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獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)
獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)1
職責(zé)：
1) 與獵頭顧問(wèn)合作，參與招聘職位分析以明確搜尋的方向和目標(biāo);
2) 搜尋候選人，并且建立初步潛力候選人名單，整理推薦報(bào)告;
3) 協(xié)助獵頭顧問(wèn)進(jìn)行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作;
4) 人才數(shù)據(jù)庫(kù)的日常維護(hù)及建設(shè)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷(優(yōu)秀者可相應(yīng)放寬);優(yōu)秀應(yīng)屆生或1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有獵頭或招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2. 具有優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力與溝通技巧，醫(yī)藥、醫(yī)療、銷(xiāo)售等經(jīng)歷者優(yōu)先;
3. 具有快速、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力，并具有一定的靈活應(yīng)變性;
4. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，勤奮，工作積極主動(dòng);具有獨(dú)立的.分析判斷能力.
獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)2
獵頭顧問(wèn)工作內(nèi)容：
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求；
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系；
3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng)；
4、從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo)；
5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃地進(jìn)行搜索、篩選候選人；
6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人；
7、進(jìn)行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8、跟蹤服務(wù)所有已成功結(jié)束的項(xiàng)目，后期的跟蹤服務(wù)主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè)，另一方面也希望通過(guò)這種和企業(yè)內(nèi)部人士溝通更好了解這家企業(yè)，使后續(xù)的其他崗位推薦更到位。
獵頭顧問(wèn)的在業(yè)務(wù)過(guò)程中最大特征是咨詢(xún)作用。
1、深刻理解企業(yè)的真正需求，能夠根據(jù)行業(yè)、企業(yè)以及職位的特點(diǎn)給出合理的建議。
2、深入認(rèn)識(shí)人選，準(zhǔn)確把握其特性，必要時(shí)給人選一些職業(yè)規(guī)劃建議。把合適放到合適的位置。
3、企業(yè)和候選人的融合。合適才是硬道理。
成為獵頭顧問(wèn)一般有3類(lèi)人才：
一是曾從事銷(xiāo)售和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源管理、企業(yè)管理、顧問(wèn)咨詢(xún)、公(92tO.Com)關(guān)客服、招聘等工作經(jīng)歷，轉(zhuǎn)型做職業(yè)顧問(wèn)的人才，市場(chǎng)上HR轉(zhuǎn)顧問(wèn)的例子很多，他們熟悉人事渠道，成長(zhǎng)起來(lái)的基礎(chǔ)很好；二是在獵頭行業(yè)從事獵頭服務(wù)多年，為職業(yè)經(jīng)理人提供職業(yè)輔導(dǎo)、轉(zhuǎn)換的高級(jí)顧問(wèn)；三是經(jīng)過(guò)工作訓(xùn)練和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，達(dá)到具備為職業(yè)經(jīng)理人提供服務(wù)能力的人才，他們往往是在某一個(gè)行業(yè)里工作較深入，對(duì)該行業(yè)非常了解，人脈關(guān)系也較廣泛。如果你屬于這3類(lèi)人當(dāng)中的一員，做獵頭顧問(wèn)會(huì)比較容易上手。當(dāng)然，由于獵頭業(yè)務(wù)的特殊性，個(gè)人自身?xiàng)l件也是個(gè)重要因素。
獵頭顧問(wèn)能為你做點(diǎn)什么？
據(jù)有關(guān)人士介紹，可以從兩個(gè)方面講，一個(gè)是宏觀，另一個(gè)是微觀。從宏觀的角度講獵頭首先能起到一個(gè)橫向指導(dǎo)作用，獵頭公司有一個(gè)強(qiáng)大的行業(yè)優(yōu)勢(shì)。比如一個(gè)人在電信行業(yè)從事手機(jī)方面的工作，他對(duì)本公司以外的同行公司可能了解的不太詳細(xì)。尤其是同行業(yè)的兩家公司同時(shí)想要一個(gè)人時(shí)，作為個(gè)人有時(shí)很難做出判斷。這時(shí)獵頭公司對(duì)一個(gè)行業(yè)中的全面的了解和把握對(duì)于個(gè)人來(lái)講就顯得尤為重要。獵頭可以向個(gè)人介紹公司的文化、老板的性格、該公司在整個(gè)行業(yè)中的發(fā)展?fàn)顩r，是向上走還是走下坡路。獵頭公司可以告訴你哪一家是最值得選擇的。獵頭公司和中介公司的區(qū)別
