人力資源副經理工作職責

時間：2023-04-15 16:20:06 工作職責我要投稿

人力資源副經理工作職責

人力資源副經理工作職責1

　　1、根據公司發展需要，制訂并執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3、負責協調勞資關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴;

　　4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;

　　5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

人力資源副經理工作職責2

　　【職責】

　　1.負責童裝事業部的招聘支持工作;

　　2.負責童裝事業部日常薪酬的審核，及薪資方案的優化;

　　3.參與事業部員工關系管理，幫助事業部伙伴的成長與發展;

　　4.為事業部提供培訓支持;

　　5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;

　　6.負責企業文化在童裝事業部的落地;

　　7.各類政策對接與落地;

　　【任職資格】

　　1.本科以上學歷，5年以上HR工作經驗，對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;

　　2.具備強烈的責任感和事業心，優秀的溝通能力，耐心和細心;

　　3.極強的適應能力和學習成長潛力，以及嚴謹的`邏輯思維能力;

　　4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識，工作積極進取，富有團隊協作精神 ;

　　5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;

　　6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。

人力資源副經理工作職責3

　　職責：

　　1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

　　2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的.招聘、培訓與績效考核工作;

　　3、根據培訓及績效考核結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，為人資決策提供數據支持;

　　4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

　　5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

　　6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

　　7、完成領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;

　　2、3年以上大型生產制造業同崗位工作經驗;

　　3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇于挑戰困難;

　　4、能接受短期外派到子公司工作。

人力資源副經理工作職責4

　　1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

　　2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施;

　　3、制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的`方針、政策、規章和標準并執行;

　　4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、制定績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考核能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;

　　8、制定考勤管理制度及勞動紀律，并監督實施;

　　9、進行員工關系管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理工作職責5

　　1、管理集團人力資源部日常管理工作。

　　2、建立并完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平。

　　4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施。

人力資源副經理工作職責6

　　1、根據集團人力資源戰略和BG業務戰略制定區域/BU人力資源規劃、預算和年度工作計劃

　　2、負責各區域/BU人力資源政策、薪酬績效、培訓與人才發展、組織管理等人力資源體系建設。

　　3、根據公司發展要求，組織年度培訓需求評估與分析，并指導編制公司年度培訓計劃書。

　　4、組織與主導推行BG/BU、各部門、各區域人才梯隊體系的搭建與培養。

　　5、主導公司的績效推行，并不斷完善公司績效管理。

　　6、根據人力資源發展需求，構建人力資源團隊，提升區域/BU人力團隊成員的`專業水平和解決問題能力。

　　7、根據集團文化精神，制定和推動本地企業文化落地方案。

　　8、配合集團推動人力資源專案工作。

　　9、落實供應商社會責任的要求，完成客戶年度稽核。

　　10、處理內外重大人力資源事項。

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