人事工作內(nèi)容及職責(zé)

時間：2023-06-06 11:03:53 興亮工作職責(zé) 我要投稿

人事工作內(nèi)容及職責(zé)（通用24篇）

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的人事工作內(nèi)容及職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事工作內(nèi)容及職責(zé)（通用24篇）

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 1

　　1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理;

　　2、負責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作;

　　3、負責(zé)員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作;

　　4、負責(zé)各辦事處、直營店考勤的`統(tǒng)計，以及其它人事相關(guān)工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 2

　　1、能獨立完成考勤、檔案管理、人員信息收集等工作;

　　2、獨立完成人員入職離職轉(zhuǎn)崗調(diào)崗等人事異動工作。

　　3、轉(zhuǎn)正跟進：跟進新員工從入職到轉(zhuǎn)正期間的相關(guān)事宜，包括新員工融入，成長計劃的跟進，新員工培訓(xùn)跟進，轉(zhuǎn)正跟進。

　　4、員工關(guān)懷：定期進行員工面談，實時了解員工思想動態(tài)，收集員工意見及工作情況，協(xié)助解決員工及部門困難。

　　5、協(xié)助建設(shè)公司文化體系，推行價值觀及文化氛圍營造，增強員工對企業(yè)文化的'落地和傳播規(guī)劃。

　　6、負責(zé)文化內(nèi)容相關(guān)工作：文化傳播體系中內(nèi)容策劃與生產(chǎn)，內(nèi)容包括內(nèi)部榜樣，員工熱點，專題策劃等;形式包括圖文，音視頻的策劃以及產(chǎn)出。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 3

　　1、根據(jù)公司用人需求實施公司招聘計劃，結(jié)合公司實際情況組織員工培訓(xùn)。

　　2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

　　3、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表并做好每月績效評分管理工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 4

　　1、根據(jù)公司人事政策，協(xié)助各單位落實各項人事工作(重點);

　　2、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;

　　3、負責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

　　4、組織并協(xié)助各部門進行績效管理工作;

　　5、制定、修改、補充公司各項人事及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行;

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 5

　　1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效;各類人事證明開具;

　　2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細;

　　3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理;

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 6

　　1、收集各部門培訓(xùn)需求，制定公司級各部門培訓(xùn)計劃。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃做好年度培訓(xùn)計劃并組織實施。

　　3、協(xié)助做好人員招聘、甄選、面試等工作。

　　4、新入職員工的合同簽訂，入、離職手續(xù)辦理。

　　5、協(xié)助優(yōu)化公司各項人事管理制度。

　　6、協(xié)助完成公司黨建及其它人事相關(guān)工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 7

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、負責(zé)人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;

　　3、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果;

　　4、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　5、負責(zé)核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責(zé)社保、公積金申報;

　　6、負責(zé)工傷申報;

　　7、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

　　8、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　9、負責(zé)公司人力資源信息的`上傳下達工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 8

　　1、負責(zé)公司行政人事的全面工作;

　　2、審核員工考勤、核算工資及發(fā)放;

　　3、員工入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂;

　　4. 協(xié)助組織公司活動，包括員工生日，周年會及其他節(jié)假日活動等;

　　2、協(xié)助上級主管對各項人事行政事務(wù)的安排及執(zhí)行;

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 9

　　1、負責(zé)招聘渠道開拓、維護，應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　2、負責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護，以及招聘進度和結(jié)果數(shù)據(jù)分析;

　　3、負責(zé)所支持部門人力相關(guān)工作事宜。如入離職手續(xù)辦理、人員評估、員工關(guān)系等具體事務(wù)。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 10

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓(xùn);

　　3、負責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價;

　　4、負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的.思想動態(tài);

　　5、負責(zé)社保公積金等工作;

　　6、結(jié)合所在公司情況，配合完成各類行政事務(wù)及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 11

　　1、負責(zé)人員招聘，發(fā)布信息、篩選簡歷、面試、錄用等工作;

　　2、負責(zé)員工考勤的監(jiān)督維護和核算;

　　3、負責(zé)協(xié)助組織安排各種文體活動;

　　4、負責(zé)公司通用規(guī)章制度的修訂及培訓(xùn);

　　5、協(xié)助前臺做好接待、預(yù)定工作及辦公設(shè)備的'維護;

　　6、負責(zé)行政類固定資產(chǎn)系統(tǒng)化專業(yè)管理;

　　7、負責(zé)政企申報和對外的關(guān)系維護，負責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作;

　　8、完成突發(fā)性行政事務(wù)，建立各項，熟悉突發(fā)事件應(yīng)急處理程序及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 12

　　1、協(xié)助上級做好公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作;

　　2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，以及員工檔案管理;

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

　　6、負責(zé)員工工資結(jié)算和績效考核核算，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、負責(zé)與人力資源對外的`相關(guān)事務(wù)等;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 13