獵頭還可以對(duì)個(gè)人起到提醒和促進(jìn)作用。
獵頭公司經(jīng)常會(huì)問(wèn)你在今后的三五年有什么打算？你自己的興趣點(diǎn)是什么？有自己職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的人可能按照原有的方向去進(jìn)行。這時(shí)獵頭就會(huì)經(jīng)常打電話去問(wèn)他你要做總監(jiān)的位置，是否將你的想法在逐步落實(shí)？是否有了相應(yīng)的培訓(xùn)？是否確實(shí)在朝著這個(gè)方向去努力？另外有一些人比較迷茫，做銷(xiāo)售的工作覺(jué)得太累；做市場(chǎng)覺(jué)得太枯燥；那么下一步究竟該做什么自己真的不清楚。因?yàn)橛械娜嗽趧倓偖厴I(yè)時(shí)，走的是“先工作、再就業(yè)”的路，工作一段時(shí)間后才開(kāi)始意識(shí)到要設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯。這時(shí)就需要獵頭與他面對(duì)面地談，根據(jù)細(xì)節(jié)，了解他不喜歡什么、對(duì)什么感興趣，找出他的興趣點(diǎn)，告訴他做什么工作能夠?qū)⑺呐d趣點(diǎn)體現(xiàn)出來(lái)，從而幫助他制定出職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。
比如我曾經(jīng)遇到的一個(gè)人，他當(dāng)初學(xué)的專(zhuān)業(yè)是計(jì)算機(jī)，但畢業(yè)后去了投資銀行工作，做了一段時(shí)間后，他說(shuō)每天到單位上班時(shí)感覺(jué)很麻木，像機(jī)器一樣地做事，工作業(yè)績(jī)也不是很好。我通過(guò)與他接觸、交談，了解他在工作中遇到過(guò)什么難題？為什么不喜歡現(xiàn)在的工作？他的業(yè)余生活喜歡做什么？有什么愛(ài)好等等。我發(fā)現(xiàn)他的性格是界于外向和內(nèi)向之間的一種，感覺(jué)他還是對(duì)技術(shù)性的工作更感興趣，也就是說(shuō)如果他做銷(xiāo)售工作，他的興趣點(diǎn)在于售后而不是售前，因?yàn)槭矍爸饕桥c人打交道，售后主要是與機(jī)器打交道。后來(lái)我?guī)退业搅诵鹿ぷ鳎械郊瓤梢詫W(xué)以致用，個(gè)人又覺(jué)得有意思。
在微觀方面獵頭給個(gè)人提供的幫助，首先是提供更多的有效職位需求。比如有的優(yōu)秀人才看到某公司的招聘廣告后投了簡(jiǎn)歷卻得不到回音，其原因可能是該公司的近期實(shí)際招聘需求只有廣告的50％，廣告登的位置可能是該公司的全年總需求量。但公司一般通過(guò)獵頭公司招聘的位置都是“急活”。
再有，獵頭顧問(wèn)可以給個(gè)人提供行業(yè)內(nèi)的珍貴信息。正規(guī)的獵頭公司都是按IT、醫(yī)藥、零售等行業(yè)劃分的，它對(duì)本行業(yè)內(nèi)的最新信息非常了解。而個(gè)人的實(shí)力很有限，個(gè)人了解某一大公司各方面的情況可能很好，但這些信息可能是兩年前的情況，在最近的兩年中，這個(gè)公司的內(nèi)部管理可能出了問(wèn)題、整個(gè)公司正在走下坡路，已經(jīng)不是最佳選擇。
此外，獵頭還能在溝通環(huán)節(jié)上起到幫助個(gè)人的作用。比如現(xiàn)在不少公司用人存在人才高消費(fèi)的`問(wèn)題，某公司找一名技術(shù)人員，實(shí)際只需要有三年工作經(jīng)驗(yàn)、英文水平是“可以交流”就可以；但非要招一名有五年工作經(jīng)驗(yàn)、英文要達(dá)到“非常流利”。如果是個(gè)人應(yīng)聘，很可能被淘汰，而獵頭就能夠與公司進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，使客戶(hù)弄清究竟要用這個(gè)人的什么優(yōu)勢(shì)。使個(gè)人多了一次就業(yè)機(jī)會(huì)。尤其是在薪酬等比較敏感的問(wèn)題上，獵頭可以起到很好的協(xié)調(diào)作用。
企業(yè)聘用獵頭的好處有哪些
比如一個(gè)人面試時(shí)發(fā)現(xiàn)，考官就是他前任老板，他感到談起薪酬時(shí)很為難。作為獵頭可以告訴客戶(hù)這個(gè)人的能力到底值多少？有時(shí)個(gè)人要求的薪水過(guò)高，直接與客戶(hù)談時(shí)遭到拒絕。獵頭會(huì)將整個(gè)行業(yè)中相應(yīng)的位置的薪酬告訴他，以免與客戶(hù)的能力差距太大。而且告訴他要這個(gè)工作的意義是什么，如果首先有很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，在公司內(nèi)又有很好的發(fā)展空間，那么掙錢(qián)是下一步的事情，薪水方面會(huì)逐步提高。當(dāng)候選人對(duì)公司某一方面特別看中時(shí)，而公司又不能滿足這方面的需求，獵頭就要進(jìn)行協(xié)調(diào)。比如一個(gè)人的新位置與原來(lái)公司的職位差不多、薪水也沒(méi)有漲，所以他特別要求新公司一定要有多一些的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而新公司的培訓(xùn)是在工作中的學(xué)習(xí)。獵頭會(huì)幫他分析哪些重要的不同點(diǎn)是原來(lái)公司所沒(méi)有的。
獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)3
職責(zé)：
1、根據(jù)公司提供的職位信息和客戶(hù)需求,完成客戶(hù)崗位職責(zé)的分析，目前負(fù)責(zé)招聘的崗位主要有： 手機(jī)軟件測(cè)試工程師，硬件測(cè)試工程師，驅(qū)動(dòng)工程師，lauout工程師，手機(jī)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工程師，項(xiàng)目經(jīng)理等IT類(lèi)相關(guān)人員;
2、制定完善的人才尋訪方案,利用多渠道快速并標(biāo)準(zhǔn)得尋訪具有一定匹配的目標(biāo)候選人;
3、負(fù)責(zé)甄選(電話初訪)、面試、評(píng)估候選人，為候選人提供專(zhuān)業(yè)的.職業(yè)規(guī)劃幫助，幫助其找到最優(yōu)的職業(yè)發(fā)展路線，并制定人才推薦報(bào)告;
4、協(xié)調(diào)和跟蹤候選人面試流程及客戶(hù)反饋結(jié)果，做好協(xié)調(diào)工作;
5、根據(jù)客戶(hù)要求，負(fù)責(zé)候選人的背景調(diào)查、薪資談判及其他事項(xiàng);
6、完成各項(xiàng)工作，維護(hù)與客戶(hù)，候選人關(guān)系，在工作中維護(hù)公司品牌。
任職要求：
1.、全日制大專(zhuān)以上，有通信電子，IT互聯(lián)網(wǎng)或汽車(chē)電子行業(yè)軟硬件研發(fā)和測(cè)試經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、善于積攢人脈并合理利用，具有良好的溝通能力;
3、適應(yīng)力強(qiáng)，能同時(shí)適應(yīng)個(gè)人及團(tuán)體工作模式，且有強(qiáng)烈的自我成長(zhǎng)愿望;
4、能承受工作壓力，善于學(xué)習(xí)。
5、至少一年以上招聘經(jīng)驗(yàn)
獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)4
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)信息分析，研究客戶(hù)需求;
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展，與客戶(hù)建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶(hù)關(guān)系;
3、從客戶(hù)端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的招聘行動(dòng);
4、從客戶(hù)的招聘需求中確認(rèn)職位的所需能力及資歷，分析市場(chǎng)并確立搜尋的方向及目標(biāo);
5、有計(jì)劃地進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索、篩選候選人;
6、準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的招聘需求，為候選人做面試、評(píng)估，通過(guò)有效的匹配工作來(lái)確定合適的候選人;
7、進(jìn)行人選的`薪資協(xié)調(diào)及談判工作。
8、負(fù)責(zé)已成功結(jié)束項(xiàng)目的售后跟蹤服務(wù)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先。
2、具有1年以上獵頭或招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握業(yè)務(wù)知識(shí)及技巧。
4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力。
獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)5
職責(zé):
1、根據(jù)客戶(hù)公司需求，對(duì)客戶(hù)公司行業(yè)及職位進(jìn)行分析，參與制定目標(biāo)候選人尋訪方案;
2、收集及整理侯選人資料，初步篩選簡(jiǎn)歷;
3、多渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、協(xié)助制作推薦報(bào)告;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或顧問(wèn)調(diào)查候選人背景;
7、跟進(jìn)候選人入職狀況。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，優(yōu)秀者學(xué)歷可放寬至大專(zhuān)，視情況而定;
2、年齡28歲以下，具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié);
3、成熟穩(wěn)重，能夠承受較大的工作壓力，具有高度的'責(zé)任感;
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熱衷新鮮事物;
5、有業(yè)務(wù)類(lèi)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，可接受應(yīng)屆畢業(yè)生......
獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)6
職責(zé)：
1、根據(jù)顧問(wèn)對(duì)所在行業(yè)、公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的`尋訪方案;
2、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類(lèi)、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選;
3、通過(guò)各種渠道快速尋訪候選人，進(jìn)行初步面試和評(píng)估;
4、提供候選人評(píng)價(jià)和推薦報(bào)告，向顧問(wèn)推薦;
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進(jìn)進(jìn)展并及時(shí)反饋;
6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進(jìn)，入職跟進(jìn)等。
職位要求：
1. 全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熱愛(ài)獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展;
2. 有獵頭、銷(xiāo)售或咨詢(xún)服務(wù)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 有一定的分析和判斷力，較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力佳;
4. 善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，責(zé)任心強(qiáng)，具有強(qiáng)烈的上進(jìn)心，有一定抗壓能力;
5. 善于與人溝通，有一定的客戶(hù)服務(wù)意識(shí);
6. 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。
獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)7
1.通過(guò)現(xiàn)有各種渠道如網(wǎng)站/內(nèi)部人才庫(kù)系統(tǒng)等盤(pán)活和開(kāi)發(fā)候選人，進(jìn)行初步意向溝通后配合顧問(wèn)共同完成招聘工作;
2.準(zhǔn)確地傳達(dá)客戶(hù)的'招聘需求至合適候選人，參與招聘流程環(huán)節(jié)，形成有效閉環(huán);
3.及時(shí)協(xié)助顧問(wèn)解決需求分析、面試推薦、薪資溝通等工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題;
4.參與維護(hù)和活躍現(xiàn)有合作伙伴資源，重點(diǎn)職位及時(shí)傳遞溝通和引導(dǎo)，將現(xiàn)有資源有效利用化;
5.參與招聘渠道的梳理和鋪開(kāi)工作，定期進(jìn)行資源維護(hù);
6. 主管安排的其他工作事宜。
獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)8
職責(zé)
1、聯(lián)系中高端求職者，了解求職者對(duì)其高級(jí)職位需求;
2、根據(jù)客戶(hù)需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給客戶(hù)再篩選;
3、追蹤人選與客戶(hù)的面談進(jìn)度，確保合適人選上崗;
4、為客戶(hù)提供候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
5、保持與維護(hù)客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系;
6、追蹤客戶(hù)回款，做好后續(xù)服務(wù)工作;
崗位要求
1、在與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)話中，能準(zhǔn)確把握客戶(hù)真實(shí)需求，及時(shí)抓住銷(xiāo)售機(jī)會(huì)。
2、有較好的應(yīng)對(duì)能力，可以針對(duì)客戶(hù)提出的問(wèn)題及需求快速反應(yīng);
3、對(duì)信息具有敏感度，可以從信息中發(fā)現(xiàn)銷(xiāo)售機(jī)會(huì);
4、情商高，能精準(zhǔn)把握求職者的'賣(mài)點(diǎn);
獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)9
職責(zé)：
1、通過(guò)有效營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)和良好的客戶(hù)服務(wù)開(kāi)發(fā)新客戶(hù)，維護(hù)現(xiàn)有客戶(hù)；
2、分析行業(yè)發(fā)展和客戶(hù)職位招聘需求，制定人才尋訪方案；
3、尋訪中高級(jí)人才，了解候選人的發(fā)展需求，提供專(zhuān)業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導(dǎo)；
4、通過(guò)有效的篩選和面試為客戶(hù)挑選合適的候選人，提交評(píng)價(jià)意見(jiàn)和推薦報(bào)告；
崗位要求：
1、本科或以上學(xué)歷，性別不限，專(zhuān)業(yè)不限（背景優(yōu)秀專(zhuān)科亦可）；
2、1年以獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力以及邏輯辨析能力，勇于探索；
4、能積極應(yīng)對(duì)挫折和壓力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)；
5、具有強(qiáng)烈實(shí)現(xiàn)個(gè)人成就的'意愿；
6、良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，注重團(tuán)隊(duì)合作；
7、自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向。
獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)10
1、全面負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的`具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo);
2、建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息;
