人事工作職責

時間：2023-05-27 22:03:58 梓欣工作職責我要投稿

人事工作職責（通用24篇）

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編幫大家整理的人事工作職責崗位職責，歡迎大家分享。

人事工作職責（通用24篇）

　　人事工作職責 1

　　1、負責公司日常人事行政事務工作；

　　2、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項行政人事規(guī)章管理制度；

　　3、負責公司人員的招聘及新員工的'入職培訓；

　　4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續(xù)的辦理；

　　5、負責人事部分招聘相關工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、初試篩選等；

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項員工活動的組織；

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關管理制度的執(zhí)行工作；

　　8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

　　人事工作職責 2

　　1、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌；

　　2、負責進行簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護與更新；

　　3、辦理員工入職、離職、轉正、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理；

　　4、公司旅游、員工年會、聚餐的.策劃與籌備，協(xié)助上級建設企業(yè)文化；

　　5、負責員工的考勤統(tǒng)計及匯總；

　　6、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本；

　　7、負責公司日常行政的管理；

　　8、完成領導交辦的其它臨時性工作。

　　人事工作職責 3

　　1、協(xié)助領導完善和落實公司各項行政管理制度；

　　2、協(xié)助員工入轉調(diào)離手續(xù)辦理；

　　3、負責公司人事行政事務工作，提供各類辦公支持保障；

　　4、協(xié)助公司招聘工作；

　　5、負責公司固定資產(chǎn)、辦公用品的計劃、采購、保管和發(fā)放，及時更新臺帳；

　　6、領導交代的其他事項；

　　人事工作職責 4

　　1、人員招聘，培訓，入職管理。

　　2、人員離職的.信息反饋，資料傳遞，相關手續(xù)辦理。

　　3、員工考勤，考核，晉升，調(diào)動相關手續(xù)辦理。

　　4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。

　　5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

　　6、各類人事表單流程制度的修訂，審核。

　　7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規(guī)劃及督導執(zhí)行。

　　8、入職，在職及離職人員檔案管理。

　　9、臨時資料，通告的打印及公布。

　　10、承辦上級臨時交付的任務。

　　人事工作職責 5

　　1、人員管理

　　員工入職與離職相關手續(xù)的辦理，及時維護及管理員工檔案。

　　2、培訓評估

　　做好新員工入職培訓安排，并進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發(fā)生問題及時與新員工部門經(jīng)理及HR經(jīng)理溝通并解決