　　1、負責(zé)招聘渠道維護、簡歷初篩、面試安排及人才庫更新;

　　2、負責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

　　3、負責(zé)新進員工試用期的.跟蹤考核及轉(zhuǎn)正流程，員工每月度績效考核流程;

　　4、負責(zé)每月五險一金和個稅申報繳費;

　　5、組織策劃員工的各類活動(生日會、團建等);

　　6、處理員工落戶，各項政策補貼申報申請等事務(wù)工作;

　　7、做好員工內(nèi)部關(guān)系，負責(zé)組織氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理;

　　8、完成上級交代的其它工作任務(wù)，并及時匯報。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 14

　　①負責(zé)行政人事部門的執(zhí)行;

　　②執(zhí)行集團所頒布的各項規(guī)章制度，對各部門人員的`編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

　　③各崗位人員人事異動的評核執(zhí)行;

　　④執(zhí)行公司內(nèi)各項行政事務(wù)。(證件的辦理及審核，店內(nèi)5S，員工飯?zhí)玫裙芾砉ぷ?

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 15

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃;

　　2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊、并組織開展工作，對結(jié)果負責(zé);

　　3、負責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的.進行，確保公司人力資源的合理使用;

　　4、管理公司團隊，及日常事務(wù)

　　5、計劃和審核人力資源管理成本;

　　6、部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務(wù)。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 16

　　1、負責(zé)員工招聘工作，做好招聘渠道維護，及時輸送補充人才;

　　2、負責(zé)績效考核與員工考勤管理，員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)員工信息庫及各類人事資料管理、檔案管理;

　　4、協(xié)助部門組織員工培訓(xùn)籌備及開展工作;

　　5、策劃組織員工關(guān)懷及團隊建設(shè)等系列企業(yè)文化活動;

　　6、配合部門負責(zé)人建立完善人力資源管理體系;

　　7、負責(zé)行政管理與服務(wù)等系列工作。

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 17

　　1、考勤管理及補貼管理：負責(zé)員工考勤統(tǒng)計和核查工作、每月前臺值班人員匯總及轉(zhuǎn)正人員補貼核查；

　　2、前臺接待及信件管理：負責(zé)前臺接待（如外聯(lián)客戶及總部到訪人員的酒店、機票、接機安排、用餐安排、用車安排）；快遞、信件收發(fā)及文件掃描工作；

　　3、辦公用品管理及福利管理：負責(zé)日常辦公用品、節(jié)假日和活動禮品采購、發(fā)放、登記管理，固定資產(chǎn)管理；

　　4、外部供應(yīng)商管理：全省會議協(xié)議酒店、辦公用品采購點、名片印制點等第三方合作供應(yīng)商簽約，保持良好的合作關(guān)系；物業(yè)供應(yīng)商及房東關(guān)系維護，物業(yè)及時響應(yīng)我們服務(wù)需求，日常物業(yè)費、水電費、維修服務(wù)費及房東租金及時結(jié)清。

　　5、名片管理：負責(zé)公司員工名片管理，根據(jù)各部門名片印制申請，整理員工名片印制清單提交各部門經(jīng)理人審核；

　　6、公司辦公環(huán)境管理：如公司會議室、接待區(qū)、茶水區(qū)、前臺的清潔整理，物品及時更換；對公司公共及辦公區(qū)環(huán)境進行監(jiān)督檢查，檢查結(jié)果及時通報；

　　7、會議協(xié)助及企業(yè)文化：協(xié)助部門經(jīng)理人完成會議方案的編制（包括會議議程、場地協(xié)調(diào)、會議物料的準備等）；協(xié)助部門經(jīng)理人推進公司企業(yè)文化建設(shè)，完成公司活動的組織。

　　8、培訓(xùn)：組織實施公司培訓(xùn)計劃，監(jiān)督指導(dǎo)各部門培訓(xùn)工作的開展，并進行培訓(xùn)評估工作；

　　9、績效：負責(zé)員工績效考評的'統(tǒng)計、核查及溝通；

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政人事工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 18

　　1、負責(zé)日常行政公文擬寫等工作;

　　2、協(xié)助展會活動執(zhí)行;

　　3、公司日常活動組織;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負責(zé)會議材料的整理、存檔工作;

　　6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 19

　　1.主動了解業(yè)務(wù)情況，梳理負責(zé)部門相關(guān)招聘崗位信息和重點，完成日常的.招聘工作;

　　2.負責(zé)崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

　　3.負責(zé)招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

　　4.優(yōu)化人才評估機制，提高招聘精準度;

　　5.上級交辦的其它工作。

　　人事工作內(nèi)容及職責(zé) 20

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴格落實公司規(guī)章制度。

　　3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門之間的'綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系;及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達和下情上達;

　　5、負責(zé)人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善。

　　6、全力負責(zé)公司后勤保障工作。

　　7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。