力資源日常工作事務，如員工錄用、轉正、異動、離職、請休假考勤、及人事檔案管理和人事資料維護統計工作;

　　2.完成項目部分招聘、培訓、績效考核等人事工作，保持與公司人力資源部良好的對接;

　　3.社會保險，意外保險等輔助性資料的'收集上報;

　　4.負責項目行政管理和日常事務工作，會議會務、公司文件收發傳遞及后勤保障性工作;

　　5.項目日常員工活動的組織，完成領導安排的臨時性工作;

　　6、負責部門費用結款事項跟進工作。

事業人事科工作職責28

　　1、負責各招聘渠道管理，招聘信息維護、簡歷篩選、面試，做好招聘跟蹤記錄；

　　2、負責辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續；

　　3、負責組織新員工入職培訓（公司規章制度、管理流程等相關培訓），組織在崗培訓；

　　4、完成領導交代的其他事項。

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