　　制定每月培訓計劃，每月需進行一次新員工培訓，與內(nèi)部講師做好溝通工作，每月至少安排1—2項業(yè)務課程培訓

　　3、考勤管理

　　全面負責公司考勤系統(tǒng)，維護系統(tǒng)里員工各類假期。

　　月度考勤報表的制作

　　考勤管理制度的'優(yōu)化與完善

　　4、員工關系

　　負責公司工傷辦理、商業(yè)保險理賠等工作；

　　各項HR相關政策、公司制度的解答

　　5、領導交辦的其他工作任務

　　人事工作職責 6

　　1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。

　　2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。

　　3、根據(jù)公司年度培訓計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓。

　　4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續(xù)。

　　5、負責新員工入職培訓及考核。

　　6、負責員工人事檔案管理。

　　7、負責組織和實施員工活動。

　　8、負責民工工資、考勤等事宜

　　9、完成領導交辦其他事項工作。

　　人事工作職責 7

　　1、制訂及更新薪酬體系方案；制定統(tǒng)計報表。

　　2、計發(fā)各項薪酬、獎金、福利、津貼。

　　3、審核及上報工資預算工作。

　　4、調(diào)研薪酬工作。

　　5、宣傳和解釋社保、公積金、企業(yè)年金的政策。

　　6、完成上級領導安排的其他工作任務。

　　人事工作職責 8

　　1、負責員工日常招聘，開拓、建立招聘渠道和人才儲備庫；

　　2、做好各類人事統(tǒng)計報表，及時掌握酒店員工異動變化情況；

　　3、根據(jù)規(guī)定辦理員工的.錄用、試用、評估、簽訂合同、續(xù)訂或解除合同等各項手續(xù)；

　　4、負責處理職工工傷、生育、醫(yī)療等事宜；

　　5、負責五險一金的申報相關工作；

　　6、活動的組織，策劃等。

　　人事工作職責 9

　　1、負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續(xù)以及員工的工資和考勤結算工作；

　　2、協(xié)助做好培訓管理；

　　3、員工關系管理，勞動合同的管理，有關合同的'簽訂，及時了解合同監(jiān)管工作動態(tài)，做好調(diào)查研究工作；

　　4、統(tǒng)計編制人事統(tǒng)計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案；

　　5、協(xié)助組織員工活動，協(xié)助建立企業(yè)文化；

　　6、完成領導交待的其他工作事宜；

　　7、日常行政管理，負責資產(chǎn)、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產(chǎn)管理，負責公司的資產(chǎn)管理定期清查；

　　8、負責文檔管理，負責文檔管理工作；

　　9、負責公司會議的籌備與協(xié)調(diào)工作；負責公司證照的年檢和督辦。

　　10、負責公司日常辦公需求的協(xié)調(diào)，做好上傳下達的工作；

　　11、及時完成領導交付的其他工作事項。

　　13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。

　　人事工作職責 10

　　1、協(xié)助公司領導完成行政人事相關事務管理；

　　2、參與公司招聘、考勤等工作，執(zhí)行公司各項制度與管理流程的'實施；

　　3、協(xié)助公司安排各項會議的日常與議程，行政公文處理、辦公采購等及事務管理；

　　4、負責部門統(tǒng)計報表的編報及各類文檔的整理歸檔；

　　5、負責協(xié)助經(jīng)理做好對外接待及對內(nèi)后勤管理工作；

　　6、完成上級領導交辦的其他任務。

　　人事工作職責 11

　　1、按公司招聘計劃，選擇適宜的渠道發(fā)布招聘信息，初步篩選簡歷，及時組織面試。

　　2、辦理新員工錄用的相關手續(xù)（簽訂勞動合同、開通OA及郵箱）。

　　3、及時多渠道跟蹤新員工的`試用情況并反饋至部門經(jīng)理。

　　4、及時完善、更新員工信息資料及管理各類人事行政檔案。

　　5、負責各項培訓計劃的組織實施，并對培訓效果評估進行統(tǒng)計、分析、反饋。

　　6、辦理勞動合同簽訂及續(xù)簽手續(xù)。

　　7、組織開展項目企業(yè)文化活動。

　　8、督導公司文件檔案及證照印章使用及管理、維護，安排證照年審；協(xié)助辦理新建商業(yè)項目注冊及物業(yè)管理資質(zhì)備案等工作。

　　9、完成領導交辦的其它工作。

　　人事工作職責 12

　　1、策劃制定公司企業(yè)文化活動方案并組織實施，定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動和員工關懷活動；

　　2、策劃全年各節(jié)日和季節(jié)性的.員工活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感；

　　3、公司文化建設和推廣引領、驅(qū)動公司文化發(fā)展，激勵員工實現(xiàn)自我價值；

　　4、負責企業(yè)內(nèi)部文化宣傳制作，參與創(chuàng)意和設計，編輯企業(yè)宣傳文案；

　　5、負責新員工培訓的組織與協(xié)調(diào)工作，企業(yè)微信公眾號管理；

　　6、其他上級領導安排的臨時性工作。

　　人事工作職責 13

　　1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿；

　　2、負責公司人力資源招聘、培訓、績效、社保繳納、員工關系方面的工作；

　　3、組織和推動企業(yè)文化建設，組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動、年會，增強公司凝聚力和員工歸屬感；

　　4、負責管理核查考勤、紀律、6S及各項規(guī)章制度的實施情況；

　　6、負責勞保、五金、綠植、福利等采購工作，合理控制公司行政支出；

　　7、受理并解決員工的投訴和勞動爭議，負責政府部門信息的`接收及安監(jiān)部門的安檢配合；；

　　8、受控文件發(fā)放、回收，歸檔管理；

　　9、完成領導交辦的其他各項工作。

　　人事工作職責 14

　　1、負責根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門人才需求制定人力資源規(guī)劃；

　　2、結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

　　3、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的`有效傳遞，并逐步建立良性的內(nèi)部溝通機制；

　　4、推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，保證公司的持續(xù)健康成長；

　　5、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作；

　　6、完成領導交代的其他事情。

　　人事工作職責 15

　　1、根據(jù)編制及業(yè)務發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作；

　　2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務培訓，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關培訓活動；

