工程公司人力資源部工作職責(zé)

時(shí)間：2023-03-10 14:53:41 工作職責(zé) 我要投稿

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工程公司人力資源部工作職責(zé)

工程公司人力資源部工作職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

工程公司人力資源部工作職責(zé)

　　2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3.考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議;

　　4.負(fù)責(zé)檔案的.整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

　　5.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的;

　　6.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　7.協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管;

　　8.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

工程公司人力資源部工作職責(zé)2

　　1、在部長(zhǎng)的指導(dǎo)下，開展廠公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等板塊專業(yè)工作。

　　2、協(xié)助建立、迭代優(yōu)化公司招聘管理體系、培訓(xùn)開發(fā)體系、績(jī)效管理體系。

　　3、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃，擬定校招及社招人才招聘方案、管理招聘渠道，并具體組織實(shí)施。

　　4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，擬定培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程、搭建講師隊(duì)伍，并推動(dòng)執(zhí)行。

　　5、根據(jù)公司績(jī)效管理要求，組織實(shí)施廠公司各業(yè)務(wù)單元及各序列崗位年度、月度績(jī)效考核工作。

　　6、協(xié)助處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

工程公司人力資源部工作職責(zé)3

　　1、協(xié)助HR經(jīng)理進(jìn)行集團(tuán)公司內(nèi)部貿(mào)易公司及餐飲公司的各類人員招聘;

　　2、積極主動(dòng)拓展招聘渠道，進(jìn)行初步篩選，并與部門負(fù)責(zé)人溝通及安排;

　　3、建立有效的'人才儲(chǔ)備庫(kù)，包括全職、小時(shí)工及實(shí)習(xí)生等，及時(shí)更新內(nèi)部員工信息;

　　4、部分第三方合作公司溝通及部分考勤薪酬福利統(tǒng)計(jì)，制作核對(duì)考勤，確保準(zhǔn)確無(wú)誤;

　　5、集團(tuán)公司內(nèi)部員工入離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽續(xù)訂;

　　6、協(xié)助安排每月員工培訓(xùn)，定期集體活動(dòng);

　　7、公司內(nèi)部HR系統(tǒng)維護(hù)與模塊設(shè)置及調(diào)整，及時(shí)更新內(nèi)部人員數(shù)據(jù)信息;

　　8、輔助經(jīng)理進(jìn)行員工關(guān)系協(xié)調(diào)及公司人才理念的傳播。

工程公司人力資源部工作職責(zé)4

　　1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，及時(shí)制定或調(diào)整人員招聘計(jì)劃，完成招聘指標(biāo)，滿足各部門用人需求;

　　2.績(jī)效考核動(dòng)態(tài)管理：績(jī)效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求;指導(dǎo)各部門主管開展評(píng)價(jià)工作，組織實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)面談;

　　3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略對(duì)薪酬的.管理;

　　4.員工關(guān)系，勞動(dòng)糾紛預(yù)警與處理等;

　　5.相關(guān)數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析，提供合理的建議;

　　6.員工關(guān)懷，員工心理輔導(dǎo);

　　7.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。