3、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求;
4、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃;
5、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道;
6、搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人;
7、向客戶(hù)做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù);
8、保持與維護(hù)客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系。
獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)11
(1)協(xié)助顧問(wèn)收集目標(biāo)行業(yè)的客戶(hù)信息，分析研究客戶(hù)的要求，為客戶(hù)提供有價(jià)值的服務(wù);
(2)根據(jù)客戶(hù)提供的'職位，尋訪適合該職位的候選人;
(3)協(xié)助顧問(wèn)聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試;
(4)協(xié)助顧問(wèn)進(jìn)行市場(chǎng)拓展，了解客戶(hù)需求，達(dá)成委托招聘協(xié)議，維護(hù)良好的客戶(hù)關(guān)系;
(5)與客戶(hù)及候選人保持良好的溝通，及時(shí)獲取并準(zhǔn)確、有效的信息，并傳遞雙方信息反饋;
(6)協(xié)助顧問(wèn)完成業(yè)績(jī)指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問(wèn)的工作安排;
(7)按照要求完成相關(guān)的候選人報(bào)告。
獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)12
職責(zé)：
1、前期通過(guò)電話形式，負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)客戶(hù)的尋找積累，發(fā)布網(wǎng)站信息并維護(hù)各客戶(hù)渠道；
2、根據(jù)建筑公司客戶(hù)的需求，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)各種渠道（如：360建筑網(wǎng)、從公司數(shù)據(jù)庫(kù)找、其他網(wǎng)站等）找到合適的候選人，推薦給客戶(hù)，并安排后續(xù)的簽約工作；
3、掌握公司內(nèi)部人才庫(kù)的使用，將候選人信息錄入公司系統(tǒng)；
4、制作候選人推薦報(bào)告以及客戶(hù)尋訪表，宣傳推薦。
任職資格：
1、人力資源專(zhuān)業(yè)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、團(tuán)隊(duì)氣氛好，同事熱情，所以希望你也是個(gè)開(kāi)朗活潑，熱情大方的.人；
3、膽大心細(xì)，有耐心，愿意接受挑戰(zhàn)，同時(shí)有一定的抗壓能力；
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，熟練使用word excel等辦公軟件。
5、善于分析思考，擅長(zhǎng)表達(dá)交流
獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)13
職責(zé)：
1、收集目標(biāo)行業(yè)的行業(yè)動(dòng)態(tài)和人才信息，分析和研究客戶(hù)的要求；
2、根據(jù)客戶(hù)要求，搜索和尋找適合中高層職位的候選人，分析、評(píng)估候選人與推薦職位的.匹配性；
3、聯(lián)絡(luò)候選人，篩選候選人簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試；
4、整理候選人的推薦報(bào)告，安排候選人面試；
5、收集最新市場(chǎng)信息，積極尋找并捕捉市場(chǎng)拓展機(jī)會(huì)；
6、深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求，維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作；
我們希望你：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬學(xué)歷要求；
2、一年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)；
3、積極主動(dòng)，性格外向，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)業(yè)精神，能承受工作壓力；
4、快速學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行力，強(qiáng)烈的責(zé)任心；
5、熟練操作office辦公軟件；
6、英語(yǔ)熟練者優(yōu)先。
獵頭顧問(wèn)的工作職責(zé)14
職責(zé)：
1、通過(guò)電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作
2、負(fù)責(zé)為客戶(hù)提供咨詢(xún)服務(wù);不斷挖掘客戶(hù)的需求點(diǎn)，為客戶(hù)提供完善的'人才推薦和咨詢(xún)服務(wù);
3、公司提供客戶(hù)資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)并維護(hù)好客戶(hù)關(guān)系，了解和深挖客戶(hù)需求，完成上級(jí)交代任務(wù)。
任職資格：
1、專(zhuān)科學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生。
2、要求一定要有“客戶(hù)為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶(hù)、滿足客戶(hù)角度出發(fā)。
3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽(tīng)，有同理心，樂(lè)觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。
、熱愛(ài)工作，敬業(yè)、勤懇，樂(lè)于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。
4、具有良好的溝通能力，與談判能力。
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