　　3、配合各事業(yè)部開展日常績效目標確認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作；

　　4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案；

　　5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準確性負責，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程；

　　6、關注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。

　　7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷；

　　8、經(jīng)理安排的'其他臨時工作。

　　人事工作職責 16

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責管理員工勞動關系，整理檔案，績效考核，等工作并辦理有關手續(xù)；

　　3、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；

　　4、實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展企業(yè)文化有關各項培訓及活動；

　　5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊建設，做好人力資源分析和優(yōu)化；

　　人事工作職責 17

　　1、負責人事行政工作的正常開展、運作；

　　2、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　3、主導，組織人事行政及廠務其它規(guī)定的制定與修改；

　　4、負責對違紀違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理；

　　5、負責廠務后勤在需要時的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作；

　　6、評估計劃對后勤保障系統(tǒng)設備的改善和管理；

　　7、對人事，行政及廠務工作的.監(jiān)督，跟進和向上反饋信息；

　　8、對部門各項需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。

　　人事工作職責 18

　　1、公司員工關系管理，如員工入轉調(diào)離、釘釘管理、員工檔案管理等；

　　2、公司招聘管理，如各高新技術崗位招聘、面試安排、員工定崗定薪、建立企業(yè)人才庫等；

　　3、公司考勤管理，如考勤補缺、休假登記、考勤表等；

　　4、公司員工關懷管理，如五險一金處理、制度建設與推行等；

　　5、公司內(nèi)勤管理，如宿舍、司機車輛、物資采購、辦公室管理等；

　　6、公司行政接待管理，如酒店飯店預訂、招待流程物資管理等。

　　7、完成上級指派的其他工作任務。

　　人事工作職責 19

　　1、負責維護和開發(fā)招聘渠道，對現(xiàn)有招聘渠道進行招聘時效分析，定期提交分析報告

　　2、開發(fā)更多對口專業(yè)院校，開展中層管理干部和核心崗位的招聘渠道

　　3、針對公司各部門招聘需求開展招聘

　　4、發(fā)布和管理招聘信息、簡歷的篩選，組織招聘

　　5、協(xié)助各部門負責人制定員工招聘計劃，編制公司年度招聘計劃表，組織開展招聘實施。

　　6、編制年度、季度招聘預算，報人力資源經(jīng)理審核

　　7、負責協(xié)助并幫助新員工辦理入職、培訓手續(xù)

　　8、負責招聘宣傳計劃和招聘宣傳材料的'設計和制作

　　9、建立企業(yè)后備人才庫

　　10、積極主動完成上級領導安排的其他工作

　　人事工作職責 20

　　1、協(xié)助總經(jīng)理各項工作事務的承上啟下、監(jiān)督跟進，保證總經(jīng)理相關工作準確按時開展，匯報結果；

　　2、規(guī)劃公司月會周會時間、會議前準備、會議報告收集匯整、會議記錄及追蹤；

　　3、公司各類行政費用整理報支與管理

　　4、公司固定資產(chǎn)的管理

　　5、辦公用品請購與管理

　　6、工會相關事務聯(lián)絡

　　7、公司其他行政支持

　　人事工作職責 21

　　1、主要負責公司人員的招聘、績效考核、培訓管理工作；

　　2、負責建立公司人力資源檔案并及時更新；負責公司企業(yè)文化的建設；

　　3、參與公司管理制度的修訂和執(zhí)行；

　　4、參與公司活動的`策劃、組織和執(zhí)行；

　　5、負責總經(jīng)理交代的其他任務；

　　人事工作職責 22

　　1、協(xié)助上級建立健全分公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合其他業(yè)務部門工作；

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險、住房公積金等；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；

　　9、處理部分公司物資采購的工作；

　　10、完成領導安排的其他工作。

　　11、能與相關政府部門保持良好的工作關系。

　　人事工作職責 23

　　1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告、新員工入職手續(xù)的辦理等工作；

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，做好信息的上傳下達；

　　3、配合上級嚴格執(zhí)行公司行政人事的規(guī)章管理制度，做好考勤管理，維護良好的`辦公環(huán)境，

　　4、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司各項會議、會務組織、文體活動的安排組織等；

　　人事工作職責 24

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標；

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的'方式方法；

　　3、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷；

　　4、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施